dunan

deja avec une licence, tu ne pourras pas devenir jeune cadre (ou attaché cadre) mais plutot attaché TS ensuite, je presume qu'il y aura forcément une passation de connaissance et de reponsabilités lors des recrutements il y a peu de technique, tu peux faire une recherche sur le forum pour trouver des infos sur les differentes étapes.

je prefere les duplex c'est mieux à vivre je trouve ;)

oui je pense, sauf si le rh que tu rencontres a des prérogatives, mais j'en doute car RH Cadre rue d'alesia à Paris semble s'occuper de tout. donc tu verras le gestionnaire de carriere pour parler argent, evolution (à court terme) etc il n'y a pas d'echec, il ne peut y avoir de probleme que si tu refuses la proposition

normalement il ne devrait rester que le gestionnaire de carriere et la VM si tu rencontres cette personne c'est surement pour parler du poste à mon avis, il ne négociera rien avec toi au niveau de ton contrat ou statut (il n'en a pas le pouvoir je crois) encore une fois, la sncf essaie de recruter des cadres, elle essaie d'avoir des arguments motivants le fait d'avoir passé les tests de facon positive est en theorie un excellent signe

universitaire sans expérience => tu pretendras à mon avis à un cône dans une fourchette allant de 18 à 25 (la pr ou position de rémunération) sur 4 ans (18-23 par exemple ou 19-24 ou 20-25 etc) ca te donne directement le statut cadre de toute facon (facilités de circulation en 1ere classe par exemple) dans un entretien il vaut mieux toujours parler d'annuel brut, et jamais en mensuel, et encore moins en mensuel net. le salaire sncf se découpe en 3 parties : traitement + prime de travail + indemnité de residence apres il y a des primes diffferents suivant le métier tout compris, annuellement il me semble que la fourchette donnée est correcte. la borne haute sera atteinte par les diplomés de grandes ecoles. dans le cas de postulants sans expérience, le diplome sera l'atout décisif. 37k euros je vois ca pour des postulants d'experience d'écoles du peloton de tete du groupe 1 la sncf essaie d'attirer des jeunes cadres, ca passe donc par des arguments motivants ce qui fait que j'ai pu constater dernierement que les salaires cadres sncf n'etaient pas forcément dévalorisés par rapport au privé, à expérience et diplomes égaux. si ecart il y a, il sera ecrasé par les "caractéristiques" du statut cheminot

je ne suis pas sur qu'il ne filtre pas en sortie...quelle belle double negation controleursncf

pour l'informatique ou la gestion c'etait à titre d'exemple le pipi est obligatoire, mais pour les 2 filieres ci dessus, le resultat est direct je presume que ce ne sont pas les memes choses qui sont recherchées l'entretien avec le docteur est une vraie formalité

apres les tests il y a une phase de négociation. Là tu peux faire reprendre ton expérience et la traduire par soit une PR (suivant la qualif) soit par un niveau d'experience (de 1 à 9). Cette experience reprise devra obligatoirement etre significative avec ton dernier diplome. (si tu as fait des boulots sans ton bac+5 cela ne comptera pas de la meme maniere, voire pas du tout) le salaire varie donc énormément suivant l'experience et la facon de négocier (négociation qui se fera avec le salaire à charges privées, environ 23%). toutefois il faut savoir qu'à l'heure actuelle, pour attirer des jeunes cadres, les négociations sont assez élevées. Ce qui parfois peut occulter en partie le niveau de ton diplome (université? ecole? groupe?) meme si il entre en compte pour l'évolution, elle est d'abord en parallèle du college cadre pendant ce qui s'appelle l'attachement (2,5 ou 4 ans suivant l'experience). Tu entres à une pr et tu ressors à une pr qui est variable suivant tes resultats, toutefois on te donnera la pr max de sortie (on appelle cela un cône). suite à cela tu seras comptabilisé dans les effectifs de ton entité et sujet aux quotas d'évolution. L'entrée est donc tres importante. Par la suite, les effectifs de cadre étant inférieurs à 16% de l'effectif global, les evolutions se déroulent de maniere differentes des autres colleges (executions, maitrises) normalement quelle que soit la filiere, le salaire sera le meme à qualif, pr egales

tout ce qui est en informatique ou en gestion => VM à resultat immédiat sans analyse postérieure aucune aptitude à la sécurité requise

non non, si il est marqué apte sur son feuillet, alors il n'y pas d'attente d'autre resultat : il y a des metiers ou la VM donne immédiatement un verdict

il faut patienter cela veut dire qu'ils cherchent peut etre une affectation sans promesse d'embauche, ne demissionne pas

mis à part des choses très évidentes, tu ne pourras pas calculer : le psy est là pour te pousser dans tes retranchements et te faire réagir spontanément. Il n'hésitera pas à te déstabiliser pour voir ta réaction, te demandera de te juger, etc. au niveau personnalité, c'est le test des 190 questions qui devrait te réveler : c'est chronométré en globalité, mais aussi entre les questions. De plus, les questions semblent aléatoires mais ne le sont pas : certaines questions pieges se trouvent apres un groupe de questions qui a endormi la méfiance. Il n'y a pas de trucs, mais s'entrainer à lire vite et repondre de maniere égale au niveau temps sont 2 bonnes choses pour gagner du temps et paraitre régulier (pour éviter de bloquer sur une question dure, sur laquelle on va masquer ou repondre faussement)

je confirme que les tests sont les memes, du moins ceux que tu passeras, car il y en a que tu ne passeras pas en theorie (bille, ville etc) la description que tu fais est tres vaste en fait, et recouvre les 2 établissements auxquels je pensais. De toute façon à Lille, et meme dans le Nord, je ne vois que ces 2 endroits pour proposer du développement. Dans l'un ce sera du développement d'outils de suivi, de métrologie ou de pilotage, le tout adapté aux 3 environnements cités. Dans l'autre ce sera du développement orienté micro en majorité je pense, pour un secteur bien défini. Pour les 2 autres points c'est assez pointu, et je pense que c'est un objectif à moyen terme du poste. Car pour moi, il y a déja des experts ou des consultants pour ces postes. Rien n'empeche toutefois d'arriver en accompagnement de ce type de poste, mais il faut avoir une vision de l'exploitation assez globale deja. je pense que je ne pourrai en dire plus ici, envoie moi un mp si tu le desires.

alors des developpeurs sur Lille, il y a peu de chances de se tromper. je ne vois que 2 endroits susceptibles de rechercher un developpeur en interne, car souvent des prestataires sont pris en missions plus ou moins longues. je pense que dans l'annonce tu as eu un topo des technologies? là aussi, les 2 endroits auxquels je pense sont tres ciblés à ce sujet.

euh je ne comprends pas bien : en theorie les tests sont les memes pour tous dans ce domaine, il y en a qui ne sont pas faits pour certains, mais les tests p2 et p3 ne different pas. Il n'y a pas de test métier (ou informatique dans ce cas) pour Lille, il y a je crois 2 établissements susceptibles d'avoir besoin de profil comme le tien ce sont des postes orientés vers quoi ? (dans les descriptifs)

mieux vaut faire trop serieux que pas du tout un costume sans cravate devrait amplement suffire évite jeans, baskets, sweat shirts et autres vetements trop cools

a voté : Free, 12 Mbits/s, ethernet 100 et pas de wifi

sauf si tu as négocié, E 2 19 en fin de cône ts ca parait enorme

deja en informatique tu ne devrais pas avoir le test de la manivelle ni certains comme celui des villes, des billes etc la VM est aussi moins compliquée et ne provoque pas de délai d'attente pour le métier, il y a plusieurs domaines : developpement, exploitation, architecture, etc tout va dependre de cela, les établissements étant eux meme assez localisés

le recrutement des cadres est comme tout autre recrutement, toutefois il faut que la société soit sure de pouvoir te proposer un poste soit patient, ce n'est pas une reponse de job d'été que tu attends okok

tout comme moi et tous les attachés cadre avec un peu d'experience je crois en croisant les doigts on sera commissionnés la meme année (2009?)

il y a des métiers qui ne le passent pas ce test j'ai cru y avoir droit aussi et en lisant le forum j'essayais de m'imaginer le test mais finalement j'y ai echappé

félicitations j'en deduis que tu as été pris au statut CP?

tu as passé le 7 apres le 6? je pensais que c'etait systematiquement l'inverse, au cas où lors de la négociation avec la gestionnaire de carriere le candidat n'est pas satisfait, et que le contrat ne serait valable qu'en cas de VM positive dans quel métier es tu?

pour le cadre permanent ou contractuel il est spécifié sur le type de document que tu as eu : contrat à durée indeterminée par la suite le gestionnaire de carriere décidera à quel statut tu peux prétendre, et la période d'essai qui en découlera. l'age, les diplomes ou l'experience determineront tout cela