Question sur mon eifp avenir

[Brams43]

Bonsoir a tous 

Je vais avoir prochainement mon eia/eifp sans en donner plus de details sur ma situation je voudrai savoir si mon n+1 peut etre accompagné pendant eifp par sois drh,rh,n+2 ou autre manager

Je pensais qu un eifp ou eia etait un entretien individuel. 

Qu en pensez vous?

[PLANONYME]

Il y a 4 heures, Brams43 a dit :

Je pensais qu'un eifp ou eia était un entretien individuel.

Un tel entretien est bien, par nature, individuel tel que bien nommé. Mais individuel peut très bien s'entendre par le fait qu'il est échangé avec l'individu et lui seul, même si c'est à plusieurs. 

Il doit y avoir une raison (bonne ou mauvaise, entendable ou pas par celui pour lequel l'entretien est organisé) qui justifie ça. Autant commencer par ça même si ça dénature le caractère individuel de l'entretien. 

Car au bout du bout le N + 2 pourra toujours prétendre pouvoir convoquer et s'entretenir en présence du N + 1. S'il y a des sujets qui relèvent du domaine du N + 2, c'est faire gagner du temps à tout le monde.

La peur n'évite pas le danger. La citation complète c'est : "... le courage non plus". 

 

[Brams43]

Il y a 11 heures, PLANONYME a dit :

Un tel entretien est bien, par nature, individuel tel que bien nommé. Mais individuel peut très bien s'entendre par le fait qu'il est échangé avec l'individu et lui seul, même si c'est à plusieurs. 

Il doit y avoir une raison (bonne ou mauvaise, entendable ou pas par celui pour lequel l'entretien est organisé) qui justifie ça. Autant commencer par ça même si ça dénature le caractère individuel de l'entretien. 

Car au bout du bout le N + 2 pourra toujours prétendre pouvoir convoquer et s'entretenir en présence du N + 1. S'il y a des sujets qui relèvent du domaine du N + 2, c'est faire gagner du temps à tout le monde.

La peur n'évite pas le danger. La citation complète c'est : "... le courage non plus". 

 

Merci pour ta reponse 

Apres plusieur heure de recherche j ai trouve la reponse 

J ai trouve ses reponses pour ceux que ca intéresse 

selon les règles et les pratiques de l'entreprise, il peut être possible que d'autres personnes soient présentes lors de cet entretien individuel annuel. Par exemple, cela peut inclure un représentant des ressources humaines ou un coach professionnel pour aider à faciliter la discussion et à fournir un point de vue objectif.

et

 

Il est possible que votre manager soit accompagné lors de votre entretien individuel annuel, mais cela dépend des règles et des pratiques de votre entreprise. En effet, la présence d'un tiers lors de l'entretien individuel annuel peut être prévue par le règlement intérieur de l'entreprise ou par un accord collectif.

Dans la plupart des cas, la présence d'un tiers lors de l'entretien individuel annuel est destinée à faciliter la communication entre l'employé et son supérieur hiérarchique. Il peut s'agir d'un représentant des ressources humaines, d'un manager de niveau supérieur ou même d'un représentant syndical.

Cependant, si vous ne souhaitez pas que votre manager soit accompagné lors de votre entretien individuel annuel, il est important d'en informer votre employeur ou votre responsable hiérarchique en amont. Vous pouvez également demander à ce que la personne qui accompagne votre manager soit remplacée si vous avez des préoccupations quant à sa présence.

En tout état de cause, l'objectif de l'entretien individuel annuel est de permettre un dialogue constructif entre l'employé et son supérieur hiérarchique, et toute présence d'un tiers doit être destinée à faciliter cet échange

 

[Laroche]

Au déla de l'aspect légal de cet entretien, n'oublies pas que ton supérieur hiérarchique peut trés bien te convoquer pour un entretien à tout moment (tout dépend de la teneur de celui-ci et de son objectif, avec d'éventuelles obligations légales).

Et normalement, quand on a des choses à dire à un collaborateur, on attend pas l'entretien individuel.

[Brams43]

J ai un différent avec mon manager et j ai demander de changer de poste 

Il y a quelque semaine j ai changé de poste et j ai demandé qu on me fasse mon eia et la je recoit une convocation pour un eifp mais mon ancien manager a demandé a la rh de l accompagner 

Pour moi ca ne me change rien ce qui devais etre dit en individuel sera dit avec la rh 

[fabrice]

N'oublions pas que le N+2 peut etre là pour évaluer le N+1, la GIR approche

Modifié 8 avril 2023 par fabrice

[assouan]

Le 08/04/2023 à 20:26, fabrice a dit :

N'oublions pas que le N+2 peut etre là pour évaluer le N+1, la GIR approche

Pas de mauvais procès : la GIR est déjà attribuée (payée en avril) et ses éléments d'attribution ont été décidés en début d'année.