ermeline
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Bonjour,
Seuls les EVS sont payés à M+1 et non le traitement.
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Il y a 11 heures, sabine123! a dit :
relisez les commentaires et vous comprendrez a part rendre la carte rendre la carte .....je n ai pas plus d information le rapport c est que je honnete concernant l utilisation de ma carte pare rapport a d autres personnes qui fraudent la sncf .je vous laisse dans votre communaute...
Quand on vient sur "cheminots.net", faut s'attendre à avoir des ..................... cheminots ! donc, je ne comprends pas ta réaction ! que tu sois amère envers ton ex, on comprend, mais il est dans son droit par rapport à la réglementation que tu connais aussi !
C'est dommage pour ta fille, mais rien ne peut obliger son père à lui fournir cette étiquette.
Bonne journée
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Il y a 8 heures, Tophe a dit :
Tu n'as personne dans l'encadrement ou pour ta formation qui peut te guider à ce sujet ? C'est surprenant, ce n'est qu'un forum.....
Bizarre tout ça ! même en confinement, tu as du monde sur le terrain. De plus, si tu passes l'examen en septembre, ces points ont dus être vus avec ton tuteur durant ta formation.
Le formateur d'entreprise est là aussi pour ça. Si tu n'as pas les coordonnées, tu as un ordi, tu peux aller sur Outlook et avoir au moins la possibilité d'envoyer un mail pro.
Tu es en alternance, certainement, donc pas seul dans ton cas.
Bonne recherche
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Il y a 13 heures, julius a dit :
service IMMO ( administratif )
de base, je n'ai pas de prime ( hormis la prime de travail )
on verras d'ici la semaine prochaine si il y a une baisse sur le net
Bonjour,
Ton salaire est maintenu tel qu'il est actuellement. Tu vas toucher ta prime de travail et ton traitement. Tu es en "activité" partielle mais tu ne verra aucune différence puisque tu n'as pas d'EVS complémentaires.
Tu ne bosses pas et tu n'as pas de "carence" de salaire, plutôt intéressant, non ?
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Jusqu'à maintenant, les alternants avaient le Statut et étaient à la CPR. A partir de septembre 2020, ils seront embauchés pour leur période d'alternance au régime général et dépendront donc de la CPAM.
Pour le reste, PLANONYME a tout dit.
Il reste toujours la possibilité comme je le dis souvent, de contacter son pôle RH, même en ce moment perturbé, soit par mail, soit par téléphone si les agents ont pu obtenir des portables pro.
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Il y a 5 heures, PLANONYME a dit :
Je crois que c'est faire fausse route par rapport à la problématique telle que posée (demi-solde à partir du 185ème jour d'arrêt).
Pour moi, I.L.D. - Indisponibilité de Longue Durée - c'est une notion purement administrative dans la gestion des ressources humaines. C'est le délai à partir duquel l'emploi n'est plus considéré comme pourvu, ce qui peut donc nécessiter et autoriser une compensation dans les effectifs de l'établissement (la réserve ne suffisant plus et n'ayant pas vocation à remplacer durablement un seul agent absent).
L' A.L.D. - Affection de Longue Durée - est une notion du régime général d'assurance maladie afin de permettre une meilleure couverture des dépenses de soins que celle qu'elle est d'ordinaire. Le régime spécial et statutaire d'assurance maladie des agents du cadre permanent n'en parle pas (et pour cause puisqu'il repose déjà sur une prise en charge à 100 % des dépenses) et n'en fait pas une condition pour le maintien ou non de la totalité de la rémunération au-delà de 184 jours d'arrêt.
Sous toutes réserves d'approximations.
Tout à fait !
ILD = RH
ALD = médical
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Il y a 16 heures, lilou1712 a dit :
ah d'accord je comprend mieux.
merci
j'ai une autre question si vous pourriez m'aider svp
les 184 jours d'arrêt ne sont pas consécutifs et ils ont calculés sur les 12 derniers mois. De plus un l'APF a envoyé une demande pour une longue maladie mais celui ci a refusé ( avis défavorable) sans qu'il m'ait consulté (alors que j'ai fais quand même une lésion cérébrale et que je dois me faire opérer du cerveau prochainement), a -t il le droit d'émettre un avis dévaforable sans justif ni rien?? que dois-je faire ??
Merci
Bonjour,
Attention, ce n'est pas l'APF qui émet un avis favorable ou non, c'est le médecin conseil de la CPR. Si vous n'êtes pas d'accord avec cet avis, vous pouvez le contester et demander un rendez-vous auprès de ce médecin (en général, il faut appeler le bureau local de votre CPR) qui, vous ayant vu avec votre dossier médical (qu'il a aussi déjà), confirmera ou non son avis.
En ce moment, les pôle RH sont en confinement comme tout le monde, mais s'ils en sont équipés, ils sont en télétravail. Donc, si vous connaissez au moins le nom de votre RH, vous pouvez lui adresser un amil avec vos coordonnées et il ou elle vous rappellera certainement.
Je vous conseille de joindre l'action sociale de votre secteur qui pourra mettre en place des actions pour "compenser" un peu la perte de salaire. Vous pouvez trouver leurs coordonnées sur le site de l'APF.
Bon courage
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Il y a 14 heures, assouan a dit :
Question pour un champion (une championne?
) : l'équivalent de cet "acompte congé" existe-t-il pour certains sédentaires ?
Comme l'a déjà dit PLANONYME, il n'y a rien de ce genre pour les sédentaires. C'est déjà assez compliqué en ce moment, sans avoir ça en plus à prendre en compte.
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Il y a 3 heures, PLANONYME a dit :
Traitement à 100 % + indemnité de résidence + prime de travail + indemnités fixes mensuelles. La même base de maintien de la rémunération que pour un congé ou une absence avec solde.
J'ai vu la note RH nationale sur un autre réseau social de cheminots.
+ l'acompte congé pour les roulants. Il y a aussi eu une négociation pour donner aux personnels utilisés en ce moment sur le terrain mais avec une activité réduite, une indemnité compensatrice avec un taux journalier suivant les activités et les qualifs, à l'instar des indemnités données aux représentants syndicaux.
ça va représenter un boulot de dingue pour les pôles RH, car pour l'instant, une décision ou une annonce faite un jour n'est quelque fois plus valable 1 heure après ou le lendemain......... c'est usant ! et c'est comme ça depuis le début du confinement.
Le chômage partiel est en bonne voie d'application mais les modalités ne sont pas encore très claires. Les fonctions support sont aussi concernées mais j'avoue que pour certains métiers ce ne sera pas facile à mettre en place.
Bon courage à tous.
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Et j'ajouterai aussi, que ce n'est pas la faute de la SNCF si les vacances d'untel ou d'untel sont annulées par les voyagistes. En ces temps très particuliers, les agents en congés restent en congés. Pour rappel, les congés de l'année A doivent être pris entre le 1er janvier et le 31 décembre de l'année A, avec un report au 31 mars de l'année A+1 pour ceux qui n'auraient pas pu les prendre (nombreux refus pour cause de production).
Dans mon établissement, nous traitons au cas par cas ces situations mais c'est surtout la solidarité qui joue en premier. Les agents qui ont des voyages annulés reviennent travailler si besoin et surtout pour permettre aux agents ayant des enfants à garder de rester chez eux. On négocie souvent au 50-50 ! tu prend la moitié de tes congés et on en reporte la moitié Mais l'agent qui est en congé et qui pose sur sa semaine d'absence accordée, un "arrêt de travail" pour garde d'enfant, on refuse ! et même les syndicats virulents le font !
Cela s'appelle de la déontologie ! un mot bien oublié de nos jours................
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Il y a 20 heures, CheminotCheminot a dit :
Surtout que maintenant tout a changé en pire, mais à l'époque elle avait tort, et cela m'a agacé de voir que cette cheminote vient sur un blog cheminot pour dire des choses fausses orientées pour casser les conditions de travail de ses petits ''collègues''.
Bonjour,
Cette cheminote ne dit pas des choses fausses ni orientées et surtout pas pour casser les conditions de travail de ses petits "collègues" !
Non mais c'est quoi c'est réflexions ? déjà, il s'agissait d'un changement de commande pour une journée, et tu confonds tout.
Le 30/04/2016 à 13:37, vimaire a dit :Agent sedentaire en roulement la cps à-t-elle un delai pour m'aviser lorsqu'elle me sort de mon roulement svp ? Dans ce cas précis j'ai pris mon service vendredi , apres deux repos mercredi et jeudi, et j'avait une commande modifiant mon horaire du dimanche 16h00/00h00 en 10h00/18h00 dispo afin d'être dans les clous pour une formation mercredi à 09h00 ( je suis rp double lundi et mardi ) .
Donc, la cheminote te dit bien des choses, et surtout pas de lui apprendre la réglementation et son application.
De plus, la publication date du 30 avril 2016 et tu n'es pas sans savoir qu'il y a eu l'abrogation du RH0077 et la création de "l'accord sur la nouvelle organisation du temps de travail" depuis. Alors citer le RH0077, c'est une aberration !
Je trouve un peu cavalier de ta part, de débarquer sur un forum et de laisser de tels messages. Mais bon, au moins tu auras appris quelque chose aujourd'hui, et comme on dit, tu te coucheras moins bête.
Bonne journée quand même.
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Bonjour,
Déjà au pôle RH, peut-être................ ou à ton DPX ?
Ils te guideront.
Bonne journée.
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Bonjour,
Le mieux n'est-il pas que tu te rendes sur place et que tu vois par toi-même ?
La Nièvre te satisfera par son côté rural, pas cher au niveau immobilier. Je suis nivernaise donc je peux te dire que c'est un département méconnu et où on vit bien...................
Le Territoire de Belfort, je ne connais pas mais il n'y a qu'en le visitant que tu te fera une idée.
Bon courage pour ta formation.
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Il y a 17 heures, Cheminot333 a dit :
Bonjour et merci de ta réponse !
oui, je te confirme avoir des journées NM (utilisable non utilisé maladie pour la dénomination)
je n’ai rien convenu avec la hiérarchie pour le choix de mise en place des journées etc.
ils me mettent une journée accolée à mes repos (ce qui me convient) mais je n’ai aucun moyen de vérifier le respect de mes 80% (horaires non fixes) et comme je disais donc ils me disent pouvoir me faire finir à 2h du mat s’ils veulent ce que je trouve complètement aberrant puisque c’est pour me reposer face à mes problèmes de santé que j’ai un 80%.
mais effectivement après je dois basculer, si tout se passe comme prévu, sur un TP demandé, le temps partiel thérapeutique étant limité en durée légale... encore une logique dans ce pays.
Merci encore.Tu sais calculer ? donc tu prends le total de tes journées de service sur le mois de ce que tu devrais travailler et tu calcules 80 %. Et tu compares avec ce que tu es prévu de travailler. Après, oui, les horaires peuvent être avec des fin de service à 2h du mat, si tu n'as pas de prescription médicale qui dit le contraire.
As-tu vu le médecin du travail ? c'est lui ou elle qui fixera les plages horaires où tu peux bosser. Tu peux très bien aller consulter le médecin du travail sans passer par ta commande .................. il vaut mieux le faire toutefois, ça aide de ne pas court-circuiter la commande. Et je le répète, tu n'es pas en maladie, donc ce code d'absence est aberrant !
Il serait de bon ton de dialoguer avec ta hiérarchie, je dis bien dialoguer et pas les attaquer de front ! ça passera beaucoup mieux.
Bonne journée
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Bonjour,
Un temps partiel thérapeutique ne donne pas droit à des repos supplémentaires. C'est un temps de travail diminué de 50 % en général, prescrit par un médecin.
Suivant les besoins des services et les désirs des agents et des hiérarchiques, ce temps de travail peut être convenu en demi-journées, en 2.5 journées travaillées et 2.5 non travaillées. Les jours ou parties de jours non travaillés sont normalement laissés tels quels avec seulement une comptabilité différente. Je ne connais pas ce code NM...................... qui en aucun cas ne correspond à ce qu'il faut noter pour la partie thérapeutique.
Donc, il n'y a pas lieu de chercher quelque référentiel ou règlement que ce soit concernant ce "repos". Il n'existe qu'un règlement qui traite de cela, c'est le RH 359 qui traite de tout ce qui concerne la maladie.
Il ne faut donc pas confondre un temps partiel thérapeutique et un temps partiel demandé (rh662).
Bonne journée
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Il y a 18 heures, christophe81 a dit :
Je viens d'ouvrir le RH (encore merci) et il n'est pas fait mention de km...
"114.2. L’attribution des allocations de déplacement n’étant justifiée que si le
déplacement entraîne des frais supplémentaires pour l’agent, il n’est pas attribué
d’allocation lorsque le lieu du déplacement est situé à l’intérieur de la zone
normale d’emploi des agents de la gare qui dessert le domicile de l’intéressé. Il
en est de même pour l’agent ayant bénéficié des dispositions des articles 138.4
ou 138.5, lorsque le lieu du déplacement est situé à l’intérieur de la zone normale
d’emploi des agents de la gare qui dessert le domicile où reste logée la famille
de l’agent."Et je pense qu'il me faut prouver que ladite gare est "situé à l’intérieur de la zone
normale d’emploi des agents de la gare qui dessert le domicile de l’intéressé"En tout cas, merci beaucoup d'avoir répondu.
Il y a un vieux RH, un PS20....... qui reprenait les communes comprises dans les zones des gares dites gare domiciliaires. Il faudrait que je le retrouve, tout est noté dedans !
Après, la définition d'une zone normale d'emploi est bien définie par l'article 114.1 du RH 131
Je chercherai ce vieux règlement pour plus de précisions.
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Bonjour,
Il n'existe pas de notion de "double résidence". Tu as ta LPA (ta gare d'origine) et ton lieu d'habitation où il y a une gare (ou à proximité). Cette gare s'appelle ta gare de résidence.
Quand tu vas donc travailler dans la gare en question, cela ne t’entraîne pas de frais supplémentaires donc on ne doit pas de payer de déplacement. Le RH 131, article 114.2 explique cela très bien. Donc, ils sont dans leurs droits. Ce qui ne va pas, c'est qu'ils t'ont donné ce déplacement avant. Pourquoi ? méconnaissance de la réglementation ? certainement. Je ne pense pas qu'ils te reprennent pour les années d'avant, vu que la faute vient de leur côté et non du tien. Par contre, il ne faudrait pas que tu ais eu connaissance de cette erreur et que tu n'ai rien dit.....
J'espère que j'ai pu répondre à ton interrogation.
Bonne journée.
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Charmant ce post ! Ce forum n'est pas un site de réclamation de la SNCF !
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Oups !!!!! j'ai encore fait une fausse manip
Il y a 18 heures, Pascal 45 a dit :Article 27 :
... à découper suivant les pointillés !
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Il y a 8 heures, oliyam46 a dit :
Merci Ermeline
Est ce que tu sais ou je peux trouver le texte concernant le temps de trajet.
concernant la commande, avant ma longue maladie, j’étais guichetier et j’étais commandé;
depuis ma reprise, donc dans une autre fonction dans laquelle je suis détaché en mi-temps thérapeutique (1 jour sur 2 ), le service ou je suis détaché envoie mes jours travaillé à la fin du mois à mes RH, et je reçois une commande pour le mois passé.
Et personne n'est capable de me donné la réponse que tu m'as donné sur les temps de trajet. voila pourquoi je suis complètement perdu.
L'ex RH77, dénommé RH2000 sur Digidoc, qui te conduit (Digidoc) à un lien pour trouver l'Accord sur la nouvelle organisation du temps de travail(c'est le nom). Voici l'article
Bon courage pour la suite
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Le 12/01/2020 à 19:46, Dirtysophie1409 a dit :
Alors ayant été en arrêt maladie d'avril 2018 à octobre 2019, je suppose comme précédemment cité, que le solde de tout compte reprendra les congés payés non pris...
Merci d'avoir à nouveau expliquer les tenants et les aboutissants d'une tel démarche.
J'aurai pu continué à être en arrêt maladie ( qui était légal et justifié pour une longue maladie) mais j'ai préféré stopper pour que mon service puisse embaucher.
D'où mon absence injustifiée, qui je pensais à tort, serait plus rapide à me faire licencier.
J'attends désormais le recommandé stipulant la convocation pour être parfaitement sur que la radiation suivra.
Merci encore d'avoir pris le temps de repondre
Puisque l'arrêt de travail était justifié, pourquoi ne pas avoir continué en sachant que la CPR aurait pu vous reconnaître en longue maladie en premier lieu puis la SNCF aurait procédé à une réforme puisque vous n'auriez pas été en état de reprendre le travail ? cela aurait évité d'avoir des bulletins de paie à 0€ et la finalité aurait été la même. Ils auraient pu embaucher une personne en remplacement sur votre poste et vous ne seriez pas dans cette galère.................
Enfin, je vous souhaite bon courage pour la suite........
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Il y a 14 heures, oliyam46 a dit :
je pense avoir oublié quelque chose d'important, ou peut être pas, c'est que je suis détaché de ma gare et qu'on me demande de faire un relevé de déplacement pour me rendre sur mon nouveau lieu de travail au départ de ma gare d'attachement, en sachant que ce n'est pas du tout la meme que ma gare de domicile. Est ce que ça change quelque chose?
RLD dont évidemment avant ma longue maladie, je ne bénéficiais pas de mon domicile à ma gare d'attachement
Et est ce que temps partiel et mi-temps thérapeutique sont soumis aux mêmes règles.
une des deux solutions, soit le temps de trajet complet dans le temps de travail soit la moitié.
mais, peut être que je me suis mélangé les pinceaux et que c'est par rapport au fait que je sois détaché et non pas en mi- temps thérapeutique.
en tout cas, merci.oliyam46
Bonjour,
Quelque soit "l'état" de l'agent concerné le temps de trajet en train compte TOUJOURS pour moitié dans le temps de travail effectif.
Par contre, il peut être inclus et doit être inclus, dans le décompte du temps partiel thérapeutique. Mais ce n'est pas à vous normalement de noter cela. Puisqu'il y a déplacement, votre CPS doit vous faire une commande avec les horaires précis A/R et cela doit vous servir de base pour faire le relevé de déplacement.
Je dirais, de plus, qu'il vaut mieux que la gare où vous êtes détaché ne soit pas votre gare domiciliaire sinon il n'y aurait pas lieu de faire un relevé, vous n'auriez droit à rien.
Le temps partiel thérapeutique est différent du temps partiel "normal" puisqu'il résulte d'une maladie ou d'une incapacité temporaire d'exercer son travail.
Bon courage pour la suite
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Il y a 7 heures, Dirtysophie1409 a dit :
Eh bien merci pour les explications... Très claires pour le coup.
L'assistante RRH m'a parlé de solde tout compte, sans préciser la teneur d'où mes interrogations sur les indemnités.
Ne travaillant nulle part ailleurs, le RH n'a pas de craintes à avoir.
Et je ne quitte pas la SNCF pour les indemnités...
Bonne fin de soirée. Et merci encore de m'avoir aidé à y voir plus claire
Le solde de tout compte est le paiement de tout ce que l'entreprise doit à l'agent à la date convenue de cessation d'activité (retraite, démission ou radiation, ou réforme). C'est souvent le paiement de congés non pris, de compteurs horaires, de comptes d'épargne temps, etc, plus les EVS dus restant à payer.
Bon courage pour la suite
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Il y a 7 heures, Tophe a dit :
Pour ne pas perdre 2 jours....peut être, mais lundi certains seront déjà au 5ème jour, et tout est décompté !! C’est lundi qu’on comptera les troupes, si on passe sous les 20%, ça va être compliqué. Mais il est surprenant que personne ne se soit encore demandé qu’avec 32% de grévistes, il n’y ait quasiment pas de trains...la,solution est dans les chiffres plus haut...comme d’habitude !!
Faux ! quand tu fais grève moins de 7 jours, tout n'est pas décompté ! je vous engage à lire l'article 195.1 du GRH131. Il dit que pour moins de 7 jours de grève, les agents qui auront eu :
nombre de jours travaillés : 2 ==> aucune retenue
nombre de jours travaillés : 3 ==> 1/30ème
nombre de jours travaillés : 4 ==> 2/30ème
Cela veut dire que les agents dans ce cas là : DC + DC + RP + RP n'auront rien de décompté !
De plus, les agents qui auraient posé des congés avant le mouvement (et même avant l'annonce du mouvement), ces congés ne seraient pas décomptés soit DC + C +RP + RP + C + C ==> l'agent n'a aucune retenue.
ATTENTION, ici nous parlons bien de jours de RP qui seraient repris en salaire et non dans les compteurs. Bien évidemment, les jours de grève seront retenus des paies. Pas sûr que ce soit sur le mois de décembre, vu le nombre d'agents administratifs qui sont aussi en grève. Le décompte des RP se fera en janvier certainement.................... enfin, plus surement en fin de conflit.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à m'interpeller, si je peux aider...................
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demi-solde
dans Règlementations SNCF... du travail, de la paie, de la maladie, du contrat de travail, etc.
Publication:
Si cela n'a pas été fait sur mars, cela l'a été sur avril. Donc, la demi-solde est déjà régularisée.
Tu as contacté ton pôle RH pour savoir si une demande de longue maladie a été faite pour toi ? tu sais que tu peux aussi appeler l'action sociale, ils peuvent t'aider pour tes démarches et mettre en place diverses solutions pour toi.
Bon courage