Échanger sur le process de recrutement dans un forum dédié au recrutement SNCF c'est radoter?

Bien au contraire, je pense que mon témoignage en intéresse beaucoup, sauf évidement ceux dans le bercail.

il y a 45 minutes, AntiSNCF a dit :

Belle gymnastique cérébral pour justifier le recrutement arbitraire de certains

C'est le propre d'un recrutement d'être arbitraires ou à la tète du client, le postulant plait ou ne plait pas au recruteur,  que se soit à la SNCF ou dans n'importe quel entreprise, c'est ainsi et ce n'est pas tes jérémiades qui y changera quelque chose, cela s'appelle le feeling.

Je crois que antisncf est la même personne que celui qui a commencé le sujet, c est les mêmes fautes d orthographe. Bon je le comprends a vrai dire qu il soit frustré mais bon c est la vie . Faut retenter

Il y a 1 heure, AntiSNCF a dit :

... Ils y a beaucoup de témoignages de personne ayant échoué à cette étape du process, suffit qu'un recruteur se soit lever du pied gauche.

En fin de journée, ils sont fatigués alors ils jouent à la courte paille pour recruter, ... c'est plus rapide !

🤣  🤣

Moi j'ai l'impression que le recruteur à bien fait son job.

il y a 55 minutes, Bimini a dit :

Moi j'ai l'impression que le recruteur à bien fait son job.

Ce serait intéressant de voir la vidéo, s'il y en a une 😇

Modifié 14 décembre 202414 déc. par fabrice

Il y a 4 heures, AntiSNCF a dit :

Belle gymnastique cérébral pour justifier le recrutement arbitraire de certains. L'écrémage visio qui repose sur des critères flou, vraiment peut d'information à ce sujet, aucune justification du refus de certains candidats qui pourtant de bonne fois disent l'avoir bien réalisés et évidement tu défendras bec et ongle ta crémerie aussi absurde soit-elle. 

Tu sais, je n’ai rien à défendre dans ma crémerie sur le recrutement. Il y a sûrement des meilleurs que d’autres, comme partout finalement. Mais de là à décrédibiliser tout les recruteurs en disant que s’ils se lèvent du pied gauche le candidat ne passera pas est totalement idiot.

il y a 19 minutes, Tophe a dit :

Tu sais, je n’ai rien à défendre dans ma crémerie sur le recrutement. Il y a sûrement des meilleurs que d’autres, comme partout finalement. Mais de là à décrédibiliser tout les recruteurs en disant que s’ils se lèvent du pied gauche le candidat ne passera pas est totalement idiot.

Il ne s'agit bien évidement pas tout les recruteurs, la très grande majorité d'entre eux doivent surement bien réaliser la sélection, seulement il n'est pas à exclure qu'une infime partie d'entre eux manque de discernement à un moment, à moins de lacune flagrante du candidat l'entretient visio d'une durée réel de 30min ne permet pas à mon sens de juger l'inaptitude du candidat.

il y a 20 minutes, AntiSNCF a dit :

Il ne s'agit bien évidement pas tout les recruteurs, la très grande majorité d'entre eux doivent surement bien réaliser la sélection, seulement il n'est pas à exclure qu'une infime partie d'entre eux manque de discernement à un moment, à moins de lacune flagrante du candidat l'entretient visio d'une durée réel de 30min ne permet pas à mon sens de juger l'inaptitude du candidat.

C’est ton point de vue, personne n’y était et il faudrait le point de vue du recruteur qui avait peut-être des bonnes raisons de ne pas te prendre. De là à choisir ce pseudo bon….

Savoir se remettre en question est une qualité nécessaire et recherchée pour pouvoir prétendre à conduire un train.

a bon entendeur

Il y a 6 heures, AntiSNCF a dit :

Belle gymnastique cérébral pour justifier le recrutement arbitraire de certains. L'écrémage visio qui repose sur des critères flou, vraiment peut d'information à ce sujet, aucune justification du refus de certains candidats qui pourtant de bonne fois disent l'avoir bien réalisés et évidement tu défendras bec et ongle ta crémerie aussi absurde soit-elle. 

Mais dans quel monde vis-tu ? L'entretien avec un recruteur que ce soit en visio où en présentiel fait partie d'un processus normal. Et là on est dans l'humain,ça passe où pas et c'est partout pareil, SNCF ne fait pas exception.

Et de mon expérience perso, hors SNCF, la première minute d'un entretien est souvent fatale pour le candidat.

Il y a 1 heure, Laroche a dit :

Mais dans quel monde vis-tu ? L'entretien avec un recruteur que ce soit en visio où en présentiel fait partie d'un processus normal. Et là on est dans l'humain,ça passe où pas et c'est partout pareil, SNCF ne fait pas exception.

Et de mon expérience perso, hors SNCF, la première minute d'un entretien est souvent fatale pour le candidat.

Bon le monsieur il a dit dans son dernier message :  à bon entendeur ...

Serait ce une façon de mettre fin à l'échange sur le forum ? (qu'il a lui même initié via 2 sujet du reste en passant).

Unne anecdote : Lorsque je faisais de la formation dans une autre vis professionnelle je préparais les candidats en interne à l'entretien d'embauche sur tel ou tel poste en interne.

Avant de leur souhaiter bonne chance pour la suite, à l'issue de cette formation sur 2 jours, je leur disais systématiquement : 

Si vous devez vous souvenir d'une chose n'oubliez jamais que « Vous n'aurez pas deux fois l'occasion de faire une première bonne impression ».

une expression que j'avais retenue après avoir lu les mémoires de Coco Chanel...et qui s'appliquait tellement à un entretien d'embauche

(comme lors d'un  rendez galant du reste, si ça peut causer d'avantage à certains de façon plus concrète ).

On peut cocher toutes les cases lors d'un entretien ....une mauvaise prise de congés, un commentaire inapproprié  un regard fuyant etc ....et tout s'écroule.

L'humain c 'est aussi ça ....

un candidat gauche peu sur ou trop sur de lui, un recruteur excédé après le 10 éme candidat, un estomac vide ou trop plein, un train à prendre, les petits à récupérer etc etc d'un côté comme de l'autre,  tout ne se  joue parfois qu'à un fil....  c'est ainsi c 'est la vie et pour dire vrai tout ceux qui ont une vie professionnelle riche et variée ont à un moment ou un autre été victime ou instigateur qui conduit au flop de l'entretien.

Et après? 

ça n'est pas forcément grave...si on est motivé, il suffira de retenter une prochaine fois (en corrigeant le tir et en ayant appris de ses propres erreurs).c'est ainsi que l'on devient plus fort, meilleur, plus souple, plus séducteur  vis à vis de l'employeur potentiel).

Il existe aujourd'hui des trainings et ce notamment pour les entretiens vidéo/visio....

Qui veut arriver,  devra faire quelques traininge en travaillant diction élocution  regard face à la caméra soins du cadrage , qualité neutralité du décor de fond etc etc...parce qu'un entretien quel qu'il soit ne s'improvise pas...à moins d'être trés bon d'emblée. 🤔

Modifié 14 décembre 202414 déc. par capelanbrest

Il y a 19 heures, capelanbrest a dit :

Bon le monsieur il a dit dans son dernier message :  à bon entendeur ...

Serait ce une façon de mettre fin à l'échange sur le forum ? (qu'il a lui même initié via 2 sujet du reste en passant).

Unne anecdote : Lorsque je faisais de la formation dans une autre vis professionnelle je préparais les candidats en interne à l'entretien d'embauche sur tel ou tel poste en interne.

Avant de leur souhaiter bonne chance pour la suite, à l'issue de cette formation sur 2 jours, je leur disais systématiquement : 

Si vous devez vous souvenir d'une chose n'oubliez jamais que « Vous n'aurez pas deux fois l'occasion de faire une première bonne impression ».

une expression que j'avais retenue après avoir lu les mémoires de Coco Chanel...et qui s'appliquait tellement à un entretien d'embauche

(comme lors d'un  rendez galant du reste, si ça peut causer d'avantage à certains de façon plus concrète ).

On peut cocher toutes les cases lors d'un entretien ....une mauvaise prise de congés, un commentaire inapproprié  un regard fuyant etc ....et tout s'écroule.

L'humain c 'est aussi ça ....

un candidat gauche peu sur ou trop sur de lui, un recruteur excédé après le 10 éme candidat, un estomac vide ou trop plein, un train à prendre, les petits à récupérer etc etc d'un côté comme de l'autre,  tout ne se  joue parfois qu'à un fil....  c'est ainsi c 'est la vie et pour dire vrai tout ceux qui ont une vie professionnelle riche et variée ont à un moment ou un autre été victime ou instigateur qui conduit au flop de l'entretien.

Et après? 

ça n'est pas forcément grave...si on est motivé, il suffira de retenter une prochaine fois (en corrigeant le tir et en ayant appris de ses propres erreurs).c'est ainsi que l'on devient plus fort, meilleur, plus souple, plus séducteur  vis à vis de l'employeur potentiel).

Il existe aujourd'hui des trainings et ce notamment pour les entretiens vidéo/visio....

Qui veut arriver,  devra faire quelques traininge en travaillant diction élocution  regard face à la caméra soins du cadrage , qualité neutralité du décor de fond etc etc...parce qu'un entretien quel qu'il soit ne s'improvise pas...à moins d'être trés bon d'emblée. 🤔

Tout à fait exact. Je me rappelle avoir bien bossé avant mon entretient pour la SNCF. Comme venir sur ce forum et le poncer de long en large. D'ailleurs à l'entretient un des deux recruteur (qui est le chef traction de ma gare) m'a plusieurs fois demandé si mes parents étaient pas cheminots.

J'étais bien préparé et j'ai soigné mon apparence. Par respect et pour me donner toutes les chances. J'ai déjà été victime d'un entretient de fin de BTS qui s'était mal passé et même après 15 ans j'ai toujours bien l'impression m'en être pris plein la tronche pour rien. Ca ne m'a pas empêché de travailler dans le milieu de l'époque mais j'ai bien retenu la leçon. L'humain est fatalement biaisé, objectif, et le paraître est le plus important. D'ailleurs c'est ce qu'on apprend aux ASCT pour les annonces, tu peux dire n'importe quoi, tant que le ton et la forme est bonne, ça sera en général bien reçu.