il y a 3 minutes, rougesoleil a dit :

Tu as le droit au chômage. Oralement t

Certains Sve t ont pu y prete dre je l'avais lu..

Ne renonce pas

Je ne connais pas ton âge mais n'as toi

Avec le décodeur, cela donne quoi car c'est incompréhensible ?

Le 08/08/2026 à 21:25, Christophe73 a dit :

Parti de l'entreprise depuis 3 mois.

Il y a cumul de la pension et de la rente, jusqu'à 80% du traitement de base.

Mutuelle :

• L'entreprise notifie automatiquement à la mutuelle d'entreprise la fin du contrat. J'ai reçu un courrier m'indiquant ma radiation de la mutuelle

• pour pouvoir prétendre à la portabilité de la mutuelle, il faut que l'entreprise le mette en place et le justifie d'un courrier. Je n'ai rien reçu 3 mois après mon départ, malgré mes demandes.

• Si vous n'êtes pas inscrit à France TRavail, vous pouvez demander à bénéficier du contrat retraité négocié par l'entreprise. Les tarifs m'ont dissuadé. Reste aussi la possibilité de demander l'application de la loi Evin : la mutuelle freine des quatre fers. Las de me battre et sans mutuelle depuis 1 mois, j'ai renoncé.

France Travail

• A la fin du contrat de travail, l'entreprise doit vous remettre votre attestation employeur France Travail. Là aussi, ça fait trois mois et je ne vois rien venir. Silence radio.

• Le demander avant le départ et, en l'absence de réaction, passer par l'inspection du travail, puis, si toujours rien, les prud'hommes. Voir le site service-public.gouv

Certificat de travail

• A la fin du contrat de travail, l'entreprise doit vous remettre votre certificat de travail, qui liste vos missions tenues dans l'entreprise. Je l'ai demandé en vain à Optim'service (au passage, en tant que retraité, vous n'aurez pas accès à tous les services OPtim'service...). J'ai alors sollicité la DRH de l'établissement : document reçu dans l'heure. Document pourri (antidaté au jour du départ, listant mes grades mais pas les missions, du boulot de m*rde). Je l'ai redemandé, en envoyant mon CV (l'entreprise ne connaît visiblement pas votre carrière). Juste un copier-coller à faire. J'attends depuis 2 semaines.

• Le demander avant le départ et, en l'absence de réaction, passer par l'inspection du travail, puis, si toujours rien, les prud'hommes. Voir le site service-public.gouv

Mes expériences dans ce départ me font revoir tout ce que l'entreprise a de dysfonctionnel. Aucun regret d'avoir quitté cette structure où les valeurs humaines ne sont qu'affichage.

Je vous souhaite bon courage dans vos démarches de départ et reconstruction.

Adieu :)

Pour France travail, n'attendez pas un document vous invitant a y aller, prenez les devants.
Il y a un risque que vous perdiez certains droits (A.R.E. ...) si vous attendez trop

Le 30/04/2026 à 08:31, Vivelesudouest a dit :

Bonjour Christophe73,

Merci pour toutes ces informations précises et utiles ( je risque de partir «  à la réforme »).

Une question : y’a t’il eu une différence entre le montant donné par le simulateur et le montant que tu as reçu au final ? Si oui, quelle différence ( en % ou en montant) ?

Merci Christophe73 et bonne journée.

Entre mes simulations et le montant de ma pension ; plus de 30% d'écart.
Dites vous simplement que le montant ne sera pas inférieur à la dernière simulation reçue.

Bonjour Opopop,

Merci pour votre retour. 30% cela me parait énorme…c’est bien 30% de plus que le montant donné par le simulateur de la CPR ?

il y a 44 minutes, opopop a dit :

Entre mes simulations et le montant de ma pension ; plus de 30% d'écart.
Dites vous simplement que le montant ne sera pas inférieur à la dernière simulation reçue.

Etonnant, j'ai toujours entendu que le simulateur donnait le montant sinon à l'euro près mais à quelques euros près.

il y a une heure, Vivelesudouest a dit :

Bonjour Opopop,

Merci pour votre retour. 30% cela me parait énorme…c’est bien 30% de plus que le montant donné par le simulateur de la CPR ?

Oui, dans mon cas, ça a été une très bonne surprise en effet.
Mais il faut bien dire que j'avais eu une carrière un peu particulière (4 établissements différents, 6 postes tenus, avec de nombreuses variantes) ne facilitant pas le calcul. Généralement, le calcul est plus réaliste, du moins, d'après les retours que j'en ai eu.
L'info a garder en tête, c'est surtout que le montant ne sera normalement pas inférieur à la dernière simulation reçue

Ok, merci pour votre retour et bonne journée.

il y a 43 minutes, opopop a dit :

Mais il faut bien dire que j'avais eu une carrière un peu particulière (4 établissements différents, 6 postes tenus, avec de nombreuses variantes) ne facilitant pas le calcul.

Je ne vois pas en quoi les nombres d'affectations ou de postes tenus affecte en quoi que se soit le calcul d'une pension

Bonjour ADC01,

Je viens d’y réfléchir et j’arrive à la même conclusion que vous. Le simulateur de retraite ( option « réforme ») fait un calcul en fonction du nombre d’années de travail et de la rémunération brute perçue quelque soit la «  carrière » de l’agent….il doit y avoir un élément qui nous manque…

Il y a 21 heures, ADC01 a dit :

Je ne vois pas en quoi les nombres d'affectations ou de postes tenus affecte en quoi que se soit le calcul d'une pension

Les calculs successifs au gré des implémentations d'éléments de carrières manquants ont fait évoluer l'estimation initiale allant jusqu'à atteindre un écart de 30% entre la première estimation et le montant final.
A moins de vous faire parvenir les documents, je peux difficilement être plus clair.

Bonjour Opopop,

Nous ne remettons pas en question vos affirmations, nous vous faisons confiance, nous sommes justes étonnés par cet écart.

Merci pour votre explication et bonne journée.

Il y a 6 heures, opopop a dit :

Les calculs successifs au gré des implémentations d'éléments de carrières manquants ont fait évoluer l'estimation initiale

Le calcul de la pension de retraite du régime spécial se fait sur les bases suivantes (article 14 du Décret). Les éléments pris en compte pour le calcul d'une pension de réforme renvoient à cet article 14.

(copié/collé ci-dessous)

_____

I.- Les éléments de rémunération perçus par un agent du cadre permanent, en application des dispositions du chapitre 2 du statut mentionné à l'article L. 2101-2 du code des transports, ou un fonctionnaire en position hors cadre en poste à la société nationale SNCF ou ses filiales ou groupements d'intérêt économique relevant du champ du I de l'article L. 2101-2 du code des transports qui entrent en compte pour le calcul de la pension sont les suivants :

1° Le traitement fixe ;

2° Les éléments de rémunération considérés comme accessoires de traitement par le règlement du personnel de la SNCF (RH 0131) dans sa rédaction au 1er juillet 2008 et soumis à retenue pour la retraite à savoir :

a) La prime de logement des gardes-barrières à service discontinu ;

b) La prime de travail pour les montants suivants :

-la valeur moyenne théorique mensuelle pour les agents à service continu autres que les agents de conduite ;

-la valeur réelle pour les agents de conduite ;

c) Les indemnités compensatrices et les suppléments de prime de fin d'année versés en cas de changement d'emploi ;

3° La prime de fin d'année à l'exclusion de la fraction correspondant à l'indemnité de résidence ;

4° La gratification annuelle d'exploitation à l'exclusion de la fraction correspondant à l'indemnité de résidence, la gratification de vacances hors suppléments familiaux, selon le calendrier suivant : un quart au 1er juin 2008, un quart au 1er juin 2009, un quart au 1er juin 2010 et un quart au 1er juin 2011, la majoration de prime de fin d'année égale à une valeur théorique mensuelle de la prime de travail calculée pour les agents de la filière administrative selon le calendrier suivant : la moitié au 1er décembre 2008 et la moitié au 1er décembre 2009 ;

5° Les suppléments, majorations et indemnités suivants :

a) Le supplément de rémunération, appliqué sur les éléments mentionnés en 1,2 et 3, versé aux agents placés sur la dernière position de rémunération des classes 1 à 8 dès lors qu'ils sont âgés d'au moins cinquante ans et justifient d'au moins cinq ans d'ancienneté sur la position de rémunération. Ce supplément est de 3 % sauf pour la classe 4 où il correspond à la différence entre les éléments mentionnés en 1°, 2° et 3° relatifs à la position de rémunération de l'agent et ceux relatifs à la position de rémunération supérieure ;

b) La majoration salariale spécifique de traitement attribuée aux agents dont le droit à pension est ouvert à l'âge mentionné au 2° du I de l'article 1er et qui prolongent leur activité au-delà de cet âge, égale à 0,5 % par semestre travaillé au-delà de l'âge mentionné au 2° du I de l'article 1er, dans la limite de sept semestres ;

c) La majoration salariale complémentaire de traitement attribuée aux agents dont le droit à pension est ouvert à l'âge mentionné au 1° du I de l'article 1er et qui prolongent leur activité au-delà de cet âge, égale à 0,5 % par semestre travaillé au-delà de l'âge mentionné au 1° du I de l'article 1er dans la limite de cinq semestres ;

d) Le supplément de rémunération de 2,5 % attribué aux agents dont le droit à pension est ouvert à l'âge mentionné au 1° du I de l'article 1er, soit à cet âge s'ils n'ont pas de décote, soit six mois avant qu'ils n'atteignent l'âge auquel la décote s'annule ;

e) La majoration salariale exceptionnelle de traitement, égale à 0,25 % par trimestre d'apprentissage accompli à la SNCF, cotisé et validé au régime général, dans la limite de huit trimestres, qui est attribuée à l'âge d'ouverture du droit à pension, à compter du 1er juillet 2010, aux anciens apprentis présents dans l'entreprise au 30 juin 2008 et qui ne relèvent pas des dispositions du IV de l'article 35 ainsi qu'aux anciens élèves de l'exploitation ;

f) La majoration de la prime de travail attribuée aux agents justifiant d'au moins vingt ans dans un emploi pénible relevant de la liste figurant en annexe 4 du présent décret ;

g) L'indemnité compensatrice mentionnée à l'article 6 du décret n° 2015-763 du 29 juin 2015 relatif aux conditions d'exercice du droit d'option des salariés issus de Réseau ferré de France pour le statut particulier mentionné à l'article L. 2102-2 du code des transports

______

Modifié Jeudi à 15:045 j par cheminot retraité
faute de frappe

Le 11/05/2026 à 08:50, Vivelesudouest a dit :

Bonjour Christophe,

Quand tu saurais le montant exacte de ta pension de réforme, même si elle est propre à chaque personne, pourras tu nous dire qu’elle est la différence en euros avec celle donnée au préalable par le simulateur ?

Merci Christophe.

Pour ma part, je touche plus que ce que le simulateur m'avait annoncé. Mais j'ai eu le montant avec ma première feuille de pension. Impossible d'avoir un chiffre avant. Le montant dépend de l'ancienneté dans l'entreprise.

il y a 8 minutes, mars a dit :

Pour ma part, je touche plus que ce que le simulateur m'avait annoncé. Mais j'ai eu le montant avec ma première feuille de pension. Impossible d'avoir un chiffre avant. Le montant dépend de l'ancienneté dans l'entreprise.

J'ai eu des rectificatifs jusque 1 an aprés mon départ, le temps que la caisse reçoive toutes les données transmises par ton établissement

il y a une heure, fabrice a dit :

des rectificatifs jusque 1 an aprés mon départ,

La prime traction !

Comme elle repose sur de nombreux paramètres antérieurs, y compris ceux des derniers mois d'activité pas encore connus au moment de la liquidation des droits à retraite, il y a nécessairement lieu à des ajustements.

C'est ça, non ?

Modifié il y a 4 heures4 h par cheminot retraité

il y a 1 minute, cheminot retraité a dit :

La prime traction !

Comme elle repose sur de nombreux paramètres antérieurs, y compris ceux des derniers mois d'activité pas encore connus au moment de la liquidation des droits à retraite, il y a nécessairement lieu à des ajustements.

C'est ça, non ?

Oui

il y a 3 minutes, mars a dit :

Le montant dépend de l'ancienneté dans l'entreprise.

Pas possible ! Sérieusement, c'est évident puisque calculer sur le montant des 6 derniers mois de salaire qui dépendent de la PR et de l'échelon d'ancienneté sans compter le nombre de trimestre effectué dans la boîte. Mr De La Palisse en aurait dit autant

il y a une heure, cheminot retraité a dit :

La prime traction !

Comme elle repose sur de nombreux paramètres antérieurs, y compris ceux des derniers mois d'activité pas encore connus au moment de la liquidation des droits à retraite, il y a nécessairement lieu à des ajustements.

C'est ça, non ?

Pour ma part, calcul définir seulement quelques mois après ma cessation d'activité et encore avec un ajustement de quelques euros.