Sur les réseaux sociaux, nombreux dénoncent la mutuelle Humanis proposés aux agents du PS25....

Elle serait très chère, mais personne ne parle de la couverture réelle....

Comme dit au-dessus : une collègue qui a dû changer de mutuelle pour celle obligatoire me dit que les tarifs sont nettement plus intéressants (famille de 4) pour des taux de couverture "annoncés" un peu plus élevés que la mutuelle qu'elle a actuellement...

Les gens ne lisent pas ce qui dépasse 3 lignes, donc la source d'info devient twetter et facebook au lieu du contrat en lui même. Et vu que celui qui dénonce (à juste titre ou pas) est toujours plus apprécié que celui qui encourage, la rumeur se propage sans que le moindre fondement de logique existe.

Un contrat de mutuelle dépend de pas mal de choses... Chaque contrat est particulier ou presque. La/les couverture(s) choisie(s), l'âge du souscripteur, les options, les enfants à mettre dessus ou non... Du coup, ce qui peut être hyper cher dans un cas peut être hyper intéressant dans un autre.

Et vice et versaaaa...

Un contrat de mutuelle dépend de pas mal de choses... Chaque contrat est particulier ou presque. La/les couverture(s) choisie(s), l'âge du souscripteur, les options, les enfants à mettre dessus ou non... Du coup, ce qui peut être hyper cher dans un cas peut être hyper intéressant dans un autre.

Et vice et versaaaa...

Tout à fait, c'est comme les contrats voitures ou motos.

Oh ba mais si faut lire les contrats en plus ... sur twitter/facebook y'a un mec qui sait donc c'est bon ^^

Je vous met le fichier excel reprenant tout le dossier fournis par la direction aux contractuels

ce qu'il faut savoir sur l'application de la loi qui a généré un accord d'entreprise en 3 volets signé par toutes les OS représentatives.

La loi s'impose à l'entreprise et aux agents concernés :

• sur le volet perte de salaire lors des arrêts de travail, la prise en charge est faite par l'entreprise les contractuels sonr mis au même niveau que les agents du CP.
• sur le volet prévoyance obligatoire : la prise en charge est de 60% par l'employeur 40% reste au salarié
• sur le volet santé : idem

le souci principal porte sur l'option qui reste à 100% à la charge du salarié et qui est chère

je vous met un des exemples que vous trouverez dans le dossier :

Exemple N°2 : pour un salaire brut mensuel de 2 500€

Cotisation employeur (mensuelle) Régime Prévoyance 22,95 €
Cotisation salarié (mensuelle)Régime Prévoyance 15,30 €

Cotisation employeur (mensuelle) Régime Frais de santé Base Isolé 35,61 €
Cotisation salarié (mensuelle) Régime Frais de santé Base Isolé 23,74 € Option - 30,35 €

Cotisation employeur (mensuelle) Régime Frais de santé Base Famille 89,30 €
Cotisation salarié (mensuelle) Régime Frais de santé Base Famille 59,53 € Option - 78,23 €

Le second souci est la base de calcul de la cotisation qui repose sur le salaire brut et des éléments qui sont pris en compte, il y aurait donc une possibilité pour que la cotisation ne soit pas fixe mais fluctuante ( voir dans le dossier le mode de calcul )

arf j'ai oublié de cliquer au bon endroit avant d'envoyer

Kit Affiliation_(1) (1).xls