lamicahouette

A mon avis, le petit SAMIX va être embauché Attaché CADRE, au statut, environ PR18/19...échelon 3/4, ça colle à la rémunération. BAC +2, c'est effectivement un peu juste pour un ATTCAD mais l'expérience peut être prise en compte A Samix : Pour répondre à ta question, oui, si tu réponds aux conditions du statut, tu peux tout à fait demander l'embauche sous statut.

Crotte de bique, ######, GNAFRON, .... il a picolé...il voit des indiens...

Enfin, bon rassurons nous, les grandes richesses françaises n'ont guère à craindre avec leurs comptes cryptés dans les paradis off shore... Par contre pour nous pauvres blazes, ......

Dommage pour le bilan du gouvernement, lui si vertueux, si droit dans la tempête, si social, si économe....l'a pas'd'chance pour un vendredi 13..... Du coup, qui c'est qui va se présenter pour la toque de l'UMP, au grand galop de 2012? Le jockey actuel va peut tourner casaque....et être non partant.

Bonsoir Une marge de manoeuvre pour négocier son salaire???? non, là tu es à la SNCF.... Ne rêve pas! les commerciaux comme tous les agents sous statut sont assujettis à un barême qui correspond au grade du tableau des filières correspondant au cadre d'organisation du service. En gros à leur poste... En tant que contractuel remplaçant, tu es soumis au même barême avec 3% sup car tu es bachelier. Au delà, RIEN! Les agents commerciaux embauchés au statut sont embauchés Bac Maximum. Donc, à Bac +2, +.3......, pas d'embauche au guichet. Tu ne pourras pas postuler au Cadre permanent. L'entreprise ne va pas reconnaître un diplome à un CDD, qu'elle ne reconnait même pas à ses vendeurs. Tu as le niveau du salaire de la personne remplacée. Pour négocier un salaire, il faut être embauché RH 0254 annexe C avec un salaire dit "de gré à gré", généralement pour un poste n'étant pas repris au tableau des filières, et/ou pour des profils et des expériences professionnelles très spécifiques (ingénieurs férroviaires, architectes, cadres commerciaux internationaux, juristes......) - Très souvent Cadres, voire agents de maîtrise (pour ces derniers la marge de négociation est quasi inexistante, ils sont alignés au barême cadre permanent, celà parait plus tout simplement parce sauf qu'ils sont payés sur 12 mois, et non 13 et qu'ils ont une prime de travail inclue). Enfin, la base d'un salaire minimal à la SNCF s'entend avec prime de travail, elle est effectivement un poil au dessus du SMIC horaire (moins, ce serait illégal)

arrrghhh, un schtroumpf...cheminot!

...au fait c'est deux congés au bout de 30 jours....., puis 1 tous les 15 jours... Les RQ sont acquis en fonction des jours travaillés ou assimilés grâce à la durée journalière de service et parce qu'elle dépasse 7 heures (en gros) donc pas de travail, pas de RQ Pas de bras, pas de chocolat!

Bonjour, Tu te trompes en effet, les RU subissent un abattement pour absence....

Fesses Bouc? Et bêêêêê...NON! Je m'affiche si je veux, où je veux, comme je veux....et avec qui je veux! Cà fait partie du flicage sociétal... Le seul réseau que je connaisse, c'est le réseau férré sur une carte de France qu'on m'a ingurgité de force quand j'étais élève minot dans les années 1980.....

Oui tout à fait (pour le régime C), Un férié n'est pas un repos, il n'interrompt pas la GPT, il peut être positionné seul pour peu que l'on respecte sa durée (24 heures) + 12 ou 14 heures de repos journalier selon le régime B ou C.

:Smiley_20: Oui, c'est gentil à lui, Monsieur Pepy, mais reclasser comment??? En proposant à un navigant maritime du CH'Nord de prendre un poste d'agent de formation à Villeneuve Saint Georges, ou d'Agent Matériel au Landy (Saint Denis)? Je ne crois pas.... Oui, un poste de contrôleur de bus à Keolis (filiale), ou d'opérateur portuaire dans un Cargo-Navi-land quelconque... De toute façon, 2012 va voir arriver son lot de nouvelles filiales tout droit venues de l'EPIC.... Bien sûr les cheminots qui y seront auront (encore) le choix de rester cheminots, mais pour combien de temps??? Wait and See

Pour répondre à la question posée, NON, parfois on ne l'a donne pas à n'importe qui... la preuve, Christian Clavier et Gérard Depardieu l'ont, c'est quand même Astérix et Obélix.. non???

Est ce que le fait d'accepter la légion d'honneur oblige les "chevaliers" à payer leurs impots en France et à ne pas frauder le fisc???

Petite précision , Alternant = Contractuel (CDD) en apprentissage ou contrat de professionnalisation, payé selon l'age et le diplôme par un pourcentage du SMIC (maxi 78%), ils ne comptent pas dans l'effectif. Et ils tiennent parfois des postes, ou encore sont chargés de missions (hors sécurité, of course)

Je pense qu'il faudrait comparer le prochain bilan social, mais au vu de ce que je constate au quotidien, je dirais que plus d'une embauche sur deux en collège Maitrise ou Cadre, se fait en contractuel. Après, je ne sais pas sur la traction ou le matériel.... Sans compter la politique de l'alternance, qui si elle peut s'avérer bénéfique pour l'entreprise et les jeunes (ça va quand même du Bac à l'Ingénieur), sert à boucher les trous à moindre coût et est souvent sans aucune garantie de recrutement au final.

Au fait, il me reste combien..??? Je pose deux, je retiens quatre plus deux pour la route multiplié par le coefficient, moins l'année bissextile.... Ah zut, j'ai pris le calendrier Maya, il ne va que jusqu'au 21 décembre 2012........ :Smiley_69:

Bonsoir, On parle bien de cheminots ???(dans ce cas ce n'est pas l'effectif, qui reprend les salariés tous statuts...) De toute façon, la majorité des recrutements se font actuellement au PS25....C'est pas par hasard..Et pas que des CDI. Une chose est sûre, c'est que fin 2016, la SNCF comptera assurément une cheminote de moins....bêê^^eêê :Smiley_56:

Bonjour, en gros ta question, c'est : "si je suis à dispo dans mon roulement un jour férié, est ce que je ne peux pas rester à dispo, venir pour ne pas faire grand chose (......honnêtement "glandouiller" ....appelons un chat, un chat.......surtout un jour férié, tu serais à dispo de qui?), .. .et récupérer mon férié (ou me le faire payer, option très à la mode par les temps qui courent) en touchant au passage ma prime de travail et une indemnité horaire dimanche et fête?" Et bien tes chefs ont raison... Règlementairement. On ne laisse jamais de dispos un jour férié. Un jour férié, qu'on soit en roulement ou en réserve, soit on a une programmation sur un poste , soit on est en repos périodique pour les régimes sédentaires B ou C par exemple tu dois être C en 3X8, SINON ON EST EN FERIE Désolée de passer pour une vieille chose, mais j'avoue que même après près de trente ans de service (dont la majeure partie en roulement), il m'arrive encore parfois d'être hallucinée....et pourtant, je suis strictement herbivore comme bestiole, je ne fume pas l'herbe :Smiley_75:

Alors, là, dans la discrimination le célébrissime docteur D****** (merci de ne pas mettre son nom dans vos posts comme çà, les moteurs de recherche peineront à la trouver, ce gugusse) il fait fort. Des points en plus au bac si on a un IMC correct.... donc un corps bien fait ...à défaut d'avoir une tête bien faite! Avant l'examen, on te pèsera en slip?? A quand des points en moins, pour les courts-sur-pattes, les rouquins, les myopes, les diabétiques, les pieds plats, ???? Ca se dit docteur..... HONTEUX nonmais

exact, Attention, toutefois il en existe deux .. là il s'agit bien d'un nouvel embauché sur l'ile de France ayant au moins deux ans d''expérience professionnelle (hors stages et alternance), servie depuis 2011 , et non de l'aide au logement des jeunes embauchés qui date de 2009 (de tête).

Rien à rembourser, le dédit formation (le remboursement de ta formation) c'est pour un agent qui souhaiterait quitter la SNCF après avoir été formé à ses frais. En fonction du cout de la formation, il y a un certain temps à respecter avant d'aller voir ailleurs... Par contre en cas d'insuccès, non, il n'y a rien à rembourser.... Mais no stress, mon petit... tu vas réussir!!

:happy: Super, Le principal étant que tu n'y perdes pas trop de plumes.....

Oui c'est le premier geste à faire, ton gestionnaire va revérifier ton numéro de compte et que tu es bien informatiquement sur l'option virement. Le hic, c'est que si tu n'as pas modifié les coordonnée bancaires récemment, le système n'a pas été modifié de lui même, et les gestionnaires n'ont plus...on ne peut aller sur ce pavé "par hasard", si on se trompe d'un caractère le système rejette... Au delà de ces maigres verifications, il ne pourra rien de plus...La paie est provisionnée aux banques par la trésorerie générale environ huit jours avant chaque virement, avec ordre de mise à disposition selon un calendrier prédéfini annuellement (sur syspre). Ce qui veut dire que passé le 22/23 du mois, même si on a l'obligation de le faire (demission sauvage, licenciement pour faute lourde, mort de l'agent.......), ni le CMGA, ni la tresorerie générale ne pourrait en empêcher le virement.L'argent est déjà en banque!!

Personne pour répondre??? Ok, je vais tacher de m'y coller...3 Sache déjà que ce genre de situation est très personnelle, et si je te donne les principales bases de la règlementation, il faudra voir si elles correspondent à ton cas. D'abord, pour les élements de salaire, il y a les éléments fixes de base, invariables que sont : le traitement, l'indémnité de résidence pour ceux qui l'ont, la valeur moyenne de la prime de travail qui sert à calculer la prime de travail, variable elle. Ensuite selon les postes il peut y avoir d'autres indemnités fixes liées à la tenue spécifique du poste : primes de traction, prime de réserve, prime de caisse, de langue étrangère, indemnité de continuité de service, d'informatique.... et des indemnités dites de sujétions, variables puisqu'elles dépendent des conditions de travail spécifiques : nuit, dimanches et fêtes, astreintes... Quand on change de poste, hormis le traitement et l'IR, tout peut être appelé à bouger, c'est normal, puisque ces éléments dépendent du poste tenu. Trois cas spécifiques cependant : en cas de mobilité forcée (RH 0910) par une réorganisation : la perte des élements de solde est compensée par une ITT, calculée chaque mois par comparaison entre les élements payés et ceux qui auraient été payés sur l'ancien poste : Indemnité temporaire de transition qui dure trois ans et est dégressive, il en existe également une autre spécifique pour la perte d'atreinte. En cas de congé mater ou pater : on calcule une valeur moyennee sur les élements variables de soldes payées sur les douze mois précédents et on verse une indemnité journalière temporaire parentale. En cas de promotion, ou de changement de poste, ou encore certains cas d'inaptitude (RH0131), et de prise de nouveau poste, voire de changement de filière, il existe un Complémént de rémunération, qui prend en compte les élements fixes de solde liés à l'ancien poste ou grade (prime de travail, primes de traction), mais les primes liées aux conditions d'emploi ne sont pas prise en compte! Mais pour celà, il faut changer de poste et signer un formulaire 630 avec des droits ouverts au compléments de rémunération. Ceci est bien sur du strict ressort de l'établissement. Lorsque cette mention est indiquée par l'établissement, le CMGA le mets en route et le réactualise. Dans le cas contraire, le gestionnaire du CMGA ne pourra rien pour toi, ce n'est pas lui qui décide, il applique la décision de l'établissement. Pour résumer : En gros si tu ne tiens plus un poste de reserve, si tu ne fais plus de dimanche et fêtes ou de nuits, ton activité graphiquée par la commande ne te déclenchera pas d'indemnités, tu n'y peux pas grand chose... Après, tu parles de reconnaissance de maladie professionnelle, quand une incapacité atteint un certain niveau, la CPR te paie une indemnité compensatoire, à titre de réparation, qui se base sur ta perte réelle financière, mais là ce n'est pas du ressort du CMGA mais de la CPR et ce n'est pas payé sur le salaire. Hormis ce principe, je ne connais pas les règles de calcul, ni d'octroi, celà ne relève pas du tout de mon périmètre. Voilà en gros

Pour moi, * ni ascendants, ni descendants d'ailleurs....ni mon mari! tous dans le privé, je suis la seule brebis...galeu.... euh je veux dire...égarée ..... Par contre, ce sont de virulents défenseurs de ma cause quand on critique les cheminots devant eux.... Moi, je laisse dire