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C’est vrai tu as raison, je n’aurai pas dû utiliser ce terme, j’ai fait vite. Je te souhaite de réussir, malheureusement les médecins sont hyper exigeants, et on a vu des agents en poste inapte pour des choses qui nous paraissaient assez superficielles de prime abord. Tout ça pour dire à le dernier mot quoiqu’il arrive, et la commission de recours est aussi composée de médecins, voilà. Cela a été dit plus haut, leur responsabilité est engagée lorsqu’ils signent en bas de la feuille, donc si tu ne respectes pas l’arrêté d’aptitude à la lettre, tu ne passeras pas. Sur le reste, peut-être que la prochaine fois tu seras recalé aux tests psychotechniques, ou ailleurs… Tout ça pour te dire qu’il faut envisager autre chose et peut-être avoir un plan B et ne pas viser que ce job.

Merci pour toutes vos réponses ! Je tiens en premier lieu à rectifier un propos : le TDAH n'est pas une maladie mais un trouble. Trouble qui peut être géré et grandement amoindri au point de ne plus expérimenter ses désagréments par un accompagnement thérapeutique (psychothérapie et traitement médicamenteux dans mon cas). Je le précise car c'est important d'avoir cette vision de la chose pour ne pas émettre de jugement incorrect :) Ensuite, après pas mal de recherches et de réflexion cet après-midi je pense avoir une idée de ce que je vais faire pour la suite : je ne vais pas faire de recours pour l'inaptitude de 6 mois. Je vais me laisser ces 6 mois pour arrêter le traitement antidépresseur et me représenter à la visite médicale d'aptitude en octobre. Je recevrais probablement la même décision mais pour la Ritaline cette fois et dans ce cas-là uniquement j'envisagerais le recours. Pendant ce temps, je vais déjà commencer à préparer mon dossier pour le recours puisque il est plus que probable. Avec forcément le courrier demandant le recours et un ré-examen de mon cas + d'être reçu en personne devant la commission afin de répondre à leurs questions directement et pouvoir défendre mon dossier (je suis allé lire des exemples de jurisprudence très proches de ma situation et à priori ce serait une bonne chose à faire), un certificat de mon psychiatre attestant l'arrêt du traitement, la stabilité de mon état, l'absence de trouble de la vigilance, de l’attention ou du comportement et ma compatibilité à l'exercice d'un métier à responsabilités nécessitant une vigilance accrue ; un certificat quant à ma prise de la Ritaline et ses bénéfices sur mes capacités cognitives (amélioration significative de l’attention, pas d’effets secondaires observés, effet bénéfique sur les fonctions exécutives et la vigilance mais surtout pas d’altération des capacités de conduite), les résultats des tests psychométriques effectués avec la psy agréée par la SNCF et le certificat d'aptitude qu'elle a rédigé (il aura donc 6 mois à ce moment là mais ça montrera qu'en soit j'étais déjà apte avant même l'arrêt du traitement) et surtout pendant ces 6 mois je vais aller faire un bilan neuropsy focalisé sur attention / vigilance, fonctions exécutives, vitesse de traitement et fonctions cognitives globales dont les résultats pourront être versés au dossier pour l'appuyer. De plus, je pourrais également fournir un argumentaire sur les bienfaits de la Ritaline dans mon cas, car s'ils évoquent le risque potentiel de ce traitement : je peux répondre avec l'absence d’effets secondaires documentée, un suivi médical strict et une stabilité prouvée; s'ils évoquent le principe de précaution : j'ai des tests neuropsy objectifs avec des performances élevées et un avis médical concordant; s'ils évoquent une "dépendance" au traitement je peux argumenter en disant qu'il ne s’agit pas d’une dépendance altérant les capacités, mais d’un traitement permettant leur normalisation au niveau d'une personne neurotypique; et enfin s'ils parlent de réglementation stricte je pourrais répondre qu'une interprétation au cas par cas est prévue dans les textes et qu'aujourd'hui l'évolution des connaissances sur le TDAH ont évoluées et que j'en apporte la preuve devant eux avec tout ce que j'ai évoqué précédemment. Bref, pardon pour la longueur. Je comprends leur décision aujourd'hui et c'est pour ça que je la respecte (malgré le sentiment d'injustice que j'éprouve là maintenant tout de suite mais que je laisse pas prévaloir car leur décision est justifiée). Mais je ne veux pas abandonner car comme je l'ai dit dans mon précédent message, je reste extrêmement motivé, ce poste me tient vraiment à coeur et que j'ai jusqu'ici prouvé être capable de répondre à toutes leurs attentes notamment en matière cognitive. Donc si je supprime le facteur antidépresseur, il serait injuste de me juger inapte alors que je suis capable d'attester de mes capacités à exercer ce métier malgré (et même justement grâce) au traitement pour le TDAH comme n'importe qui d'autre. Voilà, vous pensez peut-être que j'en fais trop, qu'il est inutile de "s'acharner" et que je devrais passer à autre chose mais je ne veux pas baisser les bras et abandonner ce rêve (je suis persévérant et c'est un trait souvent reconnu chez les TDAH justement haha). Je ne veux pas être réduit à mon trouble car objectivement il ne m'empêche pas d'être fonctionnel et d'exercer ce métier comme beaucoup d'entre vous. Voilà, je m'arrête ici, j'ai 6 mois pour me préparer et trouver un travail alimentaire en attendant, je vous tiendrais sûrement au courant de mes avancées le moment venu. Je serais ravi d'avoir vos retours sur tout ce que je viens de dire et je vous souhaite une bonne soirée :) Si certain.es sont intéressé.es, je vous renvoie à ces études et un mémoire sur le TDAH en milieu professionnel : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003448724003767#sec0060

Blackboulé===> Renvoyer

La liste des effets secondaires et le TDAH suffisent à mon sens à te recaler. Ils ne prennent aucun risque au vu de la maladie et du traitement. Tu es quand même seul en tête de train, et il faut s'assurer que tu ailles bien et que tu saches gérer, ce n'est pas rien. Que tu sois déçu, je le comprends, mais je ne suis pas surpris. Je pense que tu aurais demandé notre avis avant, on t'aurait répondu que ça allait être bien compliqué.

Je pense qu'a traitement équivalent pour un conducteur en place, ou un agent soumis au même arrêté d'aptitude, cet agent sera en inaptitude temporaire le temps du traitement. Puis son retour sera soumis à l'absence de traitement et/ou d'effets secondaires. Un traitement de fond en anti dépresseur me parait difficilement compatible avec la conduite. Les médecins ont, quoiqu'il arrive, le dernier mot c'est une certitude, idem pour les agents en activité ou on aboutit parfois à des situations assez cocasses, et parfois très compliquées à gérer. Les médecins ont du mal pour la plupart à reconnaitre qu'ils n'ont pas raison, ou via un spécialiste, mais un spécialiste presque reconnu !!...Bref, c'est un microcosme, on a réussi à rattraper des situations foireuses, mais ça ne marche pas à tous les coups. La seule solution est la commission de recours, mais pour un agent à l'embauche, je ne sais pas comment ça se passe.

En ce qui concerne SNCF Connect, il y a deux aspects liés à la concurrence : - d'éventuels avantages accordés par SNCF Voyageurs et ses filiales à SNCF Connect par rapport à d'autres vendeurs de billets de trains, que ce soit en terme de commissions, d'accès aux tarifs réduits, ... - du refus de SNCF Connect de vendre les billets d'autres EF en SLO (il vend les billets des autres EF en TER). L'autorité de la concurrence mène depuis 2023 une enquête sur le 1er point. Pour l'instant, sur le 2è, rien n'oblige effectivement SNCF Connect à accepter. Pour mémoire, on rappellera que le code des transports prévoyait jusqu'en fin 2019 la création d'un système commun d'information des voyageurs et de vente de billets (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000038885483/2019-10-01) , disposition finalement abrogée en décembre 2019. Pour répondre à @Laroche , la vente à "vil prix" de l'électricité par EDF à ses concurrents est la contre-partie du fait que ce soit l'état, et donc nos impôts, qui ont financé la construction des centrales nucléaires, et non EDF. Libre donc à l'Etat de décider de vendre l'électricité de ses centrales moins cher, même si elles sont exploitées par EDF.

Éliminé ===> Blackboulé

Fais comme tu le sens mais saches qu'un recours d'un agent déjà en place n'abouti que rarement. Alors pour un candidat à l'embauche, personne n'osera prendre le moindre risque, le médecin d'aptitude à quasiment toujours le dernier mot, il en va de sa responsabilité pénale en cas de carton, sinon pourquoi avoir inventé cette VAS avec toutes ces conditions. C'est certes dur à entendre mais c'est ainsi.

Bonjour à toustes celleux qui ont suivi ce fil, J'ai passé les tests médicaux et psychologiques hier et tout s'est plutôt bien passé dans l'ensemble. Tous les tests médicaux sont bons MAIS la médecin m'a déclaré inapte pour 6 mois en raison de mon traitement antidépresseur (Sertraline 100mg) ainsi que de traitement pour mon TDAH (Ritaline 40mg). Elle m'a expliqué que je pourrais repasser la visite dans 6 mois si j'avais arrêté la Sertraline mais que je risquais d'être refusé pour la Ritaline et de tenter un recours à ce moment-là pour que mon cas serve de jurisprudence sur la prise de ce médicament au poste de CRL. Mais que même comme ça il n'y avait pas de garantie que la démarche aboutisse et que le délai serait de minimum 8 mois (en comptant les 6 mois d'inaptitude donc). Je me suis décomposé car en plus elle était plutôt sèche (nous étions beaucoup à passer donc peut-être qu'elle était pressée) et ne m'a pas laissé en placer une. Elle n'a pris le temps de poser aucune question, n'a pas voulu voir les différents courriers de médecins que j'avais amené ni rien. Elle m'a juste dit "c'est mort ce médicament a trop d'effets secondaires". Je prends ce traitement depuis un peu plus de 2 ans et suis depuis 2 mois en train de le réduire par palier accompagné de mon médecin afin de l'arrêter justement car je n'en ai plus besoin. De plus, ce traitement n'est pas nouveau pour moi, je le connais bien et ne présente aucun des effets secondaires qu'elle a mentionné (attesté par lesdits courriers qu'elle n'a pas voulu voir). L'après-midi je suis allé passer tous les tests psychologiques, j'ai failli abandonner avant même de partir tellement j'étais abattu mais je me suis dit que c'était trop bête. J'y suis donc allé et je ne regrette pas du tout. Tout s'est extrêmement bien passé ! Lors de l'entretien exploratoire avec la psychologue (qui était extrêmement humaine par ailleurs) elle m'a montré mes résultats en me disant qu'ils étaient excellents et qu'elle n'en voyait pas des comme ça tous les jours. J'étais flatté mais quand même un peu refroidi par rapport à ma déconvenue du matin et elle l'a vu tout de suite. Je lui ai donc tout expliqué, elle a écouté et m'a dit qu'elle me délivrait mon aptitude psychologique haut la main. Elle m'a fortement encouragé à faire un recours devant la CFA dès maintenant car selon elle ce serait dommage de balayer mon profil "juste" pour ça, qu'il fallait se pencher un peu plus objectivement sur mon cas etc... Ça m'a fait du bien à entendre mais je ne vais pas mentir je suis un peu perdu pour l'instant et je ne sais pas trop quoi faire. Je sais pourquoi ils sont frileux par rapport à ce genre de traitements et je le comprends très bien car c'est nécessaire. Seulement je suis immensément frustré, j'ai coché toutes les cases, répondu à toutes les attentes, prouvé être capable jusqu'ici donc me voir être refusé juste pour ça est très dur, d'autant qu'encore une fois, j'ai démontré que cela n'avait pas d'incidence sur mes résultats. Je pense faire le recours (faut il encore que je reçoive tous leurs documents par mail, ça fait 24h et toujours rien), mais je ne veux pas le faire par pur esprit de contradiction. Je veux le faire pour qu'on considère mon cas de manière un peu plus personnelle que simplement dans une grille de lecture figée (quand je dis personnelle je ne veux pas dire obtenir un traitement de faveur, je veux dire de manière un peu plus "objective"). Je vous raconte tout ça pour entendre votre avis et voir si faire le recours dès maintenant vaut le coup, ou si attendre la fin du délai d'inaptitude est plus judicieux. Je suis toujours extrêmement motivé et je n'ai pas du tout envie de baisser les bras. Qu'est-ce que je dois faire ?

Recalé===> Eliminé

     Accueil 5 NOS TRACTS Santé mentale des agents TELECHARGER Détecter, écouter, assister, prévenir, agir : les objectifs et les valeurs de la CFDT. La période que nous traversons est, pour la CFDT Cheminots, marquée par la gravité et une immense tristesse. Les drames qui touchent le corps social cheminot ne peuvent ni être ignorés, ni être minimisés. Au-delà de l’émotion légitime, il est de notre responsabilité collective de nommer les choses : lorsque les équilibres psychiques sont durablement fragilisés, sans écoute ni soutien adaptés, les conséquences peuvent être graves, parfois jusqu’à conduire à des gestes irréversibles. C’est le cas à la SNCF ces derniers mois. Nos pensées vont d’abord aux collègues disparus, à leurs proches et à toutes celles et ceux que ces événements ont profondément affectés. Ces tragédies ne peuvent pas être renvoyées à des situations individuelles isolées. Assurer avec certitude les causes de ces drames serait présomptueux. Ne pas tenir compte du rôle du travail dans chaque situation serait inconscient. Il faut interroger directement les conditions de travail, les choix d’organisation et les transformations imposées au sein de l’entreprise. Les réorganisations à répétition, l’intensification du travail, la perte de repères, la pression constante: tout cela a des conséquences concrètes sur la santé mentale des agents. Pour la CFDT, il faut dépasser la comparaison avec d’autres entreprises et aller plus loin en prenant en compte la réalité de toutes les cheminotes et de tous les cheminots. La CFDT refuse que les réalités soient passées sous silence. La santé mentale au travail n’est pas une affaire privée. C’est une obligation pour l’employeur. Garantir la sécurité et protéger la santé — physique comme mentale — des salariés n’est pas une option, c’est une responsabilité légale et morale. Cela implique d’agir réellement sur les causes. Face à cela, la CFDT prend toute sa place d’organisation syndicale. Nous ne nous contentons pas de constater. Nous portons des exigences claires et des propositions concrètes : ⁠ ⁠Un moratoire sur les réorganisations engagées et une remise à plat de celles qui dégradent les conditions de travail ⁠ ⁠Une évaluation sérieuse et indépendante des risques psychosociaux et des plans d’action locaux immédiats et efficaces Des moyens renforcés pour l’écoute et le soutien des salariés la formation et l’accompagnement des managers De véritables espaces de dialogue (y compris social) en proximité, où la parole des salariés a un poids réel. ⁠ ⁠Une politique de prévention ambitieuse avec un regard clair et sincère sur les causes potentielles ⁠ ⁠Des moyens permettant la mise en œuvre d’une réelle médecine préventive La CFDT est et reste vigilante et déterminée pour que ces sujets ne soient ni dilués, ni évacués et continuera à s’impliquer pleinement, dans les groupes de travail et au-delà. Votre parole compte. Vos alertes doivent être entendues. Et les réponses doivent être à la hauteur. La santé mentale au travail est un enjeu collectif majeur. Elle exige des actes, pas seulement des constats ni des déclarations. Ensemble préservons nous. En cas de besoin, questions ou propositions contacte-nous à contact@cfdtcheminots.org NOS AUTRES TRACTS Santé mentale des agents | Avr 2, 2026 Gares & connexions | Avr 2, 2026 Les chiffres sont là, y a plus le choix. | Mar 31, 2026 SNCF Voyageurs | Mar 26, 2026 OPTIM SERVICES STI-OPE | Mar 23, 2026 TOUT VOIR Afficher l’article complet

SNCF Voyageurs va finalement conserver six lignes en Nouvelle Aquitaine, c'est oui mais ... SNCF voyageurs conserve finalement 6 lignes TER en Nouvelle-Aquitaine - L'Humanité

Evaluation ==> Recalé

Note ==> Evaluation.

La ligne de Paris à Bordeaux sera desservie par un train OUIGO classique, et la flamée des prix du carburant, sera à priori profitable pour cet axe. Hausse du pétrole : La SNCF prête à « récupérer des automobilistes qui vont être confrontés à des choix très complexes »

Dièse===> Note

ok, merci bien pour l'effort de tes réponses et le partage de tes expériences. bonne journée.

La RENFE se retire de l'exploitation de projets de circulations en France : Renfe tire un trait sur son projet de ligne à grande vitesse entre Paris et l'Espagne - Déplacements Pros

Altéré ===> dièsé

Les trains circulant en Ukraine, ont subi plus de 5000 attaques, depuis le début du conflit 😪 Ukraine: les évacuations de trains de passagers de plus en plus fréquentes face aux attaques russes - RFI

Affaibli par l'explosion des coût de conception, et du suivi des travaux qui en découlent, le projet d'une station de ski en plein désert, sera bien porté à l'abandon . Trojena : l’arrêt du projet de station de ski d’Arabie Saoudite ! - Altitude News

Dans le cadre du futur plan de mobilité des transports de Casablanca au Maroc, le tramway aura bien sa place de choix . La photo d'illustration de cet article, nous présente une rame CITADIS 402 . Mobilité à Casablanca : et si le salut passait par le transport en commun ? - Le Matin.ma

     Accueil 5 NOS TRACTS Gares & connexions TELECHARGER DÉMÉNAGEMENT DU SIÈGE SNCF GARES & CONNEXIONS VERS PANTIN : LA CFDT REÇUE EN BILATÉRALE ! Dans le cadre du déménagement du siège de Paris vers Pantin, la direction a annoncé un ensemble de mesures principalement issues du RH00910 pour accompagner les salariés impactés. La CFDT a été reçue en bilatérale pour échanger sur ces sujets. Voici les principales dispositions prévues : MESURES D’ACCOMPAGNEMENT 1. AIDES FINANCIÈRES ET TRANSPORTS Indemnité de rallongement de trajet : 41 €/mois pour un allongement de parcours entre 30 et 45 min (aller-retour), et 62€/ mois pour un allongement de plus de 45 min (aller-retour), pendant 2 ans (barème GRH000372) Prise en charge à 100 % du Pass Navigo pendant 2 ans pour les salariés qui n’en bénéficiaient pas jusqu’à présent et utilisaient uniquement les trains SNCF. Prise en charge à 100 % du Pass Navigo pendant 1 an pour les salariés déjà munis. Forfait mobilité durable : La CFDT a défendu avec succès la reconduction de ce forfait pour cette année. 2. TÉLÉTRAVAIL ET ORGANISATION PROGRESSIVE 2 jours de télétravail restent la norme, mais une commission dédiée étudiera le passage à 3 jours pour les salariés dont le trajet est d’au moins 3 heure (aller-retour). Déménagement progressif vers Pantin : Les locaux seront mis à disposition par vagues pour faciliter la transition. 3. ACCOMPAGNEMENT DES COLLÈGUES EN SITUATION DE HANDICAP (RQTH) Diagnostic personnalisé pour identifier les besoins spécifiques. Fourniture d’un écran à domicile pour les salariés RQTH en télétravail. Aménagement de poste à l’identique en télétravail, conformément à l’accord pour les salariés en situation de handicap. 4. RESTAURATION ET SERVICES SUR SITE Repas : tous les comptoirs proposeront au moins un plat végétarien, même pour les burgers et au moins un plat à 10€ maximum Tickets restaurant : Montant du ticket 9 €, avec une prise en charge employeur de 50 % (soit 4,50 €). Amélioration de l’offre : Montée en gamme et programme de fidélité. Équipements : 2 micro-ondes par tisanerie. 5. AIDE À LA GARDE D’ENFANTS OU LES SALARIÉS EN SITUATION DE PROCHE AIDANT 900 €/an maximum pour les salariés dont le trajet est rallongé de 30 minutes (aller-retour), pour les enfants de moins de 12 ans ou les salariés en situation de proche aidant. Versement mensuel, sur présentation de justificatifs. 6. MOBILITÉ DOUCE ET INFRASTRUCTURES Augmentation des emplacements vélos sur le site et aux alentours. Ajout de vestiaires et douches : 2 douches supplémentaires en zone A1. 7. PLATEAUX TAMPONS ET ORGANISATION 300 postes disponibles en plateau tampon, avec des cycles de déménagement à partir du 28 septembre (6 à 7 semaines pour finaliser le déménagement). Réservation par demi-journée : Jauge fixée à 700 personnes. CALENDRIER DES PROCHAINES ÉTAPES 9 avril : Présentation de l’étude de déplacements (Colombus) en RPX. 6 mai : Réunion extraordinaire du CCSCT. 4 juin : CSE pour discussion et validation des mesures. Déménagement par vagues successives à partir du 28 septembre. POSITION DE LA CFDT Les locaux du CSE resteront rue Château des Rentiers. La CFDT déplore cette décision et réaffirme que le rapprochement des locaux du CSE vers Pantin est indispensable pour une meilleure proximité avec les collègues. DES QUESTIONS ? Posez-nous vos questions via ce QR Code. Un représentant CFDT de SNCF Gares & Connexions vous contactera directement. NOS AUTRES TRACTS Gares & connexions | Avr 2, 2026 Les chiffres sont là, y a plus le choix. | Mar 31, 2026 SNCF Voyageurs | Mar 26, 2026 OPTIM SERVICES STI-OPE | Mar 23, 2026 SNCF Voyageurs | Mar 23, 2026 TOUT VOIR Afficher l’article complet

Petite MAJ : J'ai reçu un appel de matin du service recrutement. Me concernant, il y aura deux entretiens de recrutements : Un premier entretien avec une consultante en recrutement de la SNCF. Un second entretien (sous réserve de réussir au 1er) avec un expert métier et une personne des RH. Cette fois en présentiel. Naturellement, si cela peut aider d'autres aspirants, je viendrais faire un retour ici.

Dénaturé===> Altéré