ermeline

Et je précise, ces jours sont à prendre AU MOMENT de l'évènement ! et il faut en faire la demande auprès de son hiérarchique. Ils ne seront pas accordés 6 mois après, sauf cas TRES exceptionnels, tellement exceptionnels que je ne vais pas citer d'exemples. Le Statut et le RH 143 donneront tous les éléments sur ce sujet. Et le pôle RH quand on se donne la peine de l'appeler.

La SNCF n'est pas UNE mais TROIS entreprises en SA.

Bonjour, il en existe une aussi à Clamecy. Est-ce qu'elle fonctionne encore ? je ne sais pas .................

Bonjour, le terme de RP cerclé n'existe pas dans la règlementation. Les agents de réserve ont droit à 1 RPD sur un SA/DI par mois + 1 RPD dans le reste de la semaine qu'ils désignent comme des RP à ne pas toucher. Si à l'origine, le RP était proposé sur le F2, il n'est pas cool de l'avoir remplacé mais lorsqu'un agent "demande" à être absent pour un férié, c'est la fête qui sera posée. C'est tout à fait règlementaire. Après, nous n'avons pas les dires de tout le monde, l'agent et la CPS, donc gardons-nous de taper (encore) sur la CPS.

Bonjour, tu exerces quel métier ? tu cherches à la fois dans le titre 1 et dans le titre 2. Les 2 traitent de fonctions différentes. Au titre 2, il est dit que les GPT ne peuvent excéder 6 jours suivies d'un RP double et elles ne peuvent pas être inférieures à 3 jours. 2 avec accord de l'agent ET pour accorder un RP le dimanche.

Bonjour, juste un remarque, être ATTOPB ce n'est un grade ou une fonction, c'est un statut de jeune embauché avec le BAC qui déroule pendant 3 ans sans être soumis aux notations. Tu arrives B 1 5 et tu sors B 2 8 si tout va bien pendant ces 3 ans. Quand tu es sorti de ce cursus, tu prends le grade AMV..... puis tu déroules sur la grille des AMV. Si tu veux passer les examens qui suivent, tu seras TTMV puis CTMV. Voilà, c'était juste pour rectifier.

Bonjour, Déjà un rectif, la "loi" ne dit pas que l'entreprise doit libérer la salariée enceinte, mais que celle-ci est autorisée à s'absenter, ce qui n'est pas la même chose. Idem pour le conjoint (ou la conjointe) qui bénéficie également d'autorisations d'absences pour se rendre au maximum, à trois des sept examens médicaux obligatoires, temps de trajet aller/retour inclus. Le conjoint (e) doit fournir à sa hiérarchie (ou la CPS) plusieurs documents lors de sa demande d'absence, notamment un document justifiant son lien avec la future mère, un certificat médical attestant de la grossesse et un autre donnant le rendez-vous avec l'heure et le jour, et ce 1 mois avant la date de l'examen. Il est bien spécifié que ces absences n'entraînent aucune répercussions sur la rémunération ni sur la durée du congé annuel. Donc je me demande, est ce normal que les agents en roulements ne bénéficient pas de cette loi? Surtout que dans sa dernière phrase elle dit "qu'il aurait fallu que tu t’absentes que le temps de l'écho. Une précision tout d'abord, TOUS LES AGENTS SONT EN ROULEMENT ! il y en a qui font des roulements de journées, d'autres en 2x8 et d'autres en 3x8. Cela précisé, si tu exerce un métier où tu dois être dégagé en totalité comme il semble que ce soit ton cas, la CPS a dû déjà te répondre AVANT que tu n'aille à cette échographie. Tu ne t'es pas absenté parce que tu avais envoyé un mail, tu as bien dû avoir une commande qui te disait que tu n'étais pas en poste ce jour-là ? sur cette commande, il devait bien y avoir un truc de noté ? soit un C, soit un "dispo" ? as-tu fait une demande pour toute la durée de ta journée de service ? as-tu seulement contacté ta CPS pour avoir plus d'informations AVANT ? Voilà comment je fais quand des agents demandent des autorisations d'absences pour assister aux examens prénataux, après nous avoir tout bien demandé dans les temps et avec tous les justificatifs nécessaires, si l'agent veut toute sa journée, je lui mets dans un premier temps (pour les agents en journée) un 1/2 C pour la partie "examen" et du temps de compteur s'il en a (ou un autre 1/2C) pour le reste. Quand l'agent me donne son justificatif de rendez-vous (document fourni lors de l'examen), je retire le 1/2 C correspondant. Quand les agents sont sur des journées de services entraînant un remplacement total, je le graphie "à dispo" en notant pareil 1/2 C le temps de l'examen. Tout cela fait en concertation avec l'agent, parce que je leur "parle", notion de moins en moins utilisée de nos jours. Alors, il serait intéressant de savoir comment tu as communiqué sur ce sujet avec ta CPS, et éventuellement avoir une conversation pour clarifier les choses et non pas en rester sur un échange de mails. Enfin, si c'est possible bien sur ! Bon courage

Bien évidemment, par l'intermédiaire de Viséo toute la hiérarchie est avisée ! c'est le but du jeu. Tu regardes les annonces qui te plaisent et tu réponds. Ils verront ainsi que tu veux vraiment partir. Si tu abandonnes déjà, ton RRH sera tranquille. Quand on veut changer de métier ou d'établissement, on fait tout ce qu'il faut pour. Et répondre aux annonces de Viséo est une des solutions. Tant pis s'ils te répondent toujours non, tu auras montré que tu ne lâches rien. Enfin, c'est ta vie, gère comme tu l'entends.

Quand les agents sont embauchés en ATTOPB, avec le BAC, ils sont à B 1 5. A la fin du cursus d'attaché, ils sortent B 2 8. En 3 ans. C'est un cursus protégé qui garanti, normalement si rien ne s'y oppose, cette progression. Donc, il est faux de dire que 5-6 ans c'est ATTOPB+B 1 6. Après, rien ne t'empêche de postuler auprès de la filière qui t'intéresse en répondant à des annonces sur Viséo. Tu ne sera peut-être pas pris, pour diverses raisons, mais cela montrera ta forte envie de changement. Bon courage

C'était bien de cette région dont je parlais. A Corbigny, les AC étaient SNCF mais l'exploitation de la ligne se faisait par les CFTA jusqu'au "rachat" de la ligne par VFLI, à Clamecy, les AC sont toujours SNCF. Je ne suis plus AC depuis fin 2010.

ça fait longtemps que cela existe ! quand j'étais AC, je bossais déjà avec des AC de VFLI et des CFTA. donc rien de nouveau

Bonjour, Aucun texte n'impose l'utilisation de son véhicule personnel ou l'obligation de prendre le forfait de taxi. Personne donc ne peut imposer à l'agent de réserve son mode d'acheminement sur son lieu de travail. A moins d'un accord local, auquel cas, il faut se renseigner auprès de la CPS ou des autres collègues. C'est plus un calcul personnel, le forfait taxi rapporte plus en argent, l'auto est moins bien rémunérée mais est additionnée du temps compensé au semestre qui peut être pris ou payé ou épargné. Si l'agent concerné est poussé à utiliser son véhicule plutôt que de prendre le forfait taxi, c'est que pour l'entité qui le paye, il coûte moins cher (en coût immédiat). Cela reste donc un choix personnel.

µJe vais me répéter mais toutes tes questions peuvent être posées au pôle RH ou au COFO qui te répondront. Il te suffit de les contacter, depuis septembre, j'espère que tu les as appelés................. Bonne journée

Bonjour, Si vous répondez à une offre Viséo, il y a toutes les démarches à faire qui sont inscrites. Il faut faire comme pour une demande d'emploi "classique", c'est-à-dire, un CV + une lettre de motivation qu'il faut joindre à l'annonce souhaitée. La mutation ici entraîne forcément un changement de résidence puisque vous êtes en général, muté dans une autre entité. On parle de résidence d'emploi et non ne résidence d'habitation (ce qui peut intervenir aussi). Voilà, j'espère avoir répondu à vos questions. Passez de joyeuses fêtes de fin d'année.

Bonjour, Pour aller plus loin dans le raisonnement parfait de PLANONYME, tu as reçu 3 versements de paie, le premier de 327,00 (sans fiche de paie octobre) + 323,00 (avec fiche de paie octobre) + 472,00 (avec fiche de paie novembre soit un total de 1122.00 €. Si tu avais eu une fiche de paie dès octobre, tu aurais touché 323.00 (octobre) + 799,00 (novembre) soit un total de 1122.00 €. Donc tu as tout eu. Si tu as des questions de paie ou autres demandes administratives, il faut contacter ton pôle RH qui saura te répondre. Bonne journée

Mon hobby n'est aucunement de regarder les mouches comme tu dis, sinon je ne répondrais pas sur le forum ! tu es conducteur de train, certes, mais tu es quand même un peu au courant que tu payes des cotisations sociales sur ton traitement de base et tes evs ? donc la c'est pareil, tu as un montant brut, des cotisations sociales à payer et un versement net d'où une différence. Mais de toute façon, je le répète, Rien n'est perdu ! ce n'est qu'une écriture comptable. Les pôles RH sont là pour répondre aux questions, il me semble qu'un post sur un forum ou un mail à son gestionnaire, c'est pareil, non ? mais on ne sait jamais, les pôle RH mentent toujours alors que sur les forum la vérité est toujours dite ! Je ne gifle personne, simplement j'en ai marre de toujours voir ces réflexion, "les vilains patrons, ils me prennent mon argent, il me manque des sous, etc...." alors que non ! Ce serait alors des cas extrêmement rares ou alors encore une incompréhension de lecture. De toute façon, je le répète, ce ne sont QUE des écritures comptables, les agents ne perdent rien sur leurs salaires !

Bonjour, Personne n'a perdu de l'argent ! on ne peut pas comparer un montant brut à un montant net ! les retenues pour activité partielle sont soumises à des cotisations sociales de l'ordre de 12.50 %. Si vous faites le calcul des sommes dites retenues (elles ne le sont pas en fait) X 12.50 % (faut soustraire le montant trouvé au total précédent sinon vous aurez encore des différences) et que vous additionnez le maintient de salaire + la prime de compensation, vous trouverez une différence de quelques centimes en votre faveur ! Exemple : toutes les sommes "retenues" font 100,00 X12.50 % = 12.50, 100.00 - 12.50 =87.50 ; sommes additionnées maintenues : + + + = 87.53 (en général 2 à 3 centimes de différence). J'espère que c'est plus clair pour tout le monde. Personne n'a été escroqué de quoi que ce soit ! j'en ai marre de lire ce genre de truc ! faudrait arrêter de toujours vous poser en victimes et tenter un peu de vous renseigner avant d'énoncer des conneries pareilles ! la notice jointe n'est certes pas explicite mais vous avez des pôles RH qui peuvent vous renseigner si besoin. Sur ce, bonne journée.

Et vu que ta hiérarchie et ton RH n'a pas de boule de cristal pour deviner les intérogations des agents, il vaudra mieux les appeler et leur en parler ! ça fait longtemps que dans les pôles RH, on a plus la formation "devins et autres sorcières" !

Il y a des boutades qu'il faut faire et d'autres non ! Je suis GU et je travaille dans un pôle RH. Bref, ce ne sont pas les RH qui détermineront si votre maladie est reconnue comme maladie professionnelle, par contre, ils vous aideront dans la démarche de reconnaissance auprès de la CPR ou de la CPAM suivant votre statut. Mais encore faut-il les contacter, leur parler, demander un rdv peut-être pour évoquer tout ce que vous avez comme difficultés. Ce n'est pas en disant qu'ils ne servent à rien que vous ferez avancer votre cas ! Vous pouvez aussi contacter votre correspondant TH.

Si ce service ne sert à rien, alors contactez les pour qu'ils ne vous fasse pas votre paie ! c'est le rôle du RH de vous retrouver un poste en adéquation avec votre problème. Mais je comprends mieux leur attitude si vous estimez qu'ils ne servent à rien ! il ne veulent certainement pas vous démentir.

Bonjour, ce barème est assez ancien ! la complète est à 93,96 € maintenant. Pas beaucoup plus mais sur un mois, ce n'est pas négligeable ! si tu veux une avance sur déplacement, il faudra contacter ton pôle RH pour qu'ils puissent de le faire verser au bon moment, avant le début de ta formation. Cela te permettra d'être plus serein ! mais il faudra demander, ils ne pourront pas deviner que si tu en as besoin (situation vécue !). Bon courage

Bonjour, Vous devez bien avoir un pôle RH ? Voilà la solution. Bonne journée

D'après ce qu'il dit, il a bien un nouveau contrat ! les alternants qui ont été embauchés avant le 1er janvier 2020, sont au CP. Ceux qui commencent un nouveau contrat à partir du 1er septembre en général sont tous considérés comme contractuels et ils ont donc une mutuelle à prendre, Humanis en l'occurrence ! sauf que, je le répète, s'ils en ont déjà une ou s'ils sont affiliés avec leurs parents, il n'est pas obligatoire pour eux de la prendre !!!! et non, il n'y aura pas d'effet rétroactif pour les contrats précédents !!! Enfin, il serait bien que cet alternant donne un peu plus de précisions !

Et surtout, le téléphone est géré en plateforme téléphonique par une entreprise privée qui ne fait que prendre des messages qu'ils retransmettent aux gestionnaires concernés. Il est inutile de passer par ce créneau. Le site de l'APF est plus sur ! par contre, pourquoi cela traîne ainsi, mystère. Bon courage

Merci PLANONYME pour toutes ces précisions, mais il n'y a pas d'obligation si l'agent a déjà une mutuelle, par son conjoint, ses parents et lui même. Et surtout, il s'agit seulement des nouveaux contrats et en aucun cas il y aura une demande de "remboursement" sur les années antérieurs, puisque ces années ne sont pas concernées par cette mutuelle.