ermeline

Il y a 23 heures, PLANONYME a dit :

Après analyse, il apparait qu'il y a confusion entre les heures à reprogrammer en cas d'absence sur un temps partiel thérapeutique et une grève qui est aussi une absence mais pas du tout de même nature.

Rien ne justifie de retirer deux heures (une heure pour la grève, une autre heure comme effet collatéral).

En cas de doute sur sa manipulation dans la prise d'attachement de l'absence d'une heure pour grève, le service qui fait ça a un appui RH auprès duquel il peut toujours demander et qui ne manquera pas de le remettre dans la bonne voie.

Ce genre de truc remontant à l'Inspection du travail du coin, succès garanti ! 

Rien trouvé non plus qui parle de ça. Le décompte des absences est bien sur évoqué comme le dit Planonyme mais il faut creuser un peu plus. Je vais faire une demande auprès du service de la réglementation du travail pour ce cas précis et je donnerai la réponse reçue.

Pour moi, une personne qui fait 59' de grève, qu'elle soit en temps partiel thérapeutique ou non, c'est 59'et non pas 1h58'. 

La suite dès la réception de la réponse....................

Il y a 14 heures, assouan a dit :

C'est quand même un truc de dingue : est-ce que quelqu'un a la réponse à la question posée qui concerne le mi-temps thérapeutique et 59' de grève ?

Parce que toutes les autres disgressions n'ont rien à voir ! 😤

Je vais regarder ça, jamais eu le cas, je suis en temps partiel thérapeutique mais quand je fais grève c'est pour la journée complète, alors.................

Il y a 8 heures, assouan a dit :

C’est assez incroyable… et la même sur tout Aquitaine Poitou Charentes… pas vu ça souvent.

Surtout en Alsace !

Il y a 7 heures, Thibz a dit :

- cela dépend des dépôts. Certains fonctionne par « roue », tu commence en juin puis tu te décales de 3 semaines tous les ans pour finir en septembre et hop tu recommences. D’autres instaurent des systèmes de points comme tu le dis, les deux ont du bon et du moins bon …

- tu as droit à 3 semaines maximum sur la période estivale, et si c’est celle qui t’es proposée elle sera forcément acceptée. Si tu tentes une autre période que celle qui t’es imposée, c’est au bon vouloir du bureau de commande. C’est un peu tendu niveau effectifs en ce moment, mais comme toujours dans 2 ans on sera en sur effectif et tu pourras poser n’importe quand.

- tu peux poser comme tu le veux t’es vacances, aucune règles là dessus. Tu peux faire 28x1j si tu le souhaites

- si tu connais tes repos à l’avance, tu ne poses que les jours où tu étais censé travailler. Dans ton exemple oui les deux week-end seraient compris s’il étaient prévu en repos. 
 

a savoir qu’il existe des accords pour les personnes venant d’outre mer, pour pouvoir partir 2 mois d’un coup. N’étant pas concerné je ne sais pas trop comment ça fonctionne mais se fait.

 

 

poir revenir au sujet du dedis formation, si vous ne voulez pas payer, il suffit de rater ses examens. Pas très pro comme solution, mais fonctionne très bien.

Bonjour, 

Tu dis : "- tu peux poser comme tu le veux t’es vacances, aucune règles là dessus. Tu peux faire 28x1j si tu le souhaites". FAUX ! le RH 143, je répète, a un article qui précise que les agents doivent poser une période de 15 jours de congés compris entre le 1er mai et le 31 octobre. ce qui fera une absence totale comprise entre 21 et 24 jours (suivant les RP). Il y a quand même certaines règles à respecter.

Le cumul des congés n'est pas exclusivement réservé aux agents venants d'outre-mer. Je te conseille vivement la (re) lecture de ce fameux RH 143, qui te permettra d'approfondir tes connaissances RH.

Il y a 18 heures, Boobs a dit :

Il y a quelques semaines j'ai posé ma démission pendant ma formation CRL. Le but de ce post n'étant pas de débattre sur la raison de mon départ (ou de mon abandon, comme on veut).

Je tenais juste à informer les futurs candidats conducteur (ou eventuellement actuel stagiaire) qu'il y a une close de dédit formation dans nos contrat(ce n'est pas caché). Qu'est ce qu'un dédit de formation ? globalement, la formation est payée par SNCF VOYAGEUR.. et en cas de départ (volontaire), le stagiaire doit rembourser le prorata de sa formation et ce même en période d'essai... 

pour 5 semaines de formation, je dois rembourser 5300€... 

Pour ma part ,Je ne rechigne pas à payer (je trouve cela même "normal"), même si je trouve cela très "discutable" en période d'essai 🤔 (c'est un autre sujet).

l'intérêt est que les postulants sachent vraiment dans quoi ils mettent les pieds lorsqu'ils signent. Disons que pour ceux qui s'engagent dans cette formation en ayant des doutes... il vaut mieux les dissiper très vite 😅 

depuis quelques mois,on le voit bien, la SNCF fait énormément de com' pour essayer de recruter massivement et de combler les trous (on peut parler de trou 😅?) RH au niveau des mécanos. Le problème est que les RH (et les recruteurs)  ne filent pas toutes les infos aux candidats (volontairement pour ne pas les faire fuir ?). si autant ils insistent lourdement (et à raison) sur les horaires décalés, le travail le WE et JF.... autant c'est motus et bouche cousu sur les vacances par exemple. ok on a le droit à 28 jours (au lieu de 25 pour la majorité des français), mais par contre, ils se sont bien gardés de nous dire que l'été c'est en fonction de son équipe. alors oui, dans certaines entreprises, il y a des boites qui ferment soit le mois d'Aout ou le mois de Juillet et l'employé n'a donc pas le choix.mais là ca reste quand meme pendant les vacances scolaires d'été. pour la SNCF, j'ai découvert (et mes collègues de promo aussi) par hasard pendant la formation , qu'on a le droit à 3 semaines mais sur une plage allant de début juin à fin septembre 😳! et ça en fonction de l'équipe. j'imagine bien la tête du gars quand on lui dit que ses vacances sont du 1er juin au 21 juin (cas d'un ami).... On pourra toujours nous reprocher de ne pas avoir posé la question. effectivement.... quelle idée de ne pas avoir dit en entretien : "les vacances d'été, c'est de quand à quand à la SNCF ?" 🤪.disons que c'est un point qu'il ne vaut mieux pas découvrir une fois dans la boite...  Bref, sans parler de la partie remboursement, c'était mon petit coup de gueule du jour (avant de finir l'année).

Après coup, avec un tout petit peu de recul.... je trouve que ça fait beaucoup de contrainte quand même entre la conduite en horaires décalés, le WE, les JF, les plannings qui bougent fréquemment, meme à J-2 (alors qu'on nous a venté que c'était un avantage de la boite d'avoir son planning à l'avance...), les RHR de nuit...et pire... ceux de jour(grande découverte aussi là).. et ces histoires de vacances 😅. Et à mon avis, je n'ai pas tout vu 😅.

bref.... Sans regret 🙄

 

 

 

LE RH 143 qui gère les congés, explique que la période pour avoir les protocolaires s'étend entre le 1er mai et le 31 octobre. 15 jours de congés posés qui représentent entre 21 à 24 jours consécutifs.

Et oui, à la SNCF il y a des contraintes et ce n'est pas ce que tu peux entendre à la télévision qui te vante les exceptionnels AVANTAGES des cheminots ! 

Lors de mon arrivée à Saint Lazare, la gestionnaire CPS m'a dit : "tu auras tes vacances en mai ou en octobre, il n'y a pas de places autrement". J'ai eu octobre cette année-là puis septembre les suivantes ! depuis, je n'ai eu qu'une fois juillet et une fois août. 

Pour en revenir à ton post, tu dis que les RH ne refilent pas les infos aux candidats. Je me rappelle lors de la première convocation que toutes ces choses sont annoncées, ainsi que les horaires décalés, les grilles de salaires (bon, il n'y a plus le statut maintenant donc cela a dû changer), les affectations et tout le reste. 

Si c'est seulement une histoire de période de congés qui te pose problème, je pense qu'il vaut mieux effectivement que tu démissionnes. Mais c'est dommage de passer à côté d'un métier pour ça.

Bon courage pour la suite sinon. 

Il y a 20 heures, pollux14 a dit :

Bonjour a tous

 

Je connais la règle de 2 congés supprimés suite a 30 jours d'arrêt maladie et ensuite 1 jour pour 15 jours d'arrêt. 

 

Ma question est est ce que les jours de maladie covid comptent dans le total de jours?

En réalité je suis a 28 jours d'arrêt suite a une opération chirurgicale mais j'ai eu 2 fois le covid cette année donc j'aimerai savoir si je vais être délesté de congés.

 

Merci

Bonjour,

Les déductions de jours de congés ne se font QUE sur les arrêts maladie donc du MA. Si l'absence pour COVID a été qualifiée en ND ou MO (contractuels), cela ne déduira rien de +.

Bonne journée

Il y a 22 heures, Buell30 a dit :

Bonjour, merci pour ses précisions.

Quand tu écris, "plus correct de justifier" ça ne sous-entend rien de réglementaire donc aucune obligation à présenter un arrêt de travail.

Perso j'ai déjà eu le cas à la PS et j'avais passé une bonne partie de ma JS aux WC. Pour me couvrir et en guise de "justificatif", j'avais mis en PJ sur mon BS une photo des WC. On ne m'a jamais demandé de fournir un arrêt de travail.

 

Oui, il y a bien une obligation réglementaire. L'article 8 du RH 359 précise que "tout agent qui en raison de son état de santé est dans l'impossibilité d'assurer son service, avertit ou fait avertir sa hiérarchie le jour même. Il doit aussi dans les 48 h adresser un arrêt de travail sous peine d'être considéré en absence irrégulière."

Dans la pratique, si l'on sait que l'agent a pris son service, cet arrêt sera seulement rangé dans son dossier. 

La hiérarchie peut prendre la responsabilité de renvoyer chez lui l'agent malade, mais la question initiale ici était bien s'il fallait présenter un arrêt de travail ou pas

Le 05/10/2022 à 09:55, Buell30 a dit :

Bonjour à tous !

Il y a-t-il besoin de fournir un arrêt de travail si on est "pas bien" à une PS (ou en cours de JS) surtout si on est malade sur cette seule journée ? La journée est payée normalement donc elle n'est pas graphiqué "MA", il me semble ? Quelqu'un pour m'éclaircir avec si possible le ou les articles réglementaires ?

Merci beaucoup.

j'ai donc répondu à la question.

Il y a 20 heures, Buell30 a dit :

Bonjour à tous !

Il y a-t-il besoin de fournir un arrêt de travail si on est "pas bien" à une PS (ou en cours de JS) surtout si on est malade sur cette seule journée ? La journée est payée normalement donc elle n'est pas graphiqué "MA", il me semble ? Quelqu'un pour m'éclaircir avec si possible le ou les articles réglementaires ?

Merci beaucoup.

Il y a 20 heures, Roukmoute a dit :

Non, pas d’arrêt de travail à partir du moment où tu as pris ton service.

Bonjour, ben en fait, si, il est nécessaire de justifier ton absence même si tu avais pris ton service. Tu n'as pas travaillé donc il faut un justificatif.

Effectivement, il n'y aura pas de MA de noté mais il est plus correct de justifier. 

Bonne journée

Il y a 3 heures, Sweety37 a dit :

Tout nouveau dans la boîte, j’ai une question qui me taraude 🤔.Le rythme des agents de la SNCF étant atypique, je pense notamment au 2 jours OFF consécutifs qui ne sont pas forcément samedi et dimanche, je souhaites savoir si lorsqu’on demande un temps partiel (environ 80% dans mon cas)est ce qu’on peut rendre OFF le même jour chaque semaine ? Je connais des CRL qui on pérennisait le mercredi mais j’avoue ne pas savoir si c’est une règle que l’on peut généraliser ou non ? 
 

Et avant toute chose… je ne sais même pas si le passage en temps partiel est systématiquement accepté par la direction ? 
 

Par avance merci pour votre éclairage 

Bonjour,

Le temps partiel peut ne pas être accepté. L'agent fait la demande mais il se peut que pour des raisons de service, la demande n'aboutisse pas.

Ce que tu appelles des jours "OFF" ce sont des repos en général qui comme tu le dis ne sont pas obligatoirement positionnés sur des samedis et dimanches, pour les agents de certains métiers. Si tu demandes un temps partiel, effectivement, tu peux demander à avoir un jour fixe en VT (repos supplémentaire de temps partiel), ce qui peut être aussi refusé. 

Si tout est accepté, dans tes programmations futures, il se peut que le jour demandé soit mis aussi en RP suivant les besoins du service. Il faudra que tu vois ça avec ta commande du personnel.

Sinon, tu peux aussi lire le RH662 qui traite du temps partiel, tu auras beaucoup de réponses dedans.

Bonne journée

Il y a 20 heures, fby a dit :

Qui veut encore  dire que tu commences la nuit sur ton RP , non ?

Il y a 14 heures, fby a dit :

A mes début comme AMV  , on enchainait une semaine matinée , nuit  , soirée. En finissant les matinées le vendredi 04h00 12h00 RP Samedi Dimanche avec prise de nuit le dimanche à 20h00 .

Oui je suis d'accord avec toi. Les roulements prévoient ceci, RP + RP (ou RU) prise de nuit à 20h00 ou plus suivant les contextes. MAIS tu peux aussi avoir du NU si comme le disait Colargol, ce sont des nuits non prévues au roulement ou si c'est un agent de réserve qui remplace ponctuellement sur des nuits.

Mon propos principal était d'expliquer les termes "montée de nuit" à quelqu'un qui se pose des questions dessus. Après, les brigades ont une organisation qui leur est propres, notamment cette présence le matin de 7 à 9h pour "préparer" le travail de nuit puis faire la nuit............... j'ai exercé en EIC et non à la voie et je ne fais que citer la réglementation basique telle que je l'appliquais en CPS par la suite.

En résumé, tout le monde a raison, 10/10 à tous comme à l'école des fans (pour les anciens comme moi qui connaissent).

Il y a 20 heures, fby a dit :

La montée de nuit  , c'est pas le RP prise de nuit ?

oui souvent, mais ça peut être aussi RU ou NU et le truc était d'expliquer l'expression "montée de nuit".

Bonjour,

Quand tu travailles de nuit, la première de la série est positionnée sur deux journées (exemple du 23 au 24). La journée du 23 est appelée la journée de "montée de nuit". Cela veut dire que tu vas commencer ton cycle de nuit. La dernière journée après la dernière nuit sera nommée la journée de "descente de nuit".

C'est une petite partie du langage cheminot que tu apprendra au fur et à mesure.

Le salaire versé est toujours insuffisant pour celui qui le touche. Pour ma part, il me parait honorable pour un débutant. J'étais loin d'avoir cela  mes débuts en poste d'aiguillage !

Bienvenue chez nous si tu décides de signer, et bon courage pour la suite.

Il y a 12 heures, sheelo83 a dit :

Bonjour @ermeline

merci beaucoup pour ces informations ! 
oui, j’avais bien compris le principe pour les congés, pas de soucis. 
merci en tout cas de m’avoir éclairé concernant l’organisation du mi-temps thérapeutique. 
 

Si je peux me permettre une autre question,

j’ai été de nouveau arrêtée 1 semaine pour hospitalisation. Puis j’ai repris le travail cette semaine. 
Mais je ne me sens pas mieux loin de la… 

Dans le cas où je suis de nouveau arrêtée, vais-je tomber en demi solde ? (J’avais repris le 09/09/22)… ou la reprise me permet elle de ne pas retomber en demi solde ? 
 

merci pour votre aide, je n’ose pas trop poser cette question à mon établissement… 

bonne soirée,

Il y a 8 heures, PLANONYME a dit :

Votre période de temps partiel thérapeutique n'est pas assimilée à un arrêt de travail maladie. Le compteur des 184 jours au-delà desquels la rémunération est susceptible de passer à demi-solde s'arrête donc de tourner mais il n'a pas pour autant été remis à zéro. 

Si vous avez des arrêts maladie (suspension du contrat de travail) ils viendront donc s'ajouter sachant que la limite de 184 jours est calculée sur les 12 derniers mois glissants.

 

Planonyme a tout dit. Rien à ajouter.

Sauf peut-être une chose, pourquoi ne pas demander à votre établissement ? ils sont là aussi pour vous renseigner à ce sujet. Seuls eux pourront vous fournir une information exacte que nous n'avons pas.

Bon courage pour la suite

Bonjour,

Implicitement, le temps partiel thérapeutique est à 50 %. Si les médecins traitant veulent un taux différent (entre 20 et 80 %) ils l'indiquent sur le formulaire. Le médecin du travail peut lui aussi préconiser un taux différent lors de la visite médicale et il peut préciser le rythme de travail dans ses recommandations.

Le rythme de travail que te fais ta CPS correspond bien à du 50 %. Sur 5 jours, soit tu bosses tous les matins et ça fait 2 jours 1/2 en tout, soit tu as 3 jours une semaine et 2 la semaine suivante et cela te fait bien 5 jours travaillés sur 10 jours en tout donc du 50 %.

Une précision, si tu dois poser des congés, il faut bien prendre conscience qu'il te faudra les poser sur TOUS les jours de la semaine, si tu veux une semaine entière bien entendu. Tu es en temps partiel thérapeutique pour le travail et non pour les congés. 

Pour tes rendez-vous, si tu ne peux pas les prendre sur les jours non travaillés, tu poses aussi une absence. 

Attention, ne t'étonne pas si ta CPS te demande de travailler d'autres jours supplémentaires si tu poses des absences. Le calcul se fait de cette manière : 

   * Tu dois travailler normalement 10 jours sur 2 semaines. Tu poses 3 jours d'absence et tu es en temps partiel thérapeutique à 50 %.

       La CPS fera ce calcul : 10 - 3 = 7 / 50% = 3.5. Donc la semaine suivante si à l'origine tu avais 2 jours de prévu, ils peuvent te demander de faire 3 jours 1/2. C'est réglementaire.

Je suis à ta disposition si tu veux un complément d'information.

Il y a 8 heures, PLANONYME a dit :

Ne s'agirait-il pas plutôt du chapitre 12 du Statut :

et son article 4 :

Ce qui serait d'ailleurs cohérent avec le titre de la présente publication : arrêt maladie pour ALD (affection de longue durée).

En la matière (cet article 4 du chapitre 12 du Statut - RH00001), il ne s'agit pas tellement d'affection de longue durée (la liste de 30 maladies plus une) au sens du régime général de sécurité sociale mais plutôt de la question ici du maintien (ou non) de la totalité des éléments fixes de rémunération au-delà de 184 jours d'arrêt de travail maladie sur les 12 derniers mois glissants.

On peut être en ALD (au sens de la sécu) et ne pas bénéficier du maintien de salaire. Tout comme on peut ne pas être en ALD (toujours au sens de la sécu) et être reconnu par le médecin conseil de la CPRPSNCF comme étant éligible à ce maintien de salaire du fait d'une maladie grave mais curable permettant d'envisager la réutilisation de l'intéressé, tel que formulé dans ce chapitre du Statut qui n'est rien d'autre que le régime spécial d'assurance maladie obligatoire du personnel du cadre permanent (Caisse de Prévoyance).

Le RH00359 doit être (de mémoire) le référentiel qui explicite la mise en oeuvre des dispositions du Statut et précise les procédures administratives à suivre. 

 

C'est bien ça. l'article 12 du RH359, précise le versement des prestations salariales et notamment le versement d'une 1/2 solde au bout du 185ième jour d'arrêt de travail sur les 12 mois glissants. 

Si l'arrêt est ininterrompu pendant ces 184 jours, l'APF aura fait une demande de reconnaissance en longue maladie au bout du 120ième jour d'arrêt auprès de la CPR. Si la réponse est positive, le maintien de salaire est fait, si elle est négative, la 1/2 solde est appliquée. Le DET et le RH peuvent aussi demander le maintien de la solde entière au cas par cas.

Si l'arrêt est fractionné, il n'y a pas de demande de mise en longue maladie et sans intervention du DET et RH, la 1/2 solde est appliquée.

Il y a aussi la solution de se rapprocher de l'action sociale qui peuvent aussi intervenir au cas par cas. Je ne connais pas l'étendu de leurs marges de manœuvre, mais il ne faut pas hésiter à les contacter soit directement soit par l'intermédiaire du pôle RH si celui-ci est joignable.

Il y a 19 heures, tom_tom06 a dit :

Bonjour à tous,

Je suis un agent de maintenance caténaire nos responsables ne sont pas à proximité et je n’ai pas envie que mon pôle RH soit au courant, je voulais juste me renseigner. 

Le pôle RH est là pour renseigner les agents comme je le dis plus haut. Il faudra bien le mettre au courant à un moment ou un autre et surtout pas au dernier moment !

Je ne comprends pas cette phrase "je ne veux pas que mon pôle RH soit au courant" ! il le faudra bien ! enfin, faites comme vous voulez, mais il faut toujours mieux demander les infos aux bonnes personnes plutôt que sur un forum où rien n'est privé ni confidentiel....................... 

Il y a 19 heures, Yellow a dit :

Peut-être pose-t-il la question en amont, car il n'a pour le moment pas envie que son pôle RH soit au courant.

Perso, je suis en EIC, et ces personnes semblent très éloignées des agents en poste. Nous n'avons jamais de contacts avec ces gens là. (Je les connais juste de nom, mais jamais vu en 8 ans...)

"Ces personnes semblent très éloignées des agents en poste", ça me sidère toujours cet à-priori ! perso, je suis une ancienne AC, qui a une excellente connaissance du terrain justement, et qui a beaucoup de boulot car notre restructuration a fait qu'avant nous gérions 450 agents sur 3 sites locaux alors que maintenant c'est 800 sur le Grand Est, d'Epinal à Strasbourg. Donc, c'est sûr que pour certains, nous sommes loin ! mais seulement par la distance !

Après, il ne tient qu'aux agents aussi de contacter "ces personnes". Je suis toujours dispo pour les agents même si je suis surchargée de boulot ! mon travail est justement de répondre à toutes les questions qu'ils se posent, donc je me dois de leur répondre. Comme je le disais précédemment, j'ai encore des anciens agents partis dans d'autres unités ou alors de mon ancien poste, qui m'appellent pour des questions diverses. Donc, le fait de dire que ce n'est pas facile de joindre les pôles RH ne tient pas pour moi. Il y a toujours au moins une adresse mail soit générique soit nominative.

Mais bon, à l'heure des moyens de communication très développés, plus personne ne se parle, dommage.....  

Il y a 20 heures, PLANONYME a dit :

Sur un autre réseau social cheminot ("Je bosse à la Sncf et j'assume"), au ton beaucoup plus vif qu'ici, je lis souvent qu'il semblerait qu'ici ou là il n'y ait plus d'acteur RH bien identifié par les agents en établissement. Tout ou presque serait allègrement renvoyé à l'agence paie famille qui n'a pourtant qu'un rôle strictement de gestion administrative (pour décharger les acteurs RH justement !). 

Je sais qu'il y a encore (normalement) des acteurs RH de proximité mais parfois je me demande si ces derniers savent que cette mission de contact, d'échange, de renseignement et d'orientation de premier niveau et d'aide à la résolution des difficultés s'il y en a à l'occasion, est la leur.

Personnellement, je n'accablerais donc pas tom_tom06 (ni tous les autres) de venir solliciter des éléments de réponse ici. En nous lisant, peut-être qu'il nous dira pourquoi c'est la voie de ce forum qu'il a choisie pour avoir une réponse à sa question. Poser une question c'est prendre le risque de la réponse !

Les représentants du personnel assuraient aussi souvent cette mission d'information mais je crois que là-aussi c'est de plus en plus le désert, ces mandatés étant accaparés dans des instances éloignées et devant couvrir un territoire très vaste. Je constate de plus en plus souvent qu'un cheminot lambda n'est pas en mesure d'identifier ses représentants élus. 

 

Dans mon entité, le pôle RH est bien présent. Nous communiquons au mieux que nous pouvons. Il y a malgré tout des agents qui ne veulent pas nous appeler car ils pensent que nous sommes contre eux. Va savoir pourquoi ? 

Par contre, il est vrai qu'avec tous les remaniements et toutes les restructurations, beaucoup de pôle RH ne sont plus joignables et cela me désole car les agents ne savent plus où s'adresser. J'ai souvent des appels d'anciens agents qui sont soit partis dans une autres entité par leur choix, soit qu'ils ont subi un transfert d'une équipe involontairement. Bien évidemment, il m'est difficile d'entrer dans les détails puisque je n'ai plus accès à leur dossiers mais je peux les renseigner de façon générale.

Mais je reste convaincue qu'il faut aussi tenter déjà de contacter par tous les moyens le pôle dont on dépend. Nous avons mis en place des applications accessibles à tous nos agents où ils peuvent retrouver toutes les infos qu'ils ont besoin.

Il est bien connu que les administratifs ne servent à rien sauf quand les agents en ont besoin.

Dans votre entité vous devez bien avoir un pôle RH ? il faudrait leur poser la question, ils sont là pour ça.

Vous aurez ainsi toutes les réponses voulues avec les documents pour faire votre demande.

J'avais un collègue à St Lazare qui a subi cela aussi. Il était à l'époque chef de service et il voulait remettre un bulletin de compo (à l'époque aussi) au mécano d'un train pour Le Havre.

Les policiers étaient sur les dents suite aux attentats récents et il a fallu beaucoup de persuasion des collègues pour qu'il puisse faire son boulot. Les policiers n'étaient pas aussi violents que maintenant. 

Il y a 14 heures, Samisam21 a dit :

Bonjour,

j ai passé les différents étapes de recrutement et j ai été pris, je suis convoqué vendredi pour signer le contrat,

je veux svp savoir quel est le nombre de rtt pour les essayeurs cadre rattaché au PRI ? 
quels sont les avantages également ? 
merci :) 

Bonjour, il faudrait d'autres précisions pour apporter des réponses précises elles aussi !

Il y a 13 heures, km315 a dit :

Cela sera normalement écrit dans ton contrat de travail :)

SI tu es cadre tu seras peut être au forfait jour , et donc tu auras selon les années 10 ou 11 RTT

Ils se calculent ainsi :

Les règles sont différentes si l'agent est au forfait jour. Mais il faudrait, avant de les énumérer, en savoir d'avantage sur le futur contrat et des précisions autres que ce " essayeurs cadre rattaché au PRI".

Tout ce qui concerne les agents entre dans la charte de confidentialité. Donc oui, le COFO a ce devoir de confidentialité.

Bonjour,

Tu peux contacter le COFO (coordinateur formation) qui te donnera tous les renseignements dont tu as besoin. 

Bonne journée

au téléphone, il est demande le n° de CP, par le code du pass carmillon. Et sur le site de l'agence paie et famille, idem, le n° de CP + le mot de passe pour la connexion et non pas celui du pass carmillon.

Il y a 9 heures, Jeromcontract a dit :

Bonjour est il courant de convoquer un salarié cadre ( 7 ans ) sur un même poste. Je viens de recevoir le papier d un recommandé et je ne sais pas ce que c est, mon eia a été volontairement très mauvais suite à des fausses mauvaises impressions. Cela suffit il pour convoquer le salarié. Quel est le délai moyen d envoi de ce courrier par la RH après la demande d un manager en vous remerciant 

Bonjour,

Déjà, avant toute chose, il faut aller retirer ce recommandé ! après, il s'agira de voir ce que c'est que ce courrier. Un licenciement ne se fait pas comme ça,  il y a une procédure stricte. 

Tu dis que tu as eu ton EIA, et qu'il a été "volontairement" très mauvais. Est-ce toi que l'a voulu ainsi ? tu as volontairement foiré ton entretien ou pas ? était-ce dans le but d'alerter les RH ? 

Il n'est pas facile de te donner des réponses dans un sens ou dans l'autre, ne sachant rien de ta situation et ne nous basant que sur ça "est ce que il est courant que l on convoque un salarié cadre en poste depuis sept ans sur un même poste par recommandé suite à un mauvais EIA ( entretien individuel annuel) merci" . C'est possible oui, courant, je ne sais pas.

il y a 58 minutes, Jeromcontract a dit :

Bonjour ma question pour être plus claire est ce que il est courant que l on convoque un salarié cadre en poste depuis sept ans sur un même poste par recommandé suite à un mauvais EIA ( entretien individuel annuel) merci

Courant, je ne sais pas, possible oui.