ermeline

Bonjour,

Si tu peux expliquer ce que tu veux, perso, je ne comprends pas.

A+

Le 25/03/2022 à 06:44, Colargol a dit :

Je ne sais pas pour quel métier tu postules, mais perso je suis agent-circulation à la réserve. Donc effectivement comme on te l'a dit, on un planning relativement changeant, parfois en dernière minute pour remplacer inopinément un malade, en temps normal c'est surtout pour pallier aux absences prévues des titulaires (congés, évènements de vie, etc). Alors c'est tout de suite plus compliqué pour la vie sociale, moi j'y trouve mon compte mais c'est un choix qui doit être réfléchi.

Surtout que qui dit réserve dit davantage de choses à retenir, davantage de postes implique davantage de particularités dont il faudra se souvenir quand on ne pratique que rarement. Alors mieux vaut être accroché car pour une personne qui débute dans le métier, apprendre déjà un poste c'est assez conséquent, il faudra être vite à l'aise pour en maîtriser d'autres. Il ne faut pas s'engager dans cette voie à la légère.
A titre d'exemple, j'étais habilité sur 5 postes différents (on m'en a retiré un par la suite), tous avec des technologies différentes. Et même maintenant sur mes 4 postes, il y en a un sur lequel je ne vais qu'une fois tous les 6 mois au mieux... pas facile. Niveau distance, tout dépend de ton domicile en fait, moi je n'habite pas à plus de 20km d'un de mes postes (jusqu'à 30km quand j'avais encore le 5è), mais j'ai des collègues de réserve qui font bien plus de kilomètres pour aller bosser parfois.

Vis-à-vis de la prime de réserve, elle est calculée normalement sur la base de ta prime de travail (à voir une fois embauché). La première année à la réserve elle équivaut à 40% de ta prime de travail, la 2è année à 60% et à partir de la 3è année à 80% (ça ne va pas plus haut). En tous cas c'est calculé comme ça pour les agents au Statut donc l'info est à prendre avec des pincettes puisque tu auras un contrat de travail différent, mais j'imagine quand même que c'est calculé pareil pour les autres agents. Cela étant comme il a été dit juste au-dessus, impossible de donner un montant précis, il y a trop de paramètres qui entrent en ligne de compte.
A cela tu pourras peut-être ajouter le "remboursement" des kilomètres pour aller travailler (dans certains cas), mais ce sera pas des gros montants non plus.

C'est un équilibre à trouver mais ça demande une forte implication et des sacrifices. A toi de voir si tu estimes que le jeu en vaut la chandelle, ou si tu préfères la vie tranquille et planifiée d'un titulaire.

Pourquoi je n'ai pas donné les pourcentages et les conditions, c'est parce que les nouveaux embauchés n'ont pas de prime de travail. Donc, il m'a semblé inutile de donner une info sur quelque chose qui n'existe pas pour eux.

Bonjour, oui la prime de réserve est bien fixée par un référentiel. Mais pour donner le montant, il faut être embauché ! c'est un calcul qui sera fait ultérieurement à ton embauche, suivant un certain nombre de critères. 

Bonjour,

Les VT programmés sont perdus s'il y a une période de maladie (ou d'isolement) à ce moment-là. Comme les RP, RU, RQ et autres absences de ce genre. Seuls les congés sont redonnés.

Bonne journée

Merci pour la précision Planonyme, j'avais généralisé mon explication. Je n'aurais pas dû.

Mea culpa

Le mieux pour toi serait de contacter ton pôle RH qui saura te renseigner sur ton cas particulier.

Ton titre est "Maladie professionnelle, bipolaire", as-tu fait les démarches pour la reconnaissance de cette maladie professionnelle, déjà ? ce serait un premier pas.

Comme je le dis souvent ici, l'ALD est une reconnaissance d'une pathologie prise en charge en totalité par la sécurité sociale (CPR ou CPAM). Au niveau professionnel, cela n'a aucune importance. Il faut donc faire d'autres démarches comme cité plus haut.

Autre question, es-tu en longue maladie ? normalement, si tu as déjà un an d'arrêt, tu dois être reconnu en longue maladie et pouvoir avoir ton salaire en totalité (traitement + prime de travail, sans les EVS bien sur). Ce n'est pas automatique, il faut que la caisse dont tu dépends accepte de te l'accorder, puis le ou la DRH régionale.

As-tu consulté la médecine du travail pour discuter avec eux d'un retour à l'emploi et des conditions de ce retour, des aptitudes ou inaptitudes te concernant ?

Tu évoques aussi une invalidité possible, donc tu as fait le dossier auprès de la MDPH de ton département ? le pôle RH pourra te renseigner aussi pour contacter le coordinateur travailleurs handicapés de ta région auprès duquel tu pourras avoir plein de renseignements et d'aides pour revenir travailler et les aménagements nécessaires pour cela.

Plein de questions à répondre avant d'envisager un reclassement et un nouveau poste. Contacte ton pôle RH, ils sont les seuls à connaître les postes disponibles et ceux susceptibles de te convenir, après avis de la médecine du travail.

J'espère que ces quelques lignes pourront t'aider.

Alors une recherche approfondie est nécessaire...............

Je regarde ça et je redonnerai les infos trouvées.

Il y a 19 heures, richenzo a dit :

C'est le compteur pour le temps partiel, vous avez un temps partiel avec formule innovante certainement, donc c'est dans ce compteur que sont notées les 50 heures que vous devez faire en +. Le compteur TPFI (temps partiel formule innovante).

Ces heures ne sont pas à prendre comme pour les autres compteurs, au contraire, cela cumule les heures que vous devez faire.

Bonne journée

Bonjour,

Un compteur "TP en cours HP" ? si tu peux éclaircir tes propos ? je ne connais pas ce compteur et je ne comprends pas ta question...................

Il y a un compteur TQ qui enregistre les écarts mensuels entre ton temps de travail dû à ton régime de travail et le temps réellement effectué par journée qui, s'il est positif à la fin du trimestre, sera transféré dans le TY. Le compteur TQ est en général à l'usage de la CPS.

Voilà, en attendant plus de précisions...

🤔 ????????

Il y a 22 heures, Harico a dit :

Bonjour,

je suis agent contractuel, déclaré en ALD de novembre 2019 et pour l'instant jusqu'à novembre 2024.

dans le cadre de cette ALD j'ai régulièrement des RDV médicaux pour lesquels je ne maîtrise pas les prises de RDV en dehors de mes horaires de travail.

Pour moi selon l'article 1226-5 du code du travail, j'ai de droit des autorisations d'absence me permettant de me rendre à ces RDV.
Dans ce cadre comment suivre ces absences maximum d'une demi-journée sans etre déclaré en absence injustifiée ?

Mon gestionnaire optimum, lorsque je lui ai posé la question m'avais répondu, tu pose des BMA et tu me fourni un justificatif après. Cependant aujourd'hui les certificat de présence à mes RDV ne suffisent pas et il me demande aujourd'hui des arrêts de travail.

merci pour vos réponses.

Cordialement

Bonjour,

J'ai plusieurs agents dans ce cas-là.

L'ALD est une reconnaissance d'un fait pathologique au niveau de la Sécurité sociale. L'article L1226-5 du code du travail précise que la personne a droit à des autorisations d'absence dans le sens où l'entreprise ne peut pas lui refuser pour ce motif. Rien dans notre réglementation n'indique que les agents qui ont cette ALD, bénéficient de journées "spéciales" d'absence. En effet, nous ne pouvons pas accepter un certificat médical comme "preuve" et accorder une journée "gratuite" à la personne concernée SAUF si celle-ci est convoquée par la médecine du travail et suit une prescription du médecin du travail.

Le seul justificatif valable et non péjorant pour l'agent est un bulletin d'hospitalisation ou de situation délivré par l'hôpital ou la clinique où se situent les rdv avec la mention de l'ALD de l'agent. Celui-ci est mis en maladie mais il n'a pas de reprise de salaire au vu de son ALD. Pas de journée de carence donc.

Sans cela, soit l'agent prend un congé soit il sera mis en absence irrégulière.

Je suis aussi une personne avec ALD, j'ai des consultations pas toujours en dehors de mes heures de travail et je couvre celles-ci par des congés lorsque je ne suis pas dans un hôpital ou une clinique.

Il y a souvent confusion pour ce sujet et ce n'est pas simple, mais ALD ne signifie pas impunité.

Bonne journée

Il y a 19 heures, CGO a dit :

Bon dimanche Ermeline

En  même temps, il y a combien de trains qui franchissent ce PN ? Deux, trois ?

Quand à celui de Corbigny, ça doit être encore bien moins...

c'était de 2004 à 2008, en 2004 avant la restructuration du fret, donc + de 2 trains par jour et les manœuvres des locs aux CFTA. Et ça n'enlève pas la lourdeur des barrières !

Le 13/10/2021 à 14:09, CGO a dit :

Et plus loin on a également les PN de Clamecy et Corbigny, en manuel.

Le PN de Clamecy, je l'ai manœuvré pendant 4 ans. Sacrément lourd et lent à la descente. Les AC de Clamecy sont aussi gardes barrières et donc toujours présents.

Il y a 18 heures, Yellow a dit :

Ces chiffres sont ceux des rémunérations moyennes, pas des effectifs...

Encore une fois, je n'ai aucun exemple de collègue qui serait à cette qualif, cela n'existe plus en 2021.

Bonjour, forcément que cela n'existe plus en embauche puisque celles-ci ne sont plus faites au statut depuis janvier 2020.

Mais il y a encore eu des embauches à la qualif A jusqu'en 2019. Nous en avons 1 ou 2 dans mon établissement.

Bonjour,

Vous avez dû signer un contrat d'embauche que le pôle RH vous demande de lire avant de le signer. 

Tout est noté dedans, la période d'essai, la formation, la clause de licenciement. 

Bonne journée

Il y a 13 heures, JulietteTS a dit :

bon beh il va falloir que je pleure auprès du pôle RH pour qu'on me le file ce fameux code, du coup.

Merci de ta réponse !

Bonjour, tu as une session ouverte comme tout jeune embauché, en alternance ou pas et le pôle RH n'a rien à voir là-dedans ! on ne "pleure" pas auprès du pôle RH ! 

Tu savais avant de signer ton contrat que tu changeais d'adresse, tu aurais aussi pu le signaler justement au pôle RH et ton contrat aurait été refait avec les bonnes coordonnées ! 

Tu peux aussi contacter l'APF via le 700 000 (numéro interne) munie de ton numéro de CP et leur faire part de ce changement pour recevoir ton Pass Carmillon soit à ta nouvelle adresse soit sur ton lieu de travail, donc au pôle RH !

Je ne comprends pas d'ailleurs que tu n'ais pas fait en premier lieu appel à eux plutôt que sur un forum. Tu as bien dû les rencontrer lors de la signature de ton contrat, la question aurait pu être posée à ce moment-là.

Enfin, fais les démarches citées ci-dessus rapidement, et tout devrait bien se passer.

Bonjour,

Tout est dans le RH2000, Accord sur la nouvelle organisation du temps de travail, Titre 2 puisque sédentaire, plus le RH677.

Le délais pour un changement de commande est avant le RP ou si évènements accidentels, au plus tôt, au début du RP ou à la fin de celui-ci compte tenu, dans ce dernier cas, du temps nécessaire à l'agent pour se préparer. Le nombre de RP est aussi donné dans cette réglementation.

Il serait bien de préciser ta demande pour que nous puissions de répondre précisément et non pas vaguement comme ici. 

Et il est toujours bien de discuter avec sa CPS pour connaître le pourquoi du comment de la commande faite.

Il y a 7 heures, fredouil2 a dit :

Oui je suis cheminot bien sûr 

Sur le site effia , il est indiqué que si on a un abonnement SNCF alors nous avons une réduction, mais quand je m identifie sur le site aucun code n apparaît

Si vous avez un abonnement ! vous êtes cheminot donc pas d'abonnement ! 

Problème résolu.

Bonjour, dans tout établissement, il y a un COFO (coordinateur formation). Il faut l'appeler et lui poser la question.

Tous les ans, il y a des "accès" qualif E, via des examens pour faire les formations pour accéder à la qualif E. En administratif, c'est devenu très rare, voire inexistant.

Il reste les cursus externes que le COFO pourra te conseiller, éventuellement.

Bon courage

Bonjour,

Tu dois bien avoir un pôle RH ou une CPS qui peut aussi te renseigner car quelque fois, ils ont eux aussi la possibilité de mettre à jour les Pass Carmillon. Ou te dire où aller pour ça.

Bonne journée

Il y a 14 heures, Stanou a dit :

Bonjour, 

Je vois que ce post remonte a 3 ans mais il y a t'il eu quelconques avancement dans vos démarches car je me trouve a peu de choses près dans les même conditions ou mon GU ne veut pas où m'indique qu'il en vient à l'agent de conserver ces documents et qu'ils n'autorisent pas à fournir des duplicatas 

Cordialement

Il y a 9 heures, BB 15063 a dit :

Bonsoir,

c'est pas mise à disposition généralisée dans l'application "Digiposte  SNCF" ,(coffre-fort numérique),comme les Bulletins de Paie ...?

( donc consultable sans limitation de durée )

Bonjour,

Les FIA sont à disposition sur l'application C-PERSO ou sur l'interface salarié. Ce document, s'il n'est pas archivé sur un ordi perso ou tout autre support, est disponible pendant 6 mois dans les archives de l'application.

Il est toutefois possible en demandant gentiment à son ou sa GU, d'en obtenir un duplicata, bien évidemment.

Bonne journée

Et il est aussi réglementaire d'avoir des roulements de nuits ! que des nuits ! 

Il y a 16 heures, AnnSo0409 a dit :

Je vous remercie car j ai le discours congés 2020 perdus au 31 mars 2021....et rupture le 05mai 2021 Je vais donc insister...

Bonjour, 

Ces congés sont devenus des congés CU (congés suite à arrêt longue durée dits ARS) dès le 31/03/21, valables jusqu'au 31/03/2022. Puisque votre réforme est intervenu avant que vous ne puissiez les prendre, ils sont payés comme les C "normaux".

Bonjour,

Pour compléter le sujet, l'Agence Paie et Famille fait une demande en reconnaissance de longue maladie auprès de la CPR avant le passage en demi-solde pour éviter que l'agent subisse cette demi-solde si ce n'est pas justifié. Souvent, le RRH demande à l'APF de ne pas appliquer cette demi-solde, comme l'a dit Planonyme.

L'attribution du régime de longue maladie "rembourse" toutes les retenues faites depuis le début de l'arrêt de travail.

Il faut bien évidemment contacter son pôle RH qui est à même de répondre à toutes ces questions.

 Bon rétablissement.

Il y a 16 heures, capelanbrest a dit :

bah voila sujet clos... les questions relevant de vos RH, de ses subtilités ne devraient même pas être posées en public,

ne serait ce que pour la pertinence et la qualité des réponses  susceptibles d'être apportées  🙂

je dois dire que lorsque je lis Hermeline elle répond toujours précisément sans rentrer dans les détails ou les ressentis propre à un individu et elle renvoi  aux textes, notes explicatives  : ça c 'est du boulot documenté et factuel ....urbain .

ce qui prouve bien que c'est par là qu'il faut commencer si on veut gagner en temps et en efficience ! 

 

Merci ! il m'arrive aussi de m'énerver et peut-être de répondre brutalement, mais en général j'essaie d'éviter ....................