Bonjour

Je me permet de vous contactez car un problème se pose

Je suis embauché depuis Septembre 2017 en contractuel 

Hors je viens d'apprendre qu'avec mes 33 ans et 3 enfants je devrais etre au cadre permanent

De plus j'ai effectué 8 ans dans l'armée en ayant eu un acte d'engagement

On me dit qu'avec c'est deux critères je dois être au cadre permanent et que mes années de service doivent aussi influencer mon traitement de base

Pourriez vous m'éclairer?

Merci à vous 

Je ne sais pas si tu remplis tous les critères, mais je pense que le mieux est de t'adresser à ton service RH pour savoir le fin mot de l'histoire et leur demander de vérifier.

Éventuellement, tu peux aussi demander à un syndicat de t'assister.

Pour l'armée je ne suis pas sur.

Pour les enfants il y a quelque chose oui.

je me demande si ce n'est pas réservé aux femmes ... 

Et puis c'est peut être un an par enfant mais dans la limite de 2. Non ? 

Je ne sais pas trop faut éplucher les doc RH 

Il y a 12 heures, auto59 a dit :

Pour l'armée je ne suis pas sur.

Pour les enfants il y a quelque chose oui.

je me demande si ce n'est pas réservé aux femmes ... 

Et puis c'est peut être un an par enfant mais dans la limite de 2. Non ? 

Je ne sais pas trop faut éplucher les doc RH 

C'est sur qu'avec ce genre de réponse celui qui a posé la question est vachement avancé......

Je te remercie. Apparemment cela marche pour les hommes. Mais si quelqu un est rentré sous cette forme la peut être avec 32 ans et 2 enfants ou 31 ans et 1 enfant par exemple.

Merci de ta réponse deja

Bonjour,

Il me semble qu'il y a des exemples de personnes dans ton cas dans les sujets avec un titre "contractuels" du forum.

Les conditions d'embauche au statut sont définies dans le RH0001 (le "statut"), en gros : la limite d'âge peut être relevée d'un an pour les candidats père ou mère de famille par enfant donnant droit aux allocations familiales. Pour l'armée c'est plus subtil car ce sont les périodes de service national, de mobilisation ou de volontariat civil qui sont prises en compte.

Le meilleur conseil reste celui de Gilles Tagada : aller voir tes RH / syndicats.

Bon courage,

Merci a toi

Je ne trouve pas le lien malheureusement 

 

Il y a 19 heures, auto59 a dit :

je me demande si ce n'est pas réservé aux femmes ... 

Non absolument pas

La question est de savoir si le jour de ton embauche tu avais 33 ans révolu ou pas ? Si tu les avais dépassé ne serait que. d'un jour, c'est cuit pour le cadre permanent

Il y a 9 heures, capelanbrest a dit :

C'est sur qu'avec ce genre de réponse celui qui a posé la question est vachement avancé......

Tu a raison la prochaine fois je passe mon chemin je n essayerai plus de l'aider je ferai comme certains

adco1 tu vois on me dit le contraire . Même au point de vue des syndicats. Mais je te remercie. Les textes sont quand mêmes assez flou! Je trouve

 

il y a 51 minutes, Hugolola a dit :

adco1 tu vois on me dit le contraire . Même au point de vue des syndicats. Mais je te remercie. Les textes sont quand mêmes assez flou! Je trouve

 

Ah, non, les textes sont tout à fait clairs, 30 ans maxi, pas 30 ans et 1 mois, ni 30 ans et 11 mois,  le jour de l’embauche et ensuite 1 an par enfant.

Modifié 26 novembre 20177 ans par ADC01

C est pour cela que je te dis que je suis perplexe j entend plusieurs choses. Même de rh...merci a toi

 

Seul un texte fait foi :

 

Merci tintin donc pour toi c est cuit..

 

à l’instant, Hugolola a dit :

Merci tintin donc pour toi c est cuit..

 

Je pense comme ADC01,mais je ne suis pas du tout un expert des RH.

Pour l'armée,il me semblait que c'était à l'époque pour ceux qui faisaient des VSL,pas les engagés.

Cela reste mon simple avis. Seul un expert RH s'appuyant sur les textes,et pas sur des "on dit" pourra donner une réponse sûre.