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A un certain niveau, peut-être. Mais le mieux qu'on puisse négocier en tant que contractuel, c'est un salaire annuel égal à un agent équivalent du cadre permanent, c'est à dire un mensuel augmenté des primes de travail et PFA non touchées. Selon la grille en vigueur. Mais ne mettons pas en tête des idées fausses du genre "les contractuels sont augmentés d'au moins 2% tous les ans".

OK pour certaines catégories de cadre, maintenant, il faut bien se dire que le "gré à gré" reste très théorique. Le salaire initial d'embauche et les augmentations annuelles sont décidées par la direction, et l'agent contractuel n'a que de choix d'accepter où de partir ailleurs. Les choses ne sont pas définies à 100%, contrairement au cadre permanent qui a droit à : - 2% par Échelon (ancienneté, en moyenne tous les 3 ans) - 3% par Position (mix d'ancienneté et de performance, tous les 3 à 4 ans) - X% Inflation (négociée chaque année, bloquée depuis 4 ans il me semble) Il est donc parfaitement possible d'avoir 5% une année au CP, alors que j'ai lu un doc qui affirmait que l'augmentation annuelle des contractuels est plafonnée à 3%. Peut être cela concernait que les non-cadres.

Salut à tous, Il faut arrêter la désinformation. Je suis contractuel annexe C (équivalent qualif. E), et je n'ai pas droit à une augmentation tous les ans. Certaines années, c'est 0%, d'autres fois 1% et les belles années 2%. Et dans les textes, c'est plafonné à 3%, le maximum que l'on peut obtenir une année (sauf changement de qualification, bien entendu, par exemple passage sur un poste à F pour moi). Au cadre permanent, c'est automatiquement 2% à chaque échelon, et environ 3% à chaque position. Donc ça peut aller de zéro à 5% pour une année où la position et l'échelon évoluent. Voilà pour la mise au point.