Audrey

Quelle bonne nouvelle !

Oui, SNCF propose des solutions de logement aux nouveaux embauchés, les RH vont certainement t'expliquer tout ça.

Bonjour Jason, c'est super d'avoir été validé ! Ma réponse ne va pas te plaire : ça dépend ! Tu peux être contacté aujourd'hui ou dans un mois, les équipes RH peuvent être coulées, ce n'est pas de la mauvaise volonté. Tiens nous au courant !

C'est souvent triste et douloureux un couple qui se sépare, une famille qui se déchire. Cependant, attaquer l'entreprise et dénoncer les pratiques prétendument sectaires de la formation, c'est grave. Si tel est le cas je vous conseille d'aller porter plainte, sinon je vous remercie de ne pas tenir de propos diffamatoires sur ce forum.

il y a 25 minutes, Laroche a dit :

et ce qui est réalisé par l'employé !?

La vraie question est plutôt de savoir si l'employé a accès aux informations rentrées dans cet outil, et si il y a un échange contradictoire entre la hiérarchie et l'employé (base pour une action d'amélioration....), où si cet outil est un simple enregistrement d'événements, au cas où !

C'est rempli par le manager, l'employé a accès à ces informations. Ce sont des grilles SAMI (satisfaisant, acceptable, médiocre et insuffisant) et il y a des actions mises en place selon les résultats. Un manager ne pourrait pas se contenter de "sacquer" un agent puisqu'on lui demanderait quelles actions il a mis en place

il y a 1 minute, Pascal 45 a dit :

Bonjour,

En attendant la réponse de VLaDchris

... j'ai trouvé sur internet cette application qui est interne à la SNCF :

https://numerique.sncf.com/store/applications/icre/

Merci ! Donc c'est un outil d'évaluation des compétences et de planification d'actions liées à la veille sécurité et service. J'en déduis qu'il peut effectivement avoir des conséquences selon ce qui est écrit.

Le 01/10/2025 à 22:26, VLaDchris a dit :

Salut tout les monde. Salarié contractuel depuis peu, j'en apprends tout les jours un peu plus. Aujourd'hui je me demande si qqn connait bien ic@re et son fonctionnement, qu'est ce que ça fait, à quoi ça sert et si il peut y avoir des conséquences à ce qui est noté dedans.

Merci de vos commentaires

Bonjour,

ic@re est bien le logiciel management de la sécurité et de certains gestes métier ?

J'ai mis "dispositif formation CTRC" dans la barre de recherche et j'ai trouvé un powerpoint expliquant l'évolution du dispositif.

C'est expliqué sur le sharepoint de Réseau : après l'obtention de l'examen, le candidat a 3 ans pour se positionner sur un poste et tous les ans un point est réalisé avec les parties prenantes.

Quant au salaire, il doit toujours y avoir le simulateur disponible. Il faudrait ajouter les primes si le poste est en horaires décalés.

Vous devez informer l'Agence Paie et Famille de tous les changements de situation qui concernent votre foyer (application de l'OSE07000 - article 37.2), vous bénéficierez ainsi de toutes les prestations et services auxquels vous avez droit.

Article 37.2 :

Afin de permettre d’apprécier l’ouverture et/ou le maintien de leurs droits au regard des prestations du régime spécial de sécurité sociale de l’entité et aux divers avantages réglementaires, les salariés doivent communiquer à leur directeur d'établissement (ou à l’autorité assimilée) les informations nécessaires ainsi que les changements qui surviennent au fur et à mesure qu'ils se produisent. Ils doivent fournir les pièces justificatives utiles à l’appui de leur déclaration ou à la demande du service.

En matière de protection sociale, il est rappelé que toute fausse déclaration ou manœuvre frauduleuse, pour obtenir ou tenter d’obtenir des prestations qui ne sont pas dues, est susceptible d’être également sanctionnée pénalement et/ou civilement en application des dispositions du Code de la sécurité sociale.

il y a 2 minutes, f6exb a dit :

Elle a peut-être le sentiment "d'être utilisée" puisque ce sont ses enfants à elle qui bénéficient à son ex.

Peut-être mais le forum n'est pas le bon endroit pour exposer ses griefs

il y a 3 minutes, Lisa44 a dit :

je ne suis pas cheminot je n'ai acces à rien, c'est a lui de le faire.

Pour faire le courrier recommandé dont tu parles au service paie et famille, il faut que tu prouves que vous êtes séparés donc présenter ta situation CAF actuelle de femme seule avec 3 enfants ainsi que ta déclaration d'impôts. J'espère que je suis claire.

il y a 26 minutes, Lisa44 a dit :

aucun rapport avec la caf et les impots, je parle uniquement des droits SNCF; Donc je pense que je vais faire un recommandé au service paie et famille

Ce que tu souhaites c'est le dénoncer pour qu'on lui reprenne l'argent versé mais si de ton côté tu n'as pas fait les déclarations en temps et en heure ça ne changera rien.

il y a 2 minutes, Lisa44 a dit :

Oui c'est cela. Mais il avait déclaré mes enfants auprès de la sncf, nous avions les facilités et lui les prestations familles. J'ai bien compris qu'il n'a rien dit pour continuer a percevoir cela.

Comme je te disais, si de ton côté tu as déclaré la séparation à la CAF et aux impôts, il y aura un rapprochement fait et l'employeur réclamera des sommes versées indument.

Si je comprends bien, ton ex compagnon déclarait à son employeur tes enfants et toi quand vous viviez ensemble et n'a pas déclaré la séparation ? C'est sa responsabilité et tu n'as rien de particulier à faire si de ton côté tu as bien déclaré ton changement de situation aux impôts et à la CAF.

Il y a 2 heures, Karine31 a dit :

Bonjour

Mon portable pro est bloqué

J' ai demandé à ma hiérarchie mais pas de réponse..Elle se renseigne

Savez vous avec qui je peux voir, demander

Si quelqu'un a un téléphone svp

Karine

Bonjour, tu n'as pas le code PUK ? Il faut contacter sinon les services telecom de ton établissement

Merci ! J'avais raté cette information

Bonjour

Le montant des réservations pour les ayant droits et les cheminots a sacrément augmenté (11 € en 2nde, 16€ en 1ère). J'ai raté un épisode ou nous n'avons pas été informés ?

Je pense que le mieux à faire et de démissionner et d'être réembauchée, ça se fait et c'est bien plus simple. Comment expliquer qu'on passe de classe 3 à 5 sans passer l'examen obligatoire pour ce changement de collège sinon ? A

Les années d'ancienneté peuvent éventuellement être reprises lors de la négociation mais une telle opportunité (passer de classe 3 à 5) ne se refuse pas à mon sens

C'est plutôt mignon comme message non ? Si vous connaissez la collègue, elle saura si elle souhaite donner suite ou non, elle est assez grande je pense.

Sur le boulevard Magenta à côté de la gare du Nord, tu trouveras plein de boutiques de mariage. Je ne connais pas celle dont tu parles mais elles changent parfois de nom. 

Je crois que les RH ont bien fait helas. Il aurait fallu être à l'hôtel pour toucher la complète. En revanche on aurait pu bien t'expliquer le détachement.

Il y a 7 heures, Quass a dit :

Bonjour, 

J ai effectuer un changement de poste avec formation mais curieusement on ne m a jamais fais signer de 630. De plus le nouveau lieux d affectation n est pas dans mon ancienne zone d emploi.

Que dois je faire? C est juste un mystère pour moi...

Depuis combien de temps as-tu changé d'emploi ? Est-ce un changement dans le même type de métier ou une reconversion ? As-tu changé d'activité (Voyageurs, Réseau...)?

Il y a 2 heures, opopop a dit :

Renoncer ??
Il n'y aurait donc pas de salut en dehors de l'entreprise ?

En lisant toute la réponse de capelanbrest, je ne crois pas que c'est ce qu'il dit.

Sujet fermé à la demande du membre qui l'avait initié. Un peu plus de bienveillance et un peu moins de susceptibilité pourraient faire du bien sur ce forum.

Pourquoi les syndicats devraient communiquer sur ce sujet ?

Sinon il y a un truc super, c'est le code du travail

https://code.travail.gouv.fr/information/acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-maladie-les-nouvelles-regles