Comment ce fait l'estimation initiale du salaire.

[Sysy]

Bonjour,

Actuellement en intérim au sein de la SNCF je vais bientôt postuler pour un poste de qualification E qui ma était proposé. Au moment de cette proposition qui ma était faite par mon supérieur, un salaire brut annuel de 30000€ ma était annoncé hors lors de mon entretien téléphonique on m'annonce 24000 brut annuel ce qui et totalement différent..

Ma question concerne la grille de salaire, comment et définis ce salaire que l'on m'annonce ?

Est il en lien avec les années d'expériences ?

Le salaire et il négociable apres avoir passé les tests ou je doit me dire que je n'aurai pas plus ?

Merci d'avance de votre aide.

[r2d2]

pour des jeunes attachés cadres, on reconnaissait leur ancienneté "faculté" en les faisant débuter à l'échelon d'ancienneté 3 directement, ce qui améliorait assez leur salaire de départ. Voir plus si le candidat sait se vendre et reste discret, très discret (c'est une raison de la mise sous enveloppe des feuilles de paie au début du siècle _ avant on pouvait facilement connaitre le salaire des collègues et du N+1 ce qui était une saine transparence évitant les fanstasmes_

Enfin c'es ce qui se négociait à la fin des années 2000...

Maintenant, je ne sais pas ce qui fait au moment de l'embauche.

[Roukmoute]

Si tu es au statut, c'est fixé d'avance, c'est sûr. Sauf, comme dit juste au-dessus, pour certains jeunes cadres à qui on attribue une ancienneté fictive, donc pas toi si tu es embauché à la qualif E.

[assouan]

Peut être que l'un parlait "primes incluses" et que l'autre parle "salaire brut hors primes" ?

[PLANONYME]

S'agit-il d'une embauche au régime contractuel sous couvert d'un contrat  dit de gré à gré (annexe C) ? 

Précision indispensable pour orienter les réponses.

 

[Momo5193]

Hello.  

Le salaire que t'a annoncé ton supérieur ça doit comprendre toutes les primes après ça peut aussi dépendre si t'es en réserve ou non en 3x8 en 2x8 en journée etc. 

[Sysy]

Merci tout d'abord de vos réponse , pour en revenir au type d'embauche oui ça serait embauche au statut d’après mon supérieur.

C'est possible que l'un et compter les primes et pas l'autre même si ça me semble étrange, je demanderai des précision si le sujet du salaire et aborder. 

Pour les horaire c'est de journée uniquement.

Si le salaire et fixé pour la qualification comment savoir a quoi je doit m'attendre, un tableau existe pour ça ?

merci de votre aide

Modifié 10 juin 2018 par Sysy

[PLANONYME]

il y a une heure, Sysy a dit :

Si le salaire et fixé pour la qualification comment savoir a quoi je doit m'attendre, un tableau existe pour ça ?

La qualification E démarre à la position de rémunération 16.

Ce qui selon le barème statutaire donne donc à l'échelon d'ancienneté 1, une rémunération mensuelle brute de base  1.776,81 € à laquelle il faut ajouter l'indemnité de résidence : 12,14 €, 6,07 € ou 0 selon la zone 1, 2 ou 3 (lire pour la zone 3 que l'indemnité a été précédemment intégrée dans la rémunération). Et une prime de travail dont la valeur théorique moyenne est de : 258,63 € (sauf exception pour certains métiers).

Pour déterminer la rémunération annuelle, y ajouter la Prime de Fin d'Année (je sais que d'aucuns vont hurler que ce n'est pas un treizième mois mais pour quelqu'un en horaire de journée qui, par définition, ne percevra guère d'éléments variables de solde - allocations, primes - c'est somme toute assez équivalent). Plus quelques petites bricoles : gratification annuelle  de vacances, intéressement...

En fait, grosso modo, on est entre les 24.000 et les 30.000 € annoncés : autour de 26.000 € à la louche.

Je resterai toujours étonné de l'incapacité des acteurs RH à pouvoir annoncer un salaire à l'embauche autrement qu'au doigt mouillé.

Si un cadeau est fait à l'embauche en terme d'échelons d'ancienneté pour tenir compte d'une présence antérieure, ajouter 2 % à la rémunération de base pour chaque échelon supplémentaire accordé à l'embauche.

Tous les éléments servant aux calculs sont dans le Statut et l'annexe 5 du référentiel RH0531.

 

 

 

 

Modifié 10 juin 2018 par PLANONYME

[ADC01]

il y a une heure, Sysy a dit :

 

C'est possible que l'un et compter les primes et pas l'autre même si ça me semble étrange, je demanderai des précision si le sujet du salaire et aborder. 

 

Si on t'as annoncé une rémunération avec les Eléments variable de solde, dit "prime", c'est complémentent idiot puisque qu'ils sont justement variable suivant ton affectation, ton roulement et d'un tas d'autres choses.

 

il y a une heure, Sysy a dit :

Merci tout d'abord de vos réponse , pour en revenir au type d'embauche oui ça serait embauche au statut d’après mon supérieur.

 

il y a une heure, Sysy a dit :

Si le salaire et fixé pour la qualification comment savoir a quoi je doit m'attendre, un tableau existe pour ça ?

Si tu es pris au statut, tu relève de la grille des salaires, il suffit de connaitre à quel position tu seras embauché et la valeur du point pour connaitre ton traitement mensuel brut.

[assouan]

J'enlève ce que j'ai dit : sur des postes en journée les primes représentent peanuts....

[auto59]

Qualification E tu sera même légèrement dessous les 24000 

[Pascal 45]

il y a 8 minutes, auto59 a dit :

Qualification E tu sera même légèrement dessous les 24000 

24000 ?

[auto59]

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