Jump to content

ermeline

Membre SNCF
  • Content Count

    1860
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    2

ermeline last won the day on September 5 2019

ermeline had the most liked content!

Community Reputation

464 Volcanique

About ermeline

  • Rank
    Picasso Orient Express
  • Birthday 11/03/1966

Infos Personnelles

  • Ville
    Strasbourg les Bois
  • Hobbies
    regarder les mouches voler

Infos Métier

  • Entreprise
    SNCF
  • Service
    SNCF Mobilité
  • Métier & Lieu
    GU en sursis

Recent Profile Visitors

11944 profile views
  1. Et j'ajouterai aussi, que ce n'est pas la faute de la SNCF si les vacances d'untel ou d'untel sont annulées par les voyagistes. En ces temps très particuliers, les agents en congés restent en congés. Pour rappel, les congés de l'année A doivent être pris entre le 1er janvier et le 31 décembre de l'année A, avec un report au 31 mars de l'année A+1 pour ceux qui n'auraient pas pu les prendre (nombreux refus pour cause de production). Dans mon établissement, nous traitons au cas par cas ces situations mais c'est surtout la solidarité qui joue en premier. Les agents qui ont des voyages annulés reviennent travailler si besoin et surtout pour permettre aux agents ayant des enfants à garder de rester chez eux. On négocie souvent au 50-50 ! tu prend la moitié de tes congés et on en reporte la moitié Mais l'agent qui est en congé et qui pose sur sa semaine d'absence accordée, un "arrêt de travail" pour garde d'enfant, on refuse ! et même les syndicats virulents le font ! Cela s'appelle de la déontologie ! un mot bien oublié de nos jours................
  2. Bonjour, Cette cheminote ne dit pas des choses fausses ni orientées et surtout pas pour casser les conditions de travail de ses petits "collègues" ! Non mais c'est quoi c'est réflexions ? déjà, il s'agissait d'un changement de commande pour une journée, et tu confonds tout. Donc, la cheminote te dit bien des choses, et surtout pas de lui apprendre la réglementation et son application. De plus, la publication date du 30 avril 2016 et tu n'es pas sans savoir qu'il y a eu l'abrogation du RH0077 et la création de "l'accord sur la nouvelle organisation du temps de travail" depuis. Alors citer le RH0077, c'est une aberration ! Je trouve un peu cavalier de ta part, de débarquer sur un forum et de laisser de tels messages. Mais bon, au moins tu auras appris quelque chose aujourd'hui, et comme on dit, tu te coucheras moins bête. Bonne journée quand même.
  3. Bonjour, Déjà au pôle RH, peut-être................ ou à ton DPX ? Ils te guideront. Bonne journée.
  4. Bonjour, Le mieux n'est-il pas que tu te rendes sur place et que tu vois par toi-même ? La Nièvre te satisfera par son côté rural, pas cher au niveau immobilier. Je suis nivernaise donc je peux te dire que c'est un département méconnu et où on vit bien................... Le Territoire de Belfort, je ne connais pas mais il n'y a qu'en le visitant que tu te fera une idée. Bon courage pour ta formation.
  5. Tu sais calculer ? donc tu prends le total de tes journées de service sur le mois de ce que tu devrais travailler et tu calcules 80 %. Et tu compares avec ce que tu es prévu de travailler. Après, oui, les horaires peuvent être avec des fin de service à 2h du mat, si tu n'as pas de prescription médicale qui dit le contraire. As-tu vu le médecin du travail ? c'est lui ou elle qui fixera les plages horaires où tu peux bosser. Tu peux très bien aller consulter le médecin du travail sans passer par ta commande .................. il vaut mieux le faire toutefois, ça aide de ne pas court-circuiter la commande. Et je le répète, tu n'es pas en maladie, donc ce code d'absence est aberrant ! Il serait de bon ton de dialoguer avec ta hiérarchie, je dis bien dialoguer et pas les attaquer de front ! ça passera beaucoup mieux. Bonne journée
  6. Bonjour, Un temps partiel thérapeutique ne donne pas droit à des repos supplémentaires. C'est un temps de travail diminué de 50 % en général, prescrit par un médecin. Suivant les besoins des services et les désirs des agents et des hiérarchiques, ce temps de travail peut être convenu en demi-journées, en 2.5 journées travaillées et 2.5 non travaillées. Les jours ou parties de jours non travaillés sont normalement laissés tels quels avec seulement une comptabilité différente. Je ne connais pas ce code NM...................... qui en aucun cas ne correspond à ce qu'il faut noter pour la partie thérapeutique. Donc, il n'y a pas lieu de chercher quelque référentiel ou règlement que ce soit concernant ce "repos". Il n'existe qu'un règlement qui traite de cela, c'est le RH 359 qui traite de tout ce qui concerne la maladie. Il ne faut donc pas confondre un temps partiel thérapeutique et un temps partiel demandé (rh662). Bonne journée
  7. Il y a un vieux RH, un PS20....... qui reprenait les communes comprises dans les zones des gares dites gare domiciliaires. Il faudrait que je le retrouve, tout est noté dedans ! Après, la définition d'une zone normale d'emploi est bien définie par l'article 114.1 du RH 131 Je chercherai ce vieux règlement pour plus de précisions.
  8. Bonjour, Il n'existe pas de notion de "double résidence". Tu as ta LPA (ta gare d'origine) et ton lieu d'habitation où il y a une gare (ou à proximité). Cette gare s'appelle ta gare de résidence. Quand tu vas donc travailler dans la gare en question, cela ne t’entraîne pas de frais supplémentaires donc on ne doit pas de payer de déplacement. Le RH 131, article 114.2 explique cela très bien. Donc, ils sont dans leurs droits. Ce qui ne va pas, c'est qu'ils t'ont donné ce déplacement avant. Pourquoi ? méconnaissance de la réglementation ? certainement. Je ne pense pas qu'ils te reprennent pour les années d'avant, vu que la faute vient de leur côté et non du tien. Par contre, il ne faudrait pas que tu ais eu connaissance de cette erreur et que tu n'ai rien dit..... J'espère que j'ai pu répondre à ton interrogation. Bonne journée.
  9. Charmant ce post ! Ce forum n'est pas un site de réclamation de la SNCF !
  10. L'ex RH77, dénommé RH2000 sur Digidoc, qui te conduit (Digidoc) à un lien pour trouver l'Accord sur la nouvelle organisation du temps de travail(c'est le nom). Voici l'article Bon courage pour la suite
  11. Puisque l'arrêt de travail était justifié, pourquoi ne pas avoir continué en sachant que la CPR aurait pu vous reconnaître en longue maladie en premier lieu puis la SNCF aurait procédé à une réforme puisque vous n'auriez pas été en état de reprendre le travail ? cela aurait évité d'avoir des bulletins de paie à 0€ et la finalité aurait été la même. Ils auraient pu embaucher une personne en remplacement sur votre poste et vous ne seriez pas dans cette galère................. Enfin, je vous souhaite bon courage pour la suite........
  12. Bonjour, Quelque soit "l'état" de l'agent concerné le temps de trajet en train compte TOUJOURS pour moitié dans le temps de travail effectif. Par contre, il peut être inclus et doit être inclus, dans le décompte du temps partiel thérapeutique. Mais ce n'est pas à vous normalement de noter cela. Puisqu'il y a déplacement, votre CPS doit vous faire une commande avec les horaires précis A/R et cela doit vous servir de base pour faire le relevé de déplacement. Je dirais, de plus, qu'il vaut mieux que la gare où vous êtes détaché ne soit pas votre gare domiciliaire sinon il n'y aurait pas lieu de faire un relevé, vous n'auriez droit à rien. Le temps partiel thérapeutique est différent du temps partiel "normal" puisqu'il résulte d'une maladie ou d'une incapacité temporaire d'exercer son travail. Bon courage pour la suite
  13. Le solde de tout compte est le paiement de tout ce que l'entreprise doit à l'agent à la date convenue de cessation d'activité (retraite, démission ou radiation, ou réforme). C'est souvent le paiement de congés non pris, de compteurs horaires, de comptes d'épargne temps, etc, plus les EVS dus restant à payer. Bon courage pour la suite
  14. Faux ! quand tu fais grève moins de 7 jours, tout n'est pas décompté ! je vous engage à lire l'article 195.1 du GRH131. Il dit que pour moins de 7 jours de grève, les agents qui auront eu : nombre de jours travaillés : 2 ==> aucune retenue nombre de jours travaillés : 3 ==> 1/30ème nombre de jours travaillés : 4 ==> 2/30ème Cela veut dire que les agents dans ce cas là : DC + DC + RP + RP n'auront rien de décompté ! De plus, les agents qui auraient posé des congés avant le mouvement (et même avant l'annonce du mouvement), ces congés ne seraient pas décomptés soit DC + C +RP + RP + C + C ==> l'agent n'a aucune retenue. ATTENTION, ici nous parlons bien de jours de RP qui seraient repris en salaire et non dans les compteurs. Bien évidemment, les jours de grève seront retenus des paies. Pas sûr que ce soit sur le mois de décembre, vu le nombre d'agents administratifs qui sont aussi en grève. Le décompte des RP se fera en janvier certainement.................... enfin, plus surement en fin de conflit. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à m'interpeller, si je peux aider...................
×
×
  • Create New...