lamicahouette

Absolument d'accord.... Néanmoins, si la clause de résidence peut s'entendre lorsque l'on est effectivement sous contrat de travail, lors d'un recrutement à la SNCF comme partout d'ailleurs, l'entreprise n'a cure de savoir si le salarié peut ou non déménager. Il doit faire en sorte d'être en mesure d'exécuter la prestation de travail pour laquelle il s'engage....Il ne pourra par la suite y déroger sous prétexte que son domicile est trop éloigné ou encore qu'il n'a pas de moyens de transport.... A lui de voir, et de refuser le cas échéant.... De plus, notre statut particulier prévoit aussi cette mobilité durant notre carrière, du fait des constantes réorganisations et suppressions de poste..... D'où l'importance de savoir sous quel type de contrat le salarié va être engagé. Je m'explique : un contractuel en CDI à la SNCF qui refuserait d'être "mobile", par exemple, si son poste est supprimé ultérieurement, n'aura pas 36 choix possibles. Il peut parfaitement être licencié si les propositions de postes ne lui conviennent pas.....

oui, exact, dans le cadre de réorganisation, c'est le RH0910 à la base....eventuellement le 939, si mutation vers région parisienne, les deux se cumulant.... trois cas peuvent se présenter en cas de changement de résidence : l'agent déménage seul, l'agent déménage avec sa petite famille, l'agent ne déménage pas mais subi des frais supplémentaire ou un parcours domicile- travail augmenté d'au moins 30 minutes. Dans le cas où l'agent subit une mobilité fonctionnelle sans changer de zone d'emploi, il peut y avoir perte d'Evs ou perte d'astreinte, ou perte d'ICS donc il y a mise en place d'une indemnité temporaire de transition dans ces deux cas. Il peut y avoir aussi une indemnité pour changement de filière notamment, si l'agent est amené à se former sur un nouvel emploi, et à passer un constat.... le RH 0910 est dense, attention, il fait l'objet d'un devis édité par les CK en même temps que le 630 qui reprend l'étude des droits de l'agent. L'agent doit le signer, ainsi que l'entité prenante qui, elle, va payer de ses deniers..... Exigez votre devis, les écrits restent contrairement aux bonnes paroles .......et une fois le 630 signé, c'est fichu......l'entite prenante, qui elle, n'est pas au fait de la suppression, est en droit de contester et de ne pas vouloir payer......

Bien qu'étant depuis fort longtemps Rh et certainement un peu usée, je reprécise : la nécessité de service depend : DU RH 0131. Trois droits sont ouverts : 1.l'Allocation de changement de résidence, basée sur le traitement et l'indemnité de résidence,qui peux très bien être supérieure à 1.1 fois cette somme, si on a des factures de déménagements acquittées...enfin passons.... et qui peux être majorée si le seuil imposable ACR est atteint, mais là, on tombe dans le technique....elle est divisée si celibataire ou ne déménageant pas avec sa famille : OK, admettons 1.1 fois l'le traitement + IR, çà me va.... A noter qu'on peut opter pour le remboursement aux frais réels et que si les frais de déménagement ont été pris en charge par l'entreprise au contrat cadre, on ne le perçoit pas 2.L'indemnité de résidence, c'est 1.32 du traitement ayant servi au calcul précédant.... 3.L'allocation de défaut de logement, c'est comme son nom l'indique lorsque l'on a pas trouvé de logement malgré des démarches effectuées. C'est tout, je ne trouve nulle part une somme forfaitaire de 1600 euros pour un deuxième mouvement..... Ces droits peuvent se cumuler avec des droits à mobilité RH910, RH0928....... <<concernant le 630 , il est le préalable à toute mutation, tant qu'on ne l'a pas signé, on est détaché et hormis d'éventuelles allocations de déplacement, il est évident qu'on ne perçoit rien tant qu'on n'est pas muté..... Il doit indiquer qu'il y a changement de résidence pour nécessité de service, et donc, ouverture du droit commun (RH0131). Il doit en outre indiquer si il y a accord spécifique mobilité RH0910/936/939/928.... Dans ce cas, il y a un devis établi par le CK avec les droits ouverts et le chiffrage et avec signature de l'entité RH prenante et cédante, et celle de l'agent informé de ses droits............. Pas de devis, pas de sous supplémentaires!! Pas de bras, pas de chocolat....... je dis çà,...je dis rien! Le CMGA n'a pas à intervenir dans les décisions des pôles RH qui restent les décideurs, dans la limite de la règlementation. Au mieux, ils peuvent confirmer les droits figurant au 630 et le chiffrage du devis, car c'est eux qui vont procéder au paiement dès l'instant ou les conditions sont réunies, notamment le déménagement effectif de l'agent avec son changement d'adresse......

Il n'est pas rare de se faire recaler en VM que ce soit à l'embauche comme à celle d'aptitude (surtout secu) pour des motifs liés à un fort surpoids (souvent avec IMC obésite massive ou morbide). Le problème, c'est que le travail en décalé, plutot courant chez nous, n'arrange rien avec le temps, et la plupart des cheminots qui y sont soumis ont vu leur poids augmenter, même ceux qui n'avaient pas de surpoids...les problèmes de cholestérol et d'hypertension sont légions, et font d'ailleurs l'objet de campagnes régulières de depistage et d'information. Les médecins du travail y sont donc très sensibilisés.Il ne s'agit pas d'une discrimination à l'embauche mais d'un problème de santé. Maintenant, s'il s'agit d'un simple surpoids, celà me parait excessif.. s'il s'agit d'une obésité, c'est récurrent. Et malheureusement, perdre du poids, c'est non seulement très difficile, (si c'était facile, on ne serait pas en surpoids, cette blague) mais aussi très volatile. Les kilos sitôt partis reviennent au galop, et avec des petits copains en plus..... Je compatis....

Oui, tout à fait, elles sont validées pour deux ans, mais l'établissement renvoie rarement le formulaire, donc il vaut mieux conserver celà en tête....

On peut en faire autant qu'on le souhaite, elles sont limitées dans le temps donc à refaire au bout d'un certain temps... Après, si on en fait quarante tous les six mois, on risque de ne pas être pris au sérieux, et de passer pour une girouette....Mais on peut en faire plusieurs sans problème.

Ce n'est pas tant le fait d'avoir son poste supprimé qui ouvre des droits à compensation, mais celui d'accepter d'en subir les conséquences en acceptant une mobilité.... engendrant soit des frais supplémentaires soit une perte d'EVS, voire les deux.....

....Tu as le droit......700 euros...1400 euros....????? Au titre de quel RH, please????..... Euh, au risque d'être un peu lourde (désolée, je suis RH) les droits sont personnels et s'entendent après étude de la situation de l'agent, et du MOTIF DU RECOURS A LA MOBILITE.....(voir mon post plus haut) De par mon expérience, combien de fois ai-je reçu des agents qui clamaient haut et fort qu'ils connaissait untel qui avait eu ".....xxxxxx" et qu'eux n'y avaient pas droit...... De plus, il existe un grand nombre de prestations mobilités calculées à partir d'éléments extrêmement variables (traitement, grade, promos,, situation de famille, éloignement......), donc donner une somme toute faite, en disant "moi, j'ai eu, donc toi, tu y as le droit..... DANGER!!!!!" Les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent.......

On va reprendre : agent de réserve = régime B125 (114 RP +11 RU/RQ). Le repos journalier d'un agent de réserve = 12 heures, exceptionnellement 10 heures, 1 fois par Grande Période de Travail. Pour avoir un repos journalier de 14 heures, il faut travailler en poste de nuit (voir définition dans le RH 0077 sur le travail de nuit),... mais avec des horaires 04/12 , 09/17 et 15/23, il n'y a pas de postes de nuit ici... donc c'est 12 heures.

Juste oublié de dire, il s'agit du titre II DU RH 0077 ( qui s'apprécie avec le RH 0677)....

Pour faire simple : Les agents sédentaires relevant de la réserve bénéficient du régime dit B125, donc 125 repos (contre 122 pour un régime B classique), le régime A, c'est pour les agents dits "d'un régime Direction", le régimé C pour les Agents posté, souvent en 3X8 ou en nuit, ou avec des matinées ou des soirées "extrêmes"... et donc faisant un certain nombre de nuit ou d'heures de nuits par mois .... A noter qu'un agent de réserve qui effectue des nuits dans ces mêmes conditions qu'un agent posté et en régime C, intègre sur le MOIS DONNÉ, le régime C. Il suffit de se rapporter à sa fiche individuelle pour le savoir, fiche qui malheureusement finit trop souvent.... à la poubelle!!!

Hélas, trois fois hélas....les postes sont rarement à pourvoir à proximité du domicile, et de toute façon, les cheminots sont souvent appelés à la mobilité professionnelle comme géographique car les structures organisationnelles sont en changement perpétuel... Pour répondre à la question,non, celà ne clôture pas nécessairement le recrutement, mais pour autant il n'y aura peux être pas de poste similaire à pourvoir à proximité.... C'est là le problème, d'autant que lors des recrutements, on insiste bien sur la mobilité nécessaire au métier....et donc sur l'engagement du futur agent à " bouger". Malheureusement, beaucoup de gens ont tendance à l'oublier lorsque l'on cite nos "incroyables" avantages, comme la possibilité de pouvoir prendre le train pour pas cher... Nos facilités de circulation servent pour beaucoup à nous déplacer pour le travail, et lorsque malheureusement les horaires de service en décalé ou les WE (encore un de nos nombreux avantages...) ne nous permettent pas d'aller prendre notre service ou nos astreintes, c'est voiture perso.....à nos frais, ou avec une compensation kilomètrique rikiki (pour l'astreinte)..... Vous avez 47 ans, vous a -t-on bien expliqué vos conditions de recrutement au niveau de votre éventuel contrat de travail? Et vos conditions de rémunération? Car vous ne bénéficierez normalement pas du statut cheminot....

Bonsoir, la réponse à la question est simple, pour être formé à la conduite des trains, il faut être embauché à la SNCF à ma connaissance. C'est une formation interne. La formation dure longtemps, elle coûte très très cher (plusieurs dizaines de milliers d'euros) et, à ce titre, ne rentre pas dans les budgets alloués par les organismes collecteurs (fongecif, unagecif, faftt...). De plus, et pour cette même raison, les candidats à la formation qu'ils soient nouvellement embauchés ou en reconversion interne signent une clause particulière avant la formation, appelé "dédit formation" : ils doivent s'engager à rester au sein de l'entreprise pendant plusieurs années. A défaut, ils doivent s'acquitter de tout ou partie de la somme engagée pour la formation par la SNCF....... La seule solution pour accéder à cette formation : postuler à ce type d'emploi, passer les tests et les entretiens (et ils sont très sélectifs!) et satisfaire à la visite médicale ( attention, la vue et surtout l'ouie doivent être opérationnelles, il y a également un dépistage obligatoire des "substances addictives"....)

Ouais, c'est l'exact contraire de ce qui se passe à l'UMP.... versez 10 millions d'euros en dons, et on vous redonne Nico!!!

C'est moi ou j'ai comme l'impression qu'on va encore s' en prendre une louche?

Oui, sauf que là, le collègue est syndiqué, et il a été représenté par son syndicat.... Et que la direction lui a juste répondu que le poste n'était pas vacant, qu'il n'était que non tenu (nuance.....) et que c'était du remplacement mutuel....pendant .....pfiouuuu............des mois! Maintenant allez chercher la définition règlementaire de "remplacement mutuel" ....... elle n'existe pas! Et "poste vacant", la définition donnée à l'article 11 est une Lapalissade......C'est laissé à l’interprétation de chacun..... Une seule chose est sûre, quand il n'y a plus personne pour tenir un poste, qu'il soit non tenu ou vacant, c'est du kifkiff, il faut bien trouver quelqu'un pour faire le boulot........... ET qu'une fois le boulot fait, on "n'oublie" de reconnaître les compétences..............

<bonsoir, le cas des attOp est assez particulier parce qu'il ne correspond pas vraiment à une qualification propre...donc à étudier avecune OS éventuellement. Il existe de plus en plus souvent des postes dits " à fourchette" au CO, ce qui veut dire qu'il peuvent être tenu indifférent qualif B ou Qualif C par exemple, donc la qualification de l'agent remplacé ne rentre pas en ligne de compte. pour l'application de l'article du "... faisant fonctions", c'est une fumisterie manifeste..... excusez mon écart de langage, car il est suffisamment vague pour être intérprété à la convenance des établissements... J'ai parlé avec un collègue il y a quelques temps, il est agent de Maitrise et s'est retrouvé à remplacer son chef, Cadre de surcroît, qui était gravement malade... pendant des mois et des mois... Lorsqu'il a demandé à avoir la dite promo au titre de cet article du statut, on lui a répondu que pour être Cadre, il lui fallait être retenu aux notations pour le collège Cadre, et avoir sa PR4 (sauf qu'il l'avait!) Et comme il n'était pas satisfait, on lui a dit que de toute façon, les postes étant en remplacement mutuel, il avait juste fait ce pour quoi il était prévu, et que l'emploi n'était pas vacant car le titulaire était encore dessus (sauf qu'il était absent depuis 1 an). En gros, ferme là... et bosse Il n'a même pas eu une PR aux notations suivantes, Rien, Nada, nietszche!

Bonsoir, hélas, la plupart sont fermés....celui de Rouen Sotteville a fermé, je crois, il y a quatre ans environ...

pas d''inquiétude, d'ici quelques temps, ce sera la CAF...

Bonsoir, AGTANC est le grade d'entrée (grade générique) des agents contractuels relevant de l'annexe C du RH 0254. Contrairement aux autres annexes, il bénéficie d'une rémunération dite "de gré à gré", annualisée sur 12 mois.. Par contre attention aux amalgames... il existe trois sous catégories d'AGTANC Les AGTANC ; collège exécution Les AGTCM : collège maitrise les AGTCC : collège cadre le 1.5% d'ancienneté "systématique" tous les trois ans dans la limite de 33 ans n'existe pas pour les AGTCC! Par contre, ils bénéficient d'une part variable annuelle qui est l'équivalent de la GIR des Cadres. Voili, mes amitiés à Bouclown que j'ai sûrement croisé dans la vraie vie... ou dans une vie antérieure...

bonsoir que veux tu donc savoir?

ah j'oubliais.... conges n'offrant pas la possibilité de cotiser pour la retraite, donc période neutralisée,.....sauf si travail pendant cette période et cotisations à un régime autre que Cpr.

Réponses dans le rh 143 possibilités de travailler pendant ces conges sans solde : oui pour le sabbatique, ou le creation d'entreprise. non pour les autres, sauf cas particulier et accord de l'entreprise. Ancienneté requise : oui,dépend du type de congé, pouvant dans certains cas se cumuler sur des contrats successifs. possibilités d'enchainer plusieurs congés de disponibilité : oui, mais seul le congé sabbatique garantit un retour systematique dans l'entreprise à son échéance, celui pour convenances personnelles est soumis a vacance de poste au retour du salarié.... avec des risques evidents puisque les services se réorganisent sans cesse pour faire baisser les effectifs. c'est pour celà que les Rh acceptent sans problème.

Contractuel quel annexe, et quel collège? Réclamer tous les ans c'est peut être beaucoup... Sache que chez les agents du cadre permanent, hormis l'exercice de notation très rigide, il n'y a aucune possibilité de réclamer quoi que ce soit..... les promotions sont peanuts, et il n'est pas rare d'attendre parfois 5/6 ans pour une position de rémunération (quelques dizaine d'euros pour un execution/maitrise), voire jusqu'à 14 ans pour un niveau qui, généralement ne te donne qu'une voire deux positions de rémunération. Quand aux qualifs de A à D, soit sans examen, beaucoup d'agents d'éxecution rentrés minots n'ont jamais atteint la D à la fin de leur carrière, c'est dire..... De toute façon, les contractuels -non cadres- ne sont ni mieux, ni moins bien lottis..... Je précise NON CADRES..... Pour les contractuels Cadres, permettez moi de m'abstenir....

Moi, je crois que ton manager ou ta hiérarchie a un peu foiré tes entretiens périodiques d'évaluation, et comme on ne peut prononcer de commissionnement sans les formulaires à laisser au dossier, et qu'ils se reveillent (sûrement à la demande de l'établissement qui souhaite mettre à jour ses effectifs) ben...il faut faire fissa..... Tu n'as pas grand chose à craindre si tout s'est bien passé.... c'est une formalité d'usage comme la VM.