Hello,

Je ne sais pas si on pourra me répondre... mais j'ai passé une session de recrutement pour Agent des gares et stations, et une fois la lecture silencieuse réussie, on nous a expliqué qu'on aurait un engagement de 4 ans dès qu'on signera le contrat donc dès le 1er jour de formation.

Et que si on souhaitait partir avant, il y aurait 6800€ à rembourser..

Sachant qu'il y a une période d'essai de 3 mois, qqn qui serait rentré il y a peu pourrait confirmer ou infirmer cette information ?

Il n'y a pas un temps qui permette de voir si ça nous plaît sans devoir rembourser en partant ?

Merci d'avance pour vos retours.

Il y a 12 heures, Payinot a dit :

Et que si on souhaitait partir avant, il y aurait 6800€ à rembourser

Il s'agit donc d'une clause de dédit-formation.

Sur le principe, une clause de dédit-formation est opposable y compris pendant la période d'essai (sauf exclusion dans le contrat, ce qui ne semble donc pas être le cas ici).

Mais quoi qu'il en soit ce dédit formation ne saurait être exigé fortairement à hauteur des 6 800 € cités ici correspondant, vu de l'extérieur, au chiffrage du coût de la totalité de la formation (sachant que seuls les frais pédagogiques peuvent y être imputés, en aucun cas la rémunération).

Donc, en cas de rupture à bref délai à l'initiative du salarié encore en période d'essai, il appartiendra à l'employeur de chiffrer le coût de revient de la formation partielle qu'il aura déjà dispensée. Il est de principe général que montant du remboursement soit proportionnel aux frais engagés effectivement par l'employeur. A due concurrence si le contrat est rompu par le salarié prématurément, tant que la totalité de la formation n'a pas été dispensée.

Modifié il y a 5 heures5 h par cheminot retraité
faute de frappe

Il y a 2 heures, cheminot retraité a dit :

Il s'agit donc d'une clause de dédit-formation.

Sur le principe, une clause de dédit-formation est opposable y compris pendant la période d'essai (sauf exclusion dans le contrat, ce qui ne semble donc pas être le cas ici).

Mais quoi qu'il en soit ce dédit formation ne saurait être exigé fortairement à hauteur des 6 800 € cités ici correspondant, vu de l'extérieur, au chiffrage du coût de la totalité de la formation (sachant que seuls les frais pédagogiques peuvent y être imputés, en aucun cas la rémunération).

Donc, en cas de rupture à bref délai à l'initiative du salarié encore en période d'essai, il appartiendra à l'employeur de chiffrer le coût de revient de la formation partielle qu'il aura déjà dispensée. Il est de principe général que montant du remboursement soit proportionnel aux frais engagés effectivement par l'employeur. A due concurrence si le contrat est rompu par le salarié prématurément, tant que la totalité de la formation n'a pas été dispensée.

Moralité : si une formation au final ne vous convient pas faites vous plutôt sortir et le plus vite possible.....en ratant les tests les exams, de contrôle....et en mettant votre égo sous le bras... ça ira vite ....et vous n'aurez rien à payer puisque ce sera à l'initiative de l'employeur😉

@capelanbrest et @cheminot retraité Merci à vous pour vos informations et conseils !!

C'est vrai que pour seulement 32 jours de formation, débourser presque 7000€ en étant ni logé ni nourri ça paraît assez excessif, haha ! 😅

Merci encore à tous les deux

Modifié il y a 2 heures2 h par Payinot