ermeline

Pourquoi je n'ai pas donné les pourcentages et les conditions, c'est parce que les nouveaux embauchés n'ont pas de prime de travail. Donc, il m'a semblé inutile de donner une info sur quelque chose qui n'existe pas pour eux.

Bonjour, oui la prime de réserve est bien fixée par un référentiel. Mais pour donner le montant, il faut être embauché ! c'est un calcul qui sera fait ultérieurement à ton embauche, suivant un certain nombre de critères.

Bonjour, Les VT programmés sont perdus s'il y a une période de maladie (ou d'isolement) à ce moment-là. Comme les RP, RU, RQ et autres absences de ce genre. Seuls les congés sont redonnés. Bonne journée

Merci pour la précision Planonyme, j'avais généralisé mon explication. Je n'aurais pas dû. Mea culpa

Le mieux pour toi serait de contacter ton pôle RH qui saura te renseigner sur ton cas particulier. Ton titre est "Maladie professionnelle, bipolaire", as-tu fait les démarches pour la reconnaissance de cette maladie professionnelle, déjà ? ce serait un premier pas. Comme je le dis souvent ici, l'ALD est une reconnaissance d'une pathologie prise en charge en totalité par la sécurité sociale (CPR ou CPAM). Au niveau professionnel, cela n'a aucune importance. Il faut donc faire d'autres démarches comme cité plus haut. Autre question, es-tu en longue maladie ? normalement, si tu as déjà un an d'arrêt, tu dois être reconnu en longue maladie et pouvoir avoir ton salaire en totalité (traitement + prime de travail, sans les EVS bien sur). Ce n'est pas automatique, il faut que la caisse dont tu dépends accepte de te l'accorder, puis le ou la DRH régionale. As-tu consulté la médecine du travail pour discuter avec eux d'un retour à l'emploi et des conditions de ce retour, des aptitudes ou inaptitudes te concernant ? Tu évoques aussi une invalidité possible, donc tu as fait le dossier auprès de la MDPH de ton département ? le pôle RH pourra te renseigner aussi pour contacter le coordinateur travailleurs handicapés de ta région auprès duquel tu pourras avoir plein de renseignements et d'aides pour revenir travailler et les aménagements nécessaires pour cela. Plein de questions à répondre avant d'envisager un reclassement et un nouveau poste. Contacte ton pôle RH, ils sont les seuls à connaître les postes disponibles et ceux susceptibles de te convenir, après avis de la médecine du travail. J'espère que ces quelques lignes pourront t'aider.

Alors une recherche approfondie est nécessaire............... Je regarde ça et je redonnerai les infos trouvées.

C'est le compteur pour le temps partiel, vous avez un temps partiel avec formule innovante certainement, donc c'est dans ce compteur que sont notées les 50 heures que vous devez faire en +. Le compteur TPFI (temps partiel formule innovante). Ces heures ne sont pas à prendre comme pour les autres compteurs, au contraire, cela cumule les heures que vous devez faire. Bonne journée

Bonjour, Un compteur "TP en cours HP" ? si tu peux éclaircir tes propos ? je ne connais pas ce compteur et je ne comprends pas ta question................... Il y a un compteur TQ qui enregistre les écarts mensuels entre ton temps de travail dû à ton régime de travail et le temps réellement effectué par journée qui, s'il est positif à la fin du trimestre, sera transféré dans le TY. Le compteur TQ est en général à l'usage de la CPS. Voilà, en attendant plus de précisions...

🤔 ????????

Bonjour, J'ai plusieurs agents dans ce cas-là. L'ALD est une reconnaissance d'un fait pathologique au niveau de la Sécurité sociale. L'article L1226-5 du code du travail précise que la personne a droit à des autorisations d'absence dans le sens où l'entreprise ne peut pas lui refuser pour ce motif. Rien dans notre réglementation n'indique que les agents qui ont cette ALD, bénéficient de journées "spéciales" d'absence. En effet, nous ne pouvons pas accepter un certificat médical comme "preuve" et accorder une journée "gratuite" à la personne concernée SAUF si celle-ci est convoquée par la médecine du travail et suit une prescription du médecin du travail. Le seul justificatif valable et non péjorant pour l'agent est un bulletin d'hospitalisation ou de situation délivré par l'hôpital ou la clinique où se situent les rdv avec la mention de l'ALD de l'agent. Celui-ci est mis en maladie mais il n'a pas de reprise de salaire au vu de son ALD. Pas de journée de carence donc. Sans cela, soit l'agent prend un congé soit il sera mis en absence irrégulière. Je suis aussi une personne avec ALD, j'ai des consultations pas toujours en dehors de mes heures de travail et je couvre celles-ci par des congés lorsque je ne suis pas dans un hôpital ou une clinique. Il y a souvent confusion pour ce sujet et ce n'est pas simple, mais ALD ne signifie pas impunité. Bonne journée

c'était de 2004 à 2008, en 2004 avant la restructuration du fret, donc + de 2 trains par jour et les manœuvres des locs aux CFTA. Et ça n'enlève pas la lourdeur des barrières !

Le PN de Clamecy, je l'ai manœuvré pendant 4 ans. Sacrément lourd et lent à la descente. Les AC de Clamecy sont aussi gardes barrières et donc toujours présents.

Bonjour, forcément que cela n'existe plus en embauche puisque celles-ci ne sont plus faites au statut depuis janvier 2020. Mais il y a encore eu des embauches à la qualif A jusqu'en 2019. Nous en avons 1 ou 2 dans mon établissement.

Bonjour, Vous avez dû signer un contrat d'embauche que le pôle RH vous demande de lire avant de le signer. Tout est noté dedans, la période d'essai, la formation, la clause de licenciement. Bonne journée

Bonjour, tu as une session ouverte comme tout jeune embauché, en alternance ou pas et le pôle RH n'a rien à voir là-dedans ! on ne "pleure" pas auprès du pôle RH ! Tu savais avant de signer ton contrat que tu changeais d'adresse, tu aurais aussi pu le signaler justement au pôle RH et ton contrat aurait été refait avec les bonnes coordonnées ! Tu peux aussi contacter l'APF via le 700 000 (numéro interne) munie de ton numéro de CP et leur faire part de ce changement pour recevoir ton Pass Carmillon soit à ta nouvelle adresse soit sur ton lieu de travail, donc au pôle RH ! Je ne comprends pas d'ailleurs que tu n'ais pas fait en premier lieu appel à eux plutôt que sur un forum. Tu as bien dû les rencontrer lors de la signature de ton contrat, la question aurait pu être posée à ce moment-là. Enfin, fais les démarches citées ci-dessus rapidement, et tout devrait bien se passer.

Bonjour, Tout est dans le RH2000, Accord sur la nouvelle organisation du temps de travail, Titre 2 puisque sédentaire, plus le RH677. Le délais pour un changement de commande est avant le RP ou si évènements accidentels, au plus tôt, au début du RP ou à la fin de celui-ci compte tenu, dans ce dernier cas, du temps nécessaire à l'agent pour se préparer. Le nombre de RP est aussi donné dans cette réglementation. Il serait bien de préciser ta demande pour que nous puissions de répondre précisément et non pas vaguement comme ici. Et il est toujours bien de discuter avec sa CPS pour connaître le pourquoi du comment de la commande faite.

Si vous avez un abonnement ! vous êtes cheminot donc pas d'abonnement ! Problème résolu.

Bonjour, dans tout établissement, il y a un COFO (coordinateur formation). Il faut l'appeler et lui poser la question. Tous les ans, il y a des "accès" qualif E, via des examens pour faire les formations pour accéder à la qualif E. En administratif, c'est devenu très rare, voire inexistant. Il reste les cursus externes que le COFO pourra te conseiller, éventuellement. Bon courage

Bonjour, Tu dois bien avoir un pôle RH ou une CPS qui peut aussi te renseigner car quelque fois, ils ont eux aussi la possibilité de mettre à jour les Pass Carmillon. Ou te dire où aller pour ça. Bonne journée

Bonjour, Les FIA sont à disposition sur l'application C-PERSO ou sur l'interface salarié. Ce document, s'il n'est pas archivé sur un ordi perso ou tout autre support, est disponible pendant 6 mois dans les archives de l'application. Il est toutefois possible en demandant gentiment à son ou sa GU, d'en obtenir un duplicata, bien évidemment. Bonne journée

Et il est aussi réglementaire d'avoir des roulements de nuits ! que des nuits !

Bonjour, Ces congés sont devenus des congés CU (congés suite à arrêt longue durée dits ARS) dès le 31/03/21, valables jusqu'au 31/03/2022. Puisque votre réforme est intervenu avant que vous ne puissiez les prendre, ils sont payés comme les C "normaux".

Bonjour, Pour compléter le sujet, l'Agence Paie et Famille fait une demande en reconnaissance de longue maladie auprès de la CPR avant le passage en demi-solde pour éviter que l'agent subisse cette demi-solde si ce n'est pas justifié. Souvent, le RRH demande à l'APF de ne pas appliquer cette demi-solde, comme l'a dit Planonyme. L'attribution du régime de longue maladie "rembourse" toutes les retenues faites depuis le début de l'arrêt de travail. Il faut bien évidemment contacter son pôle RH qui est à même de répondre à toutes ces questions. Bon rétablissement.

Merci ! il m'arrive aussi de m'énerver et peut-être de répondre brutalement, mais en général j'essaie d'éviter ....................

Et je précise, ces jours sont à prendre AU MOMENT de l'évènement ! et il faut en faire la demande auprès de son hiérarchique. Ils ne seront pas accordés 6 mois après, sauf cas TRES exceptionnels, tellement exceptionnels que je ne vais pas citer d'exemples. Le Statut et le RH 143 donneront tous les éléments sur ce sujet. Et le pôle RH quand on se donne la peine de l'appeler.