lamicahouette

Puisse tu dire vrai, l'ami Croc! Mais j'ai quand même peur des grands amnésiques, du genre de ceux qui, quelques semaines après avoir élu notre président avait (déjà!) oublié qu'il avaient voté pour lui.... C'est drôle quand même, 54% des voix et si peu d'électeurs!

Les agents parents d'enfants de moins de seize ans peuvent demander à prendre un temps partiel ou un congé de disponibilité pour éducation d'enfants. A demander deux mois à l'avance à sa hiérarchie Attention, celui ci peut être refusé dans le service en question, ou encore les conditions d'octroi (jours choisis, vacances scolaires) peuvent faire l'objet de discussions notamment pour l'organisation du service. A l'appui de l'avenant de travail fait par le CMGA, l'établissement fournit une annexe reprenant les conditions d'octroi du temps nous travaillé (obligatoire). Exemple, un agent qui souhaite avoir tous ses WE, ou encore toutes les vacances scolaires....çà peut paraître injuste parce que l'agent perd effectivement de l'argent, ...mais il faut bien que les autres aient des vacances ou des WE en repos. Voilà

Tabernacle, ici, aussi on nous fait bosser le dimanche..... PLY75,franchement t’exagères, en plus il fait beau.... Je valide ce qu'ont dit les gars de l'astreinte.... Contractuel Rh 0254, la nationalité importe peu....Par contre, si le contractuel acquiert par la suite la nationalité française, et entre encore dans les critères d'accès au statut, il peut demander à y accéder.

Comme le dit si bien notre président sur son bilan.... Avant (comprenez, au temps des belles promesses de 2007) , y avait pas la crise,... Mais çà, c'était avant... Esperons que les français n'auront pas besoin de bésicles pour y voir clair, car au prix où elles sont..... Comme çà, il pourra dire ... Avant, j'étais président,....mais çà.....c'était avant!

Allez au plus simple... Demandez aux cheminots! Rendez vous dans les gares comme NIort, Nantes, Poitiers, La Rochelle...à un moment pas trop chargé, .au guichet et demandez de quel établissement ils relèvent, ou mieux le nom du DPX (Dirigeant de Proximité) de la zone .... ou encore si vous pouvez le rencontrer, ou avoir son numéro de téléphone et à quel moment le joindre. Même chose pour les contrôleurs, si vous en croisez un sur les quais, abordez le poliment en lui demandant les ECT les plus proches, s'ils prennent des CDD... les contrôles d'accès sont souvent très intéressants, car les responsables des équipes de contrôles sont au milieu des contrôleurs, encore faut il tomber sur le " bon moment". Par contre définissez au préalable votre mobilité, car les établissements voyageurs ou les ECT couvrent parfois des secteurs géographiques étendus.... Bonne Chance

Bonsoir, votre candidature semble cohérente et bien exprimée. Le soucis, il est vrai, c'est que pour sortir du lot, notamment sur le site de recrutement, c'est assez aléatoire... car il y a beaucoup de candidatures.... Il existe un autre moyen de se faire connaitre , c'est de postuler directement auprès des établissements voyageurs ou des ECT qui recrutent souvent au niveau local les CDD et saisonniers. Je connais un certain nombre de jeunes gens qui accèdent actuellement au CDI en étant rentrés par la petite porte... C'est à ne pas négliger et celà permet de faire ses preuves et de savoir aussi si celà va vous plaire. Sachez que pour les remplacements de l'été, le recueil des candidatures se fait actuellement pour des formations (en général) à partir de Pâques. Et quand on a un pied dans l'entreprise, en général on peut postuler par le canal interne, même si au finish, pour le CDI, les tests et les entretiens se feront toujours par les AMRO ou l'ARDIF (cellules centralisées de recrutement). L'avantage des CDD, c'est aussi que la décision se fait en local et qu'il n'y a pas de tests élaborés pour y accéder. Il suffit qu'il y ait des besoins...

Un espoir en Sarkoland...que la miss Le Pen n'obtienne pas le sésame des 500 parainages... Alors, forcément,barre à tribord toute!! Quand on voit notre président - peut être futur candidat à un poste d'ex-président - s'entourer de conseillers issus de la droite de la droite de la droite (plus à droite juste après, c'est Attila, mais il est mort, dommage...), on ne peut que redouter le pouvoir de nuisance s'il est réélu... Et franchement, je le redoute carrément... quand je vois que 2 français sur 3 le désapprouvent,.... je me dis que c'était à peu près la même chose au lendemain de son élection en 2007.... ou bizarrement, personne n'avait voté pour lui!!!! Amnésie quand tu nous tiens..

Ben je croyais que c'était taxé, le sucre.....

C'est déjà plus ou moins comme çà chez nous... On embauche sous le statut contractuel Annexe C avec un salaire plus conséquent... les salariés, ce qu'ils voient c'est le chiffre de la rémunération annuelle sur le contrat de travail....alléchant comparé à la grille des agents du CP!! Après, ils s'aperçoivent : que les charges sont plus élevées... qu'ils n'ont pas de prime de travail.... qu'ils n'ont pas de PFA... qu'ils peuvent être virés.... qu'ils n 'ont pas accès à la médecine de soins... qu'en cas de maladie, c'est la misère... En cas de longue maladie, c'est la porte.... et qu'ils vont,Ô joie, devoir bosser jusqu'à 67 ans, voir plus... Alors, oui ...au départ, le salaire est plus gros qu'un CP au début, mais à terme, c'est risqué. Pour autant, beaucoup s'y laissent prendre. Pour la fonction publique, ce sera la même chose : ...embauché avec un salaire supérieur mais sans garantie aucune.... et bien sûr, bonjour la cohésion au sein du personnel... avec des "agents" recrutés avec un salaire négocié supérieur et qui ont contractuellement une "prime de résultat" annuelle (aussi appelée 'part variable")... Pas de revendication, pas de mobilisation...surtout pas de vague!!!

Bonjour, les congés sans solde pour convenances personnelles, pour congé sabbatique ou creation d'entreprise ont pour effet de suspendre le contrat de travail : ils sont sans solde, ne comptent pas pour la retraitre, il n'y a aucune cotisation patronale et le salarié ne peut racheter ses cotisations. Le droit à ancienneté est suspendu, les droits à la caisse de prévoyance aussi ainsi que dans certains cas, le droit à facilités de circulation. La réintégration dans l'entreprise se fait si disponibilité et n'est pas systématique : si il n'y a pas de disponibilité, l'agent reste en congé sans solde (et sans droits). Les seuls congés de disponibilité qui peuvent donner droit à maintien de certains droits sont les congés familiaux.

En parlant de choses qui fachent, certaines OS sont en train de faire remonter l'aspect anti règlementaire (notamment contraire au statut) de la fameuse journée de carence imposée par la loi des finances 2012. Libre à ceux qui le souhaite de manifester leur opposition par le biais des pétitions qui circulent, voire à participer à une action concertée. Et libre à ceux qui ne le souhaite pas, d'arrêter de pleurer.

Ben, quand je vois ce que nous ponde nos élites bardés de diplômes......effectivement! Ou bien ce sont des faux?

Il y a du paradoxal la dedans. En activité, un cheminot est une nuisance, un propre à rien de gaucho, une fainéasse, un incapable du service public décrié par le privé... A la retraite, il devient "un Expert de la SNCF", une ressource rare, qui fait "avancer" les boites comme Actirail.... Messieurs les vénérables Yodas, je me prosterne devant votre sagesse..... :Smiley_63:

pour pouvoir calculer les EVS règlementairement, notamment déplacements, il faut analyser à minima : le collège d'un agent, son régime de travail, sa DJS, sa filière, son unité d'affectation, son adresse domiciliaire son affectation (roulement ou réserve), son évolution (a pied, a vélo, en bus, en voiture, en train) connaitre la cylindrée de la dite auto, s'il y a lieu son motif de déplacement (formation, travaux, remplacement d'un agent avec ou sans déplacement, astreinte), la journée de service de la veille, celle du lendemain, voir la GPT dans sa totalité si il a une carte pro ou non.... et appliquer le RH 0077/0677 pour le décompte des divers temps (repos évolution, service, délai d'attente, coupures en fonction du régime de travail, puis en fonction du résultat appliquer la règlementation du RH 0131 pour les allocations... Après, il faut appliquer le plafonnement de l'exonération éventuelle, puis appliquer le coefficient 1.196 à la différence excédentaire.... Surtout si quelqu'un connait un quelconque outil capable d'analyser et de calculer tout celà alors il faut déposer tout de suite une Fiche innovation, il y a du fric à se faire.... mdrmdr Des tonnes de fric!!! Au jour d'aujourd'hui, les déplacements sont décomptés manuellement par les gestionnaires en raison de toutes ces prises en compte.Et de la complexité règlementaire. Bien sûr, individuellement, il est toujours possible de vérifier sa fiche de paie, en se rapprochant de la règlementation : certains agents sont très calés. Mais on peut difficilement comparer la situation de deux agents, par exemple. La seule application existante actuellement permet de calculer son traitement, son IR ,sa prime de travail moyenne, sa prime de fin d'année, sa gratification d'exploitation et sa grat de vacances, soit les éléments fixes. Calculs effectués en fonction de la PR, de l'echelon, du code prime et du code MR. Ainsi que l'Allocation de changement de résidence et l'indemnité de changement de résidence. C'est tout

Pour travailler, congé sabbatique ou création d'entreprise. Pour convenance personnelle, c'est uniquement avec autorisation car ce n'est pas l'usage de ce congé. Le congé sabbatique, c'est ce qui convient le mieux pour commencer un autre emploi. Ces congés peuvent se cumuler...mais ils sont limités.

Le pire serait qu'on en reprenne pour cinq ans...... En attendant, vu le temps que çà lui prend, il a largement le temps d'ici le 22 avril de nous re-pondre une ultime réforme des Retraites...Un baroud d'honneur, en quelque sorte, une dernière vacherie....

Oui, on peut demander un congé de dispo pour convenances personnelles, congé sabbatique, ou création d'entreprise. Pour convenances personnelles, logiquement, on ne peut avoir d'activités professionnelles. Pas de droits pendant ces périodes (maladie, retraite, ancienneté). Attention, pour les deux premiers types, à l'issue du congé le retour dans l'entreprise est soumis à des disponibilités. Autrement dit, pas de réintégration si pas de poste disponible. C'est un risque. Il faut réfléchir, mais rassure toi, actuellement, il y a recrudescence chez les (jeunes) agents de ce type de dispo. Un signe des temps. Le congé Individuel de formation est assimilé à une période travaillée, il n'a aucune incidence sur cette demande qui reste soumise à autorisation de ta hiérarchie. Il y a des délais. références : RH001 RH 0143

Ouais, quand j'étais petite, le petit teckel qui s'appelait Pollux il était vachement sympa, et son manège..... il était enchanté. Maintenant, leur manège, on le voit de loin......le teckel est enragé, ...Zébulon -tournicotti-tournicotton brasse du vent..... ils ont vendu la gentille vache Marguerite à l'abattoir après lui avoir tiré tout son lait, ...et la petite "Margooottteu", elle est SDF. Plus besoin du petit bonhomme joueur d'orgue de barbarie, pour l'ambiance, on a Nadine!!! Pourvu qu'il ne plume pas Saturnin!!!

Le FRET (SNCF)!!!!!........Il n'y a pas plus moribond que quelqu'un qu'on enterre...... Il a été vidé, dépecé, martyrisé, sacrifié au nom de la sacro sainte libre-concurrence (routière)... Et maintenant on le ressuscite à la mode "Privé Ferroviaire" Paix à son âme

Sans compter que, en changeant de tranche d'imposition ou en accédant à l'impot tout simplement, les aides sociales et familiales vont dégringoler...Allocation logement, allocation de rentrée scolaire, prix de la cantine, de la garderie, du centre aéré, complément familial, bourses scolaires..........donc tout ce qui est soumis au quotien familial,...............patatra! Et dire que notre Zeb' et sa fine équipe critiquait le projet socialiste de remettre de l'ordre dans les quotients et les tranches les plus élevées.... là, c'est le nivellement par le bas!!!

Tout bon Kerguel, Ben oui, il s'agit ici règlementairement d'un rapprochement du domicile (ou du conjoint) et qui a fait , si j'ai bien compris, l'objet d'une demande de changement de résidence par l'agent lui même. Il s'agit donc de mutation pour convenances personnelles, et dans ce cas le RH 0131 ne s'applique pas... Juste un conseil, au moment de la signature du 630, il faut TOUJOURS se faire préciser les conditions de mutation et faire indiquer les droits éventuels. Mais attention, ces droits généraux sont conditionnels à la règlementation et à la situation de l'agent. Même s'il est indiqué "nécessité de service" l'ACR/ICR ne seront dus que si l'agent, des suites de sa mutation, doit subir un déménagement.... Pas si la mutation arrange l'agent et le rapproche...En aucun cas si l'agent a demandé à être muté et a vu ainsi sa demande satisfaite, en sachant qu'un rapprochement familial a placé cette demande comme prioritaire (par rapport aux autres agents). Que le déménagement ait eu lieu avant ou après importera peu dans ce cas.

Ouais, çà on s'en fout, pourvu qu'on s'en mette plein les fouilles.... Autant je pourrais comprendre quelqu'un qui a une toute petite retraite, ou des dettes, ou des enfants qui font des études, un conjoint malade et qui souhaite reprendre un job pour des raisons financières, ....autant je ne supporte pas ce discours "moralisateur" de ces cumulards sur les bienfaits pour la société, pour l'écologie, pour les impots (à mourir de rire!). C'est prendre les gens pour des neuneux....

Mes amis, inclinons nous devant tant d'abnégation, tant d'esprit de sacrifice, de désintéressement, d'humanisme, de sens de l'écologie véritable..... la seule chose qui me taraude , c'est....pourquoi tant de ces personnes si dévouées au trafic ferroviaire, si pétris d'humanisme, et dont le seul sens à leur vie est de faire baisser le nombre de camions sur les routes.... ont pris leur retraite (de la SNCF?) C'est vrai maintenant, on peut continuer à bosser jusqu'à....pfffffiiiiiouuuuuuu...enfin, jusqu'à pas d'âge. On ne peut plus empêcher les gens de rester... Pourquoi en être parti? Il fallait rester pour assurer le service public, et la sécurité, ....et aussi pour que les petits collègues puissent avoir leur repos, leur congés... Ben oui, encore "UNE" qui pense.... tout court!! Et je ne me battrais pas sur la définition du mot cheminot, elle est dans le dictionnaire....

Vive le capitalisme effréné, vive le Sarkozisme décomplexé... Une question : Y'en a t-il qui croient encore que la loi <tépa> travailler plus pour gagner plus, et le paiement des heures sup' ont permis de résoudre le chômage???? A en croire les chiffres,....euh non De toute façon, mes collègues de la même tranche d'âge pourront partir vers 60 ans et demi donc ils seront sans doute bien cassés pour pouvoir envisager de retravailler.... Moi, j'ai de la chance (pour l'instant), j'ai eu trois momes, donc pas de décote (pour l'instant). Et quand je serai en retraite, je ferai du soutien scolaire dans une assoc' ou de la visite de malades ou des courses pour les petits vieux de ma commune... un truc utile pour la société... Et je paierais mes impots aussi.... et j'aimerais qu'il y ait plus de trains (conduits par des cheminots si possible, en tout cas par des petits jeunes qui accéderaient ainsi à l'emploi) et moins de camions... et moins de cumulards, en politique et ailleurs! I had a dream.....

En forme???? NON CARREMENT EN PETARD!!!! Comment être crédible avec nos retraites quand on entend çà... c'est navrant!