dunan

le cdi sncf est different d'un cdi du privé les salaires donnés dans l'autre post sont ceux à 17% de charge. pour les cdi (ou ps25) on ne part pas de cette base là : on retranspose à un brut à 23%.... quant la gestion des repos, j'ai fait plusieurs ssii, aucune ne te calcule et te demande de prendre tes repos comme c'est fait à la sncf. Apres libre à toi de les prendre...

surtout que quand on dit 4128 bruts/mois c'est à 17% de charges et non 23% comme dans le privé et qu'il n'y a pas la prime de travail de comptée mais bon on le repete : venir à la sncf pour le salaire, ou comparer le salaire sncf avec le privé, c'est une erreur. rien que la gestion des repos, des congés et autre, ca vaut le détour par rapport aux methodes de cowboys de certaines sociétés privées

il me semblait bien avoir compris, toutefois dans quel type de société est ce? car vouloir etre cadre sup dans une boite où on debute, il faut avoir de bonnes références pour gommer le temps d'adaptation, sauf si c'est le meme type de boite.

la sncf embauche à tout age ou presque, mais il y a des statuts differents. pour les personnes plus agées, il est evident que c'est plus dur, mais c'est le cas dans la plupart des entreprises, publiques ou non.

c'est dans l'administration : souvent de pair avec la gestion. par exemple, toute vente de billet est gérer informatiquement, meme chose pour les horaires. la sncf n'est pas une boite informatique, d'où l'absence de descriptions détaillées.

c'est un doc confidentiel il me semble, et sauf erreur il y a des prerequis pour etre cadre supérieur. Ce n'est pratiquemment pas possible pour un débutent par exemple. je le repete si l'argent est la seule motivation, ce n'est pas la sncf qu'il faut choisir...

en fait dans la grille donnée dans un autre poste il manque une catégorie : les cadres supérieurs ils representent 0,8% de l'effectif global (15% pour les cadres) et sont divisés en 4 catégories. Leurs salaires sont bien sur supérieurs à ceux des cadres H2 Ce n'est toutefois pas dans ce type de société qu'il y a des millionnaires en euros : l'exemple de L.Gallois illustre bien cela.

la sncf se sert de l'informatique comme outil. Dans la branche voyageur il y a du gros, mini et micro systeme. La sncf utilise des prestations externes mais possède aussi ses propres équipes : développement, exploitation, architecture etc comme pour toute entreprise, c'est tres vaste

sur le brut evidemment. c'est à dire que quelque soit le contrat proposé, le gestionnaire de carriere parle en brut à 23% de charges elle gonfle donc artificiellement le net cheminot pour le passer en brut à 23% pour que le candidat ait une base de comparaison avec ce qu'il connait tu n'as donc pas à faire cet ecart toi meme en donnant tes pretentions : le gestionnaire de carriere va te parler en brut annuel à 23% de charges pour parler le meme langage que toi, que ce soit au CP ou en PS25.

en general les psy lors de ce test te mettent en situation pour jauger ta reaction. Cette mise en situation est souvent provocatrice pour voir si tu peux etre déstabilisé. Lors de cet entretien, le psy a dit à un ami qu'il impressionnait et que faisait peur. L'ami donc réagi à cela en demandant des explications et en donnant un argumentaire. Le test s'est aussitot arreté. Si tu ne reagis pas, ou pire si tu confortes le psy dans son impression, cela peut expliquer le jugement négatif

mais deja, sais tu que lors des négociations, au CP ou PS25, les salaires sont annoncésà 23% de charge? (pour les cadres) cela met tout le monde à égalité, les CPs ayant le réajustement apres coup. apres, pour l'anticipation d'évolution et le salaire correspondant, c'est de la pure spéculation ou anticipation.... de plus, pour le CP il faut arreter de parler de retraite à 55 ans, c'est "retraitable" ..ce n'est pas du tout pareil...

la conclusion est que tu ne pourras pas négocier comme dans le privé où les perspectives sont souvent à court ou moyen terme, et en plus avoir des équivalences au niveau salaire, et les caractéristiques de la sncf. Il faut faire un choix. Si tu es trop exigeant, la sncf fera ce choix en recrutant quelqu'un d'autre.

la méthod de calcul de la négociation se base là dessus, ca ne veut pas dire que l'attachement ou le cône s'applique lapleunicheuse

j'avais parlé d'une methode de négociation, mais elle n'est valable que dans le cas d'attachement (là où les bornes sont définies)

et ne mélangeons pas : ce n'est pas la retraite à 55 ans pour l'agent au CP. c'est "retraitable" à 55 ans...ce n'est pas du tout pareil. un agent au CP n'est pas exempté de faire un nombre d'années pour avoir une retraite.... de plus comme souligné plus haut, le statut PS 25 est bien mieux que celui d'un salarié du regime général....faut arreter de diaboliser la chose...il n'y a rien de péjoratif dans ce statut.

il semble qu'il y ait une méthode de calcul pour les contractuels. Méthode qui donne une base de negociation. je ne l'ia pas dite de suite, mais comme tu insistes, cela te donnerait une idée. A partir de cette base tu sauras ce qu'il faut négocier en gardant à l'esprit la marge de manoeuvre, mais surtout que la sncf n'est pas une ssi...raisonner en net ou brut mensuel est insuffisant au vu de tous les avantages à coté.

mais là c'est du cas particulier que tu demandes...il 'ny a pas e grille à la sncf qui correspond à tous les cas...comme il n'y en a pas dans le privé

pour la retraite, il y a une nuance : c'est "retraitable" à 55 ans pour les fc de la famille c'est : conjoint 90% de reduction + 16 dispenses par an des 10% restants. Resa à payer dans tous les cas ascendants : 4 cases (resas restant à payer) par an enfants : 0-12 ans => gratuit. de 12 à 21, comme le conjoint

c'est un peu trop simpliste comme raisonnement non? ca ne va pas dépendre du nombre d'années d'experience?

on s'est mal compris : je parle de negociation avec le gestionnaire de carriere...cad avant signature du contrat. tu dois faire valoriser tes années de travail équivalentes au dernier diplome. exemple : 8 ans d'experience. 2 ans en tant que bac+2. La personne fait une formation en alternance pendant 3 ans pour obtenir un equivalent bac+5. puis travaille 3 ans sur un poste bac+5. le gestionnaire de carriere reprendra les 3 années bac+5, et minorera les 5 premieres années. La négociation se fera sur la base de la qualif d'entrée (et du cone en cas d'attachement) et de l'echelon (de 1 à 9 sachant que 9 = 25 ans d'experience). Il vaut mieux jouer sur la qualif. exemple : en general les bac+5 se voient proposer un cone 21-26. si tu as de l'experience tu peux negocier un 22-27 par exemple. pour ton amie, sauf si elle a demarré 29 elle ne peut pas etre sure d'avoir démarré G (F2 -28 existe). et pour etre sure de sortir H il faut qu'elle sorte 32 minimum (G2-31 existe). Or pendant l'attachement on n'a pas de qualification, juste la PR et c'est lors du commissionnement qu'est décidée la qualification. Elle ne fait donc que des suppositions. Pour le statut, demadne au gestionnaire de carriere : il existe des derogations, meme si par les temps qui courent c'est semble t il peu probable d'aboutir.

c'est une erreur d'interpretation, car le "30 ans au plus" a ceci comme nuance : c'est 30 ans et zero jour. 30 ans et 1 jour c'est trop car c'est plus que 30 ans je m'etais posé exactement la meme question, à savoir quelle est la granularité comptée (jour?mois,semaine?année). donc au plus tard le jour de la signature correspond au 30 ieme anniversaire. Si tu as des éléments favorables tu peux les déduire. (j'avais aussi les textes officiels derniere version de juin 2006) j'ai 2 connaissances qui avec 30 ans et 3 mois , et un autre à 30 ans et 15 jours, n'ont pas été admis au CP mais en cdi Pour ton amie, je doute quand meme qu'elle sache au bout de 2 ans, la qualification qu'elle a deja...vu qu'au mieux elle a 2 ,5 années d'attachement. Elle peut le deviner mais pas en etre sure. (pr 30 ca peut etre G ou H, pr 28 ca peut etre F ou G...) Ton experience peut faire jouer 2 leviers : la pr et l'echelon d'experience. MAis l'ecole et la formation von influer et jeter les bases de la négociation

dans les textes il est marqué de 10 mois à 5 ans de "reduction" je crois s'il est ecrit ainsi sur ta convoc, ca sera quand meme le gestionnaire qui verra. je connais des cas identiques où le deroulement avait meme été calculé et qui finalement on été pris en cdi, car le reglement est appliqué et c'est bien la date de signature du contrat qui compte. maintenant tu es peut etre une exception j'avais aussi entendu parler de cette prise en compte d'une date antérieure pour faciliter l'entrée au CP

à la négociation ils se projeteront à une date de signature pour te donner le statut exact. à mon avis tu seras pris au cdi sauf si tu as d'autres éléments : mariage, enfant etc tu aurais dû signer au plus tard le 28/02/07 pour etre admis directement au CP. de quand date ta convocation à la VM? pour la négociation, diplome et experience acquise avec ce niveau de diplome modifieront ton echelon d'ancienneté

comme expliqué plus haut, tout le monde touche l'indemnité de résidence. Elle varie suivant la zone d'habitation. Il n'y a que 3 classes et elles correspondent à l'endroit où tu travailles et non où tu habites je crois. la prime de vacances c'est fixe il me semble.

pour un cadre, en général le management fini toujours pas arriver..à plus ou moins long terme