Bonjour à tous je viens vers vous car j’ai un gros problème avec le recrutement. je m’explique j’ai réussi les test médicaux psy etc on me propose une embauche pour le 2 octobre 2023 j’accepte je donne mon préavis de mon ancien travail ( fonction publique ) et là il s’aperçoit que mes diplômes militaires sont obsolètes donc mon niveau bac n’est plus valable apparament sur le rncp . Donc je me retrouve sans travail sans chômage donc il garde mon embauche pendant 3 ans le temps que je passe un diplôme minimum cap . J’ai eu mon cap le 1 novembre 2025 je ne pouvais pas le passer avant car il me fallait du chômage et en pleine construction de maison je devais bosser . Donc avec mon diplôme je rappel la RH et la grande surprise je dois repasser tout le processus alors que j’ai tous les mail stipulant que mon embauche est valable 3 ans ! Donc je repasse le processus je fais échec au test en ligne . Donc que dois je faire mon embauche est valable jusqu’à avril 2026 ? Dois je prendre un avocat ? Merci à vous

Il y a 2 heures, Rudy16 a dit :

Dois je prendre un avocat ?

Vu de l'extérieur, un avocat ne changera rien car il ne pourra agir sur aucun levier.

Un contrat de travail (l'embauche donc) c'est un commun accord entre le postulant et l'employeur. Ici, l'employeur n'est pas / plus d'accord.

Reste, mais accessoirement seulement, à savoir quel sens il fallait donner à "il garde mon embauche pendant 3 ans".

A mon avis c'est davantage le délai pendant lequel sont conservés les éléments du dossier de recrutement qui n'a pas abouti qu'une promesse ou un engagement de reprendre le processus là où il avait été laissé en tenant pour acquis les tests précédemment réussis sans avoir à les repasser et les réussir de nouveau.

Modifié hier à 10:551 j par cheminot retraité
complément

Il y a 5 heures, Rudy16 a dit :

Bonjour à tous je viens vers vous car j’ai un gros problème avec le recrutement. je m’explique j’ai réussi les test médicaux psy etc on me propose une embauche pour le 2 octobre 2023 j’accepte je donne mon préavis de mon ancien travail ( fonction publique ) et là il s’aperçoit que mes diplômes militaires sont obsolètes donc mon niveau bac n’est plus valable apparament sur le rncp . Donc je me retrouve sans travail sans chômage donc il garde mon embauche pendant 3 ans le temps que je passe un diplôme minimum cap . J’ai eu mon cap le 1 novembre 2025 je ne pouvais pas le passer avant car il me fallait du chômage et en pleine construction de maison je devais bosser . Donc avec mon diplôme je rappel la RH et la grande surprise je dois repasser tout le processus alors que j’ai tous les mail stipulant que mon embauche est valable 3 ans ! Donc je repasse le processus je fais échec au test en ligne . Donc que dois je faire mon embauche est valable jusqu’à avril 2026 ? Dois je prendre un avocat ? Merci à vous

Tu parles d'embauche mais tant que le contrat de travail n'est pas signé, tu n'es pas embauché. Tes mails n'ont aucune valeur juridique

Il y a 7 heures, Rudy16 a dit :

Bonjour à tous je viens vers vous car j’ai un gros problème avec le recrutement. je m’explique j’ai réussi les test médicaux psy etc on me propose une embauche pour le 2 octobre 2023 j’accepte je donne mon préavis de mon ancien travail ( fonction publique ) et là il s’aperçoit que mes diplômes militaires sont obsolètes donc mon niveau bac n’est plus valable apparament sur le rncp . Donc je me retrouve sans travail sans chômage donc il garde mon embauche pendant 3 ans le temps que je passe un diplôme minimum cap . J’ai eu mon cap le 1 novembre 2025 je ne pouvais pas le passer avant car il me fallait du chômage et en pleine construction de maison je devais bosser . Donc avec mon diplôme je rappel la RH et la grande surprise je dois repasser tout le processus alors que j’ai tous les mail stipulant que mon embauche est valable 3 ans ! Donc je repasse le processus je fais échec au test en ligne . Donc que dois je faire mon embauche est valable jusqu’à avril 2026 ? Dois je prendre un avocat ? Merci à vous

Y a-t-il quelque chose d'écrit, genre promesse d'embauche avec les conditions ?

Il y a 19 heures, fabrice a dit :

Y a-t-il quelque chose d'écrit, genre promesse d'embauche avec les conditions ?

J’ai le contrat de travail qu’il m’avait envoyer et je devais signer le contrat à Amiens et ensuite parti à l’école à Lille pendant 1 an

Il y a 21 heures, ADC01 a dit :

Tu parles d'embauche mais tant que le contrat de travail n'est pas signé, tu n'es pas embauché. Tes mails n'ont aucune valeur juridique

Oui c’est sûr mais c’est pas du tout professionnel surtout que derrière j’ai eu de la perte de la salaire et surtout quitter la fonction publique

Le 29/12/2025 à 11:53, cheminot retraité a dit :

Vu de l'extérieur, un avocat ne changera rien car il ne pourra agir sur aucun levier.

Un contrat de travail (l'embauche donc) c'est un commun accord entre le postulant et l'employeur. Ici, l'employeur n'est pas / plus d'accord.

Reste, mais accessoirement seulement, à savoir quel sens il fallait donner à "il garde mon embauche pendant 3 ans".

A mon avis c'est davantage le délai pendant lequel sont conservés les éléments du dossier de recrutement qui n'a pas abouti qu'une promesse ou un engagement de reprendre le processus là où il avait été laissé en tenant pour acquis les tests précédemment réussis sans avoir à les repasser et les réussir de nouveau.

Du coup il honore pas leur parole ?

il y a 1 minute, Rudy16 a dit :

Oui c’est sûr mais c’est pas du tout professionnel surtout que derrière j’ai eu de la perte de la salaire et surtout quitter la fonction publique

Une question : pourquoi ne pas avoir pris une dispo dans l'administration ?

cela est mieux que démissionner non ? .(et surtout ça permet de reprendre un job dans l'adminsitration en cas d'échec aux examens, embauche potentielle etc ou dans le cadre d'une conduite de projet ?

il y a 42 minutes, Rudy16 a dit :

J’ai le contrat de travail qu’il m’avait envoyer et je devais signer le contrat à Amiens et ensuite parti à l’école à Lille pendant 1 an

Rien de signé, même pas une promesse d'embauche stipulant les conditions écrits restent, les paroles s'envolent

il y a 39 minutes, capelanbrest a dit :

Une question : pourquoi ne pas avoir pris une dispo dans l'administration ?

cela est mieux que démissionner non ? .(et surtout ça permet de reprendre un job dans l'adminsitration en cas d'échec aux examens, embauche potentielle etc ou dans le cadre d'une conduite de projet ?

Actuellement, ce serait sage

il y a 53 minutes, Rudy16 a dit :

Du coup il honore pas leur parole ?

L'écrit disait quoi ? Un engagement de mener à bonne fin ce recrutement ? A mon avis, non... C'est du moins mon hypothèse.

"Garder l'embauche pendant 3 ans" (- sic - si c'est écrit comme ça), vu de l'extérieur c'est conserver le dossier de candidature pendant 3 ans pour examen / réexamen le moment venu. A aucun moment il ne semble y avoir eu engagement ferme et définitif d'embauche. A priori, ça ne serait d'ailleurs pas dans les (bonnes) pratiques.

C'est bien beau tout cela, mais quid du motif qui a conduit à cette situation pour le moins étrange.

Faudrait peut-être creuser du côté de ces fameux diplômes militaires réputés sans valeur ?! Il doit bien exister un texte qui dit si ces diplômes sont reconnus où pas ?

Il y a 1 heure, capelanbrest a dit :

Une question : pourquoi ne pas avoir pris une dispo dans l'administration ?

cela est mieux que démissionner non ? .(et surtout ça permet de reprendre un job dans l'adminsitration en cas d'échec aux examens, embauche potentielle etc ou dans le cadre d'une conduite de projet ?

J’ai pris une dispo la première année ensuite j’ai du me mettre au chômage pour pouvoir passer mon diplôme donc obliger d’annuler ma dispo et revenir dans la fonction publique compliquer pas de place à pars à 80 km de mon domicile .

il y a 27 minutes, Laroche a dit :

C'est bien beau tout cela, mais quid du motif qui a conduit à cette situation pour le moins étrange.

Faudrait peut-être creuser du côté de ces fameux diplômes militaires réputés sans valeur ?! Il doit bien exister un texte qui dit si ces diplômes sont reconnus où pas ?

Encore une fois sans remettre en cause les déclarations questionnements de Rudy16...comment donner un conseil sans avoir l'intégralité du dossier entre les mains ?

c 'est l'éternel problème des dossier personnel pour lesquels on ne dispose que d'éléments partiels...si les Rh ont été questionnées sur son dossier qu'ont elles dits précisément à Rudy16 sur la situation actuelle de son dossier ?

il y a 4 minutes, Rudy16 a dit :

J’ai pris une dispo la première année ensuite j’ai du me mettre au chômage pour pouvoir passer mon diplôme donc obliger d’annuler ma dispo et revenir dans la fonction publique compliquer pas de place à pars à 80 km de mon domicile .

Quel diplôme ?

Annuler une dispo avant d'être sur d'avoir une promesse d'embauche, c'est hasardeux tout de même ?

De quelle fonction publique est vous issu ? parce qu'en général l'adminsitration ne refuse jamais de mettre fin à une dispo entrainant radiation ...la mise à dispo peut couvrir plusieurs années ou être reconduite ....c'est un peu ça que je ne comprends pas....dans le process.qui fût le vôtre. Surtout par les temps qui courent entre le climat économique et la non certitude d'être embauché.

Mais bon cela fût sans doute votre choix guidé par des impératifs économiques car être en dispo c'est zéro revenu.

Prendre un avocat au vu de ce que vous nous avez indiqué c'est aussi de multiples frais sans aucune garantie de remporter la manche et quand bien même vous gagneriez la manche encore faudra t'il valider la formation pour entrer en période d'éssais et être embauché.

perso j'ai du mal à comprendre la démarche tant sur le fond que sur la forme....

libre à vous d'être plus précis dans votre réquête....à moins que je n'ai rien compris mais que d'autres trés pointus sur le sujet auront parfaitement saisi, comme cheminot retraité qui est expert en la matière 😉

Bon courage 😉