lamicahouette

Zlatan, président...... nonmais

:Smiley_40: On peut difficilement répondre à ce genre de demande......Justement "on ne sait pas pourquoi on la recherche, cette personne...."

Moi, c'est dans quatre ans et quelques mois..... si tout va bien.. Mes enfants voleront de leurs ailes (enfin j'espère pour eux), j'en ai un qui a déjà quitté le nid... ma maison sera payée... Mon cher et tendre hélas, il lui restera des années à faire (privé oblige) enfin s'il a encore un travail... Je m'occuperai de mon jardin, de mes chiens, j'irai visiter Paris, où je travaille tous les jours et que je connais même pas...... Je voyagerais un peu avec mes copines.....On ira aux manifs s'il y en a encore!! Et surtout, j'arrêterai de me rendre malade à devoir entendre tous ces discours pontifiants, stériles,... à devoir subir toutes ces décisions iniques.... ahhhh la belle viiiee

C'est franco français de toujours voir l'herbe plus verte dans le pré d'à coté..... Et puis, il faut dire que nous avons été particulièrement gâté sous l'ère de Nico-le-Grand.... :Smiley_06:

Marrant, moi aussi, je réponds çà. ET j'ajoute en général : "....oui, mais attention.... faut passer les tests"

Quel dommage, je trouve que tu as le profil....... :Smiley_24:

,, Aïe ouille.....alors là çà c'est pour de la carabistouille, c'est de la carabistouille de combat!!!!! et je dirais même plus, fariboles, billevesées.... Annexe C, c'est sans barême de rémunération, donc avec des rémunérations "annuelles" dites de gré à gré et une périodicité annuelle de révision de salaire : pas de prime de travail, pas de PFA (on dit GFA pour un contractuel), elles sont intégrées dans le salaire mensuel. Un AGTANC peut être exécution, maîtrise ou Cadre. :Smiley_20:

Bonjour à tous, je sais que celà peut paraître assez étonnant en ces temps de crise, mais vous seriez surpris de savoir combien de démissions nous enregistrons tous collèges confondus, en ce moment, surtout chez une populatiion "jeune" (moins de trente ans). A croire que nos "exorbitants avantages de cheminots (qui se sont quand même considérablement réduits depuis la réforme des retraites)" ne séduisent décidément plus grand monde , ......ou peut être qu'ailleurs, l'herbe est plus verte!!! Dommage que je sois un vieux cabri.....

Bonjour la réponse à cette question se trouve dans le RH 0143 (congés). Il faut effectivement avoir à minima 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise à la date de départ du congé. Ces congés sans solde sont soumis à autorisation de la hiérarchie, ils peuvent donc être refusés ou différés - ils sont ouverts aux agents contractuels ou CP.

Bonjour, ce sont des personnels mis à disposition d'organismes extérieurs (un peu comme dans les filiales). Le contraire existe aussi (SNCF accueillant du personnel d'administration tel que direction territoriale....) Le personnel conserve son statut mais bénéficie de la rémunération des "administrations" et/ou services accueillant ou d'un complément. Les droits à retraite et le régime de prévoyance reste acquis dans l'entreprise d'origine.

Bonsoir, alors d'abord on dit pas "Roucouler" on dit qu'il refoule ......ou qu'il tire..... Je parle du train bien sûr

....alors je dois vraiment être trop vieille :Smiley_40:

Bonjour à tous, et à Ecoui D'abord, l'examen de français, c'est pour passer cadre, pas qualif E!!!! Peut être est-ce un tort? ... Un agent de maitrise passe quand même du temps à produire des écrits, à faire des notes de services, à répondre à des mails, à donner des explications aux dirigeants par écrit.... Ce sont souvent des postes techniques, souvent d'adjoints, parfois tuteurs d'apprentis. Il faut bien comprendre qu'un responsable va demander à son adjoint d'être à minima correct dans son expression écrite et orale. Il représente son service. Et il faut aller vite, hors de question de passer trois "plombes" sur deux phrases de mail! Une qualif E est censée quand même dérouler vers le collège Cadre à terme. Là, pour le collège cadre, honnêtement c'est rapé!!! Il vous faut vraiment travailler l'écrit, et d'après la syntaxe plus qu'incertaine, peut être l'oral aussi. C'est impératif, même en écrivant vite, on doit écrire bien : je pense qu'une partie de votre réponse se trouve dans vos messages. Peut être devriez vous interroger vos interlocuteurs qui vous ont reçu pour ces postes afin de savoir ce qui a bloqué? La SNCF propose de cours du CNED. Ils sont excellents. Sincèrement, pensez y, loin de moi de vouloir me moquer, mais votre français est une catastrophe et va vous poser des problèmes. Bonne chance

Pour ce que je constate au quotidien, très peu d'agents bénéficient d'une reconnaissance de diplômes en cours de carrière, même si il y a des besoins. Sans vouloir être pessimiste, l'entreprise privilégie les embauches de diplômés "Hors entreprise" surtout pour faire des managers "au sang neuf, mais sans compétences intrinsèques". Plus malléables! De toute façon, elle n'a aucune obligation à le faire. Depuis quelques années, l'UNAGECIF (ex AGECIF) demande avant toute formation débouchant sur un diplôme ou un titre certifié au RNCP que l'entreprise se prononce avant la formation sur son intention de reconnaître ou pas le diplôme C'est niet dans 99% des cas! L'entreprise ne se cache pas de vouloir "changer" la mentalité de ses dirigeants.... Mieux vaut prendre de nouvelles têtes que de promouvoir des cheminots! Personnellement, ayant postulé il y a quelques temps dans un emploi d'encadrement RH, on m'a reproché d'avoir trop de connaissances en législation, en droit du travail et en réglementation et de trop bien connaître l'entreprise...(trop bien pour accepter de la brader ......) Allez comprendre! Peut être un début d'explication à cette situation délétère dans lequel l'entreprise semble se complaire. Peut être que je suis trop vieille......

Je confirme, c'est normalement à l'AMRO que se passent les tests psycho techniques. Attention, c'est proche de Lyon Perrache, mais il faut trouver....penser à arriver un quart d'heure avant à Perrache et ne pas prendre la sortie Carnot, c'est l'autre (mais je n'arrive plus à me souvenir laquelle...) Prevoir la carte d'identité.

D'abord pourquoi un communiste? çà pourrait être un Verre,.... oups pardon , je ne dessaoule plus depuis dimanche. .... .....un Vert

Bonjour apparemment il y aurait bien un examen d'accès au TAD RH cette année. L'info court depuis quelques temps, pour se renseigner (et pour ceux qui ont un accès intranet), il suffit d'aller sur SysPre et regarder les dernière parutions RH car l'ouverture des pré requis à cet examen fait toujours l'objet d'un référentiel. On y retrouve notamment les régions ouvrant l'examen, les conditions.... Apparemment, on manque de monde dans la filière RH. Il y a des grosses campagnes de recrutement pour les cadres ("Tous RH") et pour les agents qui sont dèjà qualif E, il y a aussi une formation en ENGRH cette année..mais je ne sais pas quand , ni quelles sont les épreuves. Attention, je crois que l'école est à Aix en Provence. Il faut aller sur le site RH pour avoir les renseignements sur tout ça.... Voilà, bonne chance à tous les candidats au TAD.......

Bonjour le commissionnement est uniquement pour le personnel au cadre permanent. Un contractuel n'est pas commissionné, il a juste une période d'essai, et oui, pendant cette période il peut y avoir rupture unilatérale du contrat de travail. C'est le but de la période d'essai,elle relève du code du travail.

Merci, merci les amis c'est trop...... Oui, l’allocation familiale supplémentaire ne peut être perçu que si le conjoint ne bénéficie pas d'une aide semblable auprès de son employeur et hélas, oui, elle dépend bien de la qualification, notamment du collège. (une abomination, plus on est payé, plus on en touche, ce n'est pas l'esprit des allocs...) Chaque année, l'agence famille adresse aux ayants droits une attestation à faire remplir par l'employeur du conjoint. Pour le montant, seule l'agence famille pourra vous renseigner.......mais il doit être environ 80 euros, je pense pour un exécution. A revérifier....

Bonjour ami Kerguel, C'est vrai, celà trouble souvent......Le handicap ne se voit pas toujours! Le handicap est pluriel, il n'est pas forcément invalidant au sens strictement physique... Bien sûr, certains handicaps comme la cécité, ou la surdité sont à proscrire pour un métier lié à la sécurité, mais avoir une prothèse, par exemple, peut très bien être compatible avec une emploi sur les nouveaux postes d'aiguillage à commande centralisée (type PRCI). On peut être reconnu avec une RQTH pour une hépatite, une hémophilie, une maladie de Chröhn, une spondylarthrite, une prothèse de hanche, voire de jambe .....et pourtant travailler normalement, parfois avec des aménagements minimals. J'ai quelquefois travaillé avec des travailleurs handicapés, sans le savoir......

Dis moi, Gnafron, ta direction a payé ton pot de départ, eux aussi???????

Ne sommes nous pas l'entreprise de tous les records?....... cartonrouge

Ouais, gaffe ...........c'est peut être moi, je suis somnambule...

Ouais, c'est aussi le fils d'un grand Ponte...Ceci explique peut être celà.......

Désolée pour le MP, je n'avais pas vu ta réponse sur le CIF. Pour ce qui est du congé sabbatique, il peut être demandé après une dispo, même après une création d'entreprise... Par contre, pendant ton CIf, tu as cotisé comme en service. Si tu n'es pas trop juste au niveau "sous" (c'est pas évident avec un seul salaire!), utilise d'abord les congés de dispo avant de démissionner, une mutation Paris--> Province se fait rarement du jour au lendemain. Avec ton profil plutôt orienté voyageurs, tu as tenté l'agence sud Ouest de G&C? Ils sont en plein essort et donc pas de monde à recaser.....