Recherche des infos sur le déroulement du recrutement pour Technicien ou technicienne maintenance voie ferrée

[roro_50]

29 avril 2025 - plus de 3 mois après la visite médicale.

je viens de recevoir un message !

" Votre candidature avance avec succès dans le déroulement des étapes de recrutement SNCF ....

Vous serez contacté dès que possible par nos équipes RH afin de mener à bonne fin votre dossier. "

D'après vous, pensez-vous que l'entrée en stage est pour bientôt ? ou juste un message d'attente . . .
On approche des périodes de vacances (juillet/aout), possible d'être en stage ? ? ? ou faut-il attendre septembre maintenant ? ? ?

Pourquoi, je n'ai encore aucune date précise ? ( c'est surtout cela qui est "mortelle" dans cette attente interminable . .  )
merci à vous tous pour vos soutiens. (cela me remonte un peu le moral)

 

[roro_50]

Enfin un peu de nouvelles . . . je devrais rentrer à la SNCF en juin ou juillet ?

soit 5 à 6 mois d'attente après Paris. . . à la SNCF soyer patient . . . j'espère faire le bon choix, car l'entreprise où je travaille voulait m'offrir un CDI ! ils sont très déçus que je refuse, je leur ai expliqué ma situation, que la validation de mon emploi à la SNCF est pour 10 ou 12 mois encore ? ? ? et si cela ne le faisait pas, je reviendrais vers eux définitivement.

Je dois rencontrer un responsable prochainement pour avoir plus de renseignements.

[roro_50]

Bonjour à tous, HELP ME ! ! ! !

cela avance, je viens de repasser une visite médicale et j'en aurai une autre dans 3 semaines plus spécifique à mon travail futur. J'ai rencontré "mon chef de centre" je crois, => très sympathique qui a tout fait pour me mettre à l'aise, merci à lui.

 J'ai reçu plusieurs documents à remplir avec diverses questions, j'ai donc besoin de votre aide (merci) :

1) on me propose une carte de facilités de circulation de loisir pour l'année en cours ? ? ? (pass carmillon)
d'après vous, faut-il la prendre ? pour ma première année, je ne compte pas voyager, et si je comprends bien, elle est payante ( x € par mois, mais je n'ai pas trouvé le prix exact, de plus cela rentre dans mon revenu imposable en plus ? ) je suppose que si je ne la prends pas, mes transports pour formations seront quand même pris en charge par la sncf, donc je ne sais pas si je dois la prendre ou pas, tout dépend son tarif ? ? ? 
Nota : je suis célibataire et mes parents habitent à côté de chez moi.  

2) pour se connecter sur le compte sncf, on demande une adresse mail, je donne une adresse gmail ou avons-nous des adresses mails spécifiques sncf ? 

3) Numéro de CP ? c'est quoi ? comment le trouver ? 

4) y a-t-il d'autres recommandations à me proposer pour un débutant ? 

Modifié 7 juin par roro_50

[ADC01]

 On nous l'avait  jamais fait le coup du carmillon payant, il n'est absolument pas payant, c'est considéré comme un vantage en nature donc à déclarer au fisc à hauteur de 148 euros pour le moment pour un ouvrant droits, si tu fais profiter tes parents de FC, c'est 26 euros chacun.

 

[roro_50]

Il y a 3 heures, ADC01 a dit :

On nous l'avait  jamais fait le coup du carmillon payant, il n'est absolument pas payant,

ok et merci de ta réponse, la feuille que j'ai, n'est pas très clair, car il donne => combien ça coute ?

"La valeur, ramenée au mois , de l'avantage en nature du salarié et de ses bénéficiaires est intégrée au bulletin de salaire pour déclencher les cotisations sociales, comme tout autre élément de rémunération.
Par exemple, pour un salarié en couple avec un enfant, deux parents et deux beaux-parents, la valeur mensuelle de l'avantage en nature sera de 41€. Cette valeur donnera lieu à environ 9€ de cotisations salariales par mois. " 

=> déjà sur leur calcul, je ne comprends pas ? 9€ x 12 = 108€ et non 41€, je n'y comprends rien.

Également, il me demande si je veux prendre cette carte ou pas ? si elle est gratuite, pourquoi demander ? je ne comprends pas trop ? ? ? ou alors, elle est payante pour les nouveaux ? ? ? 

Modifié 7 juin par roro_50

[roro_50]

Pour la carte Carmillon, je n'y comprends pas grand-chose, mais je pense que j'ai tout intérêt à la prendre, c'est donc ce que je vais faire. ( nota : pour les vacances prochaines "c'est pas sûr car je risque d'être indisponible", je compte partir sur Nices avec mes parents, pouvons-nous utiliser la carte Carmillon pour moi et mes parents ou éventuellement juste mes parents seuls ? ( cela n'est pas une destination de mes parents pour me rejoindre chez moi, mais partir en vacances ensemble ? , si cela n'est pas pour cet été, surement en hiver ? ? ? ) 

On me propose également, la mutuelle Humanis ? vous en pensez quoi ? ( j'ai ma mutuelle de la boite où je travaille actuellement )

Modifié 8 juin par roro_50

[Pascal 45]

Quelques infos sur carmillon, ici :

https://www.cheminots.net/topic/49957-avantages-pass-carmillon/

 

 

[Laroche]

il y a 56 minutes, roro_50 a dit :

Pour la carte Carmillon, je n'y comprends pas grand-chose

Tout simplement parce que tu confonds "Pass Carmillon" et facilités de circulation pour les ayant droits.

Le pass Carmillon est personnel et te donne droit (à quelques détails prêt) à  une libre circulation sur les trains quel que soit le motif de ton déplacement (travail où loisir)

Les ayant droits (conjoint, enfants, parents pour faire simple) ont droit à des facilités de circulation, qui n'ont pas de rapport avec le pass Carmillon, sauf le fait que tu soit "cheminot". Ces facilités  sont gérées par un site dédié.

Modifié 8 juin par Laroche

[ADC01]

Il y a 1 heure, roro_50 a dit :

Pour la carte Carmillon, je n'y comprends pas grand-chose, mais je pense que j'ai tout intérêt à la prendre, c'est donc ce que je vais faire. ( nota : pour les vacances prochaines "c'est pas sûr car je risque d'être indisponible", je compte partir sur Nices avec mes parents, pouvons-nous utiliser la carte Carmillon pour moi et mes parents ou éventuellement juste mes parents seuls ? ( cela n'est pas une destination de mes parents pour me rejoindre chez moi, mais partir en vacances ensemble ? , si cela n'est pas pour cet été, surement en hiver ? ? ? ) 

On me propose également, la mutuelle Humanis ? vous en pensez quoi ? ( j'ai ma mutuelle de la boite où je travaille actuellement )

Le pass carmillon est strictement personnel en peut être utiliser uniquement que par son titulaire, tout autre usage est considéré comme de la fraude, pour tes parents, il existe un fichet de 4 FC annuels à demander à l'agence paie et famille qui gère les  facilités de circulations.

 

Au sujet de la complémentaire santé d'entreprise, tu n'as pas le choix, elle est obligatoire à moins que tu sois couvert par celle de ta conjointe

Modifié 8 juin par ADC01

[Tophe]

il y a une heure, ADC01 a dit :

Le pass carmillon est strictement personnel en peut être utiliser uniquement que par son titulaire, tout autre usage est considéré comme de la fraude, pour tes parents, il existe un fichet de 4 FC annuels à demander à l'agence paie et famille qui gère les  facilités de circulations.

 

Tu n’as même plus besoin de les demander désormais, c’est crédité tous les ans. Et les ayants droits peuvent aussi gérer leurs FC via l’application qui va bien.

 

il y a une heure, ADC01 a dit :

Au sujet de la complémentaire santé d'entreprise, tu n'as pas le choix, elle est obligatoire à moins que tu sois couvert par celle de ta conjointe

Absolument, il ne reste plus qu’à choisir le niveau de garanties.

[cheminot retraité]

Il y a 3 heures, roro_50 a dit :

je n'y comprends pas grand-chose

Je vois (enfin je lis...). Ce n'est pas un reproche. Ça signifie peut-être que c'est fort mal expliqué.

Comme il a été dit, les facilités de circulation, le pass Carmillon, ce n'est pas payant (sic). Par contre c'est dorénavant un avantage en nature.

Ci-dessous les explications à ce sujet (extraits) qui furent adressées à l'ensemble du personnel, ce qui sera peut-être plus clair ? 

Pour la petite histoire (sociale), l'impact moyen et théorique de ces cotisations sociales et de la fiscalité inhérente a été compensé à la louche sur la rémunération de base. Mais ça un nouvel embauché ne le voit pas.

Pour un ascendant, ce qui était une partie du propos ici, les droits à facilités de circulation sont ceci : 

Sur la complémentaire santé (Mutuelle) Humanis il s'agit d'un contrat collectif d'entreprise. L'affiliation y est donc obligatoire, sauf dispense légale (notamment celle d'être ayant droit d'une autre couverture collective obligatoire similaire, par hypothèse via le conjoint).

Dans ton cas, ton employeur actuel ne va pas continuer à financer la Mutuelle de ton secteur d'activité. Tu en seras donc radié. Ça risque sans doute de se faire automatiquement. Tout comme ton affiliation à Humanis sera aussi automatique puisque obligatoire en tant que salarié de la Sncf. C'est pareil dans toutes les entreprises. Quelques options (surcomplémentaires) sont proposées. C'est un peu pour ça que le services RH te sollicitent. Et il y a aussi la prévoyance complémentaire (comme tu avais peut-être déjà aussi chez ton employeur actuel ?).  Tu écris qu'on te propose. Non, on t'informe. Pour notamment que tu exerces tes droits d'option. Pour le principal, ce sera par défaut puisque obligatoire. 

 

 

Modifié 8 juin par cheminot retraité
ajout

[roro_50]

Merci à tous, en effet, c'est plus clair pour moi grâce à vos explications ! 

Encore MERCI, car de l'extérieur, ce n'est pas si évident. 

 

[roro_50]

Quelques questions encore : 

1) Faisant partie de la sncf, avons-nous une boite mail dédiée ? genre xxxxx@sncf.fr ??? et c'est cette adresse que l'on utilise pour se connecter au pass carmillon ? ( ou je garde mon adresse gmail ? )

2) Et N° de CP ? quand je vais l'avoir ? comment le trouver ? apparemment, c'est un numéro très utile, on le demande presque partout.  

3) D'après vous, aurais-je quelques jours de vacances (même sans solde) en aout si je commence fin juin ?, c'est pas très grave si je n'en ai pas, mais je n'ai pas eu de vacances jusqu'à présent. 

merci.

Modifié 9 juin par roro_50

[ADC01]

il y a 2 minutes, roro_50 a dit :

et c'est cette adresse que l'on utilise pour se connecter au pass carmillon ?

?????  Le pass Carmillon se présente sous forme de carte de type CB

[roro_50]

il y a 13 minutes, ADC01 a dit :

?????  Le pass Carmillon se présente sous forme de carte de type CB

oui, je m'exprime mal (excusez) je parle de cela => sncf-connect.com ou https://login.microsoftonline.com/4a7c8238-5799-4b16-9fc6-9ad8fce5a7d9/oauth2/authorize?client_id=00000003-0000-0ff1-ce00-000000000000&response_mode=form_post&response_type=code id_token&resource=00000003-0000-0ff1-ce00-000000000000&scope=openid&nonce=78A94D7759064FD2C7BD3E1845025CE0A4A86B6FF5352B76-02193FDE8B82ACFCB576325F4A08D10314BF25DB195415756D54FCBD72BD0950&redirect_uri=https%3A%2F%2Fsncf.sharepoint.com%2F_forms%2Fdefault.aspx&state=OD0w&claims={"id_token"%3A{"xms_cc"%3A{"values"%3A["CP1"]}}}&wsucxt=1&cobrandid=11bd8083-87e0-41b5-bb78-0bc43c8a8e8a&client-request-id=315da6a1-b02d-d000-0738-0cc3326d009f

Modifié 9 juin par roro_50

[Tophe]

Il y a 1 heure, roro_50 a dit :

Quelques questions encore : 

1) Faisant partie de la sncf, avons-nous une boite mail dédiée ? genre xxxxx@sncf.fr ??? et c'est cette adresse que l'on utilise pour se connecter au pass carmillon ? ( ou je garde mon adresse gmail ? )

Oui pour l’adresse @sncf.fr

Il y a 1 heure, roro_50 a dit :

2) Et N° de CP ? quand je vais l'avoir ? comment le trouver ? apparemment, c'est un numéro très utile, on le demande presque partout. 

Normalement dès les 1ers jours, voire le 1re jour.

Il y a 1 heure, roro_50 a dit :

3) D'après vous, aurais-je quelques jours de vacances (même sans solde) en aout si je commence fin juin ?, c'est pas très grave si je n'en ai pas, mais je n'ai pas eu de vacances jusqu'à présent. 

merci.

Ce n’est pas sûr du tout.

[cheminot retraité]

Il y a 2 heures, roro_50 a dit :

oui, je m'exprime mal (excusez) je parle de cela

Un pass Carmillon se présente comme ça :

Image d'illustration (fictif).

Et on ne se connecte pas (sic) à son pass Carmillon. Par contre, comme tout un chacun, sur Sncf Connect, on crée un compte client. Et comme il est associé à des droits tarifaires spécifiques (les facilités de circulation bien nommées), le code confidentiel 5 chiffres du pass Carmillon sera à l'occasion demandé pour vérification. Idem sur les automates. Parfois aussi je crois à un point de vente physique en face en face pour certaines opérations mais comme je fais tout sur Sncf Connect, je ne sais plus...

Modifié 9 juin par cheminot retraité
ajout

[roro_50]

Encore merci à tous ! c'est hyper sympa ! ! ! car pour nous "les nouveaux" c'est pas évident, il y a beaucoup d'infos ! 

[roro_50]

Hello, bon, j'ai commencé à apprendre le métier depuis 1 mois environ, et je reviens du premier stage de formation.

J'aime bien ce que je fais, mais je ne comprends pas les congés ? ? ?
(je trouve que j'en ai de trop ? il doit il y avoir une erreur ? ( je n'ose pas le dire . . ) ? mais c'est mon chef qui me dit de les prendre . . .) 

J'ai mon chef qui me dit que je dois prendre tous mes congés avant la fin de l'année, OK, cela est logique. 

Pouvez-vous m'expliquer les jours de congés ou repos ?
j'ai vu sur le forum que normalement, tout salarié sncf a droit à 28 jours de congés (jour ouvrable) par an, soit 5 semaines et 3 jours.
Chaque nuit travaillée donne 3h (je crois) de congé, donc pour 12 nuits travaillées cela donne 1 semaine de congés en plus si je comprends bien ? 
Et j'ai entendu parler qu'il y avait d'autres options pour avoir des congés en plus ? (jours d'astreinte ? et autres ? ? ?.) 

==> pouvez-vous m'éclairer sur le sujet ? ( et pouvons-nous convertir ces jours en salaire ? je suis jeune, j'ai plus besoin d'argent que de congés ) 

merci.

[cheminot retraité]

Il y a 2 heures, roro_50 a dit :

Pouvez-vous m'expliquer les jours de congés ou repos ?

Les congés payés (on dit réglementaires dans le vocabulaire RH maison) : 28 jours. Soit 2,5 jours par mois. C'est somme toute le droit social commun.

Pour le reste, en sus des repos hebdomadaires et périodiques, il s'agit de repos complémentaires et autres réductions du temps de travail.

Voir le détail dans l'accord colectif sur l'organisation du temps de travail. Lecture difficile mais on s'y fait ! 

01 - Accord collectif organisation temps travail GPF.pdf

Modifié Dimanche à 22:15 par cheminot retraité
reformulation

[roro_50]

Pas facile à lire . . . et surtout de s'y retrouver. 

je prends un Doliprone et je m'y mets ! 

[roro_50]

je me suis aidé avec tchat gpt, voici ce qu'il en retire :

Merci pour les précisions. Je vais te faire un résumé clair et adapté de l'accord collectif, en me concentrant sur les droits aux jours de congé et les compensations spécifiques pour un agent de la voie sédentaire à temps plein, effectuant environ 10 nuits par mois.

Nombre annuel de jours de repos

• Régime « établissement – travail de nuit » (article 25, al. c) : l’accord fixe un minimum de 118 jours de repos périodiques par an pour les agents relevant de ce régimefr.scribd.com. En pratique, on ajoute des repos supplémentaires (« RU ») pour atteindre environ 132 jours de repos annuels (118 RP + 14 RU) pour les personnels en horaires de nuitfr.scribd.com.

• Repos complémentaires : les jours au-delà de ces minima (118 ou 119 selon les années) sont attribués comme repos compensateurs supplémentaires conformément à l’article 33 de l’accordfr.scribd.comfr.scribd.com.

Compensations spécifiques pour le travail de nuit

• Majoration des heures de nuit : chaque heure travaillée entre 0h et 4h ouvre droit à compensation. Les heures de nuit donnent lieu à des repos compensateurs (2 % à 15 % de crédit de repos selon seuils) et à une indemnité forfaitaire (indemnité de sujétion)fr.scribd.comfr.scribd.com. Par exemple, un agent percevra 15 % de majoration pour ses heures de nuit (0h–4h) et cumulera des repos compensateurs (au choix 2 % dès la 1re heure ou 15 % au-delà d’un certain seuil)fr.scribd.comfr.scribd.com.

• Repos supplémentaires pour horaires décalés : pour le régime de nuit (alinéa c), l’accord prévoit 12 jours de repos supplémentaires par an en raison des contraintes d’horaires nocturnesfr.scribd.com. Ces jours s’ajoutent aux repos périodiques de base et visent à compenser le travail posté/nuit.

• Surveillance médicale et statut : le travailleur de nuit bénéficie d’une surveillance médicale spéciale et, en cas de problème de santé lié à la nuit, peut être reclassé sur un poste de jourfr.scribd.com.

Définition du travailleur de nuit

• L’accord reprend la définition interne SNCF : est « travailleur de nuit » tout agent qui a) effectue au moins 2 fois par grande période de travail au moins 3 heures de service entre 0h et 4h, ou b) accomplit au cours d’une année civile au moins 385 heures de travail dans la période 0h–4hfr.scribd.com.

• Cas de l’agent interrogé (10 nuits/mois 22h–6h) : cet agent travaille de nuit environ 40 heures/mois (4h x 10). Sur l’année, il dépassera largement le seuil de 385h en 0h–4h. Il entre donc dans la catégorie « travailleur de nuit »fr.scribd.com.

Règles sur le repos journalier et hebdomadaire

• Repos journalier : chaque journée de service doit être suivie d’au moins 11 heures consécutives de repos (le repos simple a 36h minimales)fr.scribd.com.

• Repos hebdomadaire (périodiques) : un agent ayant un roulement normal bénéficie au minimum de 52 repos hebdomadaires doubles ou triples par an. L’accord précise qu’il faut placer au moins 14 weekends complets (samedi+dimanche ou dimanche+lundi) par anfr.scribd.com. Ce minimum de repos hebdomadaires vise à garantir un dimanche de repos par semaine en moyenne.

Majorations et compensations en cas de dépassement

• Dépassement de durée journalière : au-delà de 9h30 et jusqu’à 10h de travail effectif dans une journée, l’horaire est majoré de 25 %fr.scribd.com. Le temps ainsi majoré est rémunéré ou converti en repos compensateur (au choix de l’agent)fr.scribd.com.

• Amplitude maximale : l’amplitude du service (temps total entre début et fin de journée) est limitée à 11 heures (12 h max. pour les agents logés en service)fr.scribd.com. Au-delà, l’accord impose une compensation spécifique (repos ou indemnité) selon les règles générales (articles 50-51). En cas de dépassement accidentel des limites (prolongation imprévue), des indemnités de dérogation sont verséesfr.scribd.comfr.scribd.com.

• Sources : Accord d’entreprise SNCF (GPF) du 7 juin 2016, art. 23, 25, 32, 54 etc. (textes officiels)fr.scribd.comfr.scribd.comfr.scribd.comfr.scribd.com. Les chiffres de repos sont issus des dispositions de l’accord sur le nombre minimal annuel de jours de reposfr.scribd.com.

  ✅ Conclusion pour ton cas : agent de la voie sédentaire à temps plein avec travail de nuit régulier (env. 10 nuits/mois)

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  🔢 Nombre total de jours de repos annuels

  Tu relèves du régime dit « en horaires de nuit » (article 25, alinéa c), car tu travailles fréquemment entre 0h et 4h.

  👉 Dans ce régime, tu as droit à environ :

• 118 jours de repos périodiques

• + 12 jours de repos supplémentaires (dus au travail posté ou de nuit)

• = environ 130 jours de repos par an

• 🔁 Ce chiffre peut légèrement varier selon les années (ex. années avec 53 dimanches), mais 130 est une bonne estimation moyenne.

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  📅 Que comprend ce total de jours de repos ?

  Les jours de repos comprennent :

• ✅ Les samedis et dimanches quand ils sont planifiés comme jours de repos dans ton roulement (mais pas systématiquement),

• ✅ Les jours fériés chômés, s'ils tombent sur un jour normalement travaillé (et donnent lieu à repos ou compensation),

• ❌ Les congés payés annuels (CP) ne sont pas inclus dans ce total.

• 📌 Exemple : si tu poses 25 jours de congés payés en plus des 130 jours de repos, tu bénéficies en réalité de environ 155 jours sans travail par an, selon ton roulement.

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  📝 À retenir

  Type de repos	Nombre estimé/an	Inclus dans les 130 ?
  Repos périodiques (hebdo)	~118	✅
  Repos supplémentaires (horaires)	~12	✅
  Jours fériés chômés	8 à 10 max	✅ si un jour travaillé
  Congés payés (CP)	25 (standard)	❌   ✅ En résumé   Tu bénéficies d’environ 130 jours de repos annuels (y compris samedis/dimanches selon roulement). Les jours fériés sont intégrés s’ils tombent sur un jour normalement travaillé. Tu peux ajouter 25 jours de congés payés, à poser selon tes souhaits.

[roro_50]

Si je résume un max : en plus des samedi / dimanche et jours fériés je peux compter à :

Donc si je crois tchat GPT => 10 jours de nuits = 1 journée de congés en plus

plus les 28 jours de congés payés. ( et non 25 par tchat gpt )

c'est cela ou pas ? merci  ( cela me parait cohérent )

Modifié Lundi à 08:22 par roro_50

[Pascal 45]

il y a 9 minutes, roro_50 a dit :

Si je résume un max : en plus des samedi / dimanche et jours fériés je peux compter à :

Donc si je crois tchat GPT => 10 jours de nuits = 1 journée de congés en plus

plus les 25 jours de congés payés. 

c'est cela ou pas ? merci  ( cela me parait cohérent )

Déjà on ne parle pas de congés en plus, mais de RN = repos nuit.

Pour le reste, ton explication est trop confuse, je la laisse à un spécialiste le soin de la "décortiquer" ...

🤪

Modifié Lundi à 08:28 par Pascal 45

[fabrice]

Il y a 10 heures, cheminot retraité a dit :

Les congés payés (on dit réglementaires dans le vocabulaire RH maison) : 28 jours. Soit 2,5 jours par mois. C'est somme toute le droit social commun.

Pour le reste, en sus des repos hebdomadaires et périodiques, il s'agit de repos complémentaires et autres réductions du temps de travail.

Voir le détail dans l'accord colectif sur l'organisation du temps de travail. Lecture difficile mais on s'y fait ! 

01 - Accord collectif organisation temps travail GPF.pdf 11.39 Mo · 1 Téléchargement

2,5 jours ouvrables par mois, le calcul avec les jours ouvrés est différents, 30 jours si ouvrables, 25 si ouvrés 

 

par contre sont  inclus les jours de fractionnement

https://factorial.fr/blog/jours-fractionnement/

Modifié Lundi à 08:34 par fabrice