ermeline

Si cela n'a pas été fait sur mars, cela l'a été sur avril. Donc, la demi-solde est déjà régularisée. Tu as contacté ton pôle RH pour savoir si une demande de longue maladie a été faite pour toi ? tu sais que tu peux aussi appeler l'action sociale, ils peuvent t'aider pour tes démarches et mettre en place diverses solutions pour toi. Bon courage

Bonjour, Seuls les EVS sont payés à M+1 et non le traitement.

Quand on vient sur "cheminots.net", faut s'attendre à avoir des ..................... cheminots ! donc, je ne comprends pas ta réaction ! que tu sois amère envers ton ex, on comprend, mais il est dans son droit par rapport à la réglementation que tu connais aussi ! C'est dommage pour ta fille, mais rien ne peut obliger son père à lui fournir cette étiquette. Bonne journée

Bizarre tout ça ! même en confinement, tu as du monde sur le terrain. De plus, si tu passes l'examen en septembre, ces points ont dus être vus avec ton tuteur durant ta formation. Le formateur d'entreprise est là aussi pour ça. Si tu n'as pas les coordonnées, tu as un ordi, tu peux aller sur Outlook et avoir au moins la possibilité d'envoyer un mail pro. Tu es en alternance, certainement, donc pas seul dans ton cas. Bonne recherche

Bonjour, Ton salaire est maintenu tel qu'il est actuellement. Tu vas toucher ta prime de travail et ton traitement. Tu es en "activité" partielle mais tu ne verra aucune différence puisque tu n'as pas d'EVS complémentaires. Tu ne bosses pas et tu n'as pas de "carence" de salaire, plutôt intéressant, non ?

Jusqu'à maintenant, les alternants avaient le Statut et étaient à la CPR. A partir de septembre 2020, ils seront embauchés pour leur période d'alternance au régime général et dépendront donc de la CPAM. Pour le reste, PLANONYME a tout dit. Il reste toujours la possibilité comme je le dis souvent, de contacter son pôle RH, même en ce moment perturbé, soit par mail, soit par téléphone si les agents ont pu obtenir des portables pro.

Tout à fait ! ILD = RH ALD = médical

Bonjour, Attention, ce n'est pas l'APF qui émet un avis favorable ou non, c'est le médecin conseil de la CPR. Si vous n'êtes pas d'accord avec cet avis, vous pouvez le contester et demander un rendez-vous auprès de ce médecin (en général, il faut appeler le bureau local de votre CPR) qui, vous ayant vu avec votre dossier médical (qu'il a aussi déjà), confirmera ou non son avis. En ce moment, les pôle RH sont en confinement comme tout le monde, mais s'ils en sont équipés, ils sont en télétravail. Donc, si vous connaissez au moins le nom de votre RH, vous pouvez lui adresser un amil avec vos coordonnées et il ou elle vous rappellera certainement. Je vous conseille de joindre l'action sociale de votre secteur qui pourra mettre en place des actions pour "compenser" un peu la perte de salaire. Vous pouvez trouver leurs coordonnées sur le site de l'APF. Bon courage

Comme l'a déjà dit PLANONYME, il n'y a rien de ce genre pour les sédentaires. C'est déjà assez compliqué en ce moment, sans avoir ça en plus à prendre en compte.

+ l'acompte congé pour les roulants. Il y a aussi eu une négociation pour donner aux personnels utilisés en ce moment sur le terrain mais avec une activité réduite, une indemnité compensatrice avec un taux journalier suivant les activités et les qualifs, à l'instar des indemnités données aux représentants syndicaux. ça va représenter un boulot de dingue pour les pôles RH, car pour l'instant, une décision ou une annonce faite un jour n'est quelque fois plus valable 1 heure après ou le lendemain......... c'est usant ! et c'est comme ça depuis le début du confinement. Le chômage partiel est en bonne voie d'application mais les modalités ne sont pas encore très claires. Les fonctions support sont aussi concernées mais j'avoue que pour certains métiers ce ne sera pas facile à mettre en place. Bon courage à tous.

Et j'ajouterai aussi, que ce n'est pas la faute de la SNCF si les vacances d'untel ou d'untel sont annulées par les voyagistes. En ces temps très particuliers, les agents en congés restent en congés. Pour rappel, les congés de l'année A doivent être pris entre le 1er janvier et le 31 décembre de l'année A, avec un report au 31 mars de l'année A+1 pour ceux qui n'auraient pas pu les prendre (nombreux refus pour cause de production). Dans mon établissement, nous traitons au cas par cas ces situations mais c'est surtout la solidarité qui joue en premier. Les agents qui ont des voyages annulés reviennent travailler si besoin et surtout pour permettre aux agents ayant des enfants à garder de rester chez eux. On négocie souvent au 50-50 ! tu prend la moitié de tes congés et on en reporte la moitié Mais l'agent qui est en congé et qui pose sur sa semaine d'absence accordée, un "arrêt de travail" pour garde d'enfant, on refuse ! et même les syndicats virulents le font ! Cela s'appelle de la déontologie ! un mot bien oublié de nos jours................

Bonjour, Cette cheminote ne dit pas des choses fausses ni orientées et surtout pas pour casser les conditions de travail de ses petits "collègues" ! Non mais c'est quoi c'est réflexions ? déjà, il s'agissait d'un changement de commande pour une journée, et tu confonds tout. Donc, la cheminote te dit bien des choses, et surtout pas de lui apprendre la réglementation et son application. De plus, la publication date du 30 avril 2016 et tu n'es pas sans savoir qu'il y a eu l'abrogation du RH0077 et la création de "l'accord sur la nouvelle organisation du temps de travail" depuis. Alors citer le RH0077, c'est une aberration ! Je trouve un peu cavalier de ta part, de débarquer sur un forum et de laisser de tels messages. Mais bon, au moins tu auras appris quelque chose aujourd'hui, et comme on dit, tu te coucheras moins bête. Bonne journée quand même.

Bonjour, Déjà au pôle RH, peut-être................ ou à ton DPX ? Ils te guideront. Bonne journée.

Bonjour, Le mieux n'est-il pas que tu te rendes sur place et que tu vois par toi-même ? La Nièvre te satisfera par son côté rural, pas cher au niveau immobilier. Je suis nivernaise donc je peux te dire que c'est un département méconnu et où on vit bien................... Le Territoire de Belfort, je ne connais pas mais il n'y a qu'en le visitant que tu te fera une idée. Bon courage pour ta formation.

Tu sais calculer ? donc tu prends le total de tes journées de service sur le mois de ce que tu devrais travailler et tu calcules 80 %. Et tu compares avec ce que tu es prévu de travailler. Après, oui, les horaires peuvent être avec des fin de service à 2h du mat, si tu n'as pas de prescription médicale qui dit le contraire. As-tu vu le médecin du travail ? c'est lui ou elle qui fixera les plages horaires où tu peux bosser. Tu peux très bien aller consulter le médecin du travail sans passer par ta commande .................. il vaut mieux le faire toutefois, ça aide de ne pas court-circuiter la commande. Et je le répète, tu n'es pas en maladie, donc ce code d'absence est aberrant ! Il serait de bon ton de dialoguer avec ta hiérarchie, je dis bien dialoguer et pas les attaquer de front ! ça passera beaucoup mieux. Bonne journée

Bonjour, Un temps partiel thérapeutique ne donne pas droit à des repos supplémentaires. C'est un temps de travail diminué de 50 % en général, prescrit par un médecin. Suivant les besoins des services et les désirs des agents et des hiérarchiques, ce temps de travail peut être convenu en demi-journées, en 2.5 journées travaillées et 2.5 non travaillées. Les jours ou parties de jours non travaillés sont normalement laissés tels quels avec seulement une comptabilité différente. Je ne connais pas ce code NM...................... qui en aucun cas ne correspond à ce qu'il faut noter pour la partie thérapeutique. Donc, il n'y a pas lieu de chercher quelque référentiel ou règlement que ce soit concernant ce "repos". Il n'existe qu'un règlement qui traite de cela, c'est le RH 359 qui traite de tout ce qui concerne la maladie. Il ne faut donc pas confondre un temps partiel thérapeutique et un temps partiel demandé (rh662). Bonne journée

Il y a un vieux RH, un PS20....... qui reprenait les communes comprises dans les zones des gares dites gare domiciliaires. Il faudrait que je le retrouve, tout est noté dedans ! Après, la définition d'une zone normale d'emploi est bien définie par l'article 114.1 du RH 131 Je chercherai ce vieux règlement pour plus de précisions.

Bonjour, Il n'existe pas de notion de "double résidence". Tu as ta LPA (ta gare d'origine) et ton lieu d'habitation où il y a une gare (ou à proximité). Cette gare s'appelle ta gare de résidence. Quand tu vas donc travailler dans la gare en question, cela ne t’entraîne pas de frais supplémentaires donc on ne doit pas de payer de déplacement. Le RH 131, article 114.2 explique cela très bien. Donc, ils sont dans leurs droits. Ce qui ne va pas, c'est qu'ils t'ont donné ce déplacement avant. Pourquoi ? méconnaissance de la réglementation ? certainement. Je ne pense pas qu'ils te reprennent pour les années d'avant, vu que la faute vient de leur côté et non du tien. Par contre, il ne faudrait pas que tu ais eu connaissance de cette erreur et que tu n'ai rien dit..... J'espère que j'ai pu répondre à ton interrogation. Bonne journée.

Charmant ce post ! Ce forum n'est pas un site de réclamation de la SNCF !

Oups !!!!! j'ai encore fait une fausse manip

L'ex RH77, dénommé RH2000 sur Digidoc, qui te conduit (Digidoc) à un lien pour trouver l'Accord sur la nouvelle organisation du temps de travail(c'est le nom). Voici l'article Bon courage pour la suite

Puisque l'arrêt de travail était justifié, pourquoi ne pas avoir continué en sachant que la CPR aurait pu vous reconnaître en longue maladie en premier lieu puis la SNCF aurait procédé à une réforme puisque vous n'auriez pas été en état de reprendre le travail ? cela aurait évité d'avoir des bulletins de paie à 0€ et la finalité aurait été la même. Ils auraient pu embaucher une personne en remplacement sur votre poste et vous ne seriez pas dans cette galère................. Enfin, je vous souhaite bon courage pour la suite........

Bonjour, Quelque soit "l'état" de l'agent concerné le temps de trajet en train compte TOUJOURS pour moitié dans le temps de travail effectif. Par contre, il peut être inclus et doit être inclus, dans le décompte du temps partiel thérapeutique. Mais ce n'est pas à vous normalement de noter cela. Puisqu'il y a déplacement, votre CPS doit vous faire une commande avec les horaires précis A/R et cela doit vous servir de base pour faire le relevé de déplacement. Je dirais, de plus, qu'il vaut mieux que la gare où vous êtes détaché ne soit pas votre gare domiciliaire sinon il n'y aurait pas lieu de faire un relevé, vous n'auriez droit à rien. Le temps partiel thérapeutique est différent du temps partiel "normal" puisqu'il résulte d'une maladie ou d'une incapacité temporaire d'exercer son travail. Bon courage pour la suite

Le solde de tout compte est le paiement de tout ce que l'entreprise doit à l'agent à la date convenue de cessation d'activité (retraite, démission ou radiation, ou réforme). C'est souvent le paiement de congés non pris, de compteurs horaires, de comptes d'épargne temps, etc, plus les EVS dus restant à payer. Bon courage pour la suite

Faux ! quand tu fais grève moins de 7 jours, tout n'est pas décompté ! je vous engage à lire l'article 195.1 du GRH131. Il dit que pour moins de 7 jours de grève, les agents qui auront eu : nombre de jours travaillés : 2 ==> aucune retenue nombre de jours travaillés : 3 ==> 1/30ème nombre de jours travaillés : 4 ==> 2/30ème Cela veut dire que les agents dans ce cas là : DC + DC + RP + RP n'auront rien de décompté ! De plus, les agents qui auraient posé des congés avant le mouvement (et même avant l'annonce du mouvement), ces congés ne seraient pas décomptés soit DC + C +RP + RP + C + C ==> l'agent n'a aucune retenue. ATTENTION, ici nous parlons bien de jours de RP qui seraient repris en salaire et non dans les compteurs. Bien évidemment, les jours de grève seront retenus des paies. Pas sûr que ce soit sur le mois de décembre, vu le nombre d'agents administratifs qui sont aussi en grève. Le décompte des RP se fera en janvier certainement.................... enfin, plus surement en fin de conflit. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à m'interpeller, si je peux aider...................