Bonjour,

Je sollicite votre aide pour comprendre une incohérence dans mon suivi de candidature :

Lundi 27/04 : J’ai reçu un mail officiel m'informant que ma candidature retenait votre attention et m'invitant à préparer les prochaines étapes.

Mercredi 29/04 : Je reçois un second mail m'informant que vous ne donnez pas suite à ma candidature.

Pourtant, je n'ai passé aucun test ni entretien entre ces deux messages, et j'ai validé le MOOC Destination Conduite avec un score de 91%.

Est-il possible qu'un bug technique génère des refus automatiques alors que le processus est censé suivre son cours ? Étant très investi dans ce projet, cette situation est assez déconcertante.

Je vous remercie par avance pour votre éclairage.

Cordialement,

il y a 5 minutes, gnababa a dit :

Je vous remercie par avance pour votre éclairage

Le processus de recrutement passe par des tris successifs.

Au premier tri, c'était bon.

Au suivant, ce n'était pas bon.

C'est évidemment très frustrant car ce n'est pas motivé.

L'éclairage c'est que chaque jour il y a environ 250 candidatures pour agent de conduite, pour 2500 recrutements prévisionnels annuels dans la période.

C'est ce qui explique (mais ne justifie pas forcément) que tant que le processus de sélection des candidatures n'est pas terminé, il n'y a aucune certitude.

J'ai été invité à un entretien vidéo différé et des tests psychotechniques.

Qu'est ce qui explique qu'entre temps, pendant que le candidat est en attente des tests , et sans avoir réalisé quoique ce soit, une autre réponse ou un autre tri puisse intervenir ?

il y a 5 minutes, cheminot retraité a dit :

Le processus de recrutement passe par des tris successifs.

Au premier tri, c'était bon.

Au suivant, ce n'était pas bon.

C'est évidemment très frustrant car ce n'est pas motivé.

L'éclairage c'est que chaque jour il y a environ 250 candidatures pour agent de conduite, pour 2500 recrutements prévisionnels annuels dans la période.

C'est ce qui explique (mais ne justifie pas forcément) que tant que le processus de sélection des candidatures n'est pas terminé, il n'y a aucune certitude.

J'ai été invité à un entretien vidéo différé et des tests psychotechniques.

Qu'est ce qui explique qu'entre temps, pendant que le candidat est en attente des tests , et sans avoir réalisé quoique ce soit, une autre réponse ou un autre tri puisse intervenir ?

Je schématise mais c'est vu de l'extérieur et je n'ai personnellement jamais pratiqué le recrutement mais j'ai vu faire et me suis déjà fait expliquer dans le cadre des relations sociales.

Je suis chargé du recrutement : j'ai une pile de candidatures qui arrivent sur mon bureau (une image car ce sont des files informatiques).

Je consulte. J'en élimine déjà beaucoup car sinon j'aurais en quelques jours ce que j'ai besoin comme vivier pour l'année entière. J'ai aussi des objectifs à atteindre : ne pas éliminer tout le monde, ne pas conserver toutes les candidatures à l'issue d'une première approche.

Pour les 10 % que je retiens (hypothèse, il n'est même pas dit que ce soit ce taux-là), j'envoie une réponse automatique d'attente perçue ici comme encourageante par le candidat.

Sur ces 25 candidatures journalières qui restent, d'autres tris, d'autres sélections sont réalisées - y compris même avant de nouveaux tests d'aptitude ou entretiens -. Et lors de ce tri à suivre, pas forcément réalisé par le même sélectionneur la candidature est finalement écartée. Parce qu'il y en a d'autres pour lesquelles le recruteur mise davantage sur une bonne fin : la poursuite du processus pour le candidat qui va bien, idéalement le meilleur. Et ce n'est pas une science exacte !

Pour peu qu'on ait fait appel à un prestataire extérieur, il est primé pour les candidatures qui vont au bout du processus et qui se traduisent par la signature d'un contrat de travail allant au-delà de la période d'essai (c'est à dire de la formation ici).

On ne peut jamais totalement exclure que ce soit la mauvaise réponse type qui ait été envoyée. Si vous avez un contact, vous pouvez attirer son attention sur ce que vous percevez légitimement comme des réponses contradictoires.

Modifié il y a 3 heures3 h par cheminot retraité
reformulation

il y a 45 minutes, cheminot retraité a dit :

Je schématise mais c'est vu de l'extérieur et je n'ai personnellement jamais pratiqué le recrutement mais j'ai vu faire et me suis déjà fait expliquer dans le cadre des relations sociales.

Je suis chargé du recrutement : j'ai une pile de candidatures qui arrivent sur mon bureau (une image car ce sont des files informatiques).

Je consulte. J'en élimine déjà beaucoup car sinon j'aurais en quelques jours ce que j'ai besoin comme vivier pour l'année entière. J'ai aussi des objectifs à atteindre : ne pas éliminer tout le monde, ne pas conserver toutes les candidatures à l'issue d'une première approche.

Pour les 10 % que je retiens (hypothèse, il n'est même pas dit que ce soit ce taux-là), j'envoie une réponse automatique d'attente perçue ici comme encourageante par le candidat.

Sur ces 25 candidatures journalières qui restent, d'autres tris, d'autres sélections sont réalisées - y compris même avant de nouveaux tests d'aptitude ou entretiens -. Et lors de ce tri à suivre, pas forcément réalisé par le même sélectionneur la candidature est finalement écartée. Parce qu'il y en a d'autres pour lesquelles le recruteur mise davantage sur une bonne fin : la poursuite du processus pour le candidat qui va bien, idéalement le meilleur. Et ce n'est pas une science exacte !

Pour peu qu'on ait fait appel à un prestataire extérieur, il est primé pour les candidatures qui vont au bout du processus et qui se traduisent par la signature d'un contrat de travail allant au-delà de la période d'essai (c'est à dire de la formation ici).

On ne peut jamais totalement exclure que ce soit la mauvaise réponse type qui ait été envoyée. Si vous avez un contact, vous pouvez attirer son attention sur ce que vous percevez légitimement comme des réponses contradictoires.

Si c'est vraiment comme ça , c'est rageant , être éliminé pendant la préparation pour la suite

il y a une heure, gnababa a dit :

Si c'est vraiment comme ça , c'est rageant , être éliminé pendant la préparation pour la suite

J'ai peut-être une autre explication, mais d'abord une question : à combien d'offres d'emploi as-tu postulé sur le site?

C'est vrai que cette méthode d'informer le candidat n'est pas très élégant.

Le recrutement devrait envoyer une réponse positive que si le candidat est retenu, ... quitte à augmenter le délai d'attente pour aviser le candidat.

Ce serait tombé sur moi, ... je serais furax ! 🙄

il y a 57 minutes, Colargol a dit :

J'ai peut-être une autre explication, mais d'abord une question : à combien d'offres d'emploi as-tu postulé sur le site?

Plusieurs au moins 3 offres

il y a 10 minutes, Pascal 45 a dit :

C'est vrai que cette méthode d'informer le candidat n'est pas très élégant.

Le recrutement devrait envoyer une réponse positive que si le candidat est retenu, ... quitte à augmenter le délai d'attente pour aviser le candidat.

Ce serait tombé sur moi, ... je serais furax ! 🙄

C'est clair surtout qu'on envoie d'abord le positif demandant des actions de la part du candidat et sans que le candidat n'aie réagis, on lui envoie un autre message négatif