rougesoleil Publication: 2 juillet Publication: 2 juillet Bonjour Lorsque on revient de 2ans d'arrêt.. c'est un exemple L'agent reprend est a 25Congés de 2025 20 Congés de 2024 Est il vraiment que tout les congés doivent être pris avant le 31/12/2025 J'ai cru lire un tract stipulant 15 mois après la reprise La CPS indique que les congés seront perdus si ils 'ne sont pas pris avant le 31/12/2025 car il n' y a pas eu de refus Cdt
rougesoleil Publication: 2 juillet Auteur Publication: 2 juillet Y a t il un texte de moi ou un tract
ADC01 Publication: 2 juillet Publication: 2 juillet il y a 14 minutes, rougesoleil a dit : Bonjour Lorsque on revient de 2ans d'arrêt.. c'est un exemple L'agent reprend est a 25Congés de 2025 20 Congés de 2024 Est il vraiment que tout les congés doivent être pris avant le 31/12/2025 J'ai cru lire un tract stipulant 15 mois après la reprise La CPS indique que les congés seront perdus si ils 'ne sont pas pris avant le 31/12/2025 car il n' y a pas eu de refus Cdt Sujet déjà traité par notre spécialiste en la matière, à savoir Cheminot retraité Il y a un texte RH sur les congés, en activité, rien de plus facile de le trouver sur l'Internet.
rougesoleil Publication: 2 juillet Auteur Publication: 2 juillet Cheminot il y a tout et son contraire 15 mois pour prendre les congés mais ma CPS peut donner les congés si elle estime le pouvoir.. Si l'agent ne veut pas poser les congés avant décembre,je comprends pas ce sera perdu? L'agent a déjà posé les congés de 2025.. Reste ceux de 2024 qui seront perdus?'si ils sont pas posé ? C'est pas juste ..on a le droit a 15 mois La CPS me dit le contraire A qui s adresser Désolée de devoir répéter les mêmes questions déjà posées
Pascal 45 Publication: 3 juillet Publication: 3 juillet A qui s'adresser ? A un syndicat de ton entreprise, ... et c'est gratuit ! Bonne chance pour la suite 1
TintinGV Publication: 4 juillet Publication: 4 juillet (modifié) Pour ceux de 2024, tu as jusqu’à fin mars 2026: 15 mois après la période de référence des CA 2024. Article 11.6 du RH00143. Modifié 4 juillet par TintinGV 1
cheminot retraité Publication: 4 juillet Publication: 4 juillet (modifié) il y a 17 minutes, TintinGV a dit : 15 mois après la période de référence Je n'ai pas exactement cette lecture en termes d'application. La CPS non plus manifestement ! Il s'agit d'une limite au report. Cela ne signifie pas que les congés à prendre ne puissent pas être programmés avant. Sur le même registre, prenons le cas des journées du congé annuel refusées pour raison de service. Pour tout ce qui n'a pas pu être pris jusqu'au 31 décembre, il y a report jusqu'au 31 mars. Ce reliquat de congés sera pour autant programmé aux premières dates utiles avant même le dernier jour de ce trimestre de report. L'auteur de la publication (si c'est pour lui ?) reprend son service après arrêt maladie avec un reliquat de congés de 2024. Ça ne serait pas sain en termes de gestion des ressources de laisser s'écouler 15 mois encore pour qu'il les prenne. Il lui sera donc demandé de les prendre aux meilleures dates possibles dès sa reprise puisqu'il y a droit. Modifié 4 juillet par cheminot retraité 1
TintinGV Publication: 21 juillet Publication: 21 juillet Le 04/07/2025 à 20:59, cheminot retraité a dit : Je n'ai pas exactement cette lecture en termes d'application. La CPS non plus manifestement ! Il s'agit d'une limite au report. Cela ne signifie pas que les congés à prendre ne puissent pas être programmés avant. Sur le même registre, prenons le cas des journées du congé annuel refusées pour raison de service. Pour tout ce qui n'a pas pu être pris jusqu'au 31 décembre, il y a report jusqu'au 31 mars. Ce reliquat de congés sera pour autant programmé aux premières dates utiles avant même le dernier jour de ce trimestre de report. L'auteur de la publication (si c'est pour lui ?) reprend son service après arrêt maladie avec un reliquat de congés de 2024. Ça ne serait pas sain en termes de gestion des ressources de laisser s'écouler 15 mois encore pour qu'il les prenne. Il lui sera donc demandé de les prendre aux meilleures dates possibles dès sa reprise puisqu'il y a droit. Entre le 1er jour de sa reprise et fin mars 2026. Cela laisse un bon moment. Meilleures dates possibles pour l'agent à qui appartient ces congés. 1
rougesoleil Publication: 23 juillet Auteur Publication: 23 juillet Différents avis... CPS dit fin décembre 2025 congés perdus . L'entreprise fait bien ce qu'elle veut on dirait
ADC01 Publication: 23 juillet Publication: 23 juillet il y a 7 minutes, rougesoleil a dit : L'entreprise fait bien ce qu'elle veut on dirait Non, l'entreprise applique la réglementation et cela ne plait pas forcément. Je me répète mais, je ne comprend pas que des agents puissent être embarrassé pour prendre leurs congé m^me en cas d'arrêt de travail long. J'ai eu deux arrêts de travail de 6 mois et j'ai toujours pu prendre mes congés sans me poser de question 1 1
capelanbrest Publication: 23 juillet Publication: 23 juillet il y a 40 minutes, ADC01 a dit : Non, l'entreprise applique la réglementation et cela ne plait pas forcément. Je me répète mais, je ne comprend pas que des agents puissent être embarrassé pour prendre leurs congé m^me en cas d'arrêt de travail long. J'ai eu deux arrêts de travail de 6 mois et j'ai toujours pu prendre mes congés sans me poser de question Mais sans doute à la différence de certains, j'immagine te connaissant que tu n'as pas essayé d'avoir le beurre et l'argent du beure ponctué du sourire de la crémière....Des clients qui voulaient le beurre....etc j'en ai connu dans la fonction publique bien aidé en cela par les syndicats qui leur fournissaient tous les tuyaux possiblement exploitables pour se faire....dans 99.99% les tuyaux étaient éventés.... Faut vraiment être indispensable pour ne pas pouvoir prendre ses congés même à l'issue d'un arrêt de longue durée.... Pour revenir à l'avis émis par rouge soleil, on peut néanmoins affirmer qu'un représentant du personnel pourra donner réponse après avoir examiné sur pièce le dossier...de l'agent qui s'estimerait lésé. Tout est suffisamment codifié à SNCF pour se faire. 😉 Encore une fois tout ne peut se faire qu'au vu du dossier de l'agent concerné .....pas sur des dires sur un forum où ne sont exposés que ce que le plaignant veut bien nous dire ...😉. 2 1
ADC01 Publication: 23 juillet Publication: 23 juillet il y a 2 minutes, capelanbrest a dit : Mais sans doute à la différence de certains, j'immagine te connaissant que tu n'as pas essayé d'avoir le beurre et l'argent du beure ponctué du sourire de la crémière....Des clients qui voulaient le beurre....etc j'en ai connu dans la fonction publique bien aidé en cela par les syndicats qui leur fournissaient tous les tuyaux possiblement exploitables pour se faire....dans 99.99% les tuyaux étaient éventés.... Faut vraiment être indispensable pour ne pas pouvoir prendre ses congés même à l'issue d'un arrêt de longue durée.... Pour revenir à l'avis émis par rouge soleil, on peut néanmoins affirmer qu'un représentant du personnel pourra donner réponse après avoir examiné sur pièce le dossier...de l'agent qui s'estimerait lésé. Tout est suffisamment codifié à SNCF pour se faire. 😉 Encore une fois tout ne peut se faire qu'au vu du dossier de l'agent concerné .....pas sur des dires sur un forum où ne sont exposés que ce que le plaignant veut bien nous dire ...😉. Je ne peux qu'approuver tes dire, pour avoir été pour un temps de l'autre coté du comptoir, j'en aurai à raconter au sujet des congés et surtout des reliquats, on dirait que certains ont trop de congés alors que d'autres dont je faisais partie n'en ont pas suffisamment. 1
TintinGV Publication: Lundi à 10:07 Publication: Lundi à 10:07 Le 23/07/2025 à 17:21, rougesoleil a dit : Différents avis... CPS dit fin décembre 2025 congés perdus . L'entreprise fait bien ce qu'elle veut on dirait Il suffit de lui faire lire le texte qui est tres clair. Je ne comprends pas le problème. Il y a des textes RH. Il suffit de leur mettre devant le nez. 3
Pascal 45 Publication: Lundi à 11:21 Publication: Lundi à 11:21 Le 23/07/2025 à 17:21, rougesoleil a dit : Différents avis... CPS dit fin décembre 2025 congés perdus . L'entreprise fait bien ce qu'elle veut on dirait ... un contact avec un syndicat de ton entreprise serait souhaitable pour débloquer ta situation ... et c'est gratuit !
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