ermeline

Rien trouvé non plus qui parle de ça. Le décompte des absences est bien sur évoqué comme le dit Planonyme mais il faut creuser un peu plus. Je vais faire une demande auprès du service de la réglementation du travail pour ce cas précis et je donnerai la réponse reçue. Pour moi, une personne qui fait 59' de grève, qu'elle soit en temps partiel thérapeutique ou non, c'est 59'et non pas 1h58'. La suite dès la réception de la réponse....................

Je vais regarder ça, jamais eu le cas, je suis en temps partiel thérapeutique mais quand je fais grève c'est pour la journée complète, alors.................

Surtout en Alsace !

Bonjour, Tu dis : "- tu peux poser comme tu le veux t’es vacances, aucune règles là dessus. Tu peux faire 28x1j si tu le souhaites". FAUX ! le RH 143, je répète, a un article qui précise que les agents doivent poser une période de 15 jours de congés compris entre le 1er mai et le 31 octobre. ce qui fera une absence totale comprise entre 21 et 24 jours (suivant les RP). Il y a quand même certaines règles à respecter. Le cumul des congés n'est pas exclusivement réservé aux agents venants d'outre-mer. Je te conseille vivement la (re) lecture de ce fameux RH 143, qui te permettra d'approfondir tes connaissances RH.

LE RH 143 qui gère les congés, explique que la période pour avoir les protocolaires s'étend entre le 1er mai et le 31 octobre. 15 jours de congés posés qui représentent entre 21 à 24 jours consécutifs. Et oui, à la SNCF il y a des contraintes et ce n'est pas ce que tu peux entendre à la télévision qui te vante les exceptionnels AVANTAGES des cheminots ! Lors de mon arrivée à Saint Lazare, la gestionnaire CPS m'a dit : "tu auras tes vacances en mai ou en octobre, il n'y a pas de places autrement". J'ai eu octobre cette année-là puis septembre les suivantes ! depuis, je n'ai eu qu'une fois juillet et une fois août. Pour en revenir à ton post, tu dis que les RH ne refilent pas les infos aux candidats. Je me rappelle lors de la première convocation que toutes ces choses sont annoncées, ainsi que les horaires décalés, les grilles de salaires (bon, il n'y a plus le statut maintenant donc cela a dû changer), les affectations et tout le reste. Si c'est seulement une histoire de période de congés qui te pose problème, je pense qu'il vaut mieux effectivement que tu démissionnes. Mais c'est dommage de passer à côté d'un métier pour ça. Bon courage pour la suite sinon.

Bonjour, Les déductions de jours de congés ne se font QUE sur les arrêts maladie donc du MA. Si l'absence pour COVID a été qualifiée en ND ou MO (contractuels), cela ne déduira rien de +. Bonne journée

Oui, il y a bien une obligation réglementaire. L'article 8 du RH 359 précise que "tout agent qui en raison de son état de santé est dans l'impossibilité d'assurer son service, avertit ou fait avertir sa hiérarchie le jour même. Il doit aussi dans les 48 h adresser un arrêt de travail sous peine d'être considéré en absence irrégulière." Dans la pratique, si l'on sait que l'agent a pris son service, cet arrêt sera seulement rangé dans son dossier. La hiérarchie peut prendre la responsabilité de renvoyer chez lui l'agent malade, mais la question initiale ici était bien s'il fallait présenter un arrêt de travail ou pas j'ai donc répondu à la question.

Bonjour, ben en fait, si, il est nécessaire de justifier ton absence même si tu avais pris ton service. Tu n'as pas travaillé donc il faut un justificatif. Effectivement, il n'y aura pas de MA de noté mais il est plus correct de justifier. Bonne journée

Bonjour, Le temps partiel peut ne pas être accepté. L'agent fait la demande mais il se peut que pour des raisons de service, la demande n'aboutisse pas. Ce que tu appelles des jours "OFF" ce sont des repos en général qui comme tu le dis ne sont pas obligatoirement positionnés sur des samedis et dimanches, pour les agents de certains métiers. Si tu demandes un temps partiel, effectivement, tu peux demander à avoir un jour fixe en VT (repos supplémentaire de temps partiel), ce qui peut être aussi refusé. Si tout est accepté, dans tes programmations futures, il se peut que le jour demandé soit mis aussi en RP suivant les besoins du service. Il faudra que tu vois ça avec ta commande du personnel. Sinon, tu peux aussi lire le RH662 qui traite du temps partiel, tu auras beaucoup de réponses dedans. Bonne journée

Oui je suis d'accord avec toi. Les roulements prévoient ceci, RP + RP (ou RU) prise de nuit à 20h00 ou plus suivant les contextes. MAIS tu peux aussi avoir du NU si comme le disait Colargol, ce sont des nuits non prévues au roulement ou si c'est un agent de réserve qui remplace ponctuellement sur des nuits. Mon propos principal était d'expliquer les termes "montée de nuit" à quelqu'un qui se pose des questions dessus. Après, les brigades ont une organisation qui leur est propres, notamment cette présence le matin de 7 à 9h pour "préparer" le travail de nuit puis faire la nuit............... j'ai exercé en EIC et non à la voie et je ne fais que citer la réglementation basique telle que je l'appliquais en CPS par la suite. En résumé, tout le monde a raison, 10/10 à tous comme à l'école des fans (pour les anciens comme moi qui connaissent).

oui souvent, mais ça peut être aussi RU ou NU et le truc était d'expliquer l'expression "montée de nuit".

Bonjour, Quand tu travailles de nuit, la première de la série est positionnée sur deux journées (exemple du 23 au 24). La journée du 23 est appelée la journée de "montée de nuit". Cela veut dire que tu vas commencer ton cycle de nuit. La dernière journée après la dernière nuit sera nommée la journée de "descente de nuit". C'est une petite partie du langage cheminot que tu apprendra au fur et à mesure. Le salaire versé est toujours insuffisant pour celui qui le touche. Pour ma part, il me parait honorable pour un débutant. J'étais loin d'avoir cela mes débuts en poste d'aiguillage ! Bienvenue chez nous si tu décides de signer, et bon courage pour la suite.

Planonyme a tout dit. Rien à ajouter. Sauf peut-être une chose, pourquoi ne pas demander à votre établissement ? ils sont là aussi pour vous renseigner à ce sujet. Seuls eux pourront vous fournir une information exacte que nous n'avons pas. Bon courage pour la suite

Bonjour, Implicitement, le temps partiel thérapeutique est à 50 %. Si les médecins traitant veulent un taux différent (entre 20 et 80 %) ils l'indiquent sur le formulaire. Le médecin du travail peut lui aussi préconiser un taux différent lors de la visite médicale et il peut préciser le rythme de travail dans ses recommandations. Le rythme de travail que te fais ta CPS correspond bien à du 50 %. Sur 5 jours, soit tu bosses tous les matins et ça fait 2 jours 1/2 en tout, soit tu as 3 jours une semaine et 2 la semaine suivante et cela te fait bien 5 jours travaillés sur 10 jours en tout donc du 50 %. Une précision, si tu dois poser des congés, il faut bien prendre conscience qu'il te faudra les poser sur TOUS les jours de la semaine, si tu veux une semaine entière bien entendu. Tu es en temps partiel thérapeutique pour le travail et non pour les congés. Pour tes rendez-vous, si tu ne peux pas les prendre sur les jours non travaillés, tu poses aussi une absence. Attention, ne t'étonne pas si ta CPS te demande de travailler d'autres jours supplémentaires si tu poses des absences. Le calcul se fait de cette manière : * Tu dois travailler normalement 10 jours sur 2 semaines. Tu poses 3 jours d'absence et tu es en temps partiel thérapeutique à 50 %. La CPS fera ce calcul : 10 - 3 = 7 / 50% = 3.5. Donc la semaine suivante si à l'origine tu avais 2 jours de prévu, ils peuvent te demander de faire 3 jours 1/2. C'est réglementaire. Je suis à ta disposition si tu veux un complément d'information.

C'est bien ça. l'article 12 du RH359, précise le versement des prestations salariales et notamment le versement d'une 1/2 solde au bout du 185ième jour d'arrêt de travail sur les 12 mois glissants. Si l'arrêt est ininterrompu pendant ces 184 jours, l'APF aura fait une demande de reconnaissance en longue maladie au bout du 120ième jour d'arrêt auprès de la CPR. Si la réponse est positive, le maintien de salaire est fait, si elle est négative, la 1/2 solde est appliquée. Le DET et le RH peuvent aussi demander le maintien de la solde entière au cas par cas. Si l'arrêt est fractionné, il n'y a pas de demande de mise en longue maladie et sans intervention du DET et RH, la 1/2 solde est appliquée. Il y a aussi la solution de se rapprocher de l'action sociale qui peuvent aussi intervenir au cas par cas. Je ne connais pas l'étendu de leurs marges de manœuvre, mais il ne faut pas hésiter à les contacter soit directement soit par l'intermédiaire du pôle RH si celui-ci est joignable.

Le pôle RH est là pour renseigner les agents comme je le dis plus haut. Il faudra bien le mettre au courant à un moment ou un autre et surtout pas au dernier moment ! Je ne comprends pas cette phrase "je ne veux pas que mon pôle RH soit au courant" ! il le faudra bien ! enfin, faites comme vous voulez, mais il faut toujours mieux demander les infos aux bonnes personnes plutôt que sur un forum où rien n'est privé ni confidentiel....................... "Ces personnes semblent très éloignées des agents en poste", ça me sidère toujours cet à-priori ! perso, je suis une ancienne AC, qui a une excellente connaissance du terrain justement, et qui a beaucoup de boulot car notre restructuration a fait qu'avant nous gérions 450 agents sur 3 sites locaux alors que maintenant c'est 800 sur le Grand Est, d'Epinal à Strasbourg. Donc, c'est sûr que pour certains, nous sommes loin ! mais seulement par la distance ! Après, il ne tient qu'aux agents aussi de contacter "ces personnes". Je suis toujours dispo pour les agents même si je suis surchargée de boulot ! mon travail est justement de répondre à toutes les questions qu'ils se posent, donc je me dois de leur répondre. Comme je le disais précédemment, j'ai encore des anciens agents partis dans d'autres unités ou alors de mon ancien poste, qui m'appellent pour des questions diverses. Donc, le fait de dire que ce n'est pas facile de joindre les pôles RH ne tient pas pour moi. Il y a toujours au moins une adresse mail soit générique soit nominative. Mais bon, à l'heure des moyens de communication très développés, plus personne ne se parle, dommage.....

Dans mon entité, le pôle RH est bien présent. Nous communiquons au mieux que nous pouvons. Il y a malgré tout des agents qui ne veulent pas nous appeler car ils pensent que nous sommes contre eux. Va savoir pourquoi ? Par contre, il est vrai qu'avec tous les remaniements et toutes les restructurations, beaucoup de pôle RH ne sont plus joignables et cela me désole car les agents ne savent plus où s'adresser. J'ai souvent des appels d'anciens agents qui sont soit partis dans une autres entité par leur choix, soit qu'ils ont subi un transfert d'une équipe involontairement. Bien évidemment, il m'est difficile d'entrer dans les détails puisque je n'ai plus accès à leur dossiers mais je peux les renseigner de façon générale. Mais je reste convaincue qu'il faut aussi tenter déjà de contacter par tous les moyens le pôle dont on dépend. Nous avons mis en place des applications accessibles à tous nos agents où ils peuvent retrouver toutes les infos qu'ils ont besoin. Il est bien connu que les administratifs ne servent à rien sauf quand les agents en ont besoin.

Dans votre entité vous devez bien avoir un pôle RH ? il faudrait leur poser la question, ils sont là pour ça. Vous aurez ainsi toutes les réponses voulues avec les documents pour faire votre demande.

J'avais un collègue à St Lazare qui a subi cela aussi. Il était à l'époque chef de service et il voulait remettre un bulletin de compo (à l'époque aussi) au mécano d'un train pour Le Havre. Les policiers étaient sur les dents suite aux attentats récents et il a fallu beaucoup de persuasion des collègues pour qu'il puisse faire son boulot. Les policiers n'étaient pas aussi violents que maintenant.

Bonjour, il faudrait d'autres précisions pour apporter des réponses précises elles aussi ! Les règles sont différentes si l'agent est au forfait jour. Mais il faudrait, avant de les énumérer, en savoir d'avantage sur le futur contrat et des précisions autres que ce " essayeurs cadre rattaché au PRI".

Tout ce qui concerne les agents entre dans la charte de confidentialité. Donc oui, le COFO a ce devoir de confidentialité.

Bonjour, Tu peux contacter le COFO (coordinateur formation) qui te donnera tous les renseignements dont tu as besoin. Bonne journée

au téléphone, il est demande le n° de CP, par le code du pass carmillon. Et sur le site de l'agence paie et famille, idem, le n° de CP + le mot de passe pour la connexion et non pas celui du pass carmillon.

Bonjour, Déjà, avant toute chose, il faut aller retirer ce recommandé ! après, il s'agira de voir ce que c'est que ce courrier. Un licenciement ne se fait pas comme ça, il y a une procédure stricte. Tu dis que tu as eu ton EIA, et qu'il a été "volontairement" très mauvais. Est-ce toi que l'a voulu ainsi ? tu as volontairement foiré ton entretien ou pas ? était-ce dans le but d'alerter les RH ? Il n'est pas facile de te donner des réponses dans un sens ou dans l'autre, ne sachant rien de ta situation et ne nous basant que sur ça "est ce que il est courant que l on convoque un salarié cadre en poste depuis sept ans sur un même poste par recommandé suite à un mauvais EIA ( entretien individuel annuel) merci" . C'est possible oui, courant, je ne sais pas.

Courant, je ne sais pas, possible oui.