Examen Qualif E - TADRH (technicien administratif des ressources humaines)

[perlin]

Bonjour,

Trés bonne nouvelle depuis hier, sur RH pour l'examen TAD RH GRH 2010/2011.

Pour le PR1 il exite des formation sur le compte du DIF.

Pour le PR2 la doc est en ligne

Pour le PR3 connaissance générale de l'entreprise.

J'ai copié toutes les RH (sur USB) de 001 à n'en plus finir..........800 voir plus ( mais pas toutes) heureusement........

Bon, il reste plus qu'à réviser

[krisamv]

Ma soeur avait tenté cet exam il y a deux-trois ans, tout ce que je peux vous dire, c'est de commencer dès aujourd'hui à apprendre, il y a un boulot monstre (de la règlementation RH), et pour qui n'est pas de la filière, tout est à apprendre.

[chrystel25]

Bonjour,

ça y est, il y a nouveau un Tad Rh. Trop contente!!!

Me reste plus qu'à valider le PR2. la dernière fois , il me manquait un point!!!

Par contre je dois le passer dans une autre région. J'ai choisi l'aquitaine. Si ça marche, ça me changera de l'Alsace.

Suis-je la seule dans ce cas?

Par contre, je n'ai pas accès à l'intranet, qqn peut m'envoyer la liste de texte pr pr2? Merci d'avance!!!

[marcarrick]

Salut Christel,

Je vais le faire pour la Région PACA :-)

Je te donnerai les documents si tu veux. Je les cherche le 25 chez la nouvelle cofo

@+ Marc

Modifié 11 mai 2010 par marcarrick

[Rigolo]

J'ai essayé le QCM , moi qui croyait connaitre beaucoup sur l'histoire de l'entreprise , je suis déçu !

[justelle]

faut pas se décourager pluto

apprends par coeur le pr3 et apres ca doit pas poser de probleme mais c est balaise tout de meme le pr2..

[justelle]

Bonjour,

Trés bonne nouvelle depuis hier, sur RH pour l'examen TAD RH GRH 2010/2011.

Pour le PR1 il exite des formation sur le compte du DIF.

Pour le PR2 la doc est en ligne

Pour le PR3 connaissance générale de l'entreprise.

J'ai copié toutes les RH (sur USB) de 001 à n'en plus finir..........800 voir plus ( mais pas toutes) heureusement........

Bon, il reste plus qu'à réviser

to it ues de l'administratif t uas de la cahnce t as des connaissances je pense ( tant mieux pour toi)

[mirsafeat]

Ma soeur avait tenté cet exam il y a deux-trois ans, tout ce que je peux vous dire, c'est de commencer dès aujourd'hui à apprendre, il y a un boulot monstre (de la règlementation RH), et pour qui n'est pas de la filière, tout est à apprendre.

Merci de ta reponse Krisamv, par contre tu peux me dire si ça c'est bien passé pour ta sœur, et ce que tu me conseille pour passer cette examen parce que je suis assez motivé........

[krisamv]

Merci de ta reponse Krisamv, par contre tu peux me dire si ça c'est bien passé pour ta sœur, et ce que tu me conseille pour passer cette examen parce que je suis assez motivé........

Elle avait commencé à bosser début juillet pour les PR en septembre...elle s'est royalement planté et n'a pas réitéré cet exam, trop de règlements à bosser..

[mirsafeat]

Elle avait commencé à bosser début juillet pour les PR en septembre...elle s'est royalement planté et n'a pas réitéré cet exam, trop de règlements à bosser..

Ok, merci pour ta réponse si rapide par contre pour la règlementation RH, il faut s'aider seulement RH 001 pour réviser?

[mirsafeat]

Bonjour,

ça y est, il y a nouveau un Tad Rh. Trop contente!!!

Me reste plus qu'à valider le PR2. la dernière fois , il me manquait un point!!!

Par contre je dois le passer dans une autre région. J'ai choisi l'aquitaine. Si ça marche, ça me changera de l'Alsace.

Suis-je la seule dans ce cas?

Par contre, je n'ai pas accès à l'intranet, qqn peut m'envoyer la liste de texte pr pr2? Merci d'avance!!!

Salut Chrystel25, comme toi je m'intéresse a cette examen et j'ai vu que t'avais louper de très peux le pr2 et valider les autres PR, pourrait tu me conseiller pour organiser mes révision et m'indiquer les supports,qui m'aideront a passer cette exam, je t en remercie d'avance, j'attends ta réponse avec impatience............

[lamicahouette]

bonjour

recherche des personnes ayant passé l 'examen en 2007 TAD RH pour avoir des infos

merci

Bonjour Justelle

l'examen TAD RH option GRh se passe en trois phases :

il faut tout d'abord vous inscrire pour passer les pré requis (PR1 PR2 PR3) le PR4 peut etre passé indépendamment, il sert à valider un future accès CADRE (qualif F).

Le PR1, sert à valider vos connaissances en Ressources Humaines de base : code du travail, règlementation sociale, et gestion des ressources humaines.

L'Epreuve varie de 2h00 à 2h30: elle se compose de QCM et de questions ouvertes.

Le PR3, commun à tous les éxamens vers la qualif E (TTMV, TGM, TC...) reprend les connaissances sur la SNCF, ses branches, ses filiales, son fonctionnement, son environnement européen, sa gestion économique.

L'épreuve varie de 1h30 à 2h00: elle se compose d'un QCM et de trois à quatre questions ouvertes. il est très accessible pour peu que l'on ait bien étudié la préparation fournie sur le site

Enfin le PR2 valide les connaissances propres à l'exercice des RH à la SNCF : c'est de très loin l'épreuve la plus difficile!!

Elle dure quatre heures, se compose de questions ouvertes, donc à rédiger, avec des cas très précis. Elle aborde tous les aspects de la règlementation : le statut, les relations avec les ERP, la mobilité, la rémunération, les congés, les absences, et bien sûr le RH 0077....

Vous passerez toutes ces épreuves le même samedi, vous serez très nombreux

Enfin, n'oubliez pas que ces PR peuvent être passés sur plusieurs années : en effet vous conservez le bénéfice de vos PR acquis pendant cinq ans, ce qui explique qu'aux prochaines épreuves, il y aura foule, car beaucoup de candidats ont déjà passé 1, voire 2 PR.

sachez que très peu de candidats réussissent à tout passer la même année.

Deuxième phase : vous avez réussi tous vos PR..

Environ 6 semaines après, vous recevrez vos notes par votre COFO. Si vous avez réussi, il vous proposera d'intégrer le cursus de formation. Attention, la plupart des formations sont regroupées dans les campus RH, il n'y en a plus que quelques uns, à Strasbourg, Paris et Lille. Donc attendez vous à quitter votre cocon familial pendant quelques mois, c'est un gros sacrifice. Il vous faudra trouver un tuteur référent qui vous accompagnera dans vos démarches;

cette formation se découpe en UV (Unites de valeurs) Il y en a sept :

Deux UV transverses / elle valident votre aptitude à manager : une en Management, l'autre en Stratégie Financière : elles se passent sur deux semaines, avec deux preuves écrites et un entretien à mener en tant que manager (recadrage, proposition d'un nouveau poste..), votre agent étant un formateur que vous évaluera sur votre argumentation, votre sang froid, votre écoute (attention, l'agent/formateur ne se laissera pas faire et va tenter de vous destabiliser!!)

5 unités Métier, qui reprennent l'ensemble des domaines RH :

UV APDO : connaissances RH pour appuyer les établissements dans leur organisation : GU, Securité et hygiène du travail, conduite du changement, utile si vous travaillez comme assistant RH ou COSEC, ou RUP(chef de la commande) en établissement

UV GRH : bonne nouvelle, les PR passés valident cette UV

UV GA : gestion administrative : Rémunération, couts, contrats, absences... utile pour travailler en CMGA

UV GPE : gestion de l'emploi, de la formation et de la mobilité : utile pour travailler à l'Emploi et à la gestion des carrières

UV RS : relations sociales : droit de grève, droit syndical, IRP...

pour ses 4 UV : vous aurez d'abord des cours, puis un mini stage dans une entité ou vous devrez choisir une tâche, et un mini mémoire de synthèse à rendre aussitôt.

L'épreuve se déroule ainsi : le matin, QCM et questions ouvertes, puis sujet de synthèse sur une question ou un cas de résolution. Attention, votre grammaire, votre orthographe et votre capacité à rédiger est évaluée.

L'après midi, passage devant un jury composé de trois personnes : votre formateur, un tuteur et un professionnel du domaine (COSEC, DRH, GK, DET...). vous devrez présenter votre mini mémoire pendant 10 minutes, puis être questionné.

Le mémoire est ensuite étudié et vous serez noté. Tout se passe dans la foulée en 8 à 15 jours. L'ensemble sur 16 semaines environ, sans temps mort.

Vous devrez impérativement avoir 12 minimum de moyenne dans ces épreuves. Les UV non validées peuvent etre re passées dans les 5 ans, il y a environ 30% d'echec et d'abandon

en cours

Phase 3 : vous avez réussi votre cursus:

Les instantes vont se réunir en Jury : ils feront les moyennes de chaque candidat, puis éditeront une liste d'aptitude. Les postes à pourvoir seront proposés en priorité à la tête de la liste, puis aux suivants.

Enfin, sachez que la majorité des besoins sont plutôt en région parisienne, ou dans certains services mutualisés : CMGA, Agence Famille... Quoique vous choisissiez, vous devrez relever vos manches pour vous former, car la formation vous donne les bases des connaissances du domaine, mais au niveau opérationnel, tout sera à apprendre..Comptez une bonne année!!

Vous serez surement assistant, rarement manager en chef (Cadre). Et le domaine RH est quelquefois conflictuel, car les agents attendent beaucoup des administratifs, les critiquent très souvent, et ne supporte pas le NON. Et il s'en prenne plus facilement à l'agent de maitrise qu'au Cadre!

Le RH change perpétuellement, la règlementation évoluant chaque jour mais c'est très intéressant.

Voilà

En espérant avoir répondu à vos interrogations, mes deux conseils :

commencez dès maintenant le bachottage pour vos PR

Préparez votre entourage : en cas de réussite les 18 prochains mois, vous ne serez là pour personne !

salutations Cheminotes

[lamicahouette]

bonjour,

je suis act, et j'ai décidé de tenter le concours RH!

Le problème est qu'il faut avoir accès à l'intranet!

Et je n'ai pas envie d'envahir l'ordi d'un chef qui regardera par dessus mon épaule!De plus, je ne travaille que les w-e, donc il n'y a pas bcp de chef et donc d'ordi de disponible! Qqn qui aurait l'intranet "non limité" pourrait m'envoyer des infos sur la formation. On m'a dit qu'il y avait deux dossiers importants: "Compréhension Générale de l'entreprise" et "Pour aller plus loin". Par avance merci!!!!!

Bonjour Chrystel

voir ma réponse sur ce site à Justelle.

Bon courage

[lamicahouette]

Bonjour à tous,L'examen de Technicien Administratif de Ressources Humaines a été ouvert pour la session 2010 - 2011.Je suis allée sur Intranet où j'ai dû imprimer plus de 200 pages pour m'informer des modalités de candidature.J'aurais une question à ce sujet là. Actuellement je suis ATTOPB. J'ai été embauchée le 1e novembre 2008 à la position 6 (au lieu de 5, car j'avais cumulé pas mal de CDD avant). Donc là, j'ai eu ma position 7 (apparemment faut être au minimum à 7 pour le passer), mais vu que je suis toujours "attachée", cela pose-t-il un problème ???Mon autre question, c'est comment prépare-t-on cet examen ? J'ai trouvé le PR3 2010 - 2011 sur Intranet, donc là c'est ok. Mais pour le PR1 et le PR2, on nous fournit de la documentation ??? J'ai vu des exemples d'annales des autres années, faut quand même connaitre du RH, ça s'invente pas... Au moins pour moi, concernant l'utilisation des CDD, ça devrait aller lol.Mais après la validation des PR, on va en cours ? et on a un constat à la fin du cursus ?Donc si quelqu'un a déjà passé cet examen, qu'il me raconte un peu comment ça se passe.Les PR se dérouleront le 25 septembre 2010. Ca fait pas beaucoup pour se mettre dedans. Mais j'aime bien ce challenge !!!!En espérant que ma candidature soit retenue.Bonne soirée à tous.Estelle

Salut la petite hyène des trois V,

vois la réponse, faite à Justelle sur ce site. Pour ce qui est du statut d'attaché, je ne pense pas que celà soit un obstacle mais je n'ai plus le référentiel en tête.

Sinon, pourquoi ne pas passer le TC? Si je me souviens bien, tu es plutôt à l'aise au commercial et tu ne te laisseras surement pas manger toute crue?

Et il y a plus de postes à pourvoir au commercial qu'en administratif..

Salutations Valléennes

[CRL COOL]

J'ai fusionné les trois sujets sur le TAD RH.....

[lamicahouette]

Salut à tous,

Bon, alors voici les quelques recherches personnelles faites sur intranet (via le portail Rh)

Tu tapes examen TAD dans le moteur de recherche, tu y trouveras :

Annales + corrigés

RH 0655 référentiel explicatif, assez détaillé, de l'examen TAD (explication des matières à travailler sur tous les PR) + RH 6175 : avis d'ouverture 2010 PR1 et PR2 + RH 6174 avis d'examen 2010.

En gros, de ce que j'ai pu comprendre du RH 0655 :

PR1 : tu bosses le code du travail. Très rébarbatif et super long à affiné pour en sortir des fiches. D'ailleurs, si une personne de la corporation RH passant sur le post, pouvait nous donner une réf de bouquin ou autres, résumant la plupart des thèmes… elle serait vraiment salutaire…

PR 2 : bombardement de référentiels, à commencé par le statut (Rh 0001) qui est la colonne vertébrale de l'examen, tu complètes par Rh 143 (congés), Rh 077 (règlementation du travail), Rh 264 (déroulement de carrière), Rh 144 (sanctions), Rh 043 cessation de fonction), Rh 0131 (rémunération) et quelques autres. NB : le statut reprend l'ensemble de ces RH, donc pas besoin de bosser tous les référentiels. Blinder le RH 0001 et « butiner » sur les autres RH pour ajuster.

PR3 : IL y a un historique sur le portail RH, donc le reprendre et bosser, bosser, bosser……………

Cela reste une réflexion personnelle de ce qu'il faut réviser. Malheureusement, étant depuis peu sur la région et n'ayant pas un tissu de relation RH des plus important, toute aide de spécialistes sur la question est la bienvenue.

A+

Bonjour,

Pour avoir passé le TAD en 2007, je préfère vous avertir : bien connaître le statut ne suffira pas! Beaucoup de candidats font cette analyse et sont recalés.

Il faut vraiment potasser tout et ne pas faire d'impasse.

Exemple de question pouvant tomber au PR2 :

expliquer le régime de travail d'un agent en 3x8 ? Quels compteurs seront crédités et pourquoi?

Quels sont les obligations d'un agent et de sa hiérarchie concernant les congés protocolaires, les RQ, les RU?

expliquer la différence entre un temps partiel, un Temps partiel de Fin de Carrière et une CPA au niveau de la rémunération.?

Qu'est ce que l'astreinte? Quelles compensations..?

Quelle différence entre un agent muté pour nécessité de service et un agent muté suite à sa demande...

Quelle est la durée d'un préavis pour un agent contractuel? Quelles sont les différentes annexes du RH 0254 et quels contractuels en dépendent.

Mon agent est malade 183 jours, combien de congé lui restera-t-il, sachant qu'il est embauché au CP depuis le 12 janvier....et qu'il a bénéficié d'un congé de paternité en mars...

Tout celà ne relève pas du statut mais bien des autres référentiels. Il faudra faire bien plus que les survoler, hélas.

Cette épreuve est la plus difficile, elle dure 4 heures : personnellement, pour l'avoir vécu, au bout des trente minutes de présence obligatoire en salle, celle ci se vide d'un bon tiers de ses candidats. Au delà de 2 heures, il ne reste plus qu'un quart des candidats!!

mais attention, on peut y arriver..mais le PR, c'est vraiment l'Epreuve Reine

bon courage à tous,

Salutations

[mirsafeat]

Bonjour Justelle

l'examen TAD RH option GRh se passe en trois phases :

il faut tout d'abord vous inscrire pour passer les pré requis (PR1 PR2 PR3) le PR4 peut etre passé indépendamment, il sert à valider un future accès CADRE (qualif F).

Le PR1, sert à valider vos connaissances en Ressources Humaines de base : code du travail, règlementation sociale, et gestion des ressources humaines.

L'Epreuve varie de 2h00 à 2h30: elle se compose de QCM et de questions ouvertes.

Le PR3, commun à tous les éxamens vers la qualif E (TTMV, TGM, TC...) reprend les connaissances sur la SNCF, ses branches, ses filiales, son fonctionnement, son environnement européen, sa gestion économique.

L'épreuve varie de 1h30 à 2h00: elle se compose d'un QCM et de trois à quatre questions ouvertes. il est très accessible pour peu que l'on ait bien étudié la préparation fournie sur le site

Enfin le PR2 valide les connaissances propres à l'exercice des RH à la SNCF : c'est de très loin l'épreuve la plus difficile!!

Elle dure quatre heures, se compose de questions ouvertes, donc à rédiger, avec des cas très précis. Elle aborde tous les aspects de la règlementation : le statut, les relations avec les ERP, la mobilité, la rémunération, les congés, les absences, et bien sûr le RH 0077....

Vous passerez toutes ces épreuves le même samedi, vous serez très nombreux

Enfin, n'oubliez pas que ces PR peuvent être passés sur plusieurs années : en effet vous conservez le bénéfice de vos PR acquis pendant cinq ans, ce qui explique qu'aux prochaines épreuves, il y aura foule, car beaucoup de candidats ont déjà passé 1, voire 2 PR.

sachez que très peu de candidats réussissent à tout passer la même année.

Deuxième phase : vous avez réussi tous vos PR..

Environ 6 semaines après, vous recevrez vos notes par votre COFO. Si vous avez réussi, il vous proposera d'intégrer le cursus de formation. Attention, la plupart des formations sont regroupées dans les campus RH, il n'y en a plus que quelques uns, à Strasbourg, Paris et Lille. Donc attendez vous à quitter votre cocon familial pendant quelques mois, c'est un gros sacrifice. Il vous faudra trouver un tuteur référent qui vous accompagnera dans vos démarches;

cette formation se découpe en UV (Unites de valeurs) Il y en a sept :

Deux UV transverses / elle valident votre aptitude à manager : une en Management, l'autre en Stratégie Financière : elles se passent sur deux semaines, avec deux preuves écrites et un entretien à mener en tant que manager (recadrage, proposition d'un nouveau poste..), votre agent étant un formateur que vous évaluera sur votre argumentation, votre sang froid, votre écoute (attention, l'agent/formateur ne se laissera pas faire et va tenter de vous destabiliser!!)

5 unités Métier, qui reprennent l'ensemble des domaines RH :

UV APDO : connaissances RH pour appuyer les établissements dans leur organisation : GU, Securité et hygiène du travail, conduite du changement, utile si vous travaillez comme assistant RH ou COSEC, ou RUP(chef de la commande) en établissement

UV GRH : bonne nouvelle, les PR passés valident cette UV

UV GA : gestion administrative : Rémunération, couts, contrats, absences... utile pour travailler en CMGA

UV GPE : gestion de l'emploi, de la formation et de la mobilité : utile pour travailler à l'Emploi et à la gestion des carrières

UV RS : relations sociales : droit de grève, droit syndical, IRP...

pour ses 4 UV : vous aurez d'abord des cours, puis un mini stage dans une entité ou vous devrez choisir une tâche, et un mini mémoire de synthèse à rendre aussitôt.

L'épreuve se déroule ainsi : le matin, QCM et questions ouvertes, puis sujet de synthèse sur une question ou un cas de résolution. Attention, votre grammaire, votre orthographe et votre capacité à rédiger est évaluée.

L'après midi, passage devant un jury composé de trois personnes : votre formateur, un tuteur et un professionnel du domaine (COSEC, DRH, GK, DET...). vous devrez présenter votre mini mémoire pendant 10 minutes, puis être questionné.

Le mémoire est ensuite étudié et vous serez noté. Tout se passe dans la foulée en 8 à 15 jours. L'ensemble sur 16 semaines environ, sans temps mort.

Vous devrez impérativement avoir 12 minimum de moyenne dans ces épreuves. Les UV non validées peuvent etre re passées dans les 5 ans, il y a environ 30% d'echec et d'abandon

en cours

Phase 3 : vous avez réussi votre cursus:

Les instantes vont se réunir en Jury : ils feront les moyennes de chaque candidat, puis éditeront une liste d'aptitude. Les postes à pourvoir seront proposés en priorité à la tête de la liste, puis aux suivants.

Enfin, sachez que la majorité des besoins sont plutôt en région parisienne, ou dans certains services mutualisés : CMGA, Agence Famille... Quoique vous choisissiez, vous devrez relever vos manches pour vous former, car la formation vous donne les bases des connaissances du domaine, mais au niveau opérationnel, tout sera à apprendre..Comptez une bonne année!!

Vous serez surement assistant, rarement manager en chef (Cadre). Et le domaine RH est quelquefois conflictuel, car les agents attendent beaucoup des administratifs, les critiquent très souvent, et ne supporte pas le NON. Et il s'en prenne plus facilement à l'agent de maitrise qu'au Cadre!

Le RH change perpétuellement, la règlementation évoluant chaque jour mais c'est très intéressant.

Voilà

En espérant avoir répondu à vos interrogations, mes deux conseils :

commencez dès maintenant le bachottage pour vos PR

Préparez votre entourage : en cas de réussite les 18 prochains mois, vous ne serez là pour personne !

salutations Cheminotes

Merci beaucoup lamicahouette pour ta reponse, par contre je vois que tu travailles déjà dans l'administration est ce que tu a réussi l'examen? moi je suis aiguilleur et je travaille en 3x8, peux tu me décrire l'environnement de travail dans l'administration et les horaires? merci.

[krisamv]

Ok, merci pour ta réponse si rapide par contre pour la règlementation RH, il faut s'aider seulement RH 001 pour réviser?

Ca fait trois ans que ma soeur a passé ce barrage, elle n'a rien gardé.

Lis bien ce que dit plus bas certains collègues qui connaissent bien ; se contenter du statut ne suffit pas, il faut connaitre TOUT ce qui se trouve dans le cahier des charges pour passer cet exam, et il y en a vraiment beaucoup.

D'un côté, c'est "facile" dans le sens ou c'est du par coeur, mais il y en a tellement que .......... faut s'y prendre très en avance, on est déjà mi-mai, il faudrait à mon avis ne pas tarder ; tu regardes le nombre de jour qu'il te reste jusqu'à la mi-septembre et tu te fais un planning régulier en dépotant un peu tes règlements pour que ce soit équilibré.

[phoenix3]

Bonjour,

Pour avoir passé le TAD en 2007, je préfère vous avertir : bien connaître le statut ne suffira pas! Beaucoup de candidats font cette analyse et sont recalés.

Il faut vraiment potasser tout et ne pas faire d'impasse.

Exemple de question pouvant tomber au PR2 :

expliquer le régime de travail d'un agent en 3x8 ? Quels compteurs seront crédités et pourquoi?

Quels sont les obligations d'un agent et de sa hiérarchie concernant les congés protocolaires, les RQ, les RU?

expliquer la différence entre un temps partiel, un Temps partiel de Fin de Carrière et une CPA au niveau de la rémunération.?

Qu'est ce que l'astreinte? Quelles compensations..?

Quelle différence entre un agent muté pour nécessité de service et un agent muté suite à sa demande...

Quelle est la durée d'un préavis pour un agent contractuel? Quelles sont les différentes annexes du RH 0254 et quels contractuels en dépendent.

Mon agent est malade 183 jours, combien de congé lui restera-t-il, sachant qu'il est embauché au CP depuis le 12 janvier....et qu'il a bénéficié d'un congé de paternité en mars...

Tout celà ne relève pas du statut mais bien des autres référentiels. Il faudra faire bien plus que les survoler, hélas.

Cette épreuve est la plus difficile, elle dure 4 heures : personnellement, pour l'avoir vécu, au bout des trente minutes de présence obligatoire en salle, celle ci se vide d'un bon tiers de ses candidats. Au delà de 2 heures, il ne reste plus qu'un quart des candidats!!

mais attention, on peut y arriver..mais le PR, c'est vraiment l'Epreuve Reine

bon courage à tous,

Salutations

Salut à toutes et tous,

Merci pour les infos, après MAJ du site RH sur intranet et des diverses explications des uns et des autres, j'ai parfaitement compris que le terme "butiner" était de loin, très réducteur.

Very impressionnant le PR2 TAD..... A suivre.....

Bon courage à tout le monde pour les révisions

[chrystel25]

Salut Christel,

Je vais le faire pour la Région PACA :-)

Je te donnerai les documents si tu veux. Je les cherche le 25 chez la nouvelle cofo

@+ Marc

Merci Marc,

je pensais que tu referais le TC.

Et tu ne devais pas être muté en bretagne?!

[justelle]

Merci Marc,

je pensais que tu referais le TC.

Et tu ne devais pas être muté en bretagne?!

pourquoi le tc est plus facile ,?

[Estelle27]

Salut la petite hyène des trois V,

vois la réponse, faite à Justelle sur ce site. Pour ce qui est du statut d'attaché, je ne pense pas que celà soit un obstacle mais je n'ai plus le référentiel en tête.

Sinon, pourquoi ne pas passer le TC? Si je me souviens bien, tu es plutôt à l'aise au commercial et tu ne te laisseras surement pas manger toute crue?

Et il y a plus de postes à pourvoir au commercial qu'en administratif..

Salutations Valléennes

Salut Lamicahouette,

Mais dis donc, on se connait ?????

Déjà merci pour la réponse, c'était excatement ce que je voulais savoir.

J'ai envie de voir autre chose que le commercial. Ca va me permettre de voir aussi jusqu'où je suis capable d'aller.

Bonne soirée

La hyène des 3 Vallées !

[chrystel25]

pourquoi le tc est plus facile ,?

Je n'en sais rien. Mais il l'avait déjà tenté, donc je me demandais!

Si tu es de la branche commerciale, c plus facile si tu es déjà dans la filière!!

Modifié 13 mai 2010 par chrystel25

[chrystel25]

Bonjour Chrystel

voir ma réponse sur ce site à Justelle.

Bon courage

Merci beaucoup pour ton résumé, il est vraiment bien. Je ne sais pas si tu as remarqué mais, à la base, mon message date de 2006. Du coup, j'ai pu prendre le coup de main avec le TAD.

Modifié 13 mai 2010 par chrystel25

[justelle]

Je n'en sais rien. Mais il l'avait déjà tenté, donc je me demandais!

Si tu es de la branche commerciale, c plus facile mais de fait d'être déjà dans la filière!!

aloes t avance dans tes revisions ?