Bonjour à tous,

Après quelques recherches concernant les délais de recrutement, je suis tombé sur votre forum et je me permets de solliciter vos avis.

J’ai postulé le 5 mai 2026 à un poste d’électricien basse tension. Après avoir réussi les tests en ligne et un premier entretien téléphonique, j’ai été convoqué à Paris le 2 juin pour une journée de recrutement comprenant des tests techniques, une présentation de l’entreprise et deux entretiens.

La journée s’est très bien déroulée. À la suite de mes résultats et de mon expérience professionnelle, le recruteur m’a proposé un poste de technicien supérieur en électricité basse tension, que j’ai bien entendu accepté.

J’ai ensuite été convoqué le 22 juin pour la visite médicale, les analyses, les tests psychotechniques et un entretien avec une psychologue. À l’issue de cette journée, j’ai reçu mes certificats d’aptitude ainsi qu’un e-mail de félicitations confirmant la réussite de l’ensemble des étapes.

Le recruteur rencontré à Paris m’a également rappelé pour me féliciter et m’indiquer que mon dossier allait être transmis à l’établissement concerné pour la suite administrative.

Cependant, depuis le 22 juin, je n’ai plus aucune nouvelle. J’ai relancé la gestionnaire du recrutement le 6 juillet, sans réponse, puis de nouveau aujourd’hui, ainsi que le recruteur rencontré à Paris.

Pensez-vous que ce délai soit habituel après la validation de toutes les étapes ? Dois-je simplement patienter ou continuer à relancer ?

Merci par avance pour vos retours et pour votre accueil sur le forum.

Ce délai à défaut d'être normal, (mais qu'est ce normal ?) est habituel, il y même des dossiers qui traines des mois. De plus, en cette période de congés, il ne faut pas s'étonner

il y a 6 minutes, ADC01 a dit :

Ce délai à défaut d'être normal, (mais qu'est ce normal ?) est habituel, il y même des dossiers qui traines des mois. De plus, en cette période de congés, il ne faut pas s'étonner

Merci pour votre réponse.

Je préfère effectivement me renseigner, car mes deux interlocuteurs m’avaient annoncé un délai d’une à deux semaines, d’où mon inquiétude actuelle.

Ce qui me préoccupe surtout, c’est que je ne peux rien organiser pour le moment. J’ai une période de congés déjà posée ainsi que des vacances réservées, et je me demande s’il serait plus prudent de les annuler au cas où je serais convoqué au mois d’août pour une prise de poste ou une entrée en formation.

J’espère donc avoir rapidement un retour afin de pouvoir m’organiser au mieux.

Il y a 16 heures, Dyspee a dit :

Ce qui me préoccupe surtout, c’est que je ne peux rien organiser pour le moment. J’ai une période de congés déjà posée ainsi que des vacances réservées

Tel que vous l'exposez, vous êtes le candidat que l'entreprise recherchait et celui qui lui va bien à l'issue du parcours de sélection.

L'entreprise sait très bien qu'un candidat déjà engagé sur le marché du travail (elle préfère ceux-là) n'est pas disponible du jour au lendemain, ne serait-ce qu'à cause du préavis dû à l'employeur actuel. S'il le faut, elle attendra donc.

Restez joignable. C'est le mieux que vous ayez à faire. Mais vous n'allez pas arrêter vos occupations et engagements personnel le temps (non défini et incertain par nature) que l'entreprise vous contacte pour les formalités d'embauche. Enfin, vous faites comme vous voulez... J'essaye simplement de répondre ici à une légitime inquiétude ou un embarras. Mais comme on dit, les conseilleurs (moi le premier !) ne sont pas les payeurs.

il y a une heure, cheminot retraité a dit :

Tel que vous l'exposez, vous êtes le candidat que l'entreprise recherchait et celui qui lui va bien à l'issue du parcours de sélection.

L'entreprise sait très bien qu'un candidat déjà engagé sur le marché du travail (elle préfère ceux-là) n'est pas disponible du jour au lendemain, ne serait-ce qu'à cause du préavis dû à l'employeur actuel. S'il le faut, elle attendra donc.

Restez joignable. C'est le mieux que vous ayez à faire. Mais vous n'allez pas arrêter vos occupations et engagements personnel le temps (non défini et incertain par nature) que l'entreprise vous contacte pour les formalités d'embauche. Enfin, vous faites comme vous voulez... J'essaye simplement de répondre ici à une légitime inquiétude ou un embarras. Mais comme on dit, les conseilleurs (moi le premier !) ne sont pas les payeurs.

Merci pour votre retour, qui me rassure.

Vous avez raison : tant que je n’ai pas reçu de date officielle, il serait sans doute regrettable d’annuler mes vacances ou de mettre mes projets en attente. Je vais donc rester joignable et patienter, tout en poursuivant mes démarches normalement.

Mon inquiétude venait surtout du délai d’une à deux semaines qui m’avait été annoncé, mais je comprends qu’avec la période estivale et les congés, le traitement puisse prendre davantage de temps.

Merci encore pour vos conseils et pour le temps consacré à me répondre.

Bonjour,

Petit retour pour vous informer que j’ai parlé un peu trop vite : j’ai finalement reçu hier un e-mail de la RH de proximité.

Elle m’indique qu’il me reste encore un examen médical d’aptitude à l’embauche, dont la date reste à déterminer. Je suis assez étonné, étant donné que j’ai déjà passé toute la matinée du 22 juin à effectuer une batterie d’examens médicaux, suivie l’après-midi par les tests psychotechniques et l’entretien avec la psychologue. ^^

Si cet examen est validé, je pourrais être recruté à compter du 6 octobre. La promesse d’embauche me sera transmise le moment venu, avec une journée d’intégration prévue le même jour. Dès le lendemain, je pourrai rejoindre mon entité, puis mon cursus de formation débutera le 26 octobre.

Je ne vous cache pas que je suis vraiment soulagé d’avoir enfin des dates plus précises !

Concernant cette nouvelle visite auprès de la médecine du travail, dois-je m’attendre au même type d’examens que ceux réalisés le 22 juin, ou s’agit-il plutôt d’une visite médicale d’embauche classique ?

Merci encore pour vos réponses et vos retours d’expérience.

il y a 56 minutes, Dyspee a dit :

ou s’agit-il plutôt d’une visite médicale d’embauche classique ?

Visite médicale d'embauche classique mais le docteur peut demander des examens complémentaires

il y a 58 minutes, Dyspee a dit :

Bonjour,

Petit retour pour vous informer que j’ai parlé un peu trop vite : j’ai finalement reçu hier un e-mail de la RH de proximité.

Elle m’indique qu’il me reste encore un examen médical d’aptitude à l’embauche, dont la date reste à déterminer. Je suis assez étonné, étant donné que j’ai déjà passé toute la matinée du 22 juin à effectuer une batterie d’examens médicaux, suivie l’après-midi par les tests psychotechniques et l’entretien avec la psychologue. ^^

Si cet examen est validé, je pourrais être recruté à compter du 6 octobre. La promesse d’embauche me sera transmise le moment venu, avec une journée d’intégration prévue le même jour. Dès le lendemain, je pourrai rejoindre mon entité, puis mon cursus de formation débutera le 26 octobre.

Je ne vous cache pas que je suis vraiment soulagé d’avoir enfin des dates plus précises !

Concernant cette nouvelle visite auprès de la médecine du travail, dois-je m’attendre au même type d’examens que ceux réalisés le 22 juin, ou s’agit-il plutôt d’une visite médicale d’embauche classique ?

Merci encore pour vos réponses et vos retours d’expérience.

Tu vois, la patience est la qualité première à posséder pour être cheminot, même si je comprends l'inquiétude que tu as eu par rapport au délai annoncé.

Là il s'agira surtout de rencontrer le médecin du travail local dont tu dépendras, globalement il te posera quelques questions et su tout va bien ça s'arrêtera là, rien à voir avoir avec la visite d'aptitude que tu as déjà passé.

il y a 3 minutes, Colargol a dit :

Tu vois, la patience est la qualité première à posséder pour être cheminot, même si je comprends l'inquiétude que tu as eu par rapport au délai annoncé.

Là il s'agira surtout de rencontrer le médecin du travail local dont tu dépendras, globalement il te posera quelques questions et su tout va bien ça s'arrêtera là, rien à voir avoir avec la visite d'aptitude que tu as déjà passé.

Merci pour les réponses et pour ces précisions, c’est rassurant ! Je vais donc patienter tranquillement en attendant la convocation. Encore merci pour votre aide.

Encore une personne qui a découvert les long processus de recrutement de la SNCF !
La dernière visite médicale n'a rien a voir avec la journée passer a chateau landon.
C'est vraiment une visite médicale où elle va juste poser des questions et si y'a des doutes tu va passer des exams complémentaire mais j'ai jamais entendu quelqu'un en refaire.
En tout cas niveau timing de recrutement ca ressemble a mon parcours de l'année dernière, mais j'ai embauché beaucoup plus tôt que le 6 octobre.

Je te souhaite de rejoindre une bonne brigade !
Bon courage a toi !

Le 18/07/2026 à 09:52, Dyspee a dit :

Bonjour,

Petit retour pour vous informer que j’ai parlé un peu trop vite : j’ai finalement reçu hier un e-mail de la RH de proximité.

Elle m’indique qu’il me reste encore un examen médical d’aptitude à l’embauche, dont la date reste à déterminer. Je suis assez étonné, étant donné que j’ai déjà passé toute la matinée du 22 juin à effectuer une batterie d’examens médicaux, suivie l’après-midi par les tests psychotechniques et l’entretien avec la psychologue. ^^

Si cet examen est validé, je pourrais être recruté à compter du 6 octobre. La promesse d’embauche me sera transmise le moment venu, avec une journée d’intégration prévue le même jour. Dès le lendemain, je pourrai rejoindre mon entité, puis mon cursus de formation débutera le 26 octobre.

Je ne vous cache pas que je suis vraiment soulagé d’avoir enfin des dates plus précises !

Concernant cette nouvelle visite auprès de la médecine du travail, dois-je m’attendre au même type d’examens que ceux réalisés le 22 juin, ou s’agit-il plutôt d’une visite médicale d’embauche classique ?

Merci encore pour vos réponses et vos retours d’expérience.

Salut,

Déjà, toutes mes félicitations pour avoir satisfait à ce parcours de recrutement qu'est le combattant.

Me concernant, j'ai eu ma Visite d'information et prévention début Juillet à Vierzon (j'avais validé la VAS en Mai). Comme plusieurs l'ont dit, rien à voir avec celle-ci, c'était très light. Le personne a été très sympathique. Aucun test si ce n'est la prise de tension, l'avis rendu lors de la VAS faisant foi. Afin de gagner du temps, pense bien à emmener l'intégralité du dossier médical remis lors de la VAS.

Attention, c'est mon expérience à moi. Mais celle-ci semble différé en fonction des lieux. Pas de panique dans tous les cas et au plaisir de se croiser sur les rails :)

il y a 4 minutes, ThomasP45 a dit :

l'avis rendu lors de la VAS faisant foi.

Ah non, il arrive que le médecin du travail ne déclare pas apte un candidat alors qu'il est apte à la VAS, c'est rare mais cela arrive sinon à quoi bon, faire passer une seconde visite médicale ?

Modifié 23 juillet23 juil. par ADC01

il y a 5 minutes, ADC01 a dit :

Ah non, il arrive que le médecin du travail ne déclare pas apte un candidat alors qu'il est apte à la VAS, c'est rare mais cela arrive sinon à quoi bon, faire passer une seconde visite médicale ?

C'est pour ca que je précisait qu'il s'agissait que de mon expérience. Mais effectivement la prise de tension indique 18 ca m'a l'air compromis.

Cela dit j'ai demandé par pure curiosité et à Vierzon, ils m'ont dit n'avoir jamais recalé un candidat qui avait satisfait à la VAS. Mais comme tu dis l'expérience doit varier sensiblement en fonction du lieu.

il y a 40 minutes, ThomasP45 a dit :

C'est pour ca que je précisait qu'il s'agissait que de mon expérience. Mais effectivement la prise de tension indique 18 ca m'a l'air compromis.

Cela dit j'ai demandé par pure curiosité et à Vierzon, ils m'ont dit n'avoir jamais recalé un candidat qui avait satisfait à la VAS. Mais comme tu dis l'expérience doit varier sensiblement en fonction du lieu.

Non, cela ne varie pas en fonction du lieu mais en fonction de la personne passant la visite médicale.

il y a 6 minutes, ADC01 a dit :

Non, cela ne varie pas en fonction du lieu mais en fonction de la personne passant la visite médicale.

Dans ce cas la comment tu expliques qu'à poste équivalent, la nature des tests (ou de leur absence) varie ?...

il y a 14 minutes, ThomasP45 a dit :

Dans ce cas la comment tu expliques qu'à poste équivalent, la nature des tests (ou de leur absence) varie ?...

Parce que ces visites médicales n'ont pas le même but, la VAS vérifie que ton état de santé n'est pas contre indiqué à un emploi de sécurité alors que la visite du travail, c'est de la prévention, c'est à dire que l'emploi occupé n'est pas néfaste à ta santé. mais beaucoup ne comprenne pas la nuance y compris des agents en poste depuis des décenies.

il y a 44 minutes, ADC01 a dit :

Parce que ces visites médicales n'ont pas le même but, la VAS vérifie que ton état de santé n'est pas contre indiqué à un emploi de sécurité alors que la visite du travail, c'est de la prévention, c'est à dire que l'emploi occupé n'est pas néfaste à ta santé. mais beaucoup ne comprenne pas la nuance y compris des agents en poste depuis des décenies.

Tout à fait la médecine du travail s'occupe désormais de prévention et a plus un rôle de conseil par rapport aux éventuelles conséquences du poste occupé sur la santé du travailleur.

Et pour une première visite après quelques jours dans l'entreprise, c'est plus une prise de contact et une formalité administrative (obligation légale).

Bonjour à tous,

Petite mise à jour concernant mon recrutement : j’ai enfin reçu ma promesse d’embauche pour un CDI au poste de technicien supérieur Signalisation Énergie, au sein de l’Agence Travaux Hauts-de-France/Normandie, avec une affectation principale à Douai.

Ma date d’intégration reste inchangée et est toujours prévue pour le 6 octobre 2026.

Il me reste désormais à passer la visite médicale auprès de la médecine du travail. Pour le moment, je n’ai pas encore reçu la convocation.

J’attends également d’en savoir davantage sur la suite du parcours : le déroulement et la durée de la formation, les différents lieux où elle sera dispensée, les périodes durant lesquelles je serai amené à me déplacer, ainsi que les modalités d’hébergement et de prise en charge.

Si certains d’entre vous ont récemment suivi le même cursus de formation, notamment au sein de l’Agence Travaux Hauts-de-France/Normandie, je serais très intéressé par vos retours d’expérience.

Merci encore à tous pour vos réponses, vos conseils et vos encouragements tout au long de ce long parcours de recrutement. Ils m’ont vraiment aidé à y voir plus clair et à patienter plus sereinement.

Au plaisir de vous lire et, peut-être, de vous croiser prochainement sur les rails !