ermeline

Bonjour, Vous dépendez bien d'un pôle RH ? il faut leur demander, ils sont là pour vous donner tous les dossiers et renseignements nécessaires. Bonne journée

Bonjour, Tu peux aussi regarder le GRH143 qui détaille plus cette partie.

Juste un petit rappel, une demande de CS (congés supplémentaires pour événements familiaux en général) ne peut pas être refusé. Par contre, il faut le justifier avec l'envoi d'un certificat de décès ou mariage ou pacs etc. Il n'est pas interdit à la commande du personnel de proposer des congés aux agents. Cela fait parti de leur travail. Il est toutefois certain que les agents ont le choix d'accepter ou de refuser. Bonne journée

Bonjour, C'est toi qui fait la demande donc tu note la date que tu souhaites. Une question : comment peux-tu avoir une absence de prévue mais pas commandée ? il faudrait un peu plus d'explications.............. Le CS se met sur le jour de l’événement ou au plus près. J'explique : tu fais la demande d'absence pour le jour de l'enterrement et ta commande mettra le CS. Si toutefois tu avais un RP ou un RU prévu par ton roulement (si tu es en roulement) le CS sera positionné avant ou après. Bon courage.

Comme l'a dit ADC01, ça va de "rien" à "révocation". Déjà, répond en expliquant tout et après ce sera à tes hiérarchiques de décider. Bon courage

Est-ce que le nombre de zéros fera revenir les victimes ? est-ce que les familles en seront consolées ? est-ce qu'il faut absolument compenser la perte des êtres chers par de l'argent ? Sommes-nous en train de valoriser la vie humaine ? sommes-nous en train de nous américaniser pour tout transformer en numéraire ? Je trouve ce débat honteux alors que des collègues ont péris dans ce tragique accident, et que d'autres tentent de se reconstruire, de vivre et de travailler tous les jours. Mais ce n'est que mon avis, mon coup de gueule et je sais que je vais déplaire mais je m'en fout ! Bonne journée

Bonjour, Oui Bonne journée

Faut un peu retomber sur terre. Quand les cheminots crient à tue-tête qu'ils sont mal payés, il y a peut-être une raison. Après, il faut savoir ce que tu veux, soit travailler à la SNCF ou ce qu'il en reste et avoir "plein d'avantages" et une formation bien spécifique ou soit gagner de l'argent et là il faut changer de boite. Une nuit est payée environ 30,00 €, un dimanche ou une fête 36,00 €. Brut ! bien sûr ! et si tu commences au niveau Bac pro le salaire n'est pas élevé. Alors réfléchit avant de continuer, si tu es convaincu que le salaire ne conviendra pas, il est inutile de "refuser de signer" le jour de la signature du contrat. Par courtoisie, il serait mieux de prévenir avant, pour ne pas faire perdre du temps aux personnes qui vont te recevoir. Contrairement à ce qu'il se dit, on travaille dans les bureaux et ce temps perdu pourrait être consacré à rechercher quelqu'un d'autre. Pareil pour la visite médicale, si tu sais que tu ne veux pas être embauché, préviens et n'y va pas. Tu feras dépenser de l'argent pour rien ! L'embauche d'un agent n'est pas gratuit, les entretiens, visites médicales diverses et autres réunions coûtent et cet investissement doit déboucher sur une embauche et non sur …… rien ! Alors, peut-être que cela te dépasse, mais pense un peu aux répercussions pour les autres si tu décides de ne pas continuer au final. Sur ce, bonne journée.

Les heures de nuit et de dimanches (s'il y a des dimanches travaillés, bien sur).

Perso, en pôle RH, je n'ai jamais vu un démissionnaire repris ! Et les RH communiquent entre eux même s'ils ont changés de postes ! Alors, il ne faut pas trop espérer.

C'est une usine à gaz à compter…………. on en perd notre latin en RH ! Bon courage pour les calculs ! pas sur que tu trouves ta réponse !

La démission est définitive.

Ce n'est pas au médecin du travail de te contacter, c'est à toi de faire les démarches auprès du médecin de ton lieu de travail ! Pour la reconnaissance de travailleur handicapé, c'est aussi à toi de faire la démarche auprès de la MDPH de ton département ! Pour le Statut, tu n'as pas du en recevoir un alors à ton embauche………….. si tu cherches un peu, je pense que tu le trouveras sur le forum……. Je ne comprends pas trop ton explication concernant ton AT. Tu es en AT ou pas ? quand ton médecin traitant remplit un arrêt de travail, de quel couleur est-il ? marron ou bleu-violet ? s'il est marron, tu n'es pas en AT ! Est-ce que tu touches encore un salaire ? si tu es reconnu en AT, oui, sinon, depuis 2013, tu dois avoir eu une diminution de 50 % au moins…………. l'expertise que tu as eu, c'était pour la réforme ? Si tu n'arrives pas à les joindre, déplace toi, mais ce n'est pas nous sur le forum qui pourront démêler ton problème comme ça. Il y a trop de questions sans réponses et trop de choses que nous ne connaissons pas pour te donner des réponses précises.

Bonjour, C'est un peu confus ton explication. Mais, si j'ai bien compris, tu as eu un AT en 2013 et tu n'as pas repris depuis. Question : as-tu fait part de tes restrictions de travail au pôle RH ? as-tu vu le médecin du travail pour qu'il (ou elle, hein, pas de sexisme...) établisse un document disant que tu ne pouvais plus exercer ton métier et qu'il te fallait un reclassement ? es-tu en état de reprendre le travail ? es-tu reconnu comme travailleur handicapé (RQTH) auprès de la MDPH de ton département (Maison Départementale des Personnes Handicapées) ce qui te permettrait d'envisager aussi un reclassement ? si oui, en as-tu fait part au RH ? Si c'est non à toutes ces questions, comment veux-tu que le RH te proposent un reclassement ? Le RH359 traite de la maladie, de la réforme. Tu as ça aussi dans le Statut, que tout bon cheminot doit avoir................ Il serait peut-être bien de demander un rendez-vous avec ton médecin du travail, puis ton RH pour parler directement avec eux et ne pas attendre qu'il réponde à un courrier..... Bon courage pour tes démarches et pour la suite.

Il est plus facile de programmer un temps partiel "normal" avec ses VT qu'un temps partiel "thérapeutique". Il faut que la CPST et l'agent se concerte pour mettre en place une programmation de travail qui prenne en compte les besoins du service et les restrictions médicales de l'agent. Pas d'accord du tout avec cette remarque !!! un temps partiel thérapeutique est très règlementé ! on ne fait pas n'importe quoi ! il y va de la santé de l'agent ! et en plus, là n'est pas la question ! il faut un peu arrêter de tirer à boulets rouges sur les commandes en général ! on peut y aller aussi sur tout le monde aussi pendant qu'on y est, les actifs roulants ou sédentaires, les retraités qui furent et ne sont plus mais qui savent mieux parce que de leur temps c'était comme ça, et rien n'avancera en présentant de tels arguments. Le mieux reste la discussion ! il faut aller voir le responsable de la commande (quelle qu'elle soit, pour les roulants ou les sédentaires) et se mettre d'accord suivant les capacités physiques de l'agent, de la possibilité de travailler seul ou non, de la charge de travail au moment présent, bref tout un tas de paramètres que personne sur le forum ne pourra résoudre ! chaque cas est unique. Désolée du coup de gueule mais ça m'énerve qu'on tape toujours sur les mêmes !

Bonjour, C'est à votre parent cheminot de poser la question à l'Agence Paie et Famille, par téléphone, mail ou courrier. Bon courage pour la reprise des études.

Je gère plus la partie "Paie" que la partie "Famille" donc je n'avais pas eu ce rectif ! Mea culpa !

Au temps pour moi ! il y a eu un rectif que je n'ai pas eu…………………………. Merci pour l'info

La CPR s'occupe des FC pour les retraités, l'Agence Paie et Famille, pour les actifs.

S'il désire faire une CPA, s'il possède un compte CET, cela ne se prend pas comme ça, et il faut bien que les RH servent à quelque chose, non ? si pour un départ en retraite, ils ne servent à rien, alors je rends mon tablier et je pars en retraite maintenant aussi ! Ah mince, je suis trop jeune encore et la décôte est trop importante ! Sans rire, il n'est jamais inutile d'aller voir les RH, la preuve, toutes ces questions qui sont posées sur le forum alors que tout agent à au moins un service RH où il peut s'adresser. Je reconnais que maintenant avec toutes les mutualisations des pôles, cela ne soit peut-être pas facile mais c'est faisable.

Oui mais je réitère ma réponse précédente, pour ADC01, il était en temps partiel thérapeutique cela n'est pas la même chose. Les agents ont tout de même des jours de "compensations" des VT soit un certain nombre suivant leur taux de temps partiel. En plus de leurs CA..................... donc, ils ont bien le nombre de congés au prorata de leur temps de travail. Donc en résumé, un agent à 50 % a droit à 14 CA + le nombre de VT correspondant à son taux (je suis en vacances et je n'ai plus le nombre exact en tête )

ATTENTION le temps partiel choisi par l'agent (et pas forcément accepté par l'employeur) est totalement différent d'un temps partiel thérapeutique. Ce dernier relève de la maladie et les conditions de travail diffèrent ainsi que les congés. J'explique : le temps partiel classique, quel que soit le temps de travail choisi, relève du GRH662. Ce règlement défini le nombre de congés et le nombre de VT à attribuer à l'agent suivant le % de temps partiel, ainsi que les heures supp à faire pour le 91.4% formule innovante. Le temps partiel thérapeutique lui est une prescription médicale fournie par le médecin traitant suite à un arrêt de travail pour permettre à l'agent de reprendre son service doucement, en concertation avec le médecin du travail. Donc l'agent est payé pour une journée entière. La CPR verse la demi-journée thérapeutique à la SNCF qui paye son agent normalement. Rien n'est déduit à l'agent au niveau des congés. Si l'agent veut poser un congés, il doit en poser un entier et non 1/2 car s'il ne travaille que la moitié du temps pour raison médicale sa journée est considérée entièrement faite et donc payée comme telle. J'espère que je vous avez compris cette différence. Il faut bien séparer le médical du reste.

Bonjour, Et si tu ne les rend pas, ton père risque de les perdre aussi................... puisque tu seras en fraude et qu'il est responsable des FC qu'il permet d'attribuer. Réfléchis donc bien si l'idée de les garder te passerais par la tête.....

Bonjour, Il est conseillé de prendre rendez-vous avec la CPR pour établir ton bilan et voir ce qui te sera possible de faire, comme le dit ADC01. Tu auras alors des éléments concrets. Ensuite, si cela te convient, tu prendras rendez-vous avec ton RH pour finaliser ce départ. Bon courage à toi

Que feront les "délégués syndicaux" de plus ? à part demander au RH, ils n'ont pas de moyens pour agir. Sinon, au lieu de se morfondre sur le forum, il y a l'action sociale, qui en étant saisie, peut débloquer momentanément des fonds pour palier au manque d'argent ou proposer des solutions pour que tu ne soit pas "pris à la gorge". L'Agence Paie et Famille, puisque c'est elle qui gère la paie, est en insuffisance de personnel. Je ne l'excuse pas, mais il y a toujours plus de boulot pour moins d'agents. Ce que je ne comprends pas, c'est qu'une fois il te manque 500 € et après seulement 92...................... d'un côté, c'est beaucoup et ça peut mettre en péril tes finances, de l'autre, ce n'est pas une somme astronomique qui grève le budget................................. pense à ceux qui pour maladie de plus de 184 jours se retrouvent en 1/2 solde............ Enfin, tu ne seras pas lésé, tu toucheras les arriérés d'un coup. En attendant, voir ci-dessus, et franchement, arrête avec cette notion de prise d'otage ! c'est indigne d'un cheminot ! Bon courage