Toute l’activité

Jour===> Nuit

Abats ==> Jour

Serait ce l'Aisne ?

Tripes===> Abats

Région Grand Est ?

intestin ===> tripes

Là oui 🙂

Peut-être que le médecin du travail et la responsable employabilité pourront m'en dire plus mais effectivement personne ne se préoccupe de mon cas. Si je ne fais pas la démarche de les contacter, ils me laissent dans ma galère.

Following on from a couple of articles about the Tanat Valley Light Railway written some years back, I was reading some older rather tatty magazines and found an article entitled “Rails up the Tanat Valley” in an issue of the Ian Allan publication ‘Railway World‘ – the June 1990 edition. The featured image for the linked article is a photograph taken in August 1963 of an unidentified pannier tank crossing the A495 with a ballast train from Blodwell, heading for Llynclys Junction. One of the train crew is seeing the train across the crossing. An old gas lamp retains its red glass aspect to the road, GWR-style © Andrew Buckley. In his article, Colin Ganley recounted the rise and decline of the minor lines running west from Oswestry, the last remnant of which by 1990 had been ‘mothballed’. http://rogerfarnworth.com/2026/03/19/rails-up-the-tanat-valley The earlier articles can be found on this forum, failing that these are the relevant links: http://rogerfarnworth.com/2019/09/18/the-tanat-valley-light-railway-and-the-nantmawr-branch-part-1 http://rogerfarnworth.com/2020/03/17/the-tanat-valley-light-railway-and-the-nantmawr-branch-part-2

NExTEO n'est pas un produit Siemens. C'est un concept développé par SNCF et RATP et qui est mis en oeuvre par Siemens pour le RER E... mais aussi par Alstom pour les RER B et D (en utilisant pour chacun leurs propres produits CBTC déjà utilisés sur les métros notamment). Bon, par contre, comme le système CBTC utilisé par Siemens et celui utilisé par Alstom est complètement différent, les trains RER NG de la ligne E ne pourront pas rouler en mode NExTEO sur les lignes B et D et inversement.

Ou pour vous convaincre qu'une procédure de réforme est finalement le mieux faute sinon de pouvoir continuer à percevoir un revenu de remplacement. Vu de l'extérieur, ce qui m'interroge c'est que les acteurs RH n'ont pas l'air de se préoccuper de l'échéance de la fin de droits aux prestations en espèces du régime spécial (lire les éléments fixes de la rémunération, déjà réduits aux 2/3 mais pendant 6 mois seulement).

Premiers tours de roues pour le MI20 : https://www.boursorama.com/actualite-economique/actualites/rer-b-en-ile-de-france-le-mi20-part-sur-de-nouveaux-rails-apres-une-saga-industrielle-compliquee-3579a8bbdd01b3d007f2a12dc1129e9a

Merci pour cette réponse. J'ai envoyé un mail à la RH afin de savoir si une procédure de réforme avait été initiée par l'établissement. J'attends la réponse... Dans le même temps j'ai sollicité mon établissement pour un rendez-vous de liaison afin de savoir ce qui est envisagé. L'impression que j'ai c'est qu'on me coupe les vivres pour que je reprenne mon poste !

Quart Nord Est ?

Il y a deux sons de cloche, y compris à l'occasion sur ce forum (et je ne suis pas le dernier à être inconstant sur le sujet). Les uns disent et témoignent qu'ils ont entièrement cumulé la pension de réforme attribuée avec l'allocation de retour à l'emploi. Sur le même registre, le cumul d'un revenu d'activité avec la pension de réforme est bien admis. Les autres disent et témoignent que leur allocation de retour à l'emploi a été réduite à due concurrence de la pension de réforme. Je me demande s'il ne s'agit pas d'errements de France Travail ou que ça dépende beaucoup de la réponse faite chaque mois au questionnaire d'actualisation : "avez-vous perçu (...) ?". La logique de l'assurance chômage serait de ne pas cumuler les revenus de remplacement jusqu'à ce qu'ils puissent dépasser le revenu de référence de la période d'activité. Sur les règles de calcul des allocations et la durée de versement, lire sur le site de l'assurance chômage : https://www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/duree-dindemnisation Il y a des variables selon l'âge : moins de 55 ans ou plus de 55 ans.

Alors que le contrat de travail ne sera pas rompu mais seulement suspendu du fait de l'arrêt de travail en cours... La position de la RH est plus qu'approximative. Peut-être (sans doute) parce qu'elle n'est pas rompue à ce genre de situation mais dans ce cas elle a un pôle d'expertise et d'appui auquel se référer avant qu'elle n'ait créée une situation socialement compliquée. Pour faire simple, l'établissement aurait déjà dû engager la procédure de réforme dans la perspective de fin des droits aux prestations en espèces du régime spécial d'assurance maladie, le médecin-conseil n'ayant pas émis un avis favorable au maintien de la rémunération au-delà de 365 jours d'arrêt de travail (le régime "longue maladie" discuté ici). Si d'ici là, suite à votre recours, la situation est revue par la commission idoine saisie, il sera temps d'interrompre le processus de réforme et votre rémunération sera régularisée avec effet rétroactif du 1er jour d'arrêt de travail (c'est à dire y compris la période à partir du 185ème pendant laquelle vous êtes passé en 2/3 de solde).

Bonjour à toi ! Je suis également en attente de nouvelles, j’espère que ça ne saurait tarder… Tient nous au courant ! Merci ;)

Non (d'après ta propre carte)… … non plus.

Boyaux===> Intestin

Schnap==> Tord boyaux

De vie ===> schnaps

Eau ===> De vie

Cabinet ==> Chasse d'eau

Ministre ===> cabinet

Gouvernement===> Ministre