Audrey
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Messages publiés par Audrey
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Je pense que la question est simple: combien de fois agents commerciaux sont partis en grève pour suivre les CRL ou ASCT (roulants) ces 5 dernières années ?
Maintenant je n'appuie aucune idée particulière... c'est pour faire avancer le débat.
Bonsoir,
C'est pas que j'voulais pas, mais la plupart du temps, les préavis ne concernaient que certaines catégories de personnel (comme ils disent dans les annonces...) Et pour avoir fait quelques années de guichet, j'ai toujours soutenu les grèves de mes collègues CRL ou ASCT devant la clientèle. Il fallait bien que quelqu'un leur explique le pourquoi de la grève...
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Ceci paraîtra peut-être pour de la langue de bois, mais bon:
Les intérêts défendus par les syndicats sont-ils ceux des travailleurs de l'entreprise, de tous les salariés de France, d'une corporation ou des permanents?
Et nous salariés, quels sont nos intérêts? Ceux de notre profession, ceux de la "classe ouvrière", ceux de l'entreprise dans une ouverture à la concurrence; des intérêts à plus ou moins long terme: est-ce que je préfère une grosse prime cette année et rien pendant 10 ans ou bien est-ce que je veux un pourcentage d'augmentation ...
Je ne peux pas me résoudre à considérer les syndicats comme un maillon faible. Je pense hélas que de grands mouvements de salariés ont été cassés par les instances dirigeantes des centrales syndicales qui négocient avec les gouvernements, ce qui leur permet d'asseoir leur légitimité.
Je reste convaincue que la base syndiquée, restée proche de la réalité du terrain veut défendre les intérêts généraux des salariés.
Peut-être alors devrais-je me syndiquer pour faire entendre ma voix?
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En quoi ce serait d'abord les travailleurs qui se sanctionneraient eux-même par la grève???
Je ne suis pas d'accord avec toi, en plus je pense que si vraiment la grève est assez forte on peut faire changer la direction. (En 95 Juppé est parti je crois...)
Les travailleurs sont les premiers sanctionnés par une grève car ils perdent de l'argent, non?
D'accord, on sanctionne des gouvernements et les premiers ministres valsent... Si tu regardes plus récemment, Raffarin a été remplacé par De Villepin, et ça change quoi?
A part sur un plan physique (quelle belle stratégie, les femmes votent) j'entends le même discours...
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Euh, par la grève notament, non?
Par la grève, ce sont d'abord les travailleurs qui se sanctionnent, non?
Et puis, si le mouvement est suffisamment massif, qu'est-ce qui se passe: on retire un référentiel pour le remplacer par le même 2 mois plus tard (VO 598 a été remplacé par VO0728 qu'on appelle proximi'T et qui est exactement la même chose)
Et au mieux, on vire la tête de l'entreprise mais le staff de direction est toujours le même...
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A l'inverse, c'est la même chose pour les OS qui ont l'art de communiquer également afin que leur message passe le mieux possible. Donc que ce soit de la Direction ou des OS, les messages que nous recevons ne sont là que pour nous pousser dans en sens ou dans l'autre.
Il me semble qu'en ce qui concerne les OS, les salariés savent qu'ils ont tendance à en rajouter, et les OS rendent régulièrement des comptes sur leurs revendications, présentent des réglements et des référentiels...De plus, on peut toujours les "sanctionner"lors des élections professionnelles si on se rend compte qu'ils nous ont menés en bateau.
En revanche, comment les salariés sanctionnent-ils une direction qui leur ment ou qui les manipule?
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Oui Marcarrick, plusieurs personnes s'en souviennent, il y avait des questions sur le management, sur la satisfaction etc... Le problème est que l'on reçoit une telle masse de papiers à la SNCF que beaucoup ont du le jeter (mais pas moi
)Si tu as encore ce document en ta possession, tu remarqueras que les questions sont tournées de façon à ce que les personnes répondent dans le sens attendu par la direction (c'est une technique de communication et de management dit "inductif"si je me souviens bien); il n'était alors pas très étonnant de voir 74% de cheminots favorables à l'intéressement.
Audrey
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Bonsoir,
Les syndicats qui ont dénoncé cet intéressement devraient-ils faire leur mea culpa?
Et la direction? Pourquoi s'est-elle empressée de communiquer sur la signature sans émettre de réserve, les OS ayant 10 jours pour dénoncer l'accord?
Sans faire dans la paranoia, n'est-il pas intéressant de monter les salariés contre les OS
majoritaires dans la perspective des élections professionnelles?
Audrey
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Merci pepe
Grace à toi je me tient au courant de ce qui se passe dans la boite même si c'est à travers le prisme syndical.
Si je comprends bien maintenant les Os(ou seulement la CGT) rejettent la faute sur la direction .
La j'ai pas bien pigé !
Moi à mon avis il feraient meux de faire un mea culpa , ils ont fait connerie ls assument c'est complètement ridicule cette pétiton.
Bonsoir,
Les syndicats qui ont dénoncé cet intéressement devraient-ils faire leur mea culpa?
Et la direction? Pourquoi s'est-elle empressée de communiquer sur la signature sans émettre de réserve, les OS ayant 10 jours pour dénoncer l'accord?
Sans faire dans la paranoia, n'est-il pas intéressant de monter les salariés contre les OS
majoritaires dans la perspective des élections professionnelles?
Audrey
Les Syndicats : Le Maillon Faible ?
dans L'entreprise SNCF & ses cheminots
Publication:
Bonjour,
Je vais me faire l'avocate du diable mais j'ai pu constater au moment des grèves sur les retraites qu'une grande centrale syndicale dénonçait les militants de base, qui relayaient la volonté des salariés, auprès de la direction. En effet, la base était partie pour une grève reconductible et la direction syndicale, pour empêcher cela est allée dénoncer les militants auprès des DU et des commandes de personnel. Non contents de ne pas cautionner la base, ils ont demandé qu'on supprime les heures de délégation. Lors des AG, ils ont exigé le retour au travail alors que la majorité était contre....