Bandaa Bono

le collègue de St Brieuc à gagné au Prud'homme. le jugement le réintègre dans ses droits, il a obtenu la récupération de ses positions de rémunération perdues. Les CRML de Rennes ont entamés pour certains une démarche allant dans le même sens. C'est le syndicat SUD Rail qui monte et suit le dossier individuel de ces agents.

Vous trouverez le tableau des valeurs de chaque prime dans le RH389 qui est l'annexe 5 du RH 131. Dans cette annexe vous trouverez aussi la grille de rémunération et diverses primes des agents du cadre permanent. Pour les personnels contractuels c'est dans l'annexe 6 le RH390 qu'il faut regarder. ces deux RH se trouvent sur syspre dans l'intranet et son mis à jour à chaque augmentation donnée par l'entreprise.

Comme tout communiqué officiel, il ya plusieurs niveaux de lecture. 2011 - 3 - 25 - Elections SNCF.pdf

dernières nouvelles: jugement du Tribunal d’instance de Paris 14ème du 21 décembre 2010 sur le litige opposant la CFTC cheminots à la CFTC Transports. Dans le cadre de la préparation des élections DP et CE de mars 2011, la SNCF a saisi le TI de Paris 14ème afin de lui demander « laquelle des 2 organisations que sont la Fédération CFTC des cheminots et la fédération Générale CFTC des transports est habilitée à exercer les prérogatives attachées à l’exercice du droit syndical et notamment à présenter des listes de candidats au 1er tour des élections professionnelles à venir à la SNCF ». En effet, suite à des débats internes compliqués, notamment sur la question des alliances électorales, la Confédération CFTC a mis sous tutelle sa fédération des cheminots, retiré leurs mandats aux responsables nationaux de la CFTC cheminots et informé la SNCF que son seul interlocuteur serait désormais la Fédération Générale CFTC des Transports. La CFTC Cheminots a évidemment contesté cette position. Parce que 2 organisations relevant de la même confédération nationale ne peuvent présenter des listes différentes de candidats à une élection, et pour éviter des retards ou une contestation des élections de mars 2011, la SNCF a demandé au tribunal de trancher. La décision a été rendue le 21 décembre, et le Tribunal d’Instance a donné raison à la CFTC Transports contre la CFTC Cheminots : la Fédération générale CFTC des transports est seule habilitée à présenter des listes au 1er tour des élections à la SNCF. Le tribunal justifie sa décision par le fait que la mise sous tutelle de la fédération CFTC des cheminots s’est faite conformément aux statuts de cette confédération, et il n’entre pas dans les débats « de fond ». La CFTC cheminot a saisi la cour de cassation, mais cela n’est pas suspensif. Ce jugement ne sera pas sans conséquence pour la vie syndicale à la SNCF, et notamment concernant les élections du 24 mars 2011 : · Pour la CFTC Cheminots, celui-ci signifie l’impossibilité de mener campagne et de présenter des candidats qui ne seraient pas adoubés par leur Confédération… · Pour FO, cela veut dire qu’il n’y aura pas de listes communes avec la CFTC en mars prochain… et que dans ce cadre, les 10% nécessaires à la représentativité nationale semblent inatteignables !

les retenues sur salaires sont détaillées dans le RH131 une journée de grève c'est 1/30eme du salaire ( cotisations sociales patronales comprises ) pour les sédentaires : les 1/30ème de retenu supplémentaire au titre des repos périodiques sont appliqué comme suit : 1 à 2 journées de service non travaillées aucune retenue 3 à 4 journées de service non travaillées 1/30ème de retenue en plus 5 à 7 journées de service non travaillées 2/30ème de retenue en plus à partir de 8 journées de service non travaillées tous les repos périodiques sont retenus en grève En gros c'est l'application du principe quand on ne travaille pas on ne gagne pas de repos donc ce sont aussi des journées non travaillées qu'il faut remboursées.

La mise en place des agents en fonction des besoins est de la responsabilité de l'entreprise, elle n'est pas obligée de demander à l'agent ce qui lui plait ou pas ( même si c'est toujours mieux d'avoir des agents heureux de faire ce qu'il font ). Quand tu vend ta force de travail à un employeur tu accepte le lien de subordination qui va avec. Sur ton problème, tu as eu des réponses partielles, si la modification du roulement vient s'inscrire dans une restructuration d'établissement genre tu passe d'un EEX à un EIC ou E TER tu peux bénéficier de l'application du RH 910. Une autre disposition permet d'amortir la perte d'EVS lié à un changement de roulement, il s'agit de l'ITT ( indemnité temporaire de transition ). De mémoire, c'est une indemnité dégressive calculée par rapport à la moyenne mensuelle de tes primes sur l'année précédent le changement comparée à ce que tu aura en prime chaque mois. Dans un premier temps tu aura 80% de la différence entre les deux si la différence est négative, puis 60%, 40% jusqu'à plus rien. C'est intéressant quand on passe d'un 3x8 pur avec SDF à un régime de journée sans SDF, dans ton cas cela ne devrait pas donner grand chose. A vérifier tout de même, tu dois pouvoir retrouver cela dans le RH131 je suppose. Contacte un délégué du personnel compétent ne réglementation dans les deux cas.

j'ai l'impression que tu confond "journées de services" et "tableau de service". La "journée de service" est simplement une journée de travail, ses horaires à ce moment là ne sont pas considérés comme définis. C'est le "tableau de service" qui définis les horaires de service. la définition du tableau de roulement s'entend donc comme cela : "le tableau fixant à l’avance la succession des journées de travail et des journée de repos" On peut toujours avoir une lecture très progressiste de la réglementation mais il faut que pour cela le français dans sa formulation le permette et que les interprétations faites soit validées par le représentant du gouvernement en CNM. Si tu as des décisions de la CNM qui vont dans ce sens je suis preneur :)

Salut j'aimerais juste avoir des précisions sur les horaires de ton roulement( à priori matinée 4-12 et soirée 12-20 ) et sur la suite des séquences c'est du 4/2 ou c'est différent. Savoir si aussi des cette séquence des repos supplémentaire RU existent et si on les as supprimés pour te faire travailler. Parce que avant de parler de savoir si c'est légal ou non sur le délai de prévenance et sur la possibilité de faire des modifications il convient de regarder si les autres critères du RH0077 sont respectés pour un agent en roulement. En premier lieu le repos journalier de 12h et en second la valeur du Repos périodique double de 60h ( 48h de rp + 12h de rj ). Si je prend tes horaires de soirée qui doivent être de 12-20 et l'heure d'embauche modifiée pour 4 jours à 9h, la valeur du repos périodique est donc de 61h ( 4+48+9 ) c'est donc 1h au delà du minimum légal. Pour la fin de la GPT si elle fait juste les 4 jours modifiés et si tu reprend en soirée, la valeur du RP est de 65h ( 5+48+12 ), là encore c'est bon. Pour les journées modifiées considérées 9h-12h/14h-19h l'amplitude est de 10h et donc correcte ( maxi 11h dans ton cas ) et le repos journalier est par conséquence lui aussi bon avec 14h. Ce n'est donc pas à priori là que l'on peut éventuellement contester la modification. Pour bien comprendre la réglementation, il faut la lire dans l'ordre : le point 1 dit que les tableau de service et de roulement sont vérifiés par le CHSCT avant application. le but est que l'instance vérifie si les taquets du RH0077 et les prescription du RH0677 sont respectées. le point 2 dit que l'on à le droit de modifier un tableau de roulement si l'on respecte un délai de prévenance de 10 jours. Là cela renvoi à la définition du tableau de roulement que tu as mis en dessous. c'est la suite des GPT ( Grandes Périodes de Travail) et des RP. Exemple: 5 journées Travaillées, 3 repos, 4 journées Travaillées, 2 repos, 3 journées Travaillées, 1 repos et on reprend au début. Voilà un Tableau de roulement la valeur des journée de service ne sont pas définies il sert à caler les repos sur l'ensemble de l'année. la modification d'un tableau de roulement est donc une modification de la suite existante et non pas une modification de la valeur des journées de service. si l'on reprend l'exemple il y aurait modification du tableau de roulement si à la fin de la première GPT le DUO reprendrait un repos sur les trois programmés pour te faire travailler ou si à la fin de la troisième GPT il rajoutait un repos en diminuant la valeur de la GPT suivante. le point 3 parle des modifications du tableau de service donc de la répartition des horaires de service dans les GPT définies par le tableau de roulement. Il explique que toute modification doit donner lieu à une rectification du tableau affiché dans le chantier (en application de l'art 58 mesures de contrôle et du point 4) et donc de fait de repasser par le CHSCT avant application. mais il existe une exception à ces obligations quand les modifications ne dépassent pas 5 jours consécutifs. Cette exception est encadrée par l'art équivalent du RH0677 qui précise que cela doit rester l'exception et par la décision de la CNM qui confirme que "l'on ne peut remettre constamment en cause les données essentielles d'un tableau de service". Le point 5 quant à lui est lié à l'art 49 et aux mesures dérogatoires qui ne concernent pas ton cas. tu fait une mauvaise lecture, ton DUO peut modifier un tableau de service pour un, deux, trois, quatre ou cinq jours d'affilés au delà il doit avoir l'aval du CHSCT. Pour 4 jours il peut donc se passer de l'avis du CHSCT et modifier tes horaires s'il respecte les autres taquets du RH comme j'ai expliqué plus haut. Je confirme, avec les éléments que tu as donné, du respect de la réglementation par ton DUO. Maintenant il faut que les élus DP posent des questions sur TOUTES les modifications qui auront été faites pendant l'été, pour voir s'il ne manque pas du personnel, si toutes les prescriptions du RH on bien été respectées dans tous les cas. Mais attention aux histoires de débricolages pendant l'été ou bien souvent les établissements donnent au maximum des congés protocolaires en juillet et aout sans garder un seul réserviste sous le coude. Contester revient à demander l'application stricte du statut pour les protocolaires : du 1er mai au 31 octobre et attribution au points ( les célibataires sans enfants ne te diront pas merci ). Le RH0077 est dans son ensemble un règlement qui offre beaucoup de flexibilité à l'entreprise, qui pour l'instant ne l'utilise pas à fond grâce aux OS qui font barrage du mieux qu'elle peuvent. c'est pour cela qu'il faut faire respecter les taquets de manière systématique et surtout donner les infos aux délégués ( ce qui bien souvent n'est pas fait par les agents ). C'est des élus DP qui siège au CT ( ex CRT comité régional du Travail )c'est donc à eux qu'il faut demander de poser la question de la lecture des article si des fois tu avait encore des doutes. voilà désolé de te décevoir avec mes réponses par contre ton DUO ne peut pas te jouer cela d'un manière ou d'une autre toutes les GPT cela doit rester exceptionnel ou il doit convoquer un CHSCT extraordinaire en respectant les délais réglementaires ( 15 jours mini entre l'envoi de la convoc et la date de la réunion ) bonne semaine malgré tout à toi.

J'ai vu dès que j'ai posté que j'avais mal interprété l'affaire ( je lis 15, j'écris 15 et je pense 17 ) va savoir pourquoi ! j'ai rectifié immédiatement, l'erreur n'est pas resté longtemps à l'affiche et tu as quand même réussi à tomber dessus revoltages

C'est simple tu divise le nombre de niveau par 4 ( 15:4=3,75 ) le 1er avril on prend les 3,75 du trimestre et cela fait 4 entier car la fraction est supérieure à la moitié d'un entier. le 1er juillet on prend les 3,75 du trimestre - les 0,25 du trimestre précédent cela donne 3,50 donc on retient 4 ( entier supérieur à partir de 0,50) mais reste négatif de 0,50 le 1er octobre on prend les 3,75 du trimestre - les 0,50 reste négatif du trimestre précédent cela donne 3,25 donc 3 ( reste positif de 0,25 ) le 1er janvier on prend les 3,75 du trimestre + les 0,25 reste positif du trimestre précédent cela donne 4 on prend 4 nous avons donc pour 15 niveaux : 4,4,3,4

Facile tu sort de la gare du Nord facade principale, tu tourne a gauche en sortant, puis encore à gauche tu remonte le plan incliné le long de la verrière de la gare et du batiment du foyer, en haut tu tourne à droite deux fois pour contourner le bâtiment, 30m et l'entrée est à droite.

Quand un séminaire TER finis mal : http://www.youtube.com/watch?v=rQZwN1HDFr0 SNCF, UMP même combat ? en tous cas tous aussi ridicules !

j'ai trouvé un historique sur ce site pour ceux qui n'auraient pas tout suivit : http://www.agentdeconduite.com/metier/historique/avril-2010-une-greve-avortee/

Il arrive Dom, Gdem c'est juste enthousiasmé sur la compil des 3 avis je vais faire une analyse aussi complète que possible mais ça va me prendre un peu de temps car comme d'hab je ferais détaillé je suis un peu à block en ce moment, je soutien techniquement trois équipes syndicales débutantes dans le privé qui vont avoir leurs premières élections, et le soir j'ai le cerveau en décompression, pas facile de faire bien dans ce cas de figure. Donc dès que je retrouve suffisamment d'énergie je m'y colle

Nous avons déjà eu l'article du journal les échos, qui malgré quelques défauts montrait que le journaliste est bien informé par des syndicalistes cheminots et par la direction. Je vais passer sur l'article du figaro qui à généré la réponse de la CGT, le figaro etant le figaro et donc le porte parole des possédants il n'y avait pas grand chose d'intelligent à en attendre. Pour les analyses de syndicalistes on va commencer par la CFTC et Aubin : http://aubin.blogs.nouvelobs.com/archive/2010/04/23/greve-sncf-et-maintenant.html#comments Puis une analyse de la CFDT et Aufrère : http://www.miroirsocial.com/actualite/conflit-sncf-raisons-syndicales-et-solutions EXTRAIT On monte en gamme avec l'analyse d'Andolfatto le sociologue spécialiste des syndicats sur le site de l'IST : http://www.istravail.com/article478.html Bonne lecture et donnez votre analyse personnelle détaillée et étayée sur cette grève et les stratégies mise en places pour les objectifs possibles ciblés. Bien sur la question des raisons et des rapports de pouvoir est inévitable :)

Une autre analyse : http://milleuros.canalblog.com/archives/2010/04/10/17532953.html#comments

bilans des bilatérales pour amuser la galerie 2010 - 4 - 21 - Suite réunion de non-négociation.pdf

Ben je viens de les lires j'en ai même mis deux en ligne, franchement je ne voit pas ou sont les attaques ??? Dire que la négociation sous la pression de la grève est meilleure que la négociation après la reprise du travail est un point de vue qui se défend non ? pas d'attaque à mon sens, et si on doit considérer cela comme une attaque, c'est sans commune mesure avec l'artillerie lourde de la fédé CGT. Maintenant la question est puisque demain ya pas de négo mais des bilatérales, est ce que la CGT va accepter d'y aller ensemble comme on le propose pour faire l'unité à la tête comme elle se fait à la base ?

ce tract précède celui posté avant 2010_-_4_-_20_-_Le_21_sous_la_pression_directe_des_grevistes-1.pdf

du foutage de gueule en perspective 2010_-_4_-_20_-_Pas_de_negoc_le_21.pdf

j'ai aucun problème pour l'unité quand on bosse en commun en amont d'une action et qu'on défini ensemble des modalités tactiques. j'ai beaucoup plus de réserve sur la conception de l'unité que défendent ceux qui sont en position de dominant et qui imposent leur manière de voir, à fortiori quand ils vivent de la structure qui leur donne ce pouvoir de dominer. J'ai pas lu les deux dernier tract sud je vais voir cela de plus près ( en général nos tracts de grève sont édités après avoir vérifié ce qu'il y a d'écrit dans ceux de la CGT pour éventuellement réagir, la communication est adaptée selon le besoin ) Et je vais te répondre t'inquiète pas, c'est que je suis un peu occupé ces temps ci, chui pas un retraité moi (bisous aux forcenés du forum qui font parti de cette heureuse catégorie )

C'est tout un poème ce texte ! on sent tout l'amour qui "fraternellement" jaillit entre camarades de luttes. Je doute que ce soit fortement apprécié par les équipes qui sur le terrain font face ensemble à la désintégration de l'entreprise. Vous me direz que bien entendu dans ces secteurs ce n'est pas tiré et distribué, mais cela va sans doute circuler dans les Établissements non mobilisés ou dans le réseau adhérent pour être sur qu'ils comprennent bien la parole venue d'en haut. Je sais qu'aujourd'hui il y a eu la téléconférence des secteurs régionaux CGT, pour mettre la bureaucratie en ordre de bataille pour sauver le soldat Le Reste : voici leur ordre de mission ! La grosse Bertha tire à vue. C'est tellement risible et pathétique que j'ai honte pour eux. Qui peut croire cela ??? Qui va oser distribuer cela dans les AG sans casque lourd et garde du corps ? Dans mon secteur les trois derniers tracts sont déjà passé à la trappe par les sections locales CGT, celui là va faire des dégâts c'est sur !

je répond car j'ai fait parti de ceux qui étaient à écouter la téléconférence qui a décidé du dépôt du préavis tous services. Cela c'est fait au consensus comme nous le pratiquons habituellement. Les premières interventions des syndicats pointaient toutes la carences visibles, nous subissions le calendrier imposé par la CGT, nous n'étions pas invité à participer, que le délai pour préparer la mobilisation était trop court, que des secteurs comme les EEX n'avaient plus de raison visible de se battre les EIC E tgv et E ter étaient déjà en place, etc... Puis sont venues des interventions pour dire qu'il valait mieux être dans l'action que dehors, que globalement les ET et ECT avaient bcp d'équipes prêtes à y aller, qu'un dépot de préavis nous permettais de participer aux AG, que puisque la CGT faisait enfin une reconductible il fallait saisir cette chance. Ce n'étaient pas des interventions de syndicats contre d'autres syndicats, puisque l'on retrouvaient toute les positions et appréciations dans chaque syndicats avec des proportions différentes bien sur. Au final nous avons décidés d'un préavis tous services, sans réfléchir vraiment sur la date de départ, pour participer aux AG dire notre analyse et notre ressenti, puis voir comment les choses allaient évoluer. L'ambiance était quand même morose, ce n'était pas l'ambiance survolté des grands jours, nous sentions bien que tout n'était pas calibré pour avoir le maximum de chance de notre côté. D'où sans doute la grande différence, de mobilisation selon les équipes et les régions. je doit quand même dire que pas grand monde dans les équipes autres que ECT et ET ne pensaient passer le premier WE. D'ailleurs nous avions tous repris pour la plupart le vendredi ( CGT comme SUD) nos AG étant squelettiques. Nous avons donc été fort étonné de voir les roulants passer le WE et reconduire le lundi. Après sous la pression de ceux qui luttent on essaye de relancer un mouvement qui n'avait pas démarré ou pris dans les ex EEX, Even, Elog, technicentres, DR et autres entités. Je ne sais pas si la mayonnaise va finir par prendre on va voir lundi ce que les appels de fin de semaine donneront aux AG. Voilà la réalité. Après sur la réalité de la mobilisation par rapport aux implantations des syndicats, cela ne veux pas dire grand chose. On peux faire un bon score aux élections sans avoir bcp d'adhérents ou militants. Et en plus il peuvent être convaincu que cela ne sert à rien de se battre dans de mauvaise conditions. Je retourne aussi l'argument sur certaines équipes CGT qui ne se sont pas du tout mobilisé sur la 24h que leur fédé leur donnait. Les choses ne sont pas si simples. Je confirme les propos de Jean Louis sur le fonctionnement de SUD Rail, il n'y a pas de structure bureaucratique qui décide à la place des syndicats. Notre mode de fonctionnement non hiérarchique fait que l'efficacité est parfois difficile à mettre en œuvre. Si ce sont nos principes qui guident nos décisions, n'oubliez pas non plus que nous sommes quand même beaucoup moins nombreux que d'autres, et que comme toutes les OS nos adhérents ne sont pas tous des militants. Il y a donc de la perte au feu dans l'action. Maintenant pour penser en dehors du chemin balisé posons nous les bonnes questions : Si la CGT à déposé son préavis seule c'est qu'elle comptait bien y arriver seule sinon c'est une connerie ( elle ne croyait pas garder l'UNSA et la CFDT avec elle, aucun militant sensé n'y aurait cru ) ? Mais les dirigeants de la CGT qui ne sont pas des imbéciles ne font pas de telles erreurs tactiques, serait ce donc que c'est voulu ? Si c'est voulu sans avoir la capacité de gagner n'est ce pas que l'on souhaite que ce soit court ? Si l'on souhaite que ce soit court n'est ce pas que l'on se bat sur la forme et non sur le fond ? Si l'on ne se bat plus que sur la forme cela veut-il dire que l'on ne pense plus être en capacité de gagner sur des affrontements avec le politique ( la remise en cause de la gestion par activité c'est quand même l'affrontement contre les directives européennes ) ? Si l'on refuse l'affrontement directe, ne joue t-on pas la montre sur le calendrier et ne lance t-on pas des actions à contre temps ? Si l'on ne se bat plus pour gagner ne se bat on pas que pour ne pas perdre ( des positions, des adhérents, des moyens ) ? Si l'on ne se bat plus que sur la forme ne se bat on pas uniquement pour préserver l'outil syndical et la bureaucratie qui va avec ? Et si tous cela est vrai ne faut-il pas toujours avoir de bons ennemis qui servent de bouc émissaires pour détourner l'attention ? Et si tous cela est vrai n'est ce pas une forme de "collaboration de classe" tant décriée il y a quelques temps ? Je dis tout cela sans aucune animosité envers quiconque et surtout pas envers ceux qui luttent, c'est juste qu'il faut toujours être lucide sur son environnement, toujours douter, et toujours remettre en cause les structures de pouvoir et ceux qui en profitent.

Sur le recherche de bouc émissaire bien sur que tu as raison, mais rien de neuf sous le soleil, c'est une tactique vieille comme le syndicalisme. Avant que Sud existe c'était la CFDT qui était la cible préférée, le FGAAC à aussi souvent servi pour les mécanos. Là au début de ce conflit on à ciblé la FGAACFDT puis depuis quelques temps on se concentre sur SUD. Il suffit de lire les 3 derniers numéro de "conflit social à la sncf" les 8, 9 et 10. Non l'essentiel n'est pas là. Devinez juste comment elle compte organiser le reprise du travail

Lisez bien ce tract toute la stratégie des jours à venir y est détaillée en filigrane. Une sucette à l'anis à celui qui le premier décrypte le scénario de la fédé CGT ! Je suis dans les starts pour vous lire