fabrice

Enfin, je verrai mi mars quand je recevrais l'échéance

L'augmentation est à l'échéance, tu avais un délai pour dénoncer le contrat à la réception de la facture

A la même époque quand je me suis barré de la GMF

C'était déjà un motif valable de résiliation avant cette loi

Médaillé en 2010, j'ai rien eu à faire, pour 2015, j'ai du

Ben entre 2010 et 2015 , il me semble 2012

C'était l'entreprise qui faisait la demande, aujourd'hui c'est à l'agent de la demander, et de fournir copie pièce d'identité et pour les conducteurs copie de la licence ou de la carte d'habilitation Economie de ferraille et de l’aumône

Pas toujours, Demande faite septembre 2014 ( sur invitation du RH car je n'avais pas vu le changement de procédure, 30 ans le 1 septembre) , médaillé par décret le 15 janvier, cérémonie le 19 mai, aumône reçue paye de mai Diplôme reçu par courrier fin 2015, et je viens seulement de prendre les jours de congés après réclamation, car ils avaient été "oubliés" d’être crédités par le RH, alors que la date limite est le 14 janvier

Tu sais ce qu'il te dit le Thionvillois Tu constates que depuis quelques temps, que ce soit le Progrès ou l'Est Repu, ils mettent une photo de Thionville pour illustrer de toute Façon, PAM c'est à l'étranger

T'as oublié Fougasse Merlot Berlicot et Tricard Bref, ils y sont tous

Tu parles, c'est la même boite et les 2 appartiennent au Credit Mutuel Et comme je suis sociétaire du Credit Mutuel , avec 2 parts, j'ai le droit de me taire

Pour info, Une fois l'examen de réussit et la commission de notation passée ( et seulement à cette instant) , tu es nommé à la plus petite des positions suivant ledit examen passé ( B 1 5 si TA ou c 1 10 si TB) Tu perçois donc le traitement de la position en question qui est complété par une indemnité "compensatrice" afin que ton nouveau traitement soit au moins égale à celui de ton ancienne position le temps ( indemnité calculé d’après ton ancien traitement+ prime de travail comparé au nouveau traitement et prime de traction moyenne ) et cela jusqu'à rattrapage Le HIC est que pendant quelques temps , à part les augmentations générales du traitement ( ) si tu prend une position, l'indemnité compensatrice diminue , donc le couple traitement+ prime de travail reste stable Quand j'ai quitté l'équipement, j'étais à C 1 10 pour retombé à B 1 5 , au TA, le B 1 6 reçu lors de la formation TB , traitement a bien légèrement augmenté mais l'indemnité elle a baissé

Col de Bussang non ? Sinon, il a du se planter avec Lunéville Mais comme tu le dis, il n'a pas encore récupérer des fêtes

Il est tout juste bon à faire ( je ne pense pas qu'il le fasse lui même) envoyer un SMS de bonne année

Certes, mais je prend en exemple le fisc, qui me prélève le 15 sauf quand cela tombe le samedi ou le dimanche, c'est reporté au lundi http://www.banque-info.com/fiches-pratiques-bancaires/les-dates-de-valeur

l'ORTF ??? avec comme sous traitant TF2 Fr1

Oui le Lumia 950 a eu un soucis avec la mise à jour Windows 10 phone J'ai le 535, un ami le 640 avec W 8.1 phone et on en est content

Pas cela qui manque, Wiko, Lumia et un tas d'autre modèles

C'est une MRT ( Machine remplacement de traverse) ca se fait aussi en France pour du remplacement ciblé

et transmettre l'info au 33700 via SMS/Texto http://www.33700.fr/ Vu qu’apparemment, nous sommes peu à le faire, et cela n’incite pas les opérateurs à bouger

Bon alors, y en a ou y en pas

Y a déjà une condition, comme ailleurs, tu peux la prendre à partir de 60ans, mais avec conditions Mais ceci est un autre débat

Tu sais que c'est terminé cela, à moins que comme beaucoup tu te contentes de ce qui t’intéresse

Certes, mais y a une différence notable La responsabilité pénale de l'entreprise employant la personne Pour résumer Une entreprise externe signe un contrat dont une des clauses comprend un règlement concernant le travail que cette entreprise a à faire ( il est évidement que ce n'est pas le même texte qui va être utiliser pour une entreprise intervenant à proximité ou sur les voies, à une autre qui ne refait que la peinture de bureaux) Cette entreprise s'engage à former ses salariés en conséquences ( qui eux certainement signent un quelconque texte) Un manquement à ce ou ces textes et la boite peut perdre le contrat J'ai eu à faire à des entreprises lors de mes années caténaires qu'il fallait constamment rappeler à l'ordre ( y avait même un chef d'équipe qui voulait envoyer ses gars sur la voie dans une zone où, ça roule à 160, mais que la visibilité était, à cause du brouillard, à moins de 10 m ( bord de Marne à Lagny) Maintenant, on peut parler de la hauteur de la sanction, peut-etre exagéré, peut-être pas, est-ce la première fois que cela se produit ( pas avec cette personne, mais de ses collègues ) avec pour conséquences des rappels à l'autre faites à ONET Sinon, à voir ici ce qui se passe avec la succursale ONET, je ne retiens qu'une chose , Onet, c'est pas trop honnête comme boutique PS, j'ai une cousine de maman qui bosse dans une telle entreprise, et finalement, t'apprends que ONET, Challancin, quelques autres, ne sont que la même boutique)

euh, je peux te dire qu'ici, il est "FORTEMENT" conseillé d'utiliser les passages publiques même s'il y a des passages planchéiés , même ceux de l'escale y sont contraint, et ils en font des montées/descentes d'escaliers pour donner les départs des 3 quais