Déroulement de carrière RH00254 annexe C

[seb 19]

Bonsoir,

Je fais appel aux spécialistes des questions RH. Pour planté le décors j'ai été embauché comme contractuel RH00254 annexe C il y a 3 ans. Titulaire d'un bac pro avec 20 années d'expérience dans le SAV engins TP.

Je suis opérateur essieux, en équivalence cadre permanent je suis ATAV quafification B. 

Il y a quelques temps j'ai postulé pour un poste d'assistant technique pour le SAV engins, poste  à  qualification D.  J'ai donc passé un entretien pour le poste avec le dpx du secteur, entretien qui c'est bien déroulé puisque j'ai été sélectionné pour le poste. Compte tenu que j'occupe un poste à B mon DUO m'à dit que le Rh allait faire appel à  un gestionnaire de carrière et au vu de mon dossier il n'y aurai pas de problème.  Au final le retour du service RH est que mon dossier n'est pas recevable puisque j'occupe un poste de qualification B. Je ne comprends plus.  Je suis bloqué malgré mes compétences   

Après quelques recherches sur le RH 00254 je m'aperçoit que mon poste fait parti du rh 00263 (dictionnaire des filières ) et que j'aurai du être embauché en annexe A1(poste de qualifcation  À B C D) au lieu de l'annexe C pour les postes d'exécution ne faisant pas partie de l'annexe A1, les maîtrises et cadres . Dans l'annexe A1 le déroulement de carrière se fait par notation comme pour les CP alors que l'annexe C il n'y a rien.

Mes questions : 

Pourquoi  je n'est pas été embauché sous la bonne annexe? Est ce une erreur de la part du RH ou est ce une pratique courante ?

 Mon dpx m'à dit qu'avec mon diplôme et mon expérience antérieure j'aurai du être embauché à un poste à  C. Qu'en pensez vous?

Quel est est le déroulement de carrière pour un contractuel annexe C?

Merci d'avance pour vos réponses et vos conseils. Par ailleurs je dois rencontrer le Rh de mon établissement, malheureusement je doute fort de ses compétences puisqu'il vient d'être nommé par glissement de poste ( il était au BE avant). Je compte plus sur les pro rh du forum afin d'avoir des informations pertinentes et voir comment préparer mon entretien. 

Merci par avance

Cordialement Seb

 

[dioler]

Salut collegue,

apparemment tu ne connais pas bien comment le personnel est gere dans notre entreprise.

il y a un statut  et meme si tu es contractuel , tu as des delegues du personnel pour t’aider.

Eux sauront te conseiller mieux que sur ce forum.

N’hesites pas a les contacter.

bonne soiree 

[PLANONYME]

Il y a 16 heures, dioler a dit :

même si tu es contractuel , tu as des délégués du personnel pour t’aider.

Euh, je n'en mettrais pas ma main au feu. Les acteurs RH sont assez ignorants des caractéristiques des contrats dits "de gré à gré" de l'annexe C mais que dire des délégués du personnel qui, pour les opérations de notation et d'avancement en grade, méconnaissent  aussi trop souvent les contractuels en général et ceux de l'annexe C en particulier (et on peut le comprendre puisque ces derniers, de l'annexe C, sont totalement hors sol en dehors de toutes les règles collectives puisque, comme leur nom l'indique... de gré à gré).  Sauf à trouver un délégué du personnel qui s'est particulièrement intéressé à ces questions, voire qui en tant que contractuel lui-même (idéalement de l'annexe C aussi) aurait développé une expertise particulière. Mais ils sont rares. La représentation du personnel repose encore largement sur les seuls agents du cadre permanent dont je vois régulièrement sur un autre réseau social que certains ont beaucoup de mal déjà avec le folklore statutaire qui entoure le déroulement de carrière des agents du cadre permanent (et par équivalence de ceux de l'annexe A1 tenant un emploi du dictionnaire des filières si des fois on ne les oublie pas).

Il y a 17 heures, seb 19 a dit :

Pourquoi  je n'est pas été embauché sous la bonne annexe ?

Bonne question !

C'était du gré à gré. C'est à dire que les deux parties étaient censées être d'accord pour que l'embauche se fasse dans ce cadre. Cela dit, je sais bien que le gré est en général d'un seul côté, celui du recruteur faute pour le candidat de bien mesurer toutes les implications que ça a.

Avantage de l'annexe C : elle permet d'embaucher un candidat à un niveau de rémunération supérieur à celui qui résulterait d'un emploi de début. Il s'agit de candidats ayant une expérience antérieure (ici 20 ans dans les engins de travaux publics, ce n'est pas rien). En gros, l'entreprise se dit un candidat comme ça - qui m'intéresse - jamais je n'arriverai à l'embaucher en lui proposant le pingre salaire de début de sa filière, même avec la promesse d'une progression ensuite avec les positions de rémunération, les niveaux, les qualifications (par équivalence avec les agents du cadre permanent pour les contractuels de l'annexe A1).

Il est fort possible que les premières rémunérations aient été supérieures à celles qu'auraient perçues un nouvel embauché de l'annexe A1.  Sinon à quoi bon ? Mais si elles n'ont pas été réévaluées depuis, elles ont probablement décroché de cette référence et de la progression qu'un annexe A1 aurait connu depuis. Dans l'annexe C, comme c'est du gré à gré, il y a normalement lieu de renégocier son salaire tous les ans, sur objectifs. A l'origine, l'annexe C c'était seulement fait pour des gens comme un certain G.P. (célèbre annexe C en son temps) : je vaux tant sur le marché du travail, vous me donnerez donc tant sinon je vais voir ailleurs. En échange de ça, vous pouvez bien entendu asseoir ma rémunération et sa progression à l'atteinte d'objectifs. C'est pour l'explication du mécanisme. Mais quel contractuel annexe C de l'exécution (voire même de la maîtrise) raisonne ainsi ? Devant des acteurs RH  locaux qui seraient ébahis des demandes et des délégués du personnel qui, si les revendications individuelles exprimées ainsi étaient satisfaites, ne manqueraient pas de dire : mais ce n'est pas juste ! C'est pourtant le principe à l'annexe C.

Bon, maintenant il n'y a plus qu'à reprendre toute la carrière depuis le début et revendiquer un remise à plat de tout ça. A l'annexe C, ce n'est pas le poste tenu qui est rémunéré mais la compétence, la qualification, l'expérience du contractuel puisque c'est pour ça qu'on l'a embauché et que ça s'est fait à l'annexe C. 

 

Modifié 27 janvier 2019 par PLANONYME

[julius]

bonjour,

ce que vous appeler Annexe C,

c'est pas ce qu'on appel Agent PS 25 ?

[Blofeld]

il y a 57 minutes, julius a dit :

bonjour,

ce que vous appeler Annexe C,

c'est pas ce qu'on appel Agent PS 25 ?

Les cheminots au PS25 dépendent des annexes dites A, B ou C.

[PLANONYME]

Il y a 15 heures, julius a dit :

ce que vous appelez Annexe C,

c'est pas ce qu'on appelle Agent PS 25 ?

Les contractuels, personnel hors statut c'est à dire n'étant pas au cadre permanent, on les nomme parfois effectivement  toujours "agents PS 25". Règlement devenu par la suite le RH0254.

Le RH0254 est un socle réglementaire commun mais ce personnel contractuel relève de différentes annexes selon le métier exercé et les conditions d'emploi.

Annexe A1 : personnel utilisé dans des emplois du dictionnaire des filières (Classe/Qualif A à D), c’est-à-dire des emplois typiquement ferroviaires pour des agents qui pourraient donc être au Statut mais qui n’en remplissent pas les conditions réglementaires (sur une question d’âge et/ou de nationalité en général).

 Annexe A3 : personnel paramédical, psychologue, assistant(e)s de service social et au personnel de l’économie sociale et familiale. Des emplois qui n'ont  aucune spécificité ferroviaire. C'est pour ça qu'ils sont, par définition, en dehors du cadre permanent et du Statut.

Annexe B : personnel de service et personnel des établissements sanitaires et sociaux autres que ceux de l’annexe A3.

 Annexe C : personnel autres que ceux ressortissant des annexes A et B.

 Annexe D : personnel titulaires d’un contrat « aidé »

L'annexe C, puisque c'est la question, ce sont les contrats dits de "gré à gré". Typiquement, à l'origine du moins s'il n'y avait pas eu de sacrées dérives RH (mais que font les syndicats ?), un postulant à la SNCF qui a déjà fait un peu (ou beaucoup) carrière ailleurs et qui arrive avec une expérience, une formation, un profil professionnel particulier, valorisable par la SNCF. Et que la SNCF sait qu'elle ne pourrait pas embaucher en lui proposant une pingre rémunération d'emploi de début dans sa grille de salaire. Elle propose donc de négocier pour tenir compte de la valeur du candidat sur le marché du travail ou de l'intérêt qu'il présente pour elle. A l'embauche est ainsi définie une rémunération annuelle globale. Par définition (mais ça resterait à vérifier au cas par cas) supérieure à celle d'un agent nouvellement embauché au cadre permanent ou dans la grille de salaire  des contractuels de l'annexe A1, construite par équivalence pour les emplois du dictionnaire des filières avec celle du Statut.

Rémunération de ce contrat  de gré à gré qui doit ensuite encore évoluer au fil des années par négociation périodique directe sur objectifs. A l'origine, l'annexe C était en effet prévue pour le haut encadrement ci ce n'est le top management. Il y a des gens célèbres à la tête de l'entreprise qui sont des contractuels de l'annexe C.

Mais il y a aussi, de plus en plus, de simples agents lambda d'exécution auxquels il est proposé des contrats de l'annexe C au motif qu'on leur a vendu comme ça qu'ils allaient gagner davantage. Signez-là ! Mais ils ne savent pas en général ce qu'ils ont signé. Le gré est seulement d'un côté, celui de la direction.

A défaut de revalorisation du salaire d'embauche négocié, la rémunération d'un contractuel de l'annexe C décroche  rapidement de ce qui serait appliqué avec la même ancienneté au cadre permanent ou dans l'annexe A1. Or, de nombreux contractuels de l'annexe C témoignent n'avoir jamais obtenu d'autre revalorisation que celle résultant des éventuelles augmentations générales. Dans l'annexe C, il n'y a aucun mécanisme de déroulement plus ou moins automatique de carrière ou de salaire (glissement vieillesse technicité). Ce qui au fil des ans finit par faire la différence s'il n'y a pas revalorisation individuelle de la rémunération globale d'embauche inscrite au contrat... de gré à gré.

J'évoquais plus haut le top management de l'annexe C. Pour eux, le bilan social annuel témoigne qu'ils n'oublient pas de faire réévaluer leur rémunération au gré de leurs objectifs. 

 

 

 

Modifié 16 février 2019 par PLANONYME

[Ben67300]

Salut à tous . Je suis chef de service embauché en tant que contractuel annexe à . Je voulais savoir si le système de contractuel au sein de la SNCF fonctionne comme dans la foñction publique c'est à dire que nous sommes personnels du droit privé ? Si oui je ne comprend pas pourquoi mon salaire est inférieur au smic et rattraper par la prime de travail sachant qu'il est interdit de payer sous le SMIC.  Je pense que cette modalité fonctionne avec les agents du cadre permanent mais je me demande si cela est légale au niveau des ps25 . Merci à vous. 

[Blofeld]

Oui, les cheminots SNCF, qu’ils soient au CP ou PS25, sont des salariés de droit privé.

[Ben67300]

Ok . Merci je pensais que les agents au cp étaient des agents du service public.  

[Blofeld]

Non, en aucun cas, SNCF ne fait pas partie de la fonction publique. Pas de fonctionnaire chez nous.