Toute l’activité

Acquisition ==> Achat

oui. Et le PK

Appropriation===> Acquisition

C'est clair surtout qu'on envoie d'abord le positif demandant des actions de la part du candidat et sans que le candidat n'aie réagis, on lui envoie un autre message négatif

Plusieurs au moins 3 offres

Occupation ==> Appropriation

C'est vrai que cette méthode d'informer le candidat n'est pas très élégant. Le recrutement devrait envoyer une réponse positive que si le candidat est retenu, ... quitte à augmenter le délai d'attente pour aviser le candidat. Ce serait tombé sur moi, ... je serais furax ! 🙄

Ce ne pouvait être rive Gauche vu que tu as dit non à la ligne C. J'avais loupé une page tellement j'étais pressé daller faire une petit vroum vroumage. Je passe

Alors déjà BONJOUR quand on est poli, on ne sait pas qui tu es ni ce que tu veux à part critiquer, vraiment top comme intro. Ensuite vu le nombre de clés de Berne et de clés Dény en circulation, achetées/volées/transmises dans un héritage, c'est pas une photo qui va causer du tort. Par ailleurs, si chacun avait une conscience et était honnête l'Humanité n'aurait aucun problème de sécurité comme tu dis. Donc ton "c'est pas ouf", garde-le pour qualifier les individus qui enfreignent sciemment les lois.

J'ai peut-être une autre explication, mais d'abord une question : à combien d'offres d'emploi as-tu postulé sur le site?

Ligne de démarcation===> Occupation

Ben oui. Gagné

Viroflay rive droite ?

Si c'est vraiment comme ça , c'est rageant , être éliminé pendant la préparation pour la suite

Mais non! Tu suis , un peu?

Ligne V ?

Oui mais quelle gare?

Abominable ===> ligne de démarcation (abominable, film, 2019)

Viroflay ?

Non

Conflans Sainte Honorine ?

Non mais tu te réchauffes

Ligne U ?

Je schématise mais c'est vu de l'extérieur et je n'ai personnellement jamais pratiqué le recrutement mais j'ai vu faire et me suis déjà fait expliquer dans le cadre des relations sociales. Je suis chargé du recrutement : j'ai une pile de candidatures qui arrivent sur mon bureau (une image car ce sont des files informatiques). Je consulte. J'en élimine déjà beaucoup car sinon j'aurais en quelques jours ce que j'ai besoin comme vivier pour l'année entière. J'ai aussi des objectifs à atteindre : ne pas éliminer tout le monde, ne pas conserver toutes les candidatures à l'issue d'une première approche. Pour les 10 % que je retiens (hypothèse, il n'est même pas dit que ce soit ce taux-là), j'envoie une réponse automatique d'attente perçue ici comme encourageante par le candidat. Sur ces 25 candidatures journalières qui restent, d'autres tris, d'autres sélections sont réalisées - y compris même avant de nouveaux tests d'aptitude ou entretiens -. Et lors de ce tri à suivre, pas forcément réalisé par le même sélectionneur la candidature est finalement écartée. Parce qu'il y en a d'autres pour lesquelles le recruteur mise davantage sur une bonne fin : la poursuite du processus pour le candidat qui va bien, idéalement le meilleur. Et ce n'est pas une science exacte ! Pour peu qu'on ait fait appel à un prestataire extérieur, il est primé pour les candidatures qui vont au bout du processus et qui se traduisent par la signature d'un contrat de travail allant au-delà de la période d'essai (c'est à dire de la formation ici). On ne peut jamais totalement exclure que ce soit la mauvaise réponse type qui ait été envoyée. Si vous avez un contact, vous pouvez attirer son attention sur ce que vous percevez légitimement comme des réponses contradictoires.

Ligne SNCF