ermeline

Bonjour, La règlementation est toujours en vigueur, l'accord sur l'organisation du temps de travail a été signée en 2016 mais c'est ok ! LE RH 677 complète cet accord ! Il faut prendre en compte donc l'accord et non le RH 677 !!!!!!!!!! Il y a un règlement qui date de 1939 et qui est toujours applicable (ce n'est pas un RH) !

A 19 ans, il y a des chances qu'il soit au cadre permanent ! Donc, comme le disait ADC01, qu'il soit ou non au cadre permanent, il peut consulter le médecin de son choix. Il n'est pas obligé d'aller au cabinet médical SNCF. Il avance les frais et se fait rembourser par la CPR. S'il veut prendre une mutuelle, à lui de se renseigner sur celles qui sont proposées aux cheminots mais il peut très bien en choisir une autre. Par contre, le papa ne pourra pas bien sur, bénéficier d'autres chose que le fichet de 4 cases par an. Voilà tous les avantages des cheminots, payer le médecin comme les autres, payer sa mutuelle comme les autres !

Bonjour, Tu es embauché au moment de ta formation, ton contrat commence ce jour-là voire un peu avant. Tu es soit au cadre permanent si tu en rempli les conditions (âge, enfants ou périodes militaires si l'âge n'est plus bon) ou en tant que contractuel si les conditions ne sont pas remplies. Ensuite, au bout d'un an, si tu as réussi ta formation et que tu n'as pas fait de bêtises, tu es commissionné, si tu es au cadre permanent. La réforme comme tu le dis déjà, prendra effet au 1er janvier 2020. Tous les nouveaux agents seront embauchés avec le nouveau mode d'embauche ! Tu avais donc déjà répondu à ta question en la posant ! Bonne journée

Bonjour, Pour répondre à ta question première, donc seuls les congés, les fériés et les jours de CET sont payables. Le RN doit être pris ainsi que les RU (repos supplémentaires). Les RQ sont normalement à prendre aussi. Je serais dans ta situation, je mettrais les RQ et le RN (s'il y a assez d'heures pour faire 1 ou plusieurs jours) sur le CET ! tu as encore le droit de les épargner ! Et en application du RH930, art.4.6, lors du solde de tout compte, tes jours de CET seront payés ! Tous ! il n'y aura pas là, la notion d'un an entre l'épargne et la monétisation puisque tu démissionnes. Il faut évidemment que ton gestionnaire CET (soit ta CPS, soit au pôle RH) fasse l'épargne de tes jours avant ton départ. S'ils sont aussi réfractaires que tu le dis, ce n'est pas gagné ! Il faut que tu saches cependant, que les RU qu'il te restera normalement à prendre, doivent être pris à ton départ. Tu ne doit pas partir avec des RP ou RU qui restent. C'est réglementaire et le pôle RH doit faire en sorte que tu sois à jour de ça. Je te souhaite bon courage pour la suite.

Bonjour, Je peux juste te répondre que les horaires pour St Dié sont toujours les mêmes. Pour les W, je laisse ça aux plus calés que moi ! Bonne journée

Le RH77 n'existe plus ! C'est l'Accord collectif sur l'organisation du temps de travail maintenant. Comme tu peux le voir en dessous, c'est l'article 38.5 qui régit les repos des agents de réserve, comme dans l'ex RH77 comme le disait PLANONYME ! il y a juste le titre ronflant qui a changé ! Explications : les 5 repos supplémentaires sont les RU, les 6 sont les RQ (jusqu'à 6 !) Donc, le 20 de M-1 au plus tard, la commande envoie les RP doubles du mois M+1 avec le RP SA/DI et l'autre placé ailleurs ! Voilà !

Bonjour, Du moment que tu ais un RPD par mois ( calendaire) sur un SA/DI, si tu bosses les autres, c'est règlementaire ! Si tu as eu le SA/DI du 9 au 10/02 et que tu auras un SA/DI en mars, même fin mars, tout est ok ! Les joies de la réserve ! Bon courage

Bonjour, Il me semble que seule une demande de mutation ou l'envoi d'une candidature à un poste précis avec un CV peut être considéré comme immuable. Et encore ! Après, ce sont des vœux émis pendant un entretien, et je pense pas qu'ils peuvent être obligatoire. Pendant ces entretiens, il y a souvent des demandes de formation pour telle ou telle "matière" et l'entreprise ne te les fait pas faire obligatoirement ! j'ai attendu 15 ans avant d'avoir la formation secouriste, parce qu'ils ne voulaient pas me dégager les jours de formation alors que tous les ans je demandai à la faire cette formation. Va voir un délégué syndical pour qu'il t'aide si ta hiérarchie ne veut rien entendre. Bon courage.

Peut-être en prenant rdv avec ton RRH ? il ou elle pourra t'expliquer à quoi tu as droit, ce qu'ils peuvent faire ou ne pas faire et voir avec toi pour la suite. Bon courage

Eh bien justement ! on ne peut pas tout régler sur un forum ! Les agents ont aussi la possibilité de joindre leurs pôle RH pour expliquer leurs cas particuliers ou demander un rendez-vous à la hiérarchie pour régler des problèmes. Les forums ne sont pas là pour se substituer aux rôles de chacun. Il n'est pas là non plus, pour tirer à boulets rouges sur les administratifs ! Tu étais pourtant bien placé pour le savoir ! Il y a des choses que l'on peut donner via ce forum et d'autres non !

Faudrait arrêter de prendre les RH pour des dragons ou des gens intouchables qui ne sont là que pour "emmerder" les agents ! Les pôles RH sont là aussi pour renseigner ceux qui ont des questions de ce genre. Si tu ne veux pas les rencontrer, tu peux aussi lire les règlements RH qui sont tous à disposition sur DiGIDOC.

Sauf que quand on argumente, tu attaques ! Alors non, cela n'est pas nouveau de faire en sorte que les gens sachent écrire correctement ! non, ce n'est pas nouveau de sélectionner les gens sur leur orthographe ! Et le "c'était mieux avant" n'a pas lieu d'être ici ! Savoir écrire en ne faisant pas de fautes d'orthographe permet d'être compris, et je ne confonds rien du tout ! si tu écris "filles" pour "files", ça n'a pas du tout le même sens ! et c'est bien l'orthographe du mot "file" qui là change tout. Tu ne remets pas en question la réglementation du travail, ou celle de notre travail, donc pour l'orthographe, c'est pareil ! il y a des règles à respecter, si tu ne le fais pas, tu es sanctionné ! si tu bouffes un carré ou que tu fais une autre erreur de sécurité, tu es sanctionné aussi, et sévèrement ! donc c'est pareil ! Mais quoi que l'on écrive, tu trouveras encore que j'ai tort (si j'écris tord, je ne suis pas droite !)

Bonjour, A partir du 185 ième jour d'absence la demi-solde est mise en place. Le 1059 (demande de longue maladie) a dû être envoyé à la CPR ou à la CPAM par l'APF. Tant que ce document n'a pas été accepté par le médecin conseil, tu resteras en 1/2 solde. Si la longue maladie est reconnue, la régularisation sera faite. En aucun cas, l'ALD ou la reconnaissance de RQTH n'entre en jeu. C'est le nombre de jours d'absence qui compte. ATTENTION, ce nombre de jours est compté sur 12 mois glissants ....... Il serait peut-être bien d'appeler l'Action sociale, qui normalement prend directement contact avec les agents qui sont en arrêt de + de 60 jours............... quand il y a assez de personnel pour le faire. Ils pourront t'apporter de l'aide. Bon courage

Tout simplement déjà une notion que tout le monde perd de vue : le respect d'autrui ? N'est-il pas respectueux d'écrire correctement, déjà par rapport à soi et vis-à-vis des autres ? Pour reprendre ton argumentaire, bourré de fautes d'orthographes facilement corrigeables, il faut "un peu de rigueur et de la mémoire" pour bien écrire. Or, il me semble que c'est ce que l'on demande à un cheminot, non ? De la rigueur pour appliquer la réglementation et de la mémoire pour se la rappeler.............. donc la même chose que ce que tu décris. Il est important de bien écrire afin que les destinataires des courriers, rapports et autres écrits ne lisent pas une chose alors que l'auteur voulait en dire une autre ! Exemple rapide : ça prête à confusion non ? Un mot mal orthographié peut vouloir dire complètement autre chose, la preuve ! Ce n'est pas un si grand effort de faire attention quand on écrit un texte. Il n'y a pas besoin non plus d'être écrivain public pour maîtriser son orthographe ! Mais bon, il y en aura toujours qui trouveront que c'est ringard, pas important et qu'il vaut mieux savoir travailler qu'écrire ! ben moi, j'ai choisi les deux ! Pour info, je suis très créative, j'ai su m'adapter (reconversion oblige), évoluer aussi, et je ne pense pas que l'on puisse dire de moi que je sois quelqu'un qui suit aveuglément tout ce que l'on me dit de faire, et qui ne se rebelle pas, au contraire ! alors, les tentatives de psychologie à deux balles pour expliquer que les personnes qui écrivent avec le moins de fautes possibles sont des toutous benêts et dociles, ça me faire gerber !

Eh bien ! si c'était vrai, il n'y aurait personne d'embauché ! vu toutes les fautes que je vois au boulot, sur ce forum et ailleurs où tout le monde se contrefiche de l'orthographe !

Il faut que tu en fasses la demande auprès de l'APF depuis intranet ou extranet. Tu as accès à tous les documents nécessaires.

Bonjour, Si tu es en arrêt maladie et en attente d'une opération, pour l'instant, on ne te proposera pas grand chose. Tant que tu ne seras pas revenu définitivement, ils ne peuvent pas te proposer un poste.

Bonjour, J'ai la réponse, donc l'ALD n'est pas prise en compte pour le nombre de jours d'absence. L'agent est absent + de 184 jours pendant 12 mois glissants, il sera payé en demi-solde, à moins qu'une reconnaissance pour longue maladie ait été faite (1059 émis par l'APF auprès de la CPR u de la CPAM suivant l'agent). L'ALD est seulement prise en compte lors des arrêts pour déduire ou non la journée de carence. En effet, si l'arrêt est du à la maladie justifiant l'ALD, la journée de carence ne sera pas appliquée. J'espère avoir répondu à ta question, désolée pour le délai mais il me fallait une confirmation que je ne retrouvais pas hors de mon bureau. Bon courage et bonne journée.

Bonjour, Je cherche la réponse exacte pour ton cas à mon retour au bureau et je te donnerai ça. Effectivement, c'est un cas particulier.

Sauf que tu réponds à un message datant de trois ans ! alors même si l'APF est débordée, j'ose espérer qu'il les a eu depuis.......................

Le règlement dit que l'agent doit être commandé avant son repos. S'il est en RP (repos) samedi-dimanche et qu'il reçoit sa commande le jeudi pour la semaine suivante, c'est bon. S'il reçoit un changement de commande pour le lendemain avant son RP journalier, vu qu'il est donc réserviste, c'est bon aussi ! je suppose que la CPS l'a contacté pour l'en aviser................. Après, il ne faut pas croire que les agents des CPS sont là pour nuire aux autres agents. De plus, il dispose de toutes les possibilités de se renseigner et d'apprendre lui aussi, la réglementation RH pour savoir si ce qui est fait est bon. Tout est disponible pour les agents SNCF alors qu'ils s'en servent ! Par contre, si c'est vous qui voulez absolument connaître la réglementation SNCF, pour je ne sais quelle raison, sachez, comme l'a dit plus haut Pascal 45, que non seulement vous n'y aurez pas accès mais en plus, s'il sort ces documents de sont lieu de travail, il s'expose à des sanctions. Je vous rappelle aussi qu'il ne vous est pas autorisé d’appeler vous-même la commande du personnel pour connaître l'emploi du temps de votre conjoint (c'est du vécu). Ils ne vous répondront pas.

Bonjour, A moins d'être cheminot et là, sur Digidoc, on peut avoir une copie du RH, il est interdit de diffuser les documents internes à la SNCF. Bonne journée

Et la situation du "donneur de droits" peut changer aussi, démission par exemple...............

En sachant qu'en général, les positions de rémunération s'obtiennent tous les 3 ans, si on suit la logique tu as un déroulement de carrière "normal" au vu des postes que tu tiens. Après, les abréviations que tu mets ne nous éclairent pas trop sur le travail que tu as mais si en plus, tu as des restrictions médicales, il y a de fortes chances que tu ne puisses pas accéder à certains postes mieux qualifiés. Après, il y a certainement un syndicat ou deux dans ton établissement à qui tu pourrais en parler pour avoir leurs avis. L'entreprise t'avait proposé un poste de "pilote" comme tu dis ci-dessous, donc tes capacités ont été reconnues et c'est toi qui a mis fin à cette promotion pour cause médicale.......... Tu as eu des propositions de poste pour ton reclassement comme c'est prévu. Donc, comme dit PLANONYME, soit tu penses avoir un dossier béton et tu vas aux prud'hommes (pffff, j'arrive jamais à écrire ce nom-là ! ) en prenant le risque d'échouer et de te retrouver au chômage, soit tu continues ainsi en te faisant peut-être mieux expliquer le déroulement de carrière, les effets des inaptitudes sur le travail, etc..... Bon courage à toi

Bonjour, Pour info, la prime exceptionnelle sera versée sur la paye de janvier aux apprentis et alternants ainsi qu'aux CDD ayant un contrat au 31/12/2018. Bonne nouvelle pour eux