lechmino

Bonjour à tous je voudrais passer une annonce à quelques âmes charitables qui sauraient me renseigner un plus sur nos droits concernant ... hmmmmmmmmm et c'est là que se pose le problème car il semblerait que je sois face une sorte de chimère administrative. Ce n'est pas clair, vous êtes confus ? Rassurez vous moi aussi!!! J'avais déjà posté un sujet expliquant que le fonctionnement de ma petite gare serait chamboulé en 2010 et voilà c'est fait!!! Nous tournions en 2*8 (soirées et matinées) du lundi au dimanche et les jours fériés et depuis le début de l'année plus de SDF!!! Ce qui signifiait un changement au niveau comptable de l'effectif (-1 agent et une perte de salaire conséquente due a la perte des primes DF) Sous le coup d'une réorganisation la direction nous avaient reçus sous le couvert d'un "entretien exploratoire" afin je cite : "d'évoquer avec vous la suite de votre parcours professionnel." Ce qui avait pour objectif "d'identifier toute piste pouvant conduire à un retour d'un emploi pérenne voir tout autre hypothèse selon les souhaits que vous emmétrez lors de cet entretien". Ce fut donc avec beaucoup d'appréhension néanmoins maitrisée que j'envisageais cet entretien en présence de l'assistant DUO, mon DPx et l'Assistante pilotage qui était désignée pour suivre cet "affaire" selon ma convocation. Une appréhension ,certes, due au manque de confiance de ma part envers ma direction mais avec enchantement vite annihilé par un grand enthousiasme de l'Assistante pilotage qui tout au long de l'entretien notait avec attention mes vœux les plus chers (mutation, changement de poste,...) pensant que je pouvais conjuguer un "retour à un emploi pérenne" à certains "souhaits que j'emmétrais lors de cet entretien" Tout était réuni afin que je puisse vraiment enfin exprimer mes diverses perspectives professionnelles avec sincérité et clarté envers une assemblée qui avec pédagogie me disait qu'elle préférait avoir en face d'elle un agent qui sait ce qu'il veut. Soit!!! Je ne pouvais pas mieux demander! Cet enthousiasme et cette convivialité débordantes me poussait à croire,tel un enfant naïf fin Novembre à qui l'on dit qu'il peut tout demander au Père Noël car avec lui tout est possible , que la direction me proposerait deux propositions correspondantes à mes souhaits (et c'est sans prétention que je tiens à signaler qu'en 2010 j'ai été très sage) Néanmoins ayant déjà eu quelques désillusions au réveil le 25 Décembre (autour du sapin ca sentait le sapin ) j'osai poser la question concernant la possibilité que les deux propositions ne me conviennent pas....s'en suivit une réponse à vous faire faire vœu d'allégeance à la SNCF: "vous en aurez une troisième, et une quatrième, et une cinquième, et une ... " bref que j'y trouverais mon compte car ils n'allaient pas laisser "m'échouer" dans mon cursus professionnel. C'est sur ces grandes promesses pleines de bienveillances que nous nous dîmes au revoir et que nous convenions d'un futur rendez vous aux alentours de fin Décembre pour que l'on puisse me présenter ces opportunités de reconversion, mutation et autres élucubrations Les années passent et se ressemblent et plus elles passent plus Noël me rappelle la Toussaint... Mes deux collègues ayant déjà eu la confirmation qu'ils obtiendraient ce qu'ils désiraient (le premier désirant garder son poste et le second passer dispo) j'étais impatient de pouvoir rencontrer mes responsables pour mon cadeau de Noël. Mon entretien eut lieu en présence de mon DUO et mon DPx. Et c'est à ce moment que j'ai compris que ce qu'il y a de pire pour Noël ce n'est pas de ne pas avoir le cadeau tant attendu mais d'avoir le même que l'an dernier et celui de l'année d'avant et celui de l 'année d avant...Effectivement,et à mon grand désarroi la seule chose que la direction me proposait était mon poste actuel. Moi qui me voyait déjà mettre un genou à terre et me faire nommer chevalier de l'Infra par un coup de palettes sur chaque épaule! La froideur et le cynisme de cette annonce me laissait de glace et de pierre mais je pris quand même la liberté de demander une explication. Comme réponse (ou excuse à vous de voir) j'ai eu le droit à un reproche pleine de courage, d'humanité, de respect, de tendresse et de connivence entre un patron et son employé se serrant la main après avoir défini ce qu'est l'excellence à travers la culture d'entreprise: "On vous donne un salaire alors vous venez travailler!!!" L'entretien fût écourté et face à mon refus à cette belle proposition, mon assistant DUO anticipait déjà sur le troisième rendez vous (avec le DRH de l'EIC) en m'annonçant les deux autres propositions qui me seront soumises autant vous dire que choisir entre ces 3 postes ce serait comme choisir entre la peste, le choléra et au choix une maladie mortelle subtropicale. (au fait saviez vous que l'expression "sentir le sapin" la Toussaint ont un lien "étroit"?) Depuis l'eau a coulé et elle est toujours aussi peu potable... Après tant d'émotion et des vacances de fins d'années mi-figue mi-raisin je me demandais quel serait la suite de cette "affaire". Malheureusement pour des problèmes de santé je n'ai pas encore repris mon poste depuis j'ai reçu le courrier qui me demandait de confirmer et de préciser les raisons qui me poussait a refuser mon "nouvel-ancien poste" . Le courrier est bien parti et a bien été reçu et depuis pas de nouvelles. Je pense reprendre le travail le semaine prochaine mais personne n'est capable de me dire comment: Dispo car je suis en attente de propositions de nouveaux poste et d'un entretien avec le DRH ou en roulement sachant que je l'ai refusé????? Selon mon Dpx je serais en roulement mais commandé mais pas dispo:huh: Quand je demande le roulement (l'imprimé qui reprends mes jours de travail) pour savoir s'ils peuvent vraiment me forcer à reprendre mon ancien "nouveau-poste" on me dit que je ne peux pas l'avoir car je l'ai refusé (logique!!!) L'assistante pilotage s'est totalement désolidarisé de cette "affaire" pensant surement que sa crédibilité est plus que remise en question (et ça je confirme!!!) L'assistant DUO à qui je n'ose même plus parlé vu sa conception obtuse de la relation direction-exécution. Le DRH que j'ai eu au téléphone m'a promis de me recontacter pour m'éclaircir mais j'attends toujours son appel (il n'a peut-être plus de lumière dans son bureau) Face à un cas qui doit faire jurisprudence aussi bien en interne administrativement que dans certaines disciplines telles que le droit romain du 3éme siècle ou la philosophie selon Antisthéne je vous interpelle et vous interroge si vous avez eu la patience et la capacité à résister à cette histoire des plus complexes. Alors mes questions sont simples: -Qui je suis? -Pourquoi vit-on? -Quel est le sens de notre existence? Plus sérieusement si quelqu'un à plus de précision sur le Rh 910, sur les issues qu'ils me restent face à ce processus, c'est à dire jusqu'où je peux refuser les propositions de poste et jusqu'où ils ont le devoir de m'en proposer. Je me demande aussi si je dois insister pour reprendre le boulot en dispo ou s'ils ont le droit de me remettre en roulement. Chers courageux lectrices et lecteurs je vous remercie pour votre attention en espérant des réponses permettant "d'identifier toute piste pouvant conduire à un retour d'un emploi pérenne voir tout autre hypothèse".

Merci pour toutes ces réponses !

okok

Bonsoir, Malheureusement ce n'est pas pour une promotion! Bien que je pense que nous la méritons vraiment mes collègues et moi! En fait nous sommes trois en roulement sur mon poste mais avec cette modification un agent devra changer de poste (sans possibilité de mutation hors-région selon la direction).

Merci

"si quelqu'un a des informations sur ce processus et les moyens de compenser cette perte ce serait vraiment sympa" d'autres personnes ont répondu à ma requête apparemment!!!!

Gnafron 1er Merci pour la pertinence et le sérieux de ta réponse ca m'avance beaucoup On peut rire de tout mais pas avec tout le monde ! Encore faut-il être marrant!!

Il y a eu le même cas de figure dans une autre gare et les agents ont eu un "entretien exploratoire" pour décider s'ils voulaient rester avec justement une prime compensatoire ou des propositions de postes. Par contre je ne sais pas où trouver les textes qui régissent ces accords (rh????).

Restructuration? C'est à dire? Je pensais pouvoir prétendre à une prime compensatoire ou avoir le choix de rester sur mon poste ou le quitter.

Bonjour, A partir de Février prochain (c'est officiel), je ne travaillerais plus les S,D, et jours fériés ce qui entrainera une perte de salaire assez conséquente. Si quelqu'un a des informations sur ce processus et les moyens de compenser cette perte ce serait vraiment sympa car pour le moment c'est le "silenzio stampa"! Pour info je suis Ac en 2*8 sdf. Merci!!!

Tu devrais appeler parme il me semble que les contrats pro ont le droit à une réduction de 75% sur leur parc (j'en suis pas certain à 100% alors si c'est vrai fais tourner l'info )

si vous etes preneur d' un poste dans le 08 faites moi signe.