seb08

Encore une fois je suis d'accord avec toi.....

Par contre je suis d'accord avec toi sur le fait que certain ne se sont pas trompés de porte: -les gens qui commence leur JS et qui mystérieusement attrape un mal de ventre et qui rentre à la maison parce que la journée dépasse 8 h d'amplitude, -les greviste de complaisance les week end et jour de fêtes: bonjour le service public - les arrêts de travail de complaisance Ça en fait des gens qui bouffe la laine sur le dos des autres!!!!

Tes commentaires à deux balles tu te les gardes ok!!!!! Ce n'est pas parce que l'on ne pense pas comme toi que tu peux te permettre tes réflexions!!!!!

Sauf qu'il faut arrêter de mettre tout le monde dans le même paquet!!! Toutes les entreprises et tout les patrons ne sont pas des voyous. A l'inverse, tout les salariés ne sont pas des anges.

Pas possible de reprendre à 3 heures le surlendemain,tu aurai 38 heures de repos soit PS au plus tôt à 12 heures le surlendemain. Pour les 14 heures de repos cela fait partie des premieres propositions de la direction.

Je n'ai pas dit qu'il faut laisser tout passer, mais à lire les commentaires,on pourrait croire que les cheminots ont le boulot le plus ingrats de l'univers. Je pense qu'il y a des gens qui ont des horaires pire que les nôtres,des conditions de travail pire que nous, voilà tout. Personne ne nous a mis un pistolet sur la tempe pour être embauché. On le savait dès le début qu'il y a avait des horaires de travail la nuit,le week-end,les jours fériés, du déplacement. Mais à côté de cela il y a des avantages et là personnes n'en parle jamais!!!! Mais bon c'est un mal français de toujours se plaindre!!

Faut arrêter je pense qu'il. A pire que nous!!!!!!!!

Désolé de penser aux autres avant de penser à moi. Je pense qu'il faudrait essayer de trouver quelque chose de moins pénalisant pour les clients. De même lors des dépôts de sacs suite à une agression. Il est inadmissible qu'une personne se face agresser, pour autant, a t'on de droit pénaliser les personnes qui se retrouvent coincées le soir en rentrant du boulot par exemple. Dans ma région, à un moment, les trains étaient retardés de 15 minutes avec annonces pour en expliquer la raison. Ça passait très bien au niveau des voyageurs et avait l'avantage de toucher à la "sacro sainte" régularité si cher à nos fabriquants de camenberts.

Sympa pour les autres,on appel cela comment déjà.... Ah oui TPMG!!!!!

J'ai 40 ans. Mais je ne vois pas ce que l'âge vient faire là. Que tu fasse ton RHR réellement à l'hôtel ou en foyer, ou que tu le fasse à la maison parce que c'est un decoucher fictif, ton temps de sommeil sera sensiblement le même, peut être de meilleure qualité.

je ne vois pas ou est le problème: l'agent est commandé en temps et en heure, touche du déplacement et dort à la maison tout benef!!!

Chez nous on a le même et ça passe bien, on decoucher à Metz.

Sauf que là,c'est un rhr qui sépare 2 période de travail,ce n'est pas une journée qui fait 16 heures avec coupure ou autre.

Je ne dit pas qu'une amplitude de 13 heures soit bien,loin de là, mais de là à dire que l'on pourrait arriver à faire des journées de 16 ou 17 heures alors que ce n'est pas possible. De même que l'on a pu lire il y a quelques mois que les roulants allaient descendre à 104 repos annuels et suppression des 35 heures alors que le decret socle n'etait pas publié. Je suis comme st Thomas j'aime bien voir et vérifier les infos par moi même.

il n'y a pas d'amplitude fixée par le code du travail, l'amplitude maxi se calcul en soustrayant la durée du repos (11heures) à 24 heures soit 24-11=13 heures d'amplitude sauf dérogation.

Trouvé sur internet: Avril 2002 Le Particulier n° 953, article complet L'amplitude de travail quotidienne "doit être calculée sur une même journée de 0 à 24 heures" et non pas sur 24 heures glissantes (cass. soc., 18.12.01 pourvoi n° 99-43.351). Cet arrêt forcera sans doute des employeurs à modifier les plages de travail de certaines catégories de salariés. L'amplitude de travail est, en effet, le nombre d'heures séparant le début de la journée de travail de son achèvement. Elle ne doit pas être confondue avec le temps de travail, car elle inclut les pauses et interruptions. D'après le code du travail (art. L. 220-1), l'amplitude maximale quotidienne est de 13 heures. Par exemple, une femme de ménage, qui entretient des bureaux de 5 h à 8 h 30, puis, de 19 h 30 à 22 h, a une amplitude de travail de 17 heures, ce qui est illégal.

Pas possible l'amplitude maximale du code du travail est de 13h sur une journée calendaire de 24h.

Moi ça me saoule que l'on parle toujours des bureaucrates car en tant que roulant,on ne nous demande pas de faire les trains qui n'ont pas roulé les jours suivant, alors que eux,en bien ils doivent rattraper le boulot non fait.

Moi ce qui me dérange ce n'ai pas le fait de faire du rab,c'est le fait de pouvoir cumuler retraite et salaire. On ne devrait pas pouvoir avoir les deux.

Moi je suis à la Banquepostale et ma paie n'a jamais été virée un samedi,toujours le vendredi si fin de mois le samedi ou le dimanche

Le 2 tombant un samedi n'était pas un jour ouvrable. Les jours ouvrables sont du lundi au vendredi. Pour les prélèvements ,je pense qu'il sont effectué le jour suivant si la date prévue tombe un samedi dimanche ou jour férié. Donc normalement pas de soucis.

Sauf que les 1569 heures à titre personne je ne les fait jamais. C'est vérifiable sur le relevé que l'on reçoit au mois de mars l'état 25. En 2014 j'ai fait 1248,76 heures pour 196 jours travaillés et 3 jours de maladie.Les modifs visent à palier à cela je pense.

Et oui mais à force d'avoir des gens qui abusent des droit sociaux avec des arrêts de travail de complaisances voilà ce qui arrive. Et tout le monde en subit les conséquences pour quelques un qui se permettent tout!!!

Il n'y a pas de programmation du pré conditionnement sur les thermiques.

Pour l'âge mini j'ai trouvé cela: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1649 ils précise qu'il faut avoir 15 ans avant la fin de la première année et avoir terminé sa troisième.