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ermeline

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À propos de ermeline

  • Rang
    Picasso Orient Express
  • Date de naissance 03/11/1966

Infos Personnelles

  • Ville
    Strasbourg les Bois
  • Hobbies
    regarder les mouches voler

Infos Métier

  • Entreprise
    SNCF
  • Service
    SNCF Mobilité
  • Métier & Lieu
    GU en sursis

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  1. µJe vais me répéter mais toutes tes questions peuvent être posées au pôle RH ou au COFO qui te répondront. Il te suffit de les contacter, depuis septembre, j'espère que tu les as appelés................. Bonne journée
  2. Bonjour, Si vous répondez à une offre Viséo, il y a toutes les démarches à faire qui sont inscrites. Il faut faire comme pour une demande d'emploi "classique", c'est-à-dire, un CV + une lettre de motivation qu'il faut joindre à l'annonce souhaitée. La mutation ici entraîne forcément un changement de résidence puisque vous êtes en général, muté dans une autre entité. On parle de résidence d'emploi et non ne résidence d'habitation (ce qui peut intervenir aussi). Voilà, j'espère avoir répondu à vos questions. Passez de joyeuses fêtes de fin d'année.
  3. Bonjour, Pour aller plus loin dans le raisonnement parfait de PLANONYME, tu as reçu 3 versements de paie, le premier de 327,00 (sans fiche de paie octobre) + 323,00 (avec fiche de paie octobre) + 472,00 (avec fiche de paie novembre soit un total de 1122.00 €. Si tu avais eu une fiche de paie dès octobre, tu aurais touché 323.00 (octobre) + 799,00 (novembre) soit un total de 1122.00 €. Donc tu as tout eu. Si tu as des questions de paie ou autres demandes administratives, il faut contacter ton pôle RH qui saura te répondre. Bonne journée
  4. Mon hobby n'est aucunement de regarder les mouches comme tu dis, sinon je ne répondrais pas sur le forum ! tu es conducteur de train, certes, mais tu es quand même un peu au courant que tu payes des cotisations sociales sur ton traitement de base et tes evs ? donc la c'est pareil, tu as un montant brut, des cotisations sociales à payer et un versement net d'où une différence. Mais de toute façon, je le répète, Rien n'est perdu ! ce n'est qu'une écriture comptable. Les pôles RH sont là pour répondre aux questions, il me semble qu'un post sur un forum ou un mail à son gestionnaire, c'est pa
  5. Bonjour, Personne n'a perdu de l'argent ! on ne peut pas comparer un montant brut à un montant net ! les retenues pour activité partielle sont soumises à des cotisations sociales de l'ordre de 12.50 %. Si vous faites le calcul des sommes dites retenues (elles ne le sont pas en fait) X 12.50 % (faut soustraire le montant trouvé au total précédent sinon vous aurez encore des différences) et que vous additionnez le maintient de salaire + la prime de compensation, vous trouverez une différence de quelques centimes en votre faveur ! Exemple : toutes les sommes "retenues" font 100,00 X12.
  6. Et vu que ta hiérarchie et ton RH n'a pas de boule de cristal pour deviner les intérogations des agents, il vaudra mieux les appeler et leur en parler ! ça fait longtemps que dans les pôles RH, on a plus la formation "devins et autres sorcières" !
  7. Il y a des boutades qu'il faut faire et d'autres non ! Je suis GU et je travaille dans un pôle RH. Bref, ce ne sont pas les RH qui détermineront si votre maladie est reconnue comme maladie professionnelle, par contre, ils vous aideront dans la démarche de reconnaissance auprès de la CPR ou de la CPAM suivant votre statut. Mais encore faut-il les contacter, leur parler, demander un rdv peut-être pour évoquer tout ce que vous avez comme difficultés. Ce n'est pas en disant qu'ils ne servent à rien que vous ferez avancer votre cas ! Vous pouvez aussi contacter votre correspondant TH.
  8. Si ce service ne sert à rien, alors contactez les pour qu'ils ne vous fasse pas votre paie ! c'est le rôle du RH de vous retrouver un poste en adéquation avec votre problème. Mais je comprends mieux leur attitude si vous estimez qu'ils ne servent à rien ! il ne veulent certainement pas vous démentir.
  9. Bonjour, ce barème est assez ancien ! la complète est à 93,96 € maintenant. Pas beaucoup plus mais sur un mois, ce n'est pas négligeable ! si tu veux une avance sur déplacement, il faudra contacter ton pôle RH pour qu'ils puissent de le faire verser au bon moment, avant le début de ta formation. Cela te permettra d'être plus serein ! mais il faudra demander, ils ne pourront pas deviner que si tu en as besoin (situation vécue !). Bon courage
  10. Bonjour, Vous devez bien avoir un pôle RH ? Voilà la solution. Bonne journée
  11. D'après ce qu'il dit, il a bien un nouveau contrat ! les alternants qui ont été embauchés avant le 1er janvier 2020, sont au CP. Ceux qui commencent un nouveau contrat à partir du 1er septembre en général sont tous considérés comme contractuels et ils ont donc une mutuelle à prendre, Humanis en l'occurrence ! sauf que, je le répète, s'ils en ont déjà une ou s'ils sont affiliés avec leurs parents, il n'est pas obligatoire pour eux de la prendre !!!! et non, il n'y aura pas d'effet rétroactif pour les contrats précédents !!! Enfin, il serait bien que cet alternant donne un peu plus de préci
  12. Et surtout, le téléphone est géré en plateforme téléphonique par une entreprise privée qui ne fait que prendre des messages qu'ils retransmettent aux gestionnaires concernés. Il est inutile de passer par ce créneau. Le site de l'APF est plus sur ! par contre, pourquoi cela traîne ainsi, mystère. Bon courage
  13. Merci PLANONYME pour toutes ces précisions, mais il n'y a pas d'obligation si l'agent a déjà une mutuelle, par son conjoint, ses parents et lui même. Et surtout, il s'agit seulement des nouveaux contrats et en aucun cas il y aura une demande de "remboursement" sur les années antérieurs, puisque ces années ne sont pas concernées par cette mutuelle.
  14. Bonjour, Tu as bien TOUT le dossier ? dedans il y a une notice explicative et surtout un bulletin de refus où tous les cas sont énumérés dont celui qui concerne la présence d'une autre mutuelle. Si tu as un peu suivi l'actualité de la SNCF et surtout si tu as lu ton contrat, tu n'es pas sans savoir que maintenant la SNCF est une SA (enfin 3) et non plus un EPIC et que TOUS les alternants et nouveaux contrats ne sont plus sous le statut. En aucun cas, tu ne paieras les années précédentes puisque tu étais sous un contrat statutaire. Dont ce n'est pas "pire" qu'avant. Quelques
  15. Bonjour, n'as-tu pas des représentants syndicaux à qui tu pourrais en parler ? il faut aller les voir et demander qu'ils interviennent pour toi. Bon courage
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