Primes et salaire technicien maintenance mécanique des trains

[Farid65]

Bonjour à tous et à toutes!

Je dois commencer le 19 juin prochain à la SNCF à Toulouse en tant que technicien de maintenance des trains.

Je serai embauché à 2150€ brut par mois soit environ 1670€ net par mois. 

Le poste que je vais occuper est pour travailler la nuit et les weekends(sauf au début où je serai en formation).

N'ayant pas trouvé de réponses à mes questions et la RH n'ayant pas pu m'en apporter,je m'adresse à vous afin de connaître les différentes primes et connaître approximativement le salaire que je pourrais obtenir en net.

D'où mes questions suivantes :

Quelles sont les différentes primes de base mensuelles ?

Quelle est la majoration pour du travail de nuit et pour du travail le weekend ?

Quelle fourchette de salaire je peux espérer avec un salaire de base à 1670€ net?

Merci d'avance pour vos réponses !

[ADC01]

il y a 47 minutes, Farid65 a dit :

Quelle est la majoration pour du travail de nuit et pour du travail le weekend ?

Seul les heures de dimanche et jours de fêtes sont "primées", le samedi étant un jour ordinaire, c'est autour de 5 euros de l'heure. pour le travail de nuit, c'est à l'heure aussi et je en connais plus le taux mais, pas de quoi fouetter un chat, environ 3 euros.

 

il y a 50 minutes, Farid65 a dit :

Quelle fourchette de salaire je peux espérer avec un salaire de base à 1670€ net?

Ton salaire de base étant de 1670 euros, c'est ton salaire le reste n'étant que des allocations et indemnités en compensation de surjetions, nuit et DF, cela donne en complément du traitement le net à payer, il sera variable en fonction du nombre d'heures de nuit et de DF, en gros de 1670+ 0 à 1670+ 2 ou 300 euros environ.

[Farid65]

il y a 23 minutes, ADC01 a dit :

Seul les heures de dimanche et jours de fêtes sont "primées", le samedi étant un jour ordinaire, c'est autour de 5 euros de l'heure. pour le travail de nuit, c'est à l'heure aussi et je en connais plus le taux mais, pas de quoi fouetter un chat, environ 3 euros.

 

Ton salaire de base étant de 1670 euros, c'est ton salaire le reste n'étant que des allocations et indemnités en compensation de surjetions, nuit et DF, cela donne en complément du traitement le net à payer, il sera variable en fonction du nombre d'heures de nuit et de DF, en gros de 1670+ 0 à 1670+ 2 ou 300 euros environ.

Merci pour ta réponse.

Et a part ces primes de nuit et DF,il n'y a pas d'autres primes qui s'ajoutent de base ? Comme des paniers repas ou indemnité de résidence etc...?

[ADC01]

il y a 31 minutes, Farid65 a dit :

Merci pour ta réponse.

Et a part ces primes de nuit et DF,il n'y a pas d'autres primes qui s'ajoutent de base ? Comme des paniers repas ou indemnité de résidence etc...?

Je ne sais pas ce qu'il en est depuis la fin des embauches au statut

[PLANONYME]

 

Il y a 4 heures, Farid65 a dit :

N'ayant pas trouvé de réponses à mes questions et la RH n'ayant pas pu m'en apporter

Le RH de service aurait pu vous communiquer le barème des nombreuses indemnités et allocations (pingres le plus souvent) qui font un peu la rémunération en rythme de croisière. Vous ne tarderez sans doute pas à avoir dans la poche un dépliant édité par telle ou telle organisation syndicale. Ou sinon vous apprendrez rapidement à accéder sur une base de données interne à tous les référentiels RH qui vous intéresseront. Plus besoin du RH ! (c'est pour provoquer...). 

Au 1er novembre 2022 (ça ne doit pas avoir varié depuis ou très peu...), l'indemnité par heure de nuit était de 3,40 € (plus 0,21 € en milieu de nuit). Le travail les dimanches et fêtes, une indemnité horaire de 5,35 €.

Si vous êtes en 3  X 8 comptez 6 ou 7 nuits dans le mois, soit moins de 200 €. Et si vous travaillez en rythme de croisière un dimanche sur deux (hypothèse) quelques 90 € par mois.

Pas difficile à estimer par un(e) RH à titre d'information. 

La rémunération de base qui vous a été indiquée inclut l'indemnité de résidence (dans la zone géographique la plus primée c'est quelques 12 € par mois !). 

Ce que vous nommez paniers repas ce sont des allocations de déplacement (remboursements forfaitaires de frais). Vous allez travailler dans un atelier et donc sans déplacement (je ne pense pas qu'on vous envoie en ligne réparer un train en panne). 

Il y a bien, ici ou là, une participation de l'employeur aux titres restaurant. Les conditions d'éligibilité sont les suivantes :

Outre les autres conditions (légales), dans un Technicentre il est peu probable qu'il n'y ait pas une solution collective de restauration (gérée par le CSE et subventionnée sur son budget activités sociales au grand dam de cette instance qui préfèrerait que ce soit l'employeur qui finance).

Vous observerez rapidement que le corps social cheminot est majoritairement opposé aux titres repas. Bienvenue au club...

___________

EDIT : je viens de retrouve les revalorisations des taux horaires du travail de nuit et des dimanches et fêtes au 1er janvier 2023.

 

 

Modifié 27 mai 2023 par PLANONYME
Ajout / mise à jour.

[Farid65]

il y a 25 minutes, PLANONYME a dit :

 

Le RH de service aurait pu vous communiquer le barème des nombreuses indemnités et allocations (pingres le plus souvent) qui font un peu la rémunération en rythme de croisière. Vous ne tarderez sans doute pas à avoir dans la poche un dépliant édité par telle ou telle organisation syndicale. Ou sinon vous apprendrez rapidement à accéder sur une base de données interne à tous les référentiels RH qui vous intéresseront. Plus besoin du RH ! (c'est pour provoquer...). 

Au 1er novembre 2022 (ça ne doit pas avoir varié depuis ou très peu...), l'indemnité par heure de nuit était de 3,40 € (plus 0,21 € en milieu de nuit). Le travail les dimanches et fêtes, une indemnité horaire de 5,35 €.

Si vous êtes en 3  X 8 comptez 6 ou 7 nuits dans le mois, soit moins de 200 €. Et si vous travaillez en rythme de croisière un dimanche sur deux (hypothèse) quelques 90 € par mois.

Pas difficile à estimer par un(e) RH à titre d'information. 

La rémunération de base qui vous a été indiquée inclut l'indemnité de résidence (dans la zone géographique la plus primée c'est quelques 12 € par mois !). 

Ce que vous nommez paniers repas ce sont des allocations de déplacement (remboursements forfaitaires de frais). Vous allez travailler dans un atelier et donc sans déplacement (je ne pense pas qu'on vous envoie en ligne réparer un train en panne). 

Il y a bien, ici ou là, une participation de l'employeur aux titres restaurant. Les conditions d'éligibilité sont les suivantes :

Outre les autres conditions (légales), dans un Technicentre il est peu probable qu'il n'y ait pas une solution collective de restauration (gérée par le CSE et subventionnée sur son budget activités sociales au grand dam de cette instance qui préfèrerait que ce soit l'employeur qui finance).

Vous observerez rapidement que le corps social cheminot est majoritairement opposé aux titres repas. Bienvenue au club...

___________

EDIT : je viens de retrouve les revalorisations des taux horaires du travail de nuit et des dimanches et fêtes au 1er janvier 2023.

 

 

Merci beaucoup pour ces informations.

Pour ma part je ne vais travailler qu'en horaires de nuit et weekend,je ne ferai pas d'horaires de jour...sauf au début car en formation.

[PLANONYME]

Il y a 5 heures, Farid65 a dit :

qu'en horaires de nuit et weekend

Uniquement en horaires de nuit, c'est possible et permis par la règlementation du travail.

Mais travailler tous les dimanches, ce n'est pas prévu.

[ermeline]

Il y a 12 heures, PLANONYME a dit :

 

Le RH de service aurait pu vous communiquer le barème des nombreuses indemnités et allocations (pingres le plus souvent) qui font un peu la rémunération en rythme de croisière. Vous ne tarderez sans doute pas à avoir dans la poche un dépliant édité par telle ou telle organisation syndicale. Ou sinon vous apprendrez rapidement à accéder sur une base de données interne à tous les référentiels RH qui vous intéresseront. Plus besoin du RH ! (c'est pour provoquer...). 

Au 1er novembre 2022 (ça ne doit pas avoir varié depuis ou très peu...), l'indemnité par heure de nuit était de 3,40 € (plus 0,21 € en milieu de nuit). Le travail les dimanches et fêtes, une indemnité horaire de 5,35 €.

Si vous êtes en 3  X 8 comptez 6 ou 7 nuits dans le mois, soit moins de 200 €. Et si vous travaillez en rythme de croisière un dimanche sur deux (hypothèse) quelques 90 € par mois.

Pas difficile à estimer par un(e) RH à titre d'information. 

La rémunération de base qui vous a été indiquée inclut l'indemnité de résidence (dans la zone géographique la plus primée c'est quelques 12 € par mois !). 

Ce que vous nommez paniers repas ce sont des allocations de déplacement (remboursements forfaitaires de frais). Vous allez travailler dans un atelier et donc sans déplacement (je ne pense pas qu'on vous envoie en ligne réparer un train en panne). 

Il y a bien, ici ou là, une participation de l'employeur aux titres restaurant. Les conditions d'éligibilité sont les suivantes :

Outre les autres conditions (légales), dans un Technicentre il est peu probable qu'il n'y ait pas une solution collective de restauration (gérée par le CSE et subventionnée sur son budget activités sociales au grand dam de cette instance qui préfèrerait que ce soit l'employeur qui finance).

Vous observerez rapidement que le corps social cheminot est majoritairement opposé aux titres repas. Bienvenue au club...

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EDIT : je viens de retrouve les revalorisations des taux horaires du travail de nuit et des dimanches et fêtes au 1er janvier 2023.

 

 

Bonjour,

Et s'ajoutent à cela, des primes spécifiques au matériel pour les nuits, soit environ 20 € par nuits travaillées le weekend + dans votre cas 15 ou 20 € (tout dépend le nombre de nuits/an) par nuit de semaine travaillées. Donc, un + pour un paiement bien sur à M+1, comme pour tous les autres Eléments Variables de Solde. Le premier mois, vous n'aurez que votre traitement, le mois suivant le traitement + le paiement des indemnités et allocations du mois précédent.

[PLANONYME]

Il y a 2 heures, ermeline a dit :

des primes spécifiques au matériel

Effectivement, un panel de mesures remontant à 2020.