lamicahouette

Attention, pour avoir eu de la famille dans l'armée, sauf si vous avez été en campagne c'est à dire au casse-pipe, pour les "non gradés", je sais que la solde est rikiki...... Pour un smicard par exemple, je sais que le salaire d'un mécano peut sembler confortable, mais contrairement à ce que pense certains dans la boite, ou dans l'opinion, ou encore dans le JT de téléBouygues, ce n'est pas usurpé. Après, le problème c'est que les salaires des autres cheminots, pour le coup, ressemblent assez à ceux de la grande Muette....touti rikiki malheureusement.

Bonjour sans vouloir renier les commentaires des uns et des autres..... pour avoir un peu d'expérience et avoir participé à des "sélections" pour des parcours "cadres" il faut savoir que l'entreprise attend un certain "Profil" de ses jeunes encadrants.... Mais pas plus qu'ailleurs.... Il faut que les nouveaux cadres soient fléxibles (malléables et obéissants), sans état d'âme (la morale et l'empathie doivent rester au vestiaires) prets à porter le discours de la direction de façon convaincante (être capable de faire avaler les couleuvres), savoir manager une équipe (en gros, en cas de conflit sur le terrain, éviter la propagation de la fumée vers les étages supérieurs) et être en appui/interaction avec les autres services (en gros, dénoncer les dérives des autres services).... Et par dessus tout, ne pas être dans la mentalité CHEMINOT. CHEMINOT = GROS MOT A BANNIR DU LANGAGE DU JEUNE CADRE..... J'ai participé à un JURY pour un potentiel à valider à F (en clair pour valider l'accès d'un agent de maitrise vers l'encadrement) durant lequel on a reproché au candidat d'Être trop pointilleux sur la règlementation, d'avoir trop de connaissances techniques "ferroviaires" et légales, d'être proche de son équipe et d'avoir grimpé les échelons depuis son embauche en tant qu'apprenti depuis 25 ans, donc forcément attaché au Statut et à SNCF........en gros d'Etre un Cheminot! La dernière phrase de l'entretien m'a tuée, je m'en souviendrais toujours, c'était un consultant "externe"...... "vous n'avez pas le profil recherché, vous ne serez pas assez VENDEUR (je précise que c'était pour un cadre dans la fonction RH), avec votre passif, et les mutations à venir vous allez souffrir d'être Cadre" A ce jour, l'agent est toujours Maitrise et tient des fonctions de cadres en mission EME....il vient en renfort des cadres RH, les vrais, les tout neufs, dont certains ne savent même pas que le statut c'est le RH0001. CQFD On voit chaque jour les effets desastreux de cette politique, sur le terrain

Bonjour Difficile de vous répondre, de prime abord. De par votre ancien métier, j'aurais tendance à dire : Technicentre, c'est à dire plutot axé Production, mais avec les fermetures de sites actuelles, et les reclassements, c'est peu probable. Sinon, Traction, donc mécano, c'est à dire en jargon maison, conducteur de trains... meilleur salaire certes mais bcp de contraintes (horaires, rythme, travail en solo....) Après "opérateur de voies férrées", avec des contraintes horaires toujours Fonctions commerciales, fonctions transverses "administratives" RH, compta , com et informatique, clairement.... Oubliez! On en jette....... A voir en fonction de vos attentes.... Bonne continuation

La Pub, oui mais ciblée,.....au pannel. Convention obsèque, siège monte pépère dans les escaliers, et protections anti incontinence. Ainés as-tu dit???? Remarque pendant les repas, tu as au choix.... Décollage intestinal à l'Eau d'hépar, serviettes hygiéniques qu'on peut jeter partout, y compris dans l'océan (apparemment) et le must.... le décrassage " POudre à canon" grâce au ******** BANG, de lavabos et de chiottes qui n'ont jamais vu une éponge depuis leur départ d'usine........... Bon appétit!!! Celle que je préfère :les deux niaises, qui assises sur un banc, bavassent devant un marmot qui joue les rémis Julienne sur sa balançoire. Voyant les exploits suicidaires de son précieux rejeton, la mère, sur les conseils de la bonne copine s'inquiète..... et téléphone fissa à Cerise pour savoir si les risques accident/invalidité/décès sont bien couverts... Ouf la morale est sauve...

Oui, n'empêche que depuis 20 ans, le réchauffement climatique accroit le risque de catastrophes naturelles....... Pandémie sur les Retraites, Tsunami sur le RH0077, et pour très bientôt ..........Raz de marée sur le statut (RH0001)......et Ouragan sur le RH0353 (règlement prévoyance Maladie des CP), un vrai show catastrophe à l'Américaine Tous aux abris......

Il a appris l'animation des jeux à l'école du regretté GUY LUX, ....il a toutes les réponses sur ses fiches... A vous Simone.....

C'est des maths à la JC Van Damme ... C'est un peu comme le report des voix...

A bé, c'est sûr, faut être calé en algèbre sur la résolution des équations à inconnues multiples. Et sur le calcul tout court, car les retenues sont parfois oubliées, surtout si on compte sur les doigts.C'est bien pour çà que le nombre des postes supprimés est toujours supérieur à l'estimation, en général, ...mais jamais suffisant! Et puis, il faut bien dire que maintenant, la direction est plutôt prise au dépourvu...par un agent qui reste!!!

7000 départs "naturels"??? Comment peut on estimer un tel chiffre..... La date des départs en retraite étant plus que sujette à caution pour bien des agents; si on excepte les décès de cause "naturelle", les cataclysmes "naturels", il reste bien sûr le taux de démission "naturelle", qui a , lui, tendance à s'accroitre........y compris (et surtout) dans les nouveaux embauchés Résumons : soit a, le nombre de départs naturels (a =7000) et b, les recrutements; (b =5600) et x, la variable inconnue représentant le coefficient de départ parmi les nouveaux recrutés, alors l'inéquation des postes supprimés s'écrit a - (xb) > a - b, donc supérieur à 1400... je peux éventuellement soustraire à b ; c (nombre d'apprentis, contrats de qualif et contrats aidés), ) et d (nombre de stagiaires) ne rentrant pas dans les effectifs....mais tenant des postes en vrai..... a - x (b - (c +d) > a-(b- (c+d)), donc très supérieur à 1400 Vous avez tout compris, c'est bon, vous êtes opérationnels pour les prochains sondages de 2017

Bonjour la réponse est clairement NON. L'abattement ne peux avoir lieu que sur un compteur "créditeur", c'est à dire qu'il faut qu'il reste des congés et sur l'exercice en cours, donc sur les congés 2015 pour un arrêt maladie en 2015. Par contre si vous avez posé des congés qui ont été accordés mais ne sont pas encore pris, l'abattement aura lieu et il faudra y renoncer. Voilà

Dans votre cas, il ne s'agit pas d'un accord RH0910, puisque le mouvement n'est pas provoqué par une réorganisation ou la suppression de votre poste. C'est la condition sine qua non. Le 0630 l'indiquerait en clair, et il y aurait eu l'établissement d'un devis signé par vous même. Donc c'est ACR/ICR et défaut de logement, le cas échéant.... La mention "Le droit n'est acquis que lorsque les conditions d'octroi sont remplies" rappelle la règlementation RH0131, concernant le changement de résidence. En clair, vous toucherez l'ACR/ICR lorsque vous aurez déménagé, et l'allocation de défaut de logement, si vous avez déposé des demandes de logement non satisfaites et que vous justifiez de frais pour vous loger en "temporaire" en attendant de pouvoir emmenager dans votre nouvelle résidence (foyer, hotel....) SI vous ne justifiez pas d'une de ces situations, (nouvelle adresse définitive ou temporaire), vous ne toucherez rien puisque ces allocations et indemnités sont faites pour la prise en charge financière de vos frais de "déménagement/emmenagement" et pour vous rapprocher de votre nouvelle affectation. C'est ce que rappelle cette mention.

Bonsoir tout ce qui est dit ci dessus au sujet du RH0077 et RH0131 est strictement exact...... RH 0077 et RH0131 sont deux règlements indépendants. Pour répondre règlementairement à votre question : Vous avez signé un document appelé 630, qui reprend le "le mouvement" qui va de votre ancienne situation à votre nouvelle. En entête, sa justification.... pour changement de grade, changement de résidence pour raison de service, personnelle.... C'est ceci qui ouvre les droits : vous devez les retrouver en bas de ce document .... Il peut y avoir ACR/ICR/indémnité pour défaut de logement (le plus souvent pour un Changement d'affectation avec Changement de résidence pour raison de service) Il peut aussi y avoir la mention "application de l'accord mobilité RH910, 936......" c'est à dire la conséquence d'une réorganisation- dans ce cas, il s'accompagne d'un devis d'ouverture et de calcul de droits, signé par l'établissement cédant, le prenant (c'est lui qui paye), et l'agent. Il est proposé à l'agent avant le transfert. Avez vous signé ce devis?? Si oui, les droits sont ouverts. Si non, vous n'ouvrez pas droit. C'est aussi simple que celà. En gros, toujours négocier avant de signer son 630 pour accord mobilité......après trop tard. Pour un changement d'affectation avec changement de résidence, il faut bien sûr déménager pour ouvrir droit à l'ACR/ICR... Mais tout celà est indiqué dans le RH 0131. en espérant avoir apporté quelques infos

Bonjour C'est quoi ta question?? Attention, la pension père-mère de famille est conditionnelle : en gros, trois enfants minimum, 15 ans de services validés bien sûr...mais les conditions de calcul sont différentes selon que ces dites conditions ont été atteintes avant juillet 2008 ou non. Pour vérifier, remonte vers le commentaire que j'ai posté sur le sujet " retraites", il y a quelques temps déjà et ou j'attirais l'attention sur le "passage" de la réforme en 2017. Et ces conséquences..... Maintenant, s'il s'agit de la directive interministérielle passée "comme une lettre à la poste et dans la plus grande indifférence", il y a un peu plus d'un an de mémoire, la principe est assez clair : tu fais valoir tes droits à la retraite, tu peux retravailler autant que tu le souhaites, tu cotiseras bien sûr, mais tu ne pourras plus obtenir une nouvelle pension, ni d'un autre régime, ni d'une complémentaire même si tu cotises 20 ans! Celà s'appelle le régime de solidarité. En gros, si tu as la quarantaine : tu pourras retravailler sans problème (enfin "sans problème"..., il faut trouver du travail déjà), tu toucheras ta pension. Si tu bosses jusqu'à 65 ans et que tu te dis, maintenant c'est bon, j'arrête... tu toucheras ta retraite SNCF, point barre. Par contre, tu peux obtenir des droits pôle emploi si tu re travailles en CDD par exemple, et que tu cumules des périodes d'ouverture de droit. Mais il faudra le déclarer à la CPR , il y aura un calcul plafonné selon ta tranche d'âge, pour le cumul avec ta pension. Et bien sûr celà n'engendrera pas de nouveaux droits à pension. Lors d'un reprise d'activités, il faut faire attention : d'une part, tu peux basculer vers un régime d'assurance maladie autre que CPR, si tu atteint un seuil d'heures travaillés (donc de la paperasse et des embrouilles, notamment avec la sécu) ; d'autre part, il me semble que tes droits à Facilités de circulation (délivrés par la CPR quand on est pensionné) peuvent être remis en question. Certaines infos sont reprises sur le site CPR, mais le mieux est encore de prendre RDV avec eux dans une permanence.... Pour rappel, pour pouvoir bénéficier des conditions actuelles, il faut partir au plus tard le 30/12/2016, soit un dernier jour travaillé au plus tard le 31/12/2016. Le 1 janvier....trop tard! Et il faut préaviser l'employeur par LR avec accusé au plus tard six mois avant, la CPR trois mois avant. voili voilou en espérant avoir répondu à ta question

AGTANC, c'est contractuel RH 0254 , annexe C donc avec une base de rémunération annualisée fixée de gré à gré à l'embauche, souvent avec une équivalence barême (là, l'équivalence est C11). On peut être AGTANC, classe AGTANC soit collège exécution, AGTANC classe AGTCM collège maitrise ou AGTANC classe AGTCC, le saint graal.... collège cadre.. Pour répondre à la question, les contractuels bénéficient d'une évaluation propre annuelle, comme nous avons nos notations statut, à la même période.. Ils peuvent évoluer comme nous, soit à la notation, soit en passant les mêmes examens, qui sont ouverts indifféremment au personnel sous statut comme aux contractuels.... Voilà, les évolutions...

Je viens rajouter mon petit grain de sel à tout celà.. Non que je condamne la démarche de la jeune mama, loin de là, je l'ai été aussi.............. avec trois mômes et agent commercial en gare également.... pendant 23 ans avant de pouvoir prétendre à des horaires de journée et encore, parce que j'avais passé le TAD! première chose à prendre en considération : est ce un poste en journée ou un travail administratif qui est recherché? Dans le deuxième cas, avant de pouvoir postuler, peut être est-il bon de définir ce qu'est un poste administratif??? un travail de comptable, un poste d'opérateur de commande, de secrétaire, de CMGA??? Car dans tous les cas, il faut peut être préciser dans le lettre de changement de filière ses motivations au vu de la connaissance du poste? Est on intéressé par les chiffres, par la règlementation du travail, par la bureautique, quelles compétences a-t-on? quel investissement est on près à mettre en place? Parce qu'il faudra envisager une formation longue et un constat au bout.. donc du travail et de la sueur.......... En tant que responsable d'une équipe administrative, je fais le constat suivant : j'ai vu postuler bien des jeunes mamans, depuis cinq ans. Presque toutes viennent du commercial. Marre des postes en décalé, du travail le week end...je peux comprendre. Au début, à l'entretien, super motivées... Quand on commence à faire le tour de la règlementation à connaître, et elle est conséquente, là çà coince... elles ont des jeunes enfants, ne peuvent pas trop potasser à la maison, je peux comprendre...Simplement, il fallait se poser la question avant§ Quand on rentre dans le vif du sujet, à savoir un rythme de travail assez soutenu, des contraintes calendaires, la pression des agents et des managers qui appellent pout tout et pour rien, la rigueur dûe aux process de la paie, là, çà devient trop dur... Si on rajoute le manque de considération envers la filière administrative ( ce sont des postes de qualif B!!), le manque de promotions qui en découle, pas de gratifications ou de primes, et le fait qu'il n'y ait aucun EVS sauf quelques heures de saisie, ces agents s'aperçoivent qu'elles perdent entre deux et trois cents euros par mois... Et du jour au lendemain, délocalisation, on se retrouve à Pétahouchnok.... La majorité n'est pas restée, et n'a pas signé le 630. Mon conseil : passer l'examen de TC ou TAd, ou TTMV, ou TGM, au moins l'investissement personnel, sensiblement le même, rapporte plus et avec des horaires de journées....

Pour ce qui est de l'age, aucune incidence sur le recrutement, c'est bien une des seules choses dont on peut se prévaloir à la SNCF, honnêtement, il n'y a pas de discrimination. Par contre, deux choses jouent en ta défaveur : la filière commerciale gare, qui ne préconise pas d'embauche et qui souhaite encore réduire ses effectifs.....sauf région Paris intra muros, et encore....et le fameux BTS, qui permet d'accèder à l'embauche à un parcours d'attaché TS (donc maitrise). Il faut savoir qu'il n'est pas rare de voir des agents embauchés ATTOPB demander ultérieurement la reconnaissance de leur diplôme, malgré la "renonciation" à l'embauche. Donc, la SNCF est prudente sur ce coup là... La plupart des DPX Ventes "maitrise" sont issus du terrain, par la voie interne. Les Cadres, eux sont majoritairement embauché "attaché Cadre" (la SNCf privilégie la promotion interne pour les postes à fort potentiel d'appui technique et terrain, mais lorsqu'il s'agit de faire des beaux discours de com et d'emphase,sur l'avenir de la SNCF et ses évolutions nécessaires, rien ne vaut un cadre nouvellement recruté, dont la seule préoccupation est son déroulement de carrière.... bref, je m'égare). Tous les jeunes Cadres ne sont pas comme çà, juste la plupart..... Pour les quelques vendeurs recrutés, la plupart sont issus de CDD, et il n'est par rare de voir des agents recrutés après 5/6 ans de CDD....C'est en gros ce qu'avait effectué ceux qui ont été recrutés dernièrement sur les zones que je connais, Paris et Province.... Donc, tant qu'on te propose des CDD et si tu t'y plais vraiment, accepte, mais il faudra faire le sacrifice de ton BTS de toute façon.

Non, à moins d'un récent changement,le Bac n'est pas obligatoire.. il faut juste passer les tests avec succès. Par contre, à Toulouse, j'ignore si il y a des sessions de formation TA. Les besoins sont essentiellement parisiens....

Les Référentiels RH sont consultables sur ta session intranet windows, sous SYSPRE.

Sur le 630, il doit y avoir "nécessité de service" puisque tu réponds à une offre de poste. Si le mouvement permet d'éponger un excédent dans ton chantier cédant, tu devrais ouvrir droit au RH910. IL DOIT ETRE NOTE SUR LE 630 OBLIGATOIREMENT. si le mouvement répond aux conditions du Rh 0939, IL DOIT ETRE NOTE SUR LE 630 EGALEMENT. Des devis doivent être établis lors de sa signature....Ils servent d'ouverture de droits. Sans devis, pas de paiement par le CMGA, qui pour rappel; procédera à l'étude des droits et au paiement, mais qui ne "décidera en aucun cas des droits des uns et des autres". Si tu veux en savoir plus sur tes droits, tu peux te rapprocher d'une OS..... Si tu le souhaites tu peux me contacter en MP.

Pour avoir le droit au RH 0910, il faut en gros : soit que ton poste soit supprimé suite à ta mutation, c'est à dire que tu sois effectivement excendentaire... soit que ton poste soit pourvu, par un effet de chaise musicale, par un des agents qui était en excédent... donc il faut que cette mutation resorbe effectivement un problème d'excédent en effectif... attention, sur certains chantiers, il y a des postes excédentaires mais ce n'est pas pour autant que l'on ouvre droit au RH 0910.... exemple : si sur un chantier, il y a deux postes de chefs d'escales en trop suite à réorganisation, ce n'est pas en mutant un agent d'accueil que celà règlera le problème, au contraire, il faudra en rechercher un autre.... Donc excédent ne veut pas dire systématiquement "accord mobilité"... Pour répondre à ta Rh qui, à mon sens n'y connait pas grand chose...nécessité de service, c'est pour répondre à un besoin (une offre de poste" chez le prenant) Accord mobilité, c'est pour répondre à un problème d'excédent chez le cédant...Ce n'est pas antithétique.. le devis est établi par le cédant, c'est le prenant qui paie d'où l'obligation d'un devis écrit et signé par toutes les parties...

Oui, on peut passer les examens d'accès à la qualif E dans une autre région que la sienne (région limitrophe ou région parisienne) à une condition : que les mêmes examens ne soient pas ouverts sur sa région. Si le même examen est ouvert sur sa région d'origine, ce n'est pas possible. Ils font l'objet d'une parution d'avis d'examen. On retrouve le référentiel pour l'ouverture des pré requis sur syspre (intranet).

Ohh la vache.... Fais fissa!!!!!! Nous sommes sous haute surveillance, et c'est la vérité vraie.....Il est préférable de ne pas trop donner le baton pour se faire battre, en restant dans le flou, surtout quand on commence à s'interroger "publiquement" sur le bien fondé d'une décision hiérarchique..

Je suis rentrée dans les années 80, donc je ne porterais pas réclamation........

Bah, si c'était simple, ça se saurait.... Pour les minots et les nouveaux embauchés (donc pas pour Cyclo) rule number one : TOUJOURS VERIFIER SON BULLETIN DE PAIE rule number two : TOUJOURS VERIFIER SA FICHE INDIVIDUELLE rule number three spécial ADC: TOUJOURS VERIFIER SES BECQUETS et ses ETATS 31/32...... Si la fiche individuelle et les becquets et/ou les états sont corrects, je dirai que le BP a 80 % de chances d'être bon.... héhéhéhéhé Et puis les administratifs, il faut qu'ils servent à quelque chose......

Cyclo, un cours de droit privé... et gratos.. les allocations, qui rappelons le, sont dues au titre de remboursement des frais engagés par le salarié pour son travail, de toutes sortes qu'elles soient, sont imposables au delà d'un seuil fiscal que tu retrouves au barême des indemnités et allocations ( pour ceuzes et celles qui ont un accès intranet sous syspre, c'est le 0372 ou o386, j'ai un trou dans mon bonnet ce matin). La SNCF qui a tout prévu, prévoit si dépassement de ce seuil un complément d'allocations qui prend en charge le manque à gagner dû au titre de l'impot. Pour prendre du concrêt, prenons les allocations de déplacement..... au delà d'un seuil fiscal, elles sont imposables... si il y dépassement, sur le bulletin de paie, on aura deux lignes distinctes... allocations de déplacement du régime général qui reprendra la part non imposable...donc le seuil compléments d'allocations qui reprendra la différence entre les allocations dues et le seuil, majorée d'un coefficient pour tenir compte des impots que l'agent aura a subir... C'est cette ligne qui rentrera dans la base fiscale.....vouivouivouiiiiii.... Enfin, en matière de rémunération, tout ce qui est "fiscalisable" rentre sur la base fiscale du BP... Il arrive que cette base fiscale soit impactée par des mesures de fiscalisation n'ayant rien à voir avec la rému... De mémoire en 2012 par exemple, certaines prestations familiales concernant la garde des enfants, je crois, sont devenues "imposables" rétroactivement au 01 janvier suite à une loi. A ce titre, les agences familles ont impacté les bases fiscales en juillet ou aout pour être en accord avec la loi. Bien sûr, les allocations étaient payées sur les mois antérieurs, et ne sont pas apparues sur le BP en cause.... J'oubliais, les indemnités, elles sont imposables en totalité... et une autre pour la route...celle là, elle est récurrente, pas un mois sans que des agents appellent le RH ou le CMGA parce qu'il y a une"erreur"..... il y a une CSG et CRDS payées imposables, donc le net mensuel fiscal, c'est ce que vous percevez au titre de la rému (rubrique "total net de la rémunération") augmenté de la rubrique "CSG et CRDS sur salaire non déductible", Et oui, non seulement on la paie mais en plus on paie des impots sur une somme non perçue.... ..EST PAS BELLE LA VIE??? A plus Cyclo, je t'envoie la note.....tu peux déduire la TVA de tes impots