Il y a 11 heures, capelanbrest a dit :

que lorsque SNCF le souhaite, elle sait faire rapidement.....

Oui, elle sait aussi faire des trains qui arrivent à l'heure... mais pas toujours.

Bref tout va bien, et surtout ne cherchons pas l'amélioration, c'est vrai le recrutement c'est un sujet mineur.

Le 08/10/2025 à 19:49, Ewen_ltc a dit :

Pour ma part j'attend depuis le 28 novembre 2024, on m'a dit cet été que ma formation serais début 2026 mais je n'en sais pas plus. Je connais certaines personnes qui ont postulé pour un poste CRML comme moi à peu près au même moment et pour autant ils ont déjà commencé leur formation en début d'année. Donc oui c'est purement aléatoire. : (

Bonjour,

Je suis actuellement en reconversion interne et tout ce que je peux te dire d'après les retours des rh, c'est que la prochaine école traction 2026 aura lieu en février car je suis prévu sur cette école si ma vmas est ok.

voila ;)

Bonjour,

Je suis actuellement en phase de recrutement pour un poste de Technicien des installations telecom.

J'ai reçu un mail vendredi pour me dire que j'avais validé la phase d'entretien, il ne me reste plus que la visite medicale et l'évaluation psycho de ce que j'ai pu comprendre.

J'ai recu un appel ce matin pour me dire que le recrutement etait stoppé pour le moment et qu'ils n'avaient pas de delai a me communiquer avant la reprise.

Avez vous deja eu des echos et/ou des retours d'experience similaire à ca ?

Meri d'avance :)

Il y a 1 heure, Laroche a dit :

Oui, elle sait aussi faire des trains qui arrivent à l'heure... mais pas toujours.

Bref tout va bien, et surtout ne cherchons pas l'amélioration, c'est vrai le recrutement c'est un sujet mineur.

C 'est pas ce que j'ai dit...

le recrutement est un sujet majeur pour toutes les entreprises et ça n'est certainement pas ici qu'on va le résoudre.....!!

et encore moins en tant que retraité de Sncf ou d'ailleurs !

il y a 29 minutes, TonyFR a dit :

Bonjour,

Je suis actuellement en phase de recrutement pour un poste de Technicien des installations telecom.

J'ai reçu un mail vendredi pour me dire que j'avais validé la phase d'entretien, il ne me reste plus que la visite medicale et l'évaluation psycho de ce que j'ai pu comprendre.

J'ai recu un appel ce matin pour me dire que le recrutement etait stoppé pour le moment et qu'ils n'avaient pas de delai a me communiquer avant la reprise.

Avez vous deja eu des echos et/ou des retours d'experience similaire à ca ?

Meri d'avance :)

Lorsque je lis cela je me dis qu'au moins ce candidat a eu une réponse et que désormais il sait ce qui lui reste à faire : continuer à chercher .....ailleurs 🙄

Honnetement j'ai pas a me plaindre du processus de recrutement jusqu'ici, ca fait meme pas 1 mois que j'ai postuler et j'ai deja eu les 3 entretiens et validé toute les étapes, donc niveau rapidité pas de soucis.

Je me demande juste si cette "pause" peut etre due a la fin d'année ou au report de la periode de formation.

Etant exterieur au groupe je n'ai aucuen idée du fonctionnement interne, ca m'embeterait d'aller ailleurs alors que ce poste me correspond totalement, surtout si il est juste reporté d'1 mois ou 2 🤔

il y a 2 minutes, capelanbrest a dit :

C 'est pas ce que j'ai dit...

le recrutement est un sujet majeur pour toutes les entreprises et ça n'est certainement pas ici qu'on va le résoudre.....!!

C'est une certitude, mais ce n'est pas le sentiment qui se dégage à la lecture des nombreux témoignages de candidats qui ont postulé à la SNCF 😉

Et pas d'inquiétude, je n'ai aucune ambition pour résoudre des problèmes sur lesquels je n'ai aucun pouvoir. Ce qui n'empêche pas d'en parler et d'échanger, juste pour nous maintenir actifs intellectuellement.

Retour d’expérience pour un jeune de ma famille qui a postulé pour un poste de CRL en transilie :

-Mooc fin novembre 2024

-Divers entretiens RH et tests psychos (à distance puis en présentiel) en Décembre suivant.

-VMAS tout début Janvier 2025 et mail « bienvenue à la sncf » dans la foulée. Le « nous vous recontacterons prochainement » s’est transformé en non nouvelles des mois durant. Appels de temps à autre auprès des RH concernés qui n’avaient de concernés que le terme…

Finalement, fin septembre, appel un vendredi pour attaquer le lundi suivant!

Je comprends mieux la difficulté de recruter des candidats : en plus des diverses épreuves à passer, il conviendrait à minima de suivre sérieusement les candidatures des postulants retenus à défaut de les voir partir sous d’autres horizons! (Tout le monde ne peut pas se permettre d’attendre autant pour un emploi ou donner un préavis à l’arrache!)

Il y a 16 heures, BR902 a dit :

suivre sérieusement les candidatures des postulants retenus à défaut de les voir partir sous d’autres horizons !

C'est un problème connu, un dysfonctionnement majeur en fait.

C'était déjà le cas lorsque j'étais en activité. Je lis donc ici que ça ne s'est pas arrangé.

"La Sncf comme on l'aime" m'aurait de nouveau dit un grand ponte.

Sur le fond, prendre des mois à trouver et évaluer le bon candidat et quand on s'est décidé (en un an 250000 candidatures tous métiers reçues pour bon an mal an 6000 recrutements), le temps ayant tellement passé que le/la candidat(e) n'est plus disponible sur le marché du travail. C'était pourtant le/la meilleur(e). C'est souvent pour ça qu'il / elle n'est plus immédiatement disponible d'ailleurs. Bon, y a plus qu'à appeler le suivant de la liste, puis le suivant, jusqu'à parfois épuiser la liste d'attente. Ou se trouver confronter à des évaluations trop anciennes qui ne sont plus forcément très pertinentes.

J'ai vu un grand ponte (le même que précédemment) tapé en son temps du poing sur la table : "il faut qu'on progresse !" (dans le processus de recrutement). Le même : "Balayer la poussière sous les tapis, c'est ce qu'on fait de mieux" (dans l'entreprise globalement, pas spécialement pour ça). Un sacré personnage qui a marqué l'entreprise de son empreinte même si chacun conserve son droit à inventaire.

Comment disait un humoriste ? "Le canard est toujours vivant !".