Audrey

Les entretiens sont plutôt avant les notations. Pourquoi ne pas demander à le rencontrer dès maintenant pour connaître son point de vue ? Puis si tu ne lui fais pas confiance demander un entretien au DUO. Tu ne vas pas te faire des nœuds au cerveau 107 ans.

Ah les courgettes à l'ail de mon amoureux..

Pour moi c'est une vieille tradition sur certains établissements, je ne connais aucune règle formalisant la tenue de proposition d'une année sur l'autre.

Mais je n'ai pas fait mes makis maison

Je dis que les DPX ne peuvent pas grand chose si tu es prioritaire déjà à cause du véto qu'il faut blinder. Et s'ils proposent au DUO, c'est ce dernier qui assemble les propositions des DPX et qui siège en comité de notations de l'établissement. Tu dis que tu es le plus ancien de ton uo pour le niveau, mais es-tu le plus ancien de ton établissement ?

C'est pas évident de dire au client qui a son billet coincé "c'est quel numéro de machine ? Mais si c'est écrit en haut à droite"

miam miam. En panne d'inspiration, c'est le japonais ce soir.

Ouais, une personnalité hyper éclairée...mais qui n'a pas la lumière à tous les étages.

Affligeant...

C'est sympa la poubelle commune et les messages

Mentalist Un mentaliste utilise ses extraordinaires dons d'observation pour résoudre des crimes en tant que consultant travaillant aux côtés de la police. Une façon pour lui contribuer à la justice et de démasquer le mystérieux tueur en série qui a assassiné son épouse et sa fille...source allocine.fr

Le DPX ne peux pas grand chose sur les notations. Le niveau est assez dur à prendre et en général on ne touche pas à l'ancienneté car le véto à motiver doit être costaud. Tu peux aller voir l'assistant RH de ton unité ou ton DU.

Les parisiens marchent plus que les banlieusards ^^

L'information que l'on nous donne est pourtant sur l'augmentation exponentielle du loyer avec les travaux de châtelet.

Je pense quand même que le mieux est de parler honnêtement de sa situation à sa hiérarchie ou aux RH et selon la réponse apportée aviser. Mais commencer à regarder les failles ça va à l'encontre de mon entendement.

Cela dépend aussi du nombre de prioritaires médicaux / sociaux / les 2 / devant toi sur la région demandée. Et du nombre de postes vacants dans ta filière, ta qualif sur la région demandée sans nuire aux personnes qui attendent un poste sur place. Gentil casse-tête quoi...

Reste à voir qui va acheter ces 40%. Une compagnie ferroviaire ? Un investisseur privé ?

Les éoliennes en pleine mer, l'énergie hydraulique, il doit bien y avoir d'autres sources d'énergie renouvelable ?

J'ai vu des forumeurs balancer un jeune arrivé sur le forum avec une question beaucoup plus anodine...

Filiale SNCF avec des agents au statut dedans. Beaucoup voire uniquement d'ASCT.

Sinon vous savez que les agents Ouigo sont des agents sncf en vrai ?

Ce n'est pas tant la requête qui m'étonne, ma foi, faut bien tenter. Mais de voir certaines réponses, ça me choque. Je n'arrête pas d'entendre qu'on manque de personnel, que l'entreprise n'embauche pas assez, que les examens sont durs, qu'il ne faut pas licencier après échec mais donner x chances et là, ben c'est la fête.

J'ai un supermarché avec plein de produits exotiques juste au bout de ma rue. Et les mamans du coin qui peuvent m'expliquer si besoin, le quartier est tellement hétéroclite !

Curry de lentilles corail au lait de coco et aux crevettes.

Rhoooo !