mikko

Bonjour

Une question aux spécialistes, le RH0077 a été abrogé mais que devient l'accord 35h de 2000 signé par la CGT et la CFDT ?

Il s'appliquera toujours, normalement ?

Il y a 21 heures , dilidou a déclaré:

C'est dingue.... Faut être en permanence au garde à vous pour aller bosser...... Magique aussi les heures de prises et fin de services sur repos doubles.... Juste 6h dans le 19/6..... Je divorce tout de suite ? Je dis adieu à toute relation sociale ?

 

Et qu'on peut te supprimer tes repos en toute occasion !!!

J'ai l'impression de lire tout le temps cette phrase dans ces articles "vous avez tant d'heures de repos mais si c'est pas possible on peut vous y enlever" par exemple:

0. A titre exceptionnel, dans les conditions prévues à l’article 9 du présent accord, le repos journalier pourra être suspendu ou réduit. 

..... Et faut dire amen ??

edit:

.... Je fais la réponse: oui parce que article 7 qui est aussi dans le décret socle....

Article 7 : Continuité de l’activité

Exception faite des cas particuliers de maladie ou de blessure médicalement confirmés, les salariés ne peuvent invoquer la prolongation de leur durée de service ou la modification des conditions de ce service, ou la réduction de leur repos, pour abandonner ou refuser le service qui leur est commandé. 

Je ne vois pas de différence avec l'article 48 du RH0077 :

Article 48 - Continuité du service.
Exception faite des cas particuliers de maladie ou de blessure médicalement confirmés,
les agents ne peuvent invoquer la prolongation de leur durée de service ou la modification
des conditions de ce service, ou la réduction de leur repos, pour abandonner ou refuser le
service qui leur est commandé.

Bonjour

C'est fou comme les questions sur les salaires des cheminots fleurissent pendant les journées de grève.

Mais je dois être un peu parano 

Il y a 1 heure , ADC01 a déclaré:

J ne me souviens plus si cette info est déjà passé sur e forum, la CPR ne fournit plus du tout d'enveloppe CP104, il faudra désormais utiliser une enveloppe standard pour les courriers lui étant adressé.

Absolument, voici le lien :

http://www.cprpsncf.fr/content/arret-envoi-enveloppes-cp-104

Faire et défaire, c'est du chemin de fer ! 

Ae 8/14, tu es dans un gros délire, tu y verras plus clair demain 

Il y a 3 heures , Ae 8/14 a déclaré:

Vous n'avez pas compris mon propos mais c'est sans doute à cause de ma médiocre maitrise de la langue française...

Il n'était pas question de la rareté des droits des salariés en général (heureusement pour vous ça va bientôt changer) mais de la rareté des droits des salariés que le MEDEF souhaite voir conservés dans ce qui restera du Code du Travail. La démission fait partie de ces droits mais la SNCF, à la demande de Transdev, DBRégio et consorts, se fait fort de le supprimer dans le cadre des ouvertures de lignes à la concurrence. En ce sens, votre "aucun employeur ne peut empêcher une démission" me fait doucement rigoler.

Il est juridiquement impossible d'interdire la démission d'un salarié en CDI.

Tout au plus, l'employeur peut insérer une clause de dédit-formation lorsque que la tenue du poste exige une formation coûteuse et encore, elle ne doit pas être trop importante pour ne pas empêcher le salarié de démissionner :

http://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/clause-dedit-formation

Pardon pour ce petit HS.

il y a 25 minutes, JLChauvin a déclaré:

Visiblement tu ne suis pas l'actualité à propos de la "simplification" du code de travail et de la pratique du "dialogue social" à coups de menaces de 49-3...

Si tu veux continuer à dormir c'est ton problème, d'autres sont bien réveillés ou ne vont pas tarder à se réveiller, eux.

Je ne dors pas, je me base sur les textes. Il y a 1607h dans le décret, donc il faut donc rajouter les RU aux RP mentionnés, ou alors passer la journée de travail à 7h, mais impossible pour les postes en 3x8. Dire autre chose, c'est mentir.

il y a 9 minutes, JLChauvin a déclaré:

Et en plus c'est pas comme s'il y avait une "réforme" du code du travail en cours, non, c'est pas comme si... 35 heures, quelles 35 heures?

Et oui "ça pique"... c'est pas comme s'il fallait s'y attendre, non, c'est pas comme si... rien changer, qui a promis ça?

Le décret mentionne 1607h annuelles soit 35h par semaine.

Après, il est toujours possible de faire un autre décret qui supprime les 35h uniquement à la SNCF, qui comme chacun sait, est une corpopration maléable, peu revendicative et donc très propice aux expérimentations sociales discrètes.

Bonjour

Il manque donc les RU, car avec 111 RP pour les sédentaires (en 2x8 ou 3x8) et sur une base de 1607H annuelles, cela fait 201 journées de travail de 8H.

De toute façon, avec un baril de pétrole à moins de 30 $, tout ces projets sont utopiques.

On en reparlera, peut-être, lorsqu'il sera à 200 $.

Il y a 12 heures , Bandaa Bono a déclaré:

la rumeur dit que les DET auraient été informé par Pépy qu'il n'y aura pas de convention collective parce que la partie patronale : l'UTP n'aura pas de mandat pour négocier et signer le volet organisation du travail.

Cela veut dire que le RH0077 (qui est aussi un décret et n'est pas abrogé par la publication du décret socle) continuera de s'appliquer à la SNCF, sauf si le gouvernement le supprime et va au clash.

Est-ce aussi ton interprétation ?

Il y a 8 heures , Fabr a déclaré:

PS, comme Parti... Socialiste ????....

Fabrice

oui

De part cette action, Mélenchon prouve, une fois de plus, que son objectif n'est pas l'aboutissement de ses idées, mais la chute du PS.

Il y a 16 heures , Gom a déclaré:

Est-ce une raison pour l'accepter ?

Bien sur que non, mais que peux-t'on y faire ?

Je voulais seulement souligner la propension de certains ici, à ne s'offusquer de ces pratiques, que lorsqu'elles concernent une OS en particulier.

Il y a 2 heures , Roukmoute a déclaré:

Pardon mais il fallait l'oser celle-là : http://www.cheminots.net/forum/topic/41176-embauche-au-statut/

Bof, c'est ce que font toutes les OS.

Tirez la couverture à soi et dénigrer la concurrence, c'est dans l'ADN des OS.

Bref, rien de nouveau...

il y a 36 minutes, Roukmoute a déclaré:

Et on a bien compris que tu es venu troller ce sujet pour déverser ta bile. Merci de cesser.

Et toi de garder tes insultes.

Si on n'est pas dans le moule, on est donc un troll !

Mais tu peux toujours m'exclure, comme cela je ne te gênerais plus. 

Sur 31/12/2015 at 09:22 , JLChauvin a déclaré:

A ben oui, ça va déranger le petit confort et la routine. Salauds de grévistes. Quand aux dommages collatéraux, ceux de la réforme du ferroviaire et de la future convention collective vont être autrement plus destructeurs. On dit merci qui?

Une solution pour pas être emmerdé et essayer de limiter les dégats: faire sa D2I et rester à la maison.

Merci, j'ai bien compris que tu approuves le fait de poser un préavis de grève pour prendre des vacances...

Bonjour

Comme tous les ans, Sud-Rail à déposé un long préavis qui couvre les fêtes et va même jusqu'en février, dans certains endroits. Même s'il est peu suivi, la direction peut appliquer les dérogations réglementaires au RH0077, prévus dans le cadre du service garantie et donc chambouler le planning des agents.

A vouloir dévoyer le droit de gréve pour permettre aux agents d'être absents pendant les fêtes, Sud-Rail joue avec le feu avec tous les dommages collatéraux possibles.

Aucun système n'est parfait, mais au moins que celui mis en place profite au plus grand nombre.

Or, c'est loin d'être le cas pour les cantines.

Les postes supprimés, c'est bien une des rares fois où la direction trouve 5 en faisant 2+2 

C'est ce qu'on appel la GPE (Gestion Prévisionnelle des Effectifs)...

Un truc où la Direction était tellement forte, que même avant la réforme de 2007, elle arrivait à être prise au dépourvu par un départ en retraite. 

Il y a 7 heures , eric_p a déclaré:

Mff, si c'est comme pour le Rafale, pas prêt de voir un TGV en Inde.

Mais si, on fera comme d'habitude :

On utilsera la COFACE qui va leur prêté 100% du montant et dans quelques années, on effacera la dette ! 

Bonjour

Pour éviter les éventuels congés sans solde, il est exceptionnellement possible de prendre des congés par anticipation

sur l'année A+1 en application de l'article 16 du RH00143 "Congés du personnel du cadre permanent" :

Article 16 - Congés accordés par anticipation
Les agents qui ont épuisé leur congé réglementaire avec solde pour l’année en cours peuvent obtenir un congé avec solde de quelques jours à valoir sur leur
congé de l’année suivante si leur demande est présentée pour des motifs sérieux, appréciés par le directeur d’établissement ou l’autorité assimilée.

il y a 2 minutes, NEPTUNE a déclaré:

Mais quid de la caténaire.....

Pas besoin de caténaire pour faire rouler un TGV, j'ai vu cela dans "Mission Impossible"