dunan

bonjour, pour les personnes ayant choisi la MGC, quel niveau avez vous pris? (les Ritmavie) merci d'avance

si on recompile : caisse de prevoyance / securité sociale salaire et constitution de ce salaire (primes par exemple) progression (grille, commissions) causes de licenciement, mutation seuil de retraite période d'essai certaines priorités (mutation par exemple)

ce n'est pas forcément aussi reducteur (le 13e mois) le CP aura sa pfa (prime de fin d'année) qui correspond à un salaire+prime de travail...mais ca reste une prime le ps25 aura entre 80 et 100% de son variable suivant le resultat. attention, ce que je cite est UN des cas et non une generalité pour les ps25

il ne faut pas faire d'un cas une généralité ni lui, ni toi mdrmdr

tout depend le diplome et le metier je pense

il n'y a pas que la retraite et les cotisations il y a l'evolution de carriere : grille, commissions certaines primes ne sont pas identiques au niveau salaire, le contractuel a son fixe+variable (equivalent 13e mois sujet aux performances) alors que le CP touche son 13e mois sous forme d'une prime venant d'un cdi privé, j'ai eu les 2 propositions à la sncf, et je peux dire que la proposition au statut, apres la periode d'essai etait imbattable : la proposition contractuelle n'allait pas aussi loin et jamais dans le privé j'aurai eu autant en si peu de temps. là dedans je n'inclus aucune "caractéristique" du cheminot

je pense que c'etait ambitieux, mais trop petit en meme temps pour pouvoir décrire tous les metiers. je n'ai rien vu du mien par exemple, et je pense que je n'etais pas le seul. au niveau des interventions, celles de Field étaient "préparées" non? certaines questions étaient en effet pertinentes, et ce qui revenait souvent, c'etait le fret, la sécurité. quant à la retraite, au statut ou aux "caractéristiques", c'est resté énigmatique à mon avis

effectivement je n'ai pas précisé, c'est un poste en établissement

a voté je suis passé l'apres midi pour les questions/reponses...j'ai donc raté le repas, mais j'ai vu ce que je voulais voir

les "hautes spheres" que xcdt cite, ce sont les grades élevés de cadre. Tu verras que le systeme de progression sncf t'y amèneras, ou alors tu stagneras car tu voudras continuer à faire de la technique. J'ai un ami qui est G2 31 et qui n'ira pas plus haut car il refuse de faire du management. Ca fait 8 ans qu'il est à ce poste et grade. Et si tu commences Attaché cadre, à la sortie de ton cône, tu devrais etre dans les G1 26 (car tu ne sembles pas avoir d'expérience). Tu constateras qu'il n'y a plus beaucoup d'écart... faire du management ce n'est pas aussi simpliste , voire péjoratif comme tu le cites. Là tu es jeune, et motivé etc...mais arrivera un jour où tu seras dépassé par un jeune loup sortant d'ecole. tu devras prendre du recul. Etre chef d'équipe, ca ne veut pas dire que tu vas regarder des camemberts ou des graphiques, loin de là. Comment peut on demander à ses équipiers de travailler si on ne connait pas la charge ou la complexité de la tache? pour avoir des experts techniciens il peut suffire d'avoir des "maitrises" qui ont beaucoup d'expérience dans le domaine en question. Demander cela à un cadre peut etre perturbant, car le cadre doit avoir un recul et etre polyvalent et non "pointu" : que se passe t il si le domaine ou la technologie dont il est expert, n'est plus utilisée?

c'est variable suivant le métier et la sécurité

je serai toi j'appellerai l'accueil d'alesia (sur ta convoc du p3). Je ferai l'innocent qui voudrait savoir comment se déroule la suite. Les 3 derniers cadres de mon établissement ont fait comme cela. Si tu es cadre actuellement, tu as potentiellement 3 mois de préavis, le temps compte.

ayant été dans un cas similaire (embauche apres le 15) voici ce qu'il s'est passé : reception d'un mandat à retirer dans une caisse sncf. Pas de feuille de salaire pour le mois en cours, puis recapitulatif au mois suivant. au salaire du mois , ils enlevent la somme avancée lors du mandat, puis ajoutent le vrai prorata du salaire (prime travail + indem)

sauf erreur, sur le courrier tu as les coordonnées du gestionnaire (nom+tel). Personnellement j'ai appelé le lendemain, et 2 embauchés récents ont fait de meme. tu peux etre refusé pour probleme de négociations, en gros tu refuserais leur proposition maximale

dans ce genre de cas il y a possibilité de demander des demandes temporaires (82bis) non?

ca c'est clair, car le monde étudiant pour la plupart du temps est moins contraignant que le monde du travail. on tombe vite de haut parfois quand meme

je pense que le ps25 touche quand meme plus, mais il n'a pas la garantie de la grille des CPs. toutefois, il me semble que dans certains etablissements, les ps25 se partagent une enveloppe au niveau augmentation et ceux qui se deamrquent le mieux ont quand meme un salaire conséquent.

sur le contrat que j'avais vu , l'équivalent pfa d'un ps25 cadre c'etait 7,3% du salaire annuel brut. un salaire correspondant à 1/12 soit 8,3%, c'est presque l'équivalent d'un salaire, toutefois c'est assujeti à tes resultats.

en fait, la différence peut etre impressionante si on regarde les 2 montants annuels brut, car les charges ne sont pas similaires : le CP cotise aux environs de 16%, le ps 25 aux environs de 23% cela m'avait impressionné au debut, mais une fois le salaire CP remis à la meme echelle de charges, une fois les primes rajoutées, cela change completement. toutefois, la progression des 2 statuts n'est pas similaire et dans certains etablissements, c'est plus (+) profitable. l'une des autres grosses differences sur le papier, ce sont les motifs de licenciement. Et je n'ai pas eu le temps de bien regarder la nouvelle clause de mobilité, mais il y a à present une possibilité supplémentaire.

joyeux anniversaire! et que ce forum continue à prospérer et informer!

il manque quelques mots à ton post? lotrela

j'ai pu comparer 2 contrats pour la meme personne en tant que p25 ou CP la gratification annuelle ou 13e mois c'est la part de variable négociée, c'est donc compris dans le salaire annuel. souvent assimilée à une prime dans le privé, c'est malgré tout compris dans le salaire brut annuel négocié

cette gratification annuelle ne serait pas le variable discuté lors des negociations du contrat? cela correspond à un mois de salaire à peu de choses pres apres reflexion, cela ne semble effectivement pas etre le cas de tous

c'est 30 ans et 0 jour le jour de la signature du contrat

pour etre att cad il faut etre bac +5 voire certains bac +4, sinon ce sera attaché TS et on n'entre pas responsable directement....ce n'est pas comme dans le privé "manager" etait pour moi la definitions d'un type de poste qui correspond à un niveau de qualification (dans mon exemple : G) maintenant le terme general "manager", s'applique à tous les responsables d'équipe. si j'ai tout compris, les tests en interne mentionnés plus haut sont ceux qui permettent l'accès à la qualif E en theorie avec un bac +2 le cone se situe entre 13 et 16, c'est à dire en qualification E et sauf erreur, le terme cadre s'applique à partir de la qualification F non? ce qui reste cohérent car je n'ai jamais vu un bac+2 entrer à un poste cadre directement, sauf s'il justifie d'une experience reconnue par sa nouvelle entreprise