Point etape

[Lionelcontract]

Bonjour je crée un nouveau sujet car la question est plus spécifique. Après 29 relances et 9. Réunion donnant lieu à des chantages verbaux et une incitation de plus en plus fort par écrit pour m obligé à demande ma mobilité je reçois une nouvelle réunion intitulé " point étape " alors que les précédentes réunion était intitulé suivi de mes recherches. Est ce que le terme " point étape "  est ce pour vous un synonyme ou encore un chantage plus important 

 

en vous remerciant

[assouan]

Hello !

Tout n’est pas très clair dans ce que tu nous racontes mais pour aller à l’essentiel : à ma connaissance un « point d’étape » ne correspond pas à une définition légale du droit du travail. 

[Audrey]

Je ne sais pas depuis combien de temps tu es en poste mais il me semble que l'employeur est en droit de demander ta mobilité.

[PLANONYME]

Il y a 4 heures, Audrey a dit :

 l'employeur est en droit de demander ta mobilité.

Etre en droit de demander, ne signifie pas forcément obtenir. 

Le pseudo de Lionelcontract laisse entendre qu'il puisse s'agir d'un contractuel.

Dans ce cas le lieu de travail est, sauf dispositions spécifiques convenues de part et d'autre, une clause substantielle de son contrat de travail. Une modification unilatérale ne peut pas être facilement imposée par l'employeur et nécessiterait pour le moins une cause réelle et sérieuse de nature économique, avec le grand jeu social qui va avec. En gros, il faut supprimer son poste et lui proposer en alternative un reclassement ailleurs. Du lourd sur le plan de la procédure s'il ne s'agit que de faire bouger quelqu'un contre son gré.

C'est beaucoup plus simple de lui suggérer de demander cette mobilité. Je ne me prononce pas sur les bonnes ou mauvaises raisons de cette demande puisqu'on ne sait pas trop ce qui se trame ici. On devine que ça devient conflictuel. Certainement pas facile à vivre... des deux côtés y compris de celui du management qui n'a pas les coudées franches autant qu'il pourrait le souhaiter, sinon cette mobilité aurait probablement déjà été actée.

S'il s'agit d'un agent du cadre permanent, c'est paradoxalement plus simple puisqu'il suffit de s'appuyer sur une réorganisation du service (il n'est même pas nécessaire, au bout du bout, de supprimer l'emploi).

Ce qui précède c'est pour un changement de résidence d'office. Le changement de mission, de lieu de travail, au sein du même établissement (lieu principal d'affectation) reste toutefois plus souple. Le cheminot lambda n'ignore pas et se répète régulièrement que "nul n'est propriétaire de son roulement". Il convient toutefois d'y mettre les formes.