Bun's

Je vais vous faire une réponse RH puis pratique : Ci dessous l'extrait du RH 143 : Article 31 - Congés supplémentaires pour soins 31.1 - En outre, il peut être accordé un congé supplémentaire avec solde dans la limite de cinq jours par exercice aux agents pour soigner leur conjoint, un enfant à charge ou un ascendant habitant habituellement avec eux, dans des cas très sérieusement motivés, et sur présentation d'un certificat émanant d'un médecin de la SNCF, attestant qu'il s'agit d'une maladie grave et que les soins à donner exigent une présence continue auprès du malade et ne peuvent être assurés par une autre personne de la famille (2). 31.2 - Pour l'application des dispositions ci-dessus et dans le cas d'un ménage d'agents, il est précisé que ce congé peut être accordé indifféremment à l'un ou l'autre des conjoints. L'agent homme marié à une auxiliaire peut obtenir le congé en cause. 31.3 - Les situations particulières qui justifieraient, en cas de maladie grave de l'enfant, un dépassement de cette limite seraient à soumettre à la Direction du Personnel. 31.4 - Dans tout autre cas, il ne peut être accordé qu'un congé sans solde dans les conditions prévues à l'article 65 Donc si on prend la règlementation au pied de la lettre ce n'est pas toi qui soigne (car hospitalisé) mais bien le personnel médical. Donc on peux très bien te refuser ce congé. Dans de nombreux cas, on va d'abord te demander si ta femme peux poser ce même type de congé, si tu peux pas poser un jour ou deux sur tes compteurs... Argumente en disant que tu avait déjà prévu tout tes congés pour cette année, et à moins de tomber sur un inhumain, tu devrais obtenir du CS. La demande est à faire sur un imprimé 503 écrit en rouge (CS) accompagné d'une lettre (sauf si formulaire spécial dans ton établissement) et d'un certificat médical attestant d'une présence parentale obligatoire. J'allais oublié l'essentiel : bon courage et bon rétablissement à ton fils

Pas de soucis. J'ai eu un gros pépin de santé durant mon année de commissionement qui m'as vallu 2 mois d'arrêt. Comme toi, une certaine peur de ne pas être commissionné, mais au final un simple report. Il faut savoir que ton commissionement sera repoussé du nombre de jours de ton arrêt, mais que cela n'aura aucune incidence. Le tout étant de ne pas être arréter tous les 4 matins. En cas d'un gros arrêt, un petit coup de fil à ton chef ainsi qu'à ton RRH peux être bien vu, cela montre ton embaras devant la situation et prouve ta motivation.

Non, petites précision : Pour faire grève, un préavis doit être déposé 5 jours francs avant le début du conflit. Pour déposer un préavis de grève une DCI doit avoir été déposée au moins 8 jours francs avant. Il est précisé que les jours de dépot ne compte pas. En pratique : Pour un dépôt de DCI le 01/01 Dépot de préavis possible le 10/01 Début de grève possible le 16/01. A ce jour pas d'info de dépôt de préavis, cela est déjà trop tard pour le 19, il reste jusqu'a ce soir pour un début de grève le 20 à 00h.

1. Carte FIP Obligatoire 2. Oui cumulables

Une question par curiosité : c'est quoi la TT6?

Et sinon, pour recentrer, ils tiennent toujours les cheminots de chez ECR?

Voici les différents régimes de travail des personnels sédentaires : Régime A : Directions centrales et régionales. 114 repos 52 samedi et dimanches + 10 repos supplémentaires RQ (1RQ tous les 24jours de travail), journée de service 7h25 Régime B : Personnels sédentaires des établissements : 122 repos, 114 Repos périodique (RP) et 8 repos supplémentaires RU Journée de service 7h45 Régime B25 : Agents de réserves : 125 repos : 144 RP, 8 RU et 6 RQ Régime C : Personnels sédentaires des établissements en roulements 2*8 ou 3*8 comptant au moins 2h de travail dans la partie 0h 4h ou comptant 65 js comportant au moins 2h dans la partie 0h 4h ou 1 JS sur deux avec prise ou fin de service entre 23h30 et 4h30 132 Repos : 118 RP et 14 RU Journée de service 8h02 Agents non soumis à tableau de services : 122 repos : 104 samedi et dimanche et 18 RQ(1 pour 13 journée travaillés) Agents de la SUGE : 125 Repos : 114 RP 5 RU et 6 RQ ou avec les particularités de nuit : 118RP, 8 RU et 6 RQ.

Renseigne toi auprès de ton agence famille. Les correspondants sauront de guider en fonction de ta situation personnelle

Un article qui va vous plaire : http://www.ifrap.org/Fret-SNCF-de-nouvelle...l?date=20090526

Après avoir renomer la carte mémoire dans le registre, instaler riho et riho helper toujour :"pb ouverture fichier services en gare"

Oui, sur windows mobile!

Comment fait tu pour accéder à regedit? Merci d'avance

Sncf voyages comme ça on te dira que la SNCF existe toujours, le reste sera filialisé et privatisé. Avez vous remarquer que Fret SNCF n'apparait plus sur le dernier organigramme?

Groomette, A mon avis, il s'agit d'un recrutement en ile de France. Ne vous faites pas embaucher dans l'espoir de revenir très vite dans votre région, cela prend énormément de temps (5 à 10 ans), ayez cela à l'esprit avant de postuler.

A diffuser Petition_facilit_s.pdf

Un petit fichier bien sympa que j'ai reçu ce matin. mat_riel_moteur_UA_REF.xls

Attend de recevoir une convocation, de nous dire à quoi tu est convoqué,et reviens ici pour plus d'infos.

Tract Sud sur le sujet Tract_SUD_17_02_09.pdf

S'il n'y a pas assez de volontaires sur le site, cela peux ce faire par mutation ou par détachements.

Pour le logement, rêve pas trop. Le prêt bancaire n'y compte pas. Le 13 ème mois n'en est pas un. Y'a que le train.

Bonne retraite.

Regarde sur le site intranet de l'agence famille, tout est clairement expliquer, notamment les absences auquelles tu as droit. Pour ce qui est de la déclaration, je serai toi j'attendrai d'être commissionnée d'autant que rien ne presse. Ton cursus risque d'être un peu ralenti mais cela n'est pas grave, comparer au bonheur de donner la vie. Félicitation à toi. Bun's

Je me suis fait exactement la même réflexion que toi.

Pour avoir eu le cas récement (ma troisième fille est née en novembre), la CP ne fait rien. Lors des trois jours congés supplémentaires que tu as du prendre lors de la naissance, tu as du fournir un extrai de naissance à ton BA. Ton BA l'a ensuite transmi auprès du CMGA qui te gère, le CMGA quand à lui fait le nécessaire auprès de la CP. Pour les frais médicaux futur, mettre à jour la carte vitale. Pour ceux que tu as eu : -entre la naissance et le 7ème jours le bébé dépend du régime de la mère -depuis le 7ème jours envoie à la CP

ECR 15% moins cher, si nous (Fret SNCF) ne faisons pas d'effort, le client partira et Thouars fermera.