cheminotedusud

Je pense que l'employeur pourra tout consulter sauf si ce dont des éléments médicaux

C'est le médecin qui décide donc de l'invalidité sur dossier médicale. Je trouve cela dingue car il faudrait que le médecin consulté l'agent

Il existe des personnes qui peuvent être en invalidité 3 ou est ce uniquement si on handicapé physiquement Comment est calculé invalidité

Pas la peine de énerver pour un sujet Merci pour les renseignements C'est pareil également pour les jours fériés c'est perdu.tant pis Je vois dirais la suite une fois que j aurai les réponses Cela date de plusieurs semaines un mois.'accident de travail validé Secrétaire entre autre je rentre pas dans le détail ..peu importe le métier c'est CPSt donc secrétaire ou commande du personnel et si on travaille le weekend Message que j'avais pas poste oublié Bref sujet clos

Le terme secrétaire est pas bon j ai répondu CPSt.. Bref merci j ai toutes les réponses Merci à vous

Peu importe le métier ...et j' ai répondu

Bravo! Tu t'es battu C'était un accident de travail sans rentrer dans les détails par rapport à quoi? Tu as gagné c'est bien mais tu as gagné quoi comme avantage si je peux dire ainsi

Qu est qui vous est arrivé

Alors la réponse

Faut demander une rente surtout gardez tout

Pas pour moi c'est pas logique C'est bien un avis vu que tu dis logique ' Bref de toute manière c'est ainsi .perdre de l'argent alors si on se blesse au taff.. ben non aberrant selon moi On devrait avoir son salaire prime au moins pendant deux mois voire trois

Pas d accord vu que c'est accident de travail pas logique so je travaille un dimanche pour moi je devrais être payé sinon a quoi sert l 'accident de travail.. a rien Bon si il permet d'être pris en charge pour les soins mais côté salaire donc y a perte d'argent pas normal si c'est le cas Chacun son avis

Je travaille en décalé samedi dimanche et fêtes mais en arrêt de travail suite accident Je vois dirai si je suis payé ou pas car selon moi et d'après mes recherches je ne perds pas d'argent

Merci tout est clair sauf une chose Peut on savoir si l'employeur a contesté ?

Ah dans le privé il y'a une déclaration là non du coup Ok