Merci à tous pour vos retours.

Si jamais Christophe passe par ici, peut être pourra t’il nous donner des informations.

Bonne soirée.

Bonjour à tous,

Je suis réformé depuis le 14 mai 2026 et je viens de recevoir mon « titre de pension » sur lequel est évalué le montant de ma pension qui correspond à 44,30% de ma rémunération de base car j’ai effectué 101 trimestre sur 171 (101/171 x75%).

Je suis très satisfait de ne pas avoir de décote mais il me semblais qu’étant inapte 2eme catégorie (évaluation du médecin conseil CPR qui a servit au déclenchement de ma réforme), soit une réduction d’au moins 2/3 de ma capacité de gain, le montant de ma pension ne devait pas être inférieur à 50% !

Dois-je contester le montant de ma pension (j’ai 2 mois pour le faire) ou est-ce normal et c’est moi qui n’ai pas compris la règle ?

D’avance merci aux spécialistes, notamment notre cher cheminot retraité

Bonjour Xrail,

Le simulateur t’avait dit le même montant ?

Quand tu parles de rémunération de base, c’est le salaire brut ou net ?

Merci pour ton retour.

Modifié 18 mai18 mai par Vivelesudouest
.

Le simulateur m’avait effectivement annoncé quasiment le même montant car il se base sur une évaluation proportionnelle au nb de trimestre et non à la règle des 50% pour les catégories 2 et plus.

Il s’agit du brut

Ah ok je comprends…peut être que cheminot retraité pourra répondre à ta question (50% au minimum ?).

Merci pour ton retour rapide👍

il y a une heure, Vivelesudouest a dit :

peut être que cheminot retraité pourra répondre à ta question (50% au minimum ?).

Déjà répondu et plus d'une fois !

Il y a 2 heures, Xrail a dit :

la règle des 50% pour les catégories 2

Vous allez finir par me faire douter de tout !

Le décret qui encadre tout ça dans le règlement de retraite du régime spécial ne se réfère par pour ce minimum à une invalidité de deuxième catégorie mais à une invalidité réduisant d'au moins des 2/3 la capacité de travail ou de gain.

Les trois catégories d'invalidité ( 1, 2 et 3) correspondent indifféremment à cette réduction de la capacité de travail d'au moins 2/3.

Tout d’abord, merci pour votre rapide retour et désolé de vous faire répéter !

Du coup, me conseillez-vous de contester le montant de ma réforme en faisant référence à l’article que vous citez et en joignant le doc remis par le médecin conseil CPR ?

D’avance merci

Il y a 2 heures, Xrail a dit :

contester le montant de ma réforme en faisant référence à l’article que vous citez

Ben oui, si vous avez été reconnu en invalidité (assez normal quand la réforme est la conséquence de l'inaptitude totale et définitive à tout emploi à la Sncf), de surcroit de catégorie 2 (mais peu importe), le calcul de la pension de réforme vous garantit 50 % de votre rémunération de référence (celle qui compte pour le calcul d'une pension de retraite d'ancienneté, c'est à dire normale).

Si ce n'est pas le cas, c'est que la CPRPF a raté quelque chose ou que vous vous induisez en erreur et nous aussi.

En première intention, contestez le calcul puisque vous dites que la notification vous invite à le faire s'il y a lieu.

Vu de l'extérieur, j'ai du mal à imaginer que la CPRPF puisse faire des erreurs de calcul mais puisqu'à vous lire elle l'envisage dans la notification qu'elle vous adresse ne vous privez-pas de cette voie de recours. Au moins pour que vous soient apporté les explications qui vont bien validant le mode de calcul retenu.

Vous viendrez nous dire ici la réponse afin qu'on puisse ajuster quelques approximations qui auraient pu se glisser dans les raisonnements exposés. Pour ma part, j'essaye toujours de m'appuyer sur le texte source officiel (le Décret de 2008) mais le sujet est suffisamment complexe pour que quelque chose ait pu m'échapper.

Modifié 18 mai18 mai par cheminot retraité
faute de frappe

Il existe des personnes qui peuvent être en invalidité 3 ou est ce uniquement si on handicapé physiquement

Comment est calculé invalidité

Il y a 1 heure, cheminotedusud a dit :

si on est handicapé physiquement

Il n'est pas dit que ce soit uniquement de l'ordre du physique.

Incapacité absolue d'exercer une profession. Elle peut certainement avoir de multiples causes physiques, mentales, psychiques, diverses et variées seules ou en association. Associé à l'obligation (pas seulement une commodité) d'avoir recurs à l'assistance d'une tierce personne.

Modifié 19 mai19 mai par cheminot retraité
faute de frappe

Il y a 2 heures, cheminotedusud a dit :

Comment est calculé invalidité

Les assureurs (organismes de prévoyance puisque dans le droit commun les conséquences d'une invalidité sont souvent pour une large partie à leur charge au-delà de la pension de la sécurité sociale) se réfèrent au type de barème ci-dessous. Il est bien dit que ce barème est indicatif. La sécurité sociale a ses propres critères, nécessairement approchants mais avec ses propres références. Celles-ci sont susceptibles de faire appel à des critères sociaux en sus tandis qu'un assureur aura une approche davantage factuelle et seulement factuelle.

C'est le médecin qui décide donc de l'invalidité sur dossier médicale.

Je trouve cela dingue car il faudrait que le médecin consulté l'agent

Bonjour à tous

Réformé depuis une semaine comme vous le savez, je partage avec vous les informations en temps quasi réel :

Reçu il y’a 3 jours ma 1ère pension correspond à ce qui avait été annoncé (et que je conteste comme vous le savez) et hier j’ai également reçu mon allocation de fin de carrière correspondant à 1/12 de mes revenus brut annuel (avec déduction de près de 10% de taxe crds).

J’ai reçu également mon bulletin de paie du mois de mai avec le paiement proportionné de mon salaire de mai et de la prime de fin d’année……

Bonjour Xrail,

Merci pour ton retour et bon courage pour la suite ( contestation…).

Bonne journée à tous.

Le 30/04/2026 à 09:24, ADC01 a dit :

Cela fera un énième sujet sur la réforme puisqu'il en existe déjà un sacré paquet

En effet.
Et c'est un sujet qui suscite un très grand nombre d'interrogation de la part de personne souvent fragiles (j'en ai fait partie).
J'ai d'ailleurs pu constater que les répétitions de questions (lorsque les réponses ne sont pas évidentes) peuvent parfois agacer les personnes qui ne sont pas concernées.
Peut être y aurait il un interêt à ouvrir un forum dédié à ce sujet ?

Bonjour,

Je suis dialysé depuis 15 ans et j'ai une invalidité à plus de 80% (CMI).

Au mois d'août 2025, j'ai pris rendez-vous avec l'antenne de ma CPR. Lors de ce rendez-vous, la personne, qui m'a reçu, a évoqué la catégorisation de mon invalidité auprès de la CPR.

Cette dernière m'a expliqué que cette catégorisation, dans le cadre de la réforme, pouvait majorer de 30% la pension de réforme.

J'ai donc transmis un certificat médical, via l'antenne de la CPR, à la médecine conseille CPR qui se trouve à Toulouse.

Le certificat médical reprenez la fréquence de mes dialyses (3 matinée par semaine) et la date du début de mes soins.

Depuis, je n'ai pas de retour.... Il vrai qu'à première vue nous n'avons que 2 médecins conseils pour l'ensemble des cheminots...

Voilà mon expérience.. Si d'autres parmi vous sont dans un cas similaire au mien, je serais heureux d'échanger avec vous..

Excellente journée.

il y a 37 minutes, Bastien19100 a dit :

Cette dernière m'a expliqué que cette catégorisation, dans le cadre de la réforme, pouvait majorer de 30% la pension de réforme

La question se posera au moment de l'admission à une pension de réforme, pour son calcul justement.

Ce n'est pas la pension que de droit majorée de 30 % comme la publication pourrait être maladroitement interprétée. Mais un calcul qui garantit un montant minimum. Lequel peut effectivement conduire à une majoration de 30 % ou tout autre pourcentage par rapport à une situation dans laquelle il n'y aurait pas invalidité (peu importe la catégorie 1, 2 ou 3 d'ailleurs puisque toutes correspondent à une capacité de travail ou de gain réduite des 2/3).

Souvent c'est au moment de l'engagement de la procédure de réforme, soumis à délibération de la commission idoine et avis conforme du médecin-conseil de la CPR, lire le même avis, qu'il est statué sur le classement en invalidité. Puisque l'agent réformé est par définition devenu inapte total et définitif à tout emploi à la Sncf, en général il est bien invalide sinon il n'y aurait pas de sujet.

Il y a 3 heures, cheminot retraité a dit :

La question se posera au moment de l'admission à une pension de réforme, pour son calcul justement.

Ce n'est pas la pension que de droit majorée de 30 % comme la publication pourrait être maladroitement interprétée. Mais un calcul qui garantit un montant minimum. Lequel peut effectivement conduire à une majoration de 30 % ou tout autre pourcentage par rapport à une situation dans laquelle il n'y aurait pas invalidité (peu importe la catégorie 1, 2 ou 3 d'ailleurs puisque toutes correspondent à une capacité de travail ou de gain réduite des 2/3).

Souvent c'est au moment de l'engagement de la procédure de réforme, soumis à délibération de la commission idoine et avis conforme du médecin-conseil de la CPR, lire le même avis, qu'il est statué sur le classement en invalidité. Puisque l'agent réformé est par définition devenu inapte total et définitif à tout emploi à la Sncf, en général il est bien invalide sinon il n'y aurait pas de sujet.

Merci énormément pour ce retour.

Mais j'ai quand même du mal avec le fait qu'une responsable d'antenne CPR m'explique cette majoration (elle m'a fait le calcul avec les 30% supplémentaire pour une catégorie 1, le pourcentage d'après elle est supplémentaire pour une catégorie 2) et de plus m'invite à demander la catégorisation de mon invalidité "dite" Santé car mon invalidité MDPH (CMI 80%) est dite "Travail".

Cette conseillère CPR a elle même fait l'envoi de mon certificat médical à la médecine conseille.

Personnellement, j'avais mon invalidité MDPH et depuis 15 ans je n'avais pas demander cette catégorisation.

Et je ne l'aurais peut être jamais demander sans ce rendez-vous...

Juste pour information, la dialyse pour la Sécurité Social est une invalidité 2.

Maintenant au vue de votre réponse, vous pouvez comprendre mon désarroi...

il y a 1 minute, Bastien19100 a dit :

Mais j'ai quand même du mal avec le fait qu'une responsable d'antenne CPR m'explique cette majoration (elle m'a fait le calcul avec les 30% supplémentaire pour une catégorie 1, le pourcentage d'après elle est supplémentaire pour une catégorie 2)

Je ne suis pas à l'abri d'une méconnaissance de quelque chose sur le sujet, mais je cite le Décret qui régit et encadre la pension de réforme et son montant.

Il n'y est nullement fait référence à la catégorie d'invalidité mais simplement que la capacité de travail ou de gain est réduite de 2/3, ce qui est bien le cas dans les trois catégories.

il y a 7 minutes, Bastien19100 a dit :

de plus m'invite à demander la catégorisation de mon invalidité "dite" Santé car mon invalidité MDPH (CMI 80%) est dite "Travail".

Elle doit penser à ça :

Ça ne m'a pas l'air d'être le sujet ici. Pas d'accident du travail, de maladie professionnelle ? Une pathologie préexistante ?

Demander des précisions à cette conseillère de la CPR au vu des présentes observations et leurs sources puis venir nous dire pour améliorer la connaissance du sujet.

De plus en plus le personnel de la CPR est issu des régimes généraux d'assurance maladie et de retraite. Je pense qu'il a parfois du mal avec les règles du régime spécial. A partir de témoignages, on a déjà relevé sur le forum des erreurs grossières des interlocuteurs de la CPR sinon des approximations.

Et puis les voies du régime spécial sont parfois impénétrables.

Modifié 2 juin2 juin par cheminot retraité
reformulation

il y a une heure, cheminot retraité a dit :

Je ne suis pas à l'abri d'une méconnaissance de quelque chose sur le sujet, mais je cite le Décret qui régit et encadre la pension de réforme et son montant.

Il n'y est nullement fait référence à la catégorie d'invalidité mais simplement que la capacité de travail ou de gain est réduite de 2/3, ce qui est bien le cas dans les trois catégories.

Elle doit penser à ça :

Je n'ai pas saisi ce que ça changeait pour la détermination du montant de la pension de réforme. Le Décret source précité n'en parle pas.

Les voies du régime spécial sont parfois impénétrables.

Demander des précisions à cette conseillère de la CPR au vu des présentes observations et leurs sources puis venir nous dire pour améliorer la connaissance du sujet.

De plus en plus le personnel de la CPR est issu des régimes généraux d'assurance maladie et de retraite. Je pense qu'il a parfois du mal avec les règles du régime spécial. A partir de témoignages, on a déjà relevé sur le forum des erreurs grossières des interlocuteurs de la CPR sinon des approximations.

Merci encore pour tout vos retours.

Je pense que je vais me rapprocher des services sociaux de l'entreprise et voir si je ne peux pas voir le médecin conseil directement pour m'éclairer sur le sujet.

Merci en tout cas pour votre sollicitude.

Parti de l'entreprise depuis 3 mois.

Il y a cumul de la pension et de la rente, jusqu'à 80% du traitement de base.

Mutuelle :

• L'entreprise notifie automatiquement à la mutuelle d'entreprise la fin du contrat. J'ai reçu un courrier m'indiquant ma radiation de la mutuelle

• pour pouvoir prétendre à la portabilité de la mutuelle, il faut que l'entreprise le mette en place et le justifie d'un courrier. Je n'ai rien reçu 3 mois après mon départ, malgré mes demandes.

• Si vous n'êtes pas inscrit à France TRavail, vous pouvez demander à bénéficier du contrat retraité négocié par l'entreprise. Les tarifs m'ont dissuadé. Reste aussi la possibilité de demander l'application de la loi Evin : la mutuelle freine des quatre fers. Las de me battre et sans mutuelle depuis 1 mois, j'ai renoncé.

France Travail

• A la fin du contrat de travail, l'entreprise doit vous remettre votre attestation employeur France Travail. Là aussi, ça fait trois mois et je ne vois rien venir. Silence radio.

• Le demander avant le départ et, en l'absence de réaction, passer par l'inspection du travail, puis, si toujours rien, les prud'hommes. Voir le site service-public.gouv

Certificat de travail

• A la fin du contrat de travail, l'entreprise doit vous remettre votre certificat de travail, qui liste vos missions tenues dans l'entreprise. Je l'ai demandé en vain à Optim'service (au passage, en tant que retraité, vous n'aurez pas accès à tous les services OPtim'service...). J'ai alors sollicité la DRH de l'établissement : document reçu dans l'heure. Document pourri (antidaté au jour du départ, listant mes grades mais pas les missions, du boulot de m*rde). Je l'ai redemandé, en envoyant mon CV (l'entreprise ne connaît visiblement pas votre carrière). Juste un copier-coller à faire. J'attends depuis 2 semaines.

• Le demander avant le départ et, en l'absence de réaction, passer par l'inspection du travail, puis, si toujours rien, les prud'hommes. Voir le site service-public.gouv

Mes expériences dans ce départ me font revoir tout ce que l'entreprise a de dysfonctionnel. Aucun regret d'avoir quitté cette structure où les valeurs humaines ne sont qu'affichage.

Je vous souhaite bon courage dans vos démarches de départ et reconstruction.

Adieu :)

Bonjour Christophe 73,

Merci pour toutes ces informations. Effectivement l’entreprise ne se montre pas dans ses meilleurs jours lors du départ d’un de ses agents…pas très sérieux tout ça…

Bonne journée à tous.

Il y a 18 heures, Christophe73 a dit :

Mutuelle :

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F20744

Il y a 18 heures, Christophe73 a dit :

France Travail

L'attestation pour l'assurance chômage est télétransmise dans les 5 jours de la cessation du contrat de travail via une déclaration sociale nominative dite évènementielle (lire en sus des déclarations périodiques). Ce n'est qu'une copie qui est remise au salarié.

Il n'est pas rare que France Travail (interlocuteur de premier niveau ?) demande l'attestation (sa copie) bien que l'organisme ait bien reçu automatiquement de l'ex-employeur toutes les informations nécessaires pour l'étude et l'ouverture des droits.

Sinon il faudrait en déduire qu'à la cessation du contrat de travail la Sncf n'en a pas fait la déclaration ? Assez peu probable.

Il y a 18 heures, Christophe73 a dit :

Certificat de travail

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F87

Vu de l'extérieur, un certificat de travail listant les grades répond aux mentions obligatoires.

Dans une démarche de recherche d'un nouvel emploi ce n'est a priori pas tant le certificat de travail qui rassurera le nouvel employeur mais le C.V. du candidat. Et son savoir faire qui passse davantage à l'oral lors d'un entretien de recrutement que par le bout de papier qu'est le certificat de travail. C'est un fait que la désignation d'un emploi à la Sncf par le grade n'est pas forcément très parlante pour un recruteur extérieur.

________

D'une manière générale sur la remise des documents sociaux de fin de contrat pour lesquels il est de notoriété publique qu'Optim'Service (agence paie) n'est guère diligent (c'est un peu la même chose dans les nombreuses entreprises qui confient aujourd'hui leur gestion administrative et paie à un prestataire extérieur très dépendant des informations qui lui remontent... ou pas), une saisine du Conseil de prud'hommes en référé (urgence, évidence, absence de contestation sérieuse) suffit à débloquer ce qui était resté en souffrance.

Par expérience, dès réception de la convocation devant la juridiction et avant la date d'audience, tout ce sera débloqué comme par enchantement.

Cela s'explique par l'intervention du service juridique qui s'imagine mal demander à un avocat de venir expliquer à la barre du Conseil de prud'hommes le retard à la remise des documents ou leur non conformité.

Et puis la facturation interne (forfaitaire) d'une procédure prud'homale est assez dissuasive pour les contrôleurs de gestion !

Modifié 9 août9 août par cheminot retraité
fautes de frappe

Le 08/08/2026 à 21:25, Christophe73 a dit :

Parti de l'entreprise depuis 3 mois.

Il y a cumul de la pension et de la rente, jusqu'à 80% du traitement de base.

Mutuelle :

• L'entreprise notifie automatiquement à la mutuelle d'entreprise la fin du contrat. J'ai reçu un courrier m'indiquant ma radiation de la mutuelle

• pour pouvoir prétendre à la portabilité de la mutuelle, il faut que l'entreprise le mette en place et le justifie d'un courrier. Je n'ai rien reçu 3 mois après mon départ, malgré mes demandes.

• Si vous n'êtes pas inscrit à France TRavail, vous pouvez demander à bénéficier du contrat retraité négocié par l'entreprise. Les tarifs m'ont dissuadé. Reste aussi la possibilité de demander l'application de la loi Evin : la mutuelle freine des quatre fers. Las de me battre et sans mutuelle depuis 1 mois, j'ai renoncé.

France Travail

• A la fin du contrat de travail, l'entreprise doit vous remettre votre attestation employeur France Travail. Là aussi, ça fait trois mois et je ne vois rien venir. Silence radio.

• Le demander avant le départ et, en l'absence de réaction, passer par l'inspection du travail, puis, si toujours rien, les prud'hommes. Voir le site service-public.gouv

Certificat de travail

• A la fin du contrat de travail, l'entreprise doit vous remettre votre certificat de travail, qui liste vos missions tenues dans l'entreprise. Je l'ai demandé en vain à Optim'service (au passage, en tant que retraité, vous n'aurez pas accès à tous les services OPtim'service...). J'ai alors sollicité la DRH de l'établissement : document reçu dans l'heure. Document pourri (antidaté au jour du départ, listant mes grades mais pas les missions, du boulot de m*rde). Je l'ai redemandé, en envoyant mon CV (l'entreprise ne connaît visiblement pas votre carrière). Juste un copier-coller à faire. J'attends depuis 2 semaines.

• Le demander avant le départ et, en l'absence de réaction, passer par l'inspection du travail, puis, si toujours rien, les prud'hommes. Voir le site service-public.gouv

Mes expériences dans ce départ me font revoir tout ce que l'entreprise a de dysfonctionnel. Aucun regret d'avoir quitté cette structure où les valeurs humaines ne sont qu'affichage.

Je vous souhaite bon courage dans vos démarches de départ et reconstruction.

Adieu :)

Tu as le droit au chômage. Oralement t

Certains Sve t ont pu y prete dre je l'avais lu..

Ne renonce pas

Je ne connais pas ton âge mais n'as toi