Bonjour à tous,

Je viens d’être déclarée inapte à mon poste par la médecine du travail, après 8 ans dans l' entreprise.

En 2022, j’ai été victime d’une agression sur mon lieu de travail, qui a été reconnue comme un accident du travail. Celui-ci a été refermé. En 2024, j’ai ensuite été arrêtée plusieurs mois pour une autre raison de santé.

En début d’année, j’ai de nouveau été en arrêt pendant plusieurs mois. Lors de ma visite de reprise, la médecin du travail m’a finalement déclarée inapte à mon poste.

Aujourd’hui, je souhaite quitter l’entreprise. Je sais que la RH que doit dans un premier temps rechercher une possibilité de reclassement, mais de mon côté, je ne souhaite pas rester dans cette entreprise.

Par ailleurs, mon conjoint est militaire et pourrait être muté dans les DOM-TOM en juillet 2027. Dans ce cas, toute la famille serait amenée à déménager avec lui.

Je voudrais donc savoir quelles sont les différentes possibilités qui s’offrent à moi pour quitter l'entreprise, et surtout quelle serait la solution la plus intéressante financièrement.

Est-ce que je dois attendre que l’employeur me propose un reclassement puis le refuser ? Peut-il ensuite me licencier pour inaptitude ? Et quelles seraient mes indemnités dans ce cas ?

Est-ce que le fait que mon accident de travail de 2022 ait été reconnu peut avoir une incidence sur mes droits et mes indemnités ?

Merci beaucoup à ceux qui pourront m’éclairer, notamment sur la stratégie la plus avantageuse financièrement et sur les démarches à ne surtout pas faire pour ne pas perdre mes droits.

il y a 33 minutes, Cosmetique a dit :

la stratégie la plus avantageuse financièrement et sur les démarches

Cadre permanent ? (possible car embauchée avant 2020).

Régime spécial statutaire dans ce cas. Plusieurs fils de discussion similaires sur ce forum.

Ou contractuelle : régime général.

Avec cette précision j'essaierai de mettre sur la (bonne ?) voie.

Modifié il y a 2 heures2 h par cheminot retraité